【25年度】キャリア採用
ウェルビーイング事業部 WLM 支援チーム
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 住友商事の人事戦略や労働関係法令を踏まえ、勤怠管理・時間管理、残業代支給、就業・働き方に関する制度やルールの企画立案・運用を所管する組織です。 業務内容として、以下の業務を中心に担当いただきます。 ○勤怠管理・時間管理 - 勤務時間、休暇・欠勤の管理 - 勤怠管理システムの設定・運用、要件定義 - 労働時間モニタリング、社内ガイドラインに基づく注意喚起・ヒアリング - 36協定の締結、届出、管理 - 法令・ルールの社内周知・啓蒙 ○残業代支給 - 月次給与計算 - 給与システムの設定・運用、要件定義 ○働き方 - 制度・ルールの企画立案、運用 - サテライトオフィスの利用管理 ○規程整備、法改正対応 ○社員からの問い合わせ対応 ○業務の効率化・BPR |
| 求める人物像・資格 | 【応募資格】 ・人事関連部署での実務経験（3 年以上） ・四年制大学卒業以上 【必要スキル・経験】 ・Microsoft Excel・Word・PowerPoint を用いた実務経験（関数やマクロの活用を含む） ・関係各所と連携を図りながら、主体的に業務をリードできるロジカルシンキング能力 ・コミュニケーション能力 ・フィジカル／メンタル面で安定して業務遂行できること 【歓迎するスキル・経験】 ・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験 ・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験 ・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験 ・社会保険労務士資格 【求める人物像】 ・変化を肯定的に捉え挑戦し、仕事の価値を自ら見出し、前向きに取り組める人。 ⇒自ら考え行動できる主体性のある人 ⇒チャレンジ精神をもち、人事のプロフェッショナルとして成長していきたいという意欲のある人 ⇒良好なコミュニケーションを通じてチームワークを発揮できる人 （その他） - 目標達成に向け、あきらめず、粘り強く取り組める人 - 社長、役職者やスタッフ、出向受入者等、様々なレイヤーの社員と（臆せず）分かりや すい、誤解のない、コミュニケーションが取れる人 - 従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見・課題解決ができる人 - 様々なことに興味・関心を持ち、意欲的に学び続けることができる人 |
| 勤務時間 | 09:15〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり140時間 週3日在宅勤務可。 |
| 休日・休暇 | ■土日祝休み ■年間休日120日以上 |
| 勤務地 | 勤務先：東京本社 住所：東京都千代田区大手町二丁目3番2号 大手町プレイス イーストタワー 在宅勤務可能／スーパーフレックス有/転勤原則なし 出向：なし |
| アクセス | 大手町駅徒歩5分（地下鉄直結） |
| 給与・待遇 | 月給258000円〜 ※残業代は別途全額支給 ・賞与 ：年２回 ・時間外手当：別途支給 ・通勤手当 ：別途支給 ・在宅勤務手当：別途支給 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、退職一時金・退職年金制度、選択型確定拠出年金制度、財形貯蓄、福利厚生サービス、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、健康保険組合による各種補助(人間ドック、インフルエンザ予防接種費用補助等)、住友商事グループ会社向け施設（社員食堂、マッサージルーム、カウンセリングセンター等）、住友商事グループ保険団体割引、従業員持株会奨励金（住友商事㈱株対象） |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（複数回）→内定 |
| アピールメッセージ | 「総務人事業務の専門性を活かし、総務・人事の側面から SC グループの発展のためにできることをそれぞれが考え、 戦略的に仕掛けて、リードしていく会社・組織になる」ことを目指しております。 給与チームでキャリアをスタートしますが、総務人事業務に幅広く携わっていくキャリアを目指すことも可能です。 |
【25年度】キャリア採用
給与厚生事業部 給与チーム
給与チームでは、給与計算、社会保険、退職関連業務など、人事給与領域の幅広い業務を 4 ユニッ
ト制で担当しています。専門性を活かしながら、新しい領域にもチャレンジできる環境です。
担当業務は、これまでのご経験や今後のキャリア希望に応じて決定します。
■主な業務内容
・給与計算（国内・海外勤務者、約 5,000 名）および関連するデータ管理
・社会保険・労働保険関連業務（データ管理、社内外関係者との連携等）
・退職手続き、退職金、確定給付企業年金の管理
・業務改善やシステム導入プロジェクトへの参画
・将来的には後輩育成やチーム運営にも関与いただく可能性あり
【25年度】キャリア採用
グループ人事支援事業部 グループ人事支援チーム
住友商事グループ各社から受託した人事業務（給与関連中心）を担当いただきます。
具体的には、入退社手続きや勤怠管理、社会保険労務士との連携などの人事業務について、その実
務を遂行してもらいます。 なお、給与計算や社会保険料の計算は社会保険労務士に委託しているた
め、直接従事することはありませんが、当該知識・経験があると、業務遂行に際してのアドバンテージにな
ります。 将来的には、当該会社の人事制度や人事施策の企画に携わるチャンスもあります。
●具体的な業務内容
○従業員対応
ー入退社の手続き
ー証明書の発行
○労務管理
ー勤怠・時間管理
ー有給休暇管理
○社会保険労務士との連携
ーデータの連絡
ー納品物の確認
※給与・社会保険料等の計算は社会保険労務士に委託しています。
※マイナンバーの取り扱いはありません。
※将来的に人事制度や人事施策の企画に従事する可能性あり。
上記の他、グループ人事支援事業部では、人事業務受託の他に、住友商事グループ各社に対して以
下のサービスを提供しており、本人の希望に応じて相談のうえ、上記に加えていずれかの業務も兼務して
もらうことを予定しています。
○情報提供
○労務相談
○育成支援
○健康経営支援
○採用支援
○制度改定支援
●具体的な業務内容
○従業員対応
ー入退社の手続き
ー証明書の発行
○労務管理
ー勤怠・時間管理
ー有給休暇管理
○社会保険労務士との連携
ーデータの連絡
ー納品物の確認
※給与・社会保険料等の計算は社会保険労務士に委託しています。
※マイナンバーの取り扱いはありません。
※将来的に人事制度や人事施策の企画に従事する可能性あり。
上記の他、グループ人事支援事業部では、人事業務受託の他に、住友商事グループ各社に対して以
下のサービスを提供しており、本人の希望に応じて相談のうえ、上記に加えていずれかの業務も兼務して
もらうことを予定しています。
○情報提供
○労務相談
○育成支援
○健康経営支援
○採用支援
○制度改定支援