店舗デザイン営業
店舗デザイン営業
月給300,000〜
09:00〜18:00
滋賀県 栗東市小柿
登録日時：2022/08/04 18:28
最終変更日時：2025/11/06 15:10
新規開業や既存店舗の改装、新たな出店に関するお問い合わせやご相談に対して
初回ヒアリングから、プラン・見積り作成、工事の現場管理、お引渡しまでを
’一任制’ にて対応いただきます。
一気通貫による担当制にすることで、
お客様の安心や信頼を得られる営業スタイルが可能になります。
＜仕事のながれ＞
１．お客様からの問い合わせ対応
電話やメールでの問い合わせ対応。
２．現地調査・打合せ
設計プランナーと共に現地を確認し、お客様のご要望をヒアリング。
綿密に打合せを重ね、コンセプトを決定します。
３．プラン提出
パースやマテリアルイメージ資料などを作成し、具体的なプランをご提案。
４．見積書提出・プラン契約
修正後のプランと見積書を提案し、プラン契約を締結。
５．詳細プラン打合せ
構造確認・プラン設計図確認後、建具や設備を選んでいただきます。
また、実際に使用する壁紙や床材のサンプルを調達し、お客様との確認作業を行います。
６．最終見積書提出
最終工事内容（図面・プレゼンテーション）と見積書を提出。
７．本契約
見積書、図面、打合せ記録、契約書を基に本契約を締結。
８．工期・工程決定
お客様、協力業者と共に工期と工程を決定。
９．着工
ご近所への挨拶廻りを行い、工事スタート。
工事の進行状況と打合せ内容が合っているか、その都度訪問し、現場確認。
10．工事完了、お引渡し
必要に応じて検査実施およびお客様と共に工事の完了。
設備や仕様に関する説明を行い、お引渡しとなります。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 『成長するお店の夢の架け橋となる』をコンセプトに事業を行う部門で、新規開業者様やオーナー様、経営者様の店づくりをお手伝いするお仕事です。 お客様自身が「どんなお客様に、何をサービスとして提供し、どんなお店にしていきたいのか」をしっかり汲み取り、繁盛店を目指した店づくりを実現する伴走者になることが役割です。 最善最良の選択肢を提案するスタイルで『安心』と『信頼』を提供し、夢を具現化するディレクターになってください。 |
| 求める人物像・資格 | ・チームで働くことを意識できる方 ・人の喜びをやりがいに感じる方 ・自ら考え行動できる方 ・成長志向がつよい方 ・金融業界や医療業界に関わる職務経験がある方 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり154時間 実労働7.5時間、休憩90分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■年間休日120日（会社カレンダーにより明示） ■GW休暇 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇（結婚・出産・弔慰など） ■有給休暇（入社時5日付与、6ヶ月勤続後5日付与） ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：滋賀オフィス 住所：滋賀県栗東市小柿5丁目13-5 出向：なし |
| アクセス | JR草津駅より徒歩18分 |
| 給与・待遇 | 月給300000円〜600000円 ※想定年収：360万円以上 ※年収制12分割支給 ※営業職経験2年以上又は建築業界経験2年以上 ●経験・スキルを十分に考慮の上、決定いたします。 ●キャリアアップとともに、年収が上がる昇格システムです。 （給与内訳） 基本給 226,154円 特別勤務手当 73,846円 特別勤務手当は、月40時間分の時間外労働割増賃金および休日労働割増賃金として支給します。 月40時間を超える時間外労働があった場合に関しては別途、時間外労働割増賃金を支給します。 待遇・諸手当 ■通勤手当 上限2万円／月 ■資格手当 ■家族手当 ■役職手当 ＜資格手当＞ ・一級建築士 5万円／月 ・二級建築士 3万円／月 ・宅地建物取引士 3万円／月 ・一級建築施工管理技士 3万円／月 ＜モデル給与＞ 年収720万円・月給60万円以上 エリアマネージャー／30歳 年収504万円・月給42万円以上 マネージャー／28歳 固定残業時間：1ヶ月あたり40時間 固定残業代：1ヶ月あたり73846円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 福利厚生・社内制度 ■昇給（年2回・人事評価制度による査定） ■昇格（随時改定・昇格基準により適用） ■人事評価制度 ■退職金共済制度 ■生命共済制度 ■がん保険制度 ■マイカー通勤OK ■琵琶湖大橋通勤利用補助 ■店舗売上目標達成会補助 ■エクシブ施設利用権 ■社内イベント（社員旅行・表彰式など） 研修制度 ■職種別研修 ■職位別研修 ■各種メーカー研修、視察等 |
| 職場環境 | 男女比率：6：4 年齢構成：20代～60代（全社平均32歳） 屋内原則禁煙、屋外喫煙指定場所あり |
| 選考の流れ | 1．応募書類ご提出（履歴書・職務経歴書） 2．適性検査（WEB） 3．面接（部門長） |
| アピールメッセージ | 2015年より構築している人事評価制度のもと、「行動」と「成果」を掛け合わせた正当な評価体制を整えています。 お客様のことに集中できる環境のなか最善の提案を具現化することで、あなたの「働きがい」にも繋がるお仕事です。 |
| その他 | 募集背景：事業成長に伴い、お客様の期待に応えるための体制を強化しています。共に成長を支えてくれる仲間を募集します。 |
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