友人紹介用（インフラ経験者求人）
インフラエンジニア（経験者）
【主なプロジェクト例】
＜ネットワーク＞
■金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築
■通信キャリアにてIPv6向けコアスイッチ更改
■官公庁向けネットワーク更改におけるファイヤーウォール設計・構築
＜サーバー＞
■大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計
■新規システムの設計・構築、その他システムリプレース等
■監視システムの提案・設計・構築・運用引き渡し
＜クラウド＞
■AWSやAzureによるクラウドシステムの設計・構築・運用
■通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応の提案・設計・構築
【上流工程へのチャンス】
商流が高く、元請Sierとのパイプが太いため、上流工程のPJが多数。
メーカーや通信キャリア、金融、官公庁など、大規模プロジェクトも多く保有しています。
前職の経験より技術的なステップUPを実現しています！
【チーム組織構成】
部門平均年齢は28.4歳（20代：7.5割／30代：2割／40代：0.5割）
コミュニケーションツールで300名超の全エンジニアがつながり、
部門マネージャーやリーダーとも月1回面談を通してキャリアプランなどを共有。
気軽にコミュニケーションが取れます。
【目指せるキャリアプラン】
■マネジメント型
現場で2～10名程度のメンバーとPJを遂行するPLや、20～50名をマネジメントするPMへ！
■スペシャリスト型
特定の技術領域を究め、現場で活躍し続ける専門性の高いエンジニアへ！
| 雇用形態 | 正社員（中途） |
|---|---|
| 給与 | 月給：255,000円〜500,000円 【★前職給与保証！98％が入社時に給与UPを実現しています★】 ■経験が豊富な方（設計･構築･運用経験を想定） 月給：27万円～47万円＋賞与（年2回） 年収：400万円～年収700万円 ※上記月給にはみなし残業代を含みます 3万7000円～6万4000円／20時間分含む／超過分は追加支給 ■経験が浅い方（運用・保守業務等を想定） 月給：25.5万円～28万円＋賞与（年2回） 年収：380万～年収420万円 ※上記月給にはみなし残業代を含みます 3万5000円～3万8000円／20時間分含む／超過分は追加支給 【賞与】 年2回（6月・12月）※初回賞与は入社月により対象外となる場合があります。 【昇給】 年2回（4月・10月） 【入社時の年収UP例】 ◆前職300万円 ⇒ 年収400万円（25歳・経験3年） ◆前職440万円 ⇒ 年収510万円（32歳・経験9年） ◆前職520万円 ⇒ 年収600万円（38歳・経験11年） ◆前職580万円 ⇒ 年収680万円（42歳・経験19年・PM経験2年） ※入社後も成果を公正に評価し給与に還元する仕組みです |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 【勤務時間】 9:00～18:00（所定労働時間8時間） ※PJ先により若干異なります ＜勤務時間例＞ 10:00～18:30(7.5h)、9:00～17:45(7.75h)、9:00～17:30(7.5h)など ＝＝＝ 【月の平均残業は10時間程度！その理由は？】 （1）直取引している大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 （2）稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 （3）勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 万一稼働が高まった際は営業担当が残業抑制の交渉をします。 改善が見られない場合は撤退も視野に改善要望を伝えにいきます。 過度な残業を強いることは決してありません。 事実、定時退社する社員が多いです。 |
| 休日・ 休暇 |
・年間休日125日 ・土日祝休み ・有給休暇 ※年5日間取得義務あり ・弔事休暇 ・産前産後休業 ※取得実績あり ・育児休業 ※取得実績あり ・介護休業 ・各種有給休暇促進制度 ├ リフレッシュ休暇（土日含め連続最長9日間） ├ ピットイン休暇（土日含め連続3-4日間） ├ ブリッジ休暇（休日に挟まれた平日） ├ 誕生日休暇（本人、配偶者、子供の誕生日） └ 出産立会休暇（家族の出産） |
| 待遇・ 福利厚生 |
【東証プライム上場企業グループの一員として、安定した経営基盤・充実の福利厚生が整っています】 ▼福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株 ・出産祝い金 ・結婚祝い金 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種（年1回） ・各種表彰制度 ▼諸手当 ・通勤交通費（上限3万円） ・在宅勤務手当 ・環境整備手当（入社初月支給） ・OSL（オンサイトリーダー）手当 ＜教育制度＞ ■研修制度 ├エントリー研修 ├ステップアップ研修 └その他（SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニングなど） ■資格取得支援 ├受験費用負担 ├インセンティブ支給 └図書購入補助 ＜その他＞ ■フォロー面談 1～2ヵ月周期で実施。必要があれば適宜実施することも可能です。 ■サークル活動/コミュニティ ダーツ、フットサル、バスケ、事業部BBQなど |
| 勤務地 | 東京都新宿区新宿三丁目1-24 京王新宿三丁目ビル6階 本社もしくは各プロジェクト先一都三県（東京、神奈川、千葉、埼玉） ※転居を伴う転勤はありません。 【勤務先例】※本人が納得しないアサインは行いません ▼東京都 新宿区｜千代田区｜港区｜渋谷区｜江東区など ▼神奈川県 横浜市｜川崎市 ▼埼玉県 さいたま市｜浦和市 ▼千葉県 千葉市 |
友人紹介用（未経験者求人）
インフラエンジニア（未経験）
■入社後の流れ
まずは、約1～2ヶ月の研修に参加して頂きます。
▽1ヶ月目（CCNA取得研修）
・受講費用は全額会社負担となります。
・CCNAの合格率は95％（2023年度実績）と未経験の方でも高い取得率を維持しています。
・外部のスクールに通って頂きますが、講義後にフォローをしており、合格まで徹底的にサポートさせて頂きます。
▽2ヵ月目／個人のスキルに応じた研修
・サーバ系資格もしくはクラウド系資格の取得を目指した研修
・NW機器、仮想サーバ/クラウド環境を活かした実機研修
・ビジネススキル、PCスキル研修など基礎的な研修
等、個々人のスキルや希望に応じてカリキュラムを考えます。
■研修後の業務内容
運用保守・運用監視業務など未経験でも難易度の高くない業務を任せています。
メーカーや通信会社、金融機関、官公庁など、さまざまな業界向けのプロジェクトに参画していただきます
ある程度の業務経験を積んだ後、ネットワーク、サーバの要件定義から設計・構築など上流工程へのチャレンジも可能です。
チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、 より高い技術領域に挑戦できます。
※5割以上が上流案件。独占案件や大規模案件を多数受注しております。
■ 詳細
・クライアント先に常駐し、インフラ基盤における運用保守や運用監視の基本的な業務を担います
・スキルを身につけ、ゆくゆくは上流工程（設計や構築、要件定義）が担えるエンジニアを目指します
■プロジェクト例（常時1000件以上）
・大規模ゲームシステムの構築・運用・保守
・通信会社のシステム設計・構築補助
・サーバの設計・構築・運用（UNIX、Linux、Windows）・監視サポート
・AWSやAzureによるクラウドシステムの設計・構築・運用
・CiscoやOracleなどの製品・サービスのサポート ほか
■キャリアパス
着実にキャリアアップが叶えられる環境が整っております。
元エンジニア出身のサポートメンバーが皆様に寄り添って、キャリアを支援します。
■同社の特徴：
①研修
入社後すぐにプロジェクト配属はありません。
資格取得や基礎的な技術を身に着けるために研修を設けております。
②資格取得支援制度
エンジニア経験の浅いうちは自身の強みを作るために資格取得を推進しております。
資格取得のための受験料負担やインセンティブ支給など、充実した環境が整っております。
友人紹介用（開発経験者求人）
【Web系開発エンジニア】
WEB・オープン系システム開発、ネイティブアプリ開発のみ
BtoB・BtoCと業種に縛りも無く色々な業界・業種のシステム開発に携われます！
【プロジェクト例】
・新聞社情報発信サイト開発
・人材派遣会社人材配置最適化システム開発
・銀行個人顧客向け諸届アプリ開発
・住宅ローンサービス新規開発
・電力自由化管理システム開発
・ケーブルTVスーパーアプリ開発
・証券会社貸株サービス開発 など
【開発環境】
Java、Python、PHP、TypeScript、Kotlin、Swift、Flutter、Vue.js、.Net、
Angular、React、SpringBoot 、AWS、Linux、Windows、iOS、Android 等
【スキルアップについて】
技術研修を完備しているほか、新たに身につけたいスキルを持った先輩がいるPJに参画し、学べる環境を整えることも可能です。
まずはあなたのやりたいことをぜひお聞かせください。もしやりたいことが明確でない場合には、キャリアコンサルタントの有資格者もおりますので、一緒に今後のキャリアを考えていきましょう。
【将来のキャリアパス】
技術のスペシャリスト、マネージャーやリーダーといったゼネラリストと複数のキャリアパスをご用意しており、希望のキャリアを描くことができます。
■当部門の平均残業昨年度実績：月10時間程
＜残業時間が少ない理由＞
（1）繁閑にもよりますが、直取引している大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針
（2）勤怠情報で稼働の高まりはリアルタイムで感知可能。万一稼働が高まった際は、当社の営業担当が残業抑制を交渉。
改善が見られない場合は撤退も視野に改善要望を行います。
(中途入社／Aさん)
残業はほぼなく、1日8時間でしっかり終業できています。
少し余裕があるほどのタスク量なので休みも取りやすく、プライベートの時間がとれるようになりました。
もう少し勉強したいと思っていたことや趣味の時間に充てれるのが日々の充実に繋がっています。