プロジェクトマネージャー
プロジェクトマネージャー（自社内完結型の受託開発）
ミッション
株式会社アズームは「世界から『もったいない』をなくそう」をミッションに、「遊休資産を活躍する資産に」というビジョンを掲げ、不動産テック領域で月極駐車場サブリース事業を主軸に展開しています。
採用メッセージ
2030年に向けた中期経営計画の達成とさらなる事業拡大のため、質とスピードにこだわり、圧倒的な成長を自ら勝ち取りたい新たなメンバーを募集しています。
平均年齢28歳という活気ある組織で、社歴や年齢に関わらず実績を正当に評価する文化があります。
多様な業界からの挑戦者を歓迎し、異なる視点と粘り強い実行力を持つチームの強化を目指しています。
アピールポイント
当社では、年齢や社歴に関係なく、やる気次第で成長できる環境を提供しています。平均年齢28歳の若いチームが、スピード感を持って業務に取り組んでいます。
あなたのアイデアや取り組みが、会社の成長に直結するチャンスがあります。
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 当社の受託開発は、客先常駐型のSESではなく、すべて自社内で完結するプロパー案件です。 自社チームで設計から開発、リリース、運用まで一貫して取り組み、顧客とは長期的なパートナーとしてプロダクトを育てています。 本ポジションでは、顧客との要件整理から基本設計、進行管理までを担い、プロジェクト全体の推進役となっていただきます。 単なるスケジュール管理ではなく、エンジニアと連携しながら技術的な観点も踏まえて議論し、現実的かつ持続可能な仕様へと整理していく役割です。 技術を理解しながら、ビジネスと開発の橋渡しをするPMとして活躍していただくことを期待しています。 また当社では、生成AIをはじめとする最新技術を積極的に活用し、開発プロセスの効率化・高度化を進めています。 PM業務においても、ドキュメント作成、要件整理、課題管理などにAIを取り入れ、生産性向上や意思決定の質向上を目指しています。 AIに関する高度な専門知識は必須ではありません。 新しい技術を前向きに取り入れ、「より良い進め方」を模索できる方を歓迎します。 ■ 主な業務内容 ・顧客との要件定義／仕様調整 ・基本設計の作成 ・スコープ／品質／納期管理 ・リスク管理および課題整理 ・エンジニアとの設計レビュー／実装方針議論 ・リリース計画策定および顧客報告 ・運用を見据えた仕様設計 ・生成AIを活用したドキュメント作成／要件整理の効率化 ・AIツールの活用によるプロジェクト管理の高度化 ■ このポジションの特徴 ・客先常駐なし（すべて自社内開発） ・技術理解を前提としたPM ・設計フェーズから深く関与 ・長期的な改善に取り組める環境 ・AIを前提とした新しい開発・管理スタイルの推進 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 求める人物像・資格 | 【求める人物像】 ■ AIを前向きに活用できる方 生成AIをはじめとする新しい技術を、要件整理やドキュメント作成、課題管理などに活かそうとする姿勢をお持ちの方。 高度なAI実装経験は必要ありません。 「どうすればプロジェクトをより良く進められるか」を考え、AIを前向きに取り入れていける方を歓迎します。 ■ 技術を理解し、最適解を導ける方 技術は目的ではなく、顧客とユーザーに価値を届けるための手段。 顧客要望をそのまま仕様に落とすのではなく、技術的実現性や運用負荷、将来拡張性を踏まえた最適解をエンジニアと共に導ける方を求めています。 ビジネス視点と技術視点をバランスよく持てる方を歓迎します。 ■ 合意形成をリードできる方 顧客、エンジニア、関係部署など立場の異なる関係者の間に立ち、建設的な議論を通じてプロジェクトを前進させられる方。 難しい状況でも前向きに整理し、着実に進めていける推進力を重視します。 ■ 改善を楽しみ、チームで成果を出せる方 属人的な進行管理にとどまらず、プロセスの見直し、ルール整備、再現性のある運営などを通じて、チーム全体の生産性向上に取り組める方。 受託でありながら、提案型でプロジェクトを動かしていきたいという志向を歓迎します。 【必要スキル・経験】 <実務経験> ・開発経験（言語不問） ・Webシステム開発プロジェクトの管理経験 ・5名以上のチームをリードした経験（社内／ベンダー問わず） ・顧客または他部署との要件定義経験 ・設計〜リリースまでの開発プロセスに関与した経験 <スキル・能力> ・技術的な議論が可能なレベルの開発理解（高度な技術知識は必須ではありません） ・要件を構造化し、仕様へ落とし込む力 ・スコープ・品質・納期をバランスよく管理できる力 ・課題を整理し、関係者を巻き込んで解決できる推進力 ・業務効率化や高度化にAIを活用しようとする姿勢 ・新しい技術に対する強い関心と、継続的な学習意欲 ・ビジネスやユーザー視点を持ち、技術を手段として活用できる思考力 -- 弊社で採用されている技術要素の最新版です。 これらの技術要素は狭く深くをモットーに部署内でディスカッションをしながら選別しています。 言語: NodeJS, Typescript, Python フレームワーク: Vue3／Nuxt データベース: PostgresSQL, MySQL, BigQuery, Elasticsearch, Firestore ライブラリなど: Drizzle, Prisma, zod, Auth0, OpenAPI ツールなど: VSCode, Cursor, Claude Code, Figma, Docker, Clickup,GitHubCopilot, Terraform, OpenAI AgentKit, OpenAI APIs, ChatGPTなどのAIサポート インフラ: GCP 【歓迎するスキル・経験】 <実務経験>以下のいずれかに該当する方 ・システムアーキテクチャ設計に関与した経験 ・運用を見据えた設計経験（非機能要件設計など） ・複数案件の並行管理経験 ・メンバー育成・評価経験 ・生成AIツールを業務で活用した経験 <スキル・能力>以下のいずれかに該当する方 ・技術とビジネス双方の観点で意思決定できる力 ・長期的な改善視点を持ち続けられる力 ・新しい技術や手法を自ら試し、チームに展開できる姿勢 ・組織やプロダクトの課題を主体的に提案できる姿勢 ・プロダクトおよび顧客への強い責任感 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム：有 12:00～16:00） 所定労働時間：8時間00分 / 休憩60分 |
| 休日・休暇 | <年間休日125日 > ※オンとオフのメリハリを大切にできる環境が整っています。 ‣完全週休2日制 (土・日) ‣祝日 ‣GW休暇 ‣夏季休暇(3日) ‣年末年始休暇 ‣有給休暇 ‣産前産後休暇 ‣子の看護休暇 ‣介護休暇 ‣慶弔休暇 ‣特別休暇 ‣リフレッシュ休暇 ※会社として産前産後休暇の後の復職を推進しています。働くママとして活躍中のスタッフもいます。 ※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社アズーム 西新宿オフィス 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル44階 【勤務地】 リモートワーク可。 原則として月に数回以上の出社をお願いしています。 週1日程度出社している社員もいれば、ほぼ全日出社している社員もいます。 （変更の範囲）本社及び国内全ての事業所、労働者の自宅 出向：なし |
| アクセス | 新宿駅より徒歩8分 都営大江戸線都庁前駅徒歩1分 地下鉄丸ノ内線西新宿駅より徒歩2分 |
| 給与・待遇 | 月給370000円〜750000円 （基本給：273000円〜 ＋ 固定残業代：97000円～を含む） ※固定残業代は45時間分。 ※超過分別途支給いたします。 ※試用期間：3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無） ※スキルや経験を考慮の上、個別に決定いたします。 【想定年収】 5000000円〜10000000円 【評価】 ■昇給：年2回(5月・11月) ■賞与：年2回(5月・11月) ■社内表彰制度：年2回(4月・10月) ＜補足＞ 半期に1度、チーム・個人の目標達成率による評価を行い、昇給額を決定いたします。 個人の実績を評価する文化があり、賞与とは別にMVP等の表彰も行っています。 やる気次第でどんどん成長・昇進ができる環境です。 【圧倒的な成長スピード】 やる気次第で早期のキャリアアップが可能です。 過去には、入社1年でサブマネージャーに抜擢された社員も在籍しています。若いうちから裁量を持って働きたい方に最適な環境です。 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり105000円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ‣昇給 年2回(4月・10月) ‣賞与 年2回(4月・10月) ※業績による ‣社内表彰制度 年2回 ※成果をしっかりと評価し、賞与とは別に表彰します。 ‣住宅手当(月30000円) ※勤務地から3km圏内かつ家賃が月50000円以上の場合 ‣交通費支給（月30000円まで/規定あり） ‣時間外手当（固定残業超過分を別途支給） ‣資格取得祝い金 ※宅地建物取引士など ‣社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ‣自社駐車場利用制度 ‣PC貸与 ‣退職金制度 ‣ノー残業デーあり (毎週水曜日) ‣総合福祉団体定期保険加入 ‣暮らしの相談窓口制度 ‣部活動制度 ‣有給休暇連続取得奨励金 ※3連休を取得すると30000円支給 ‣受動喫煙対策：敷地内禁煙（ビル内共用喫煙室あり） ‣契約期間：期間の定めなし（正社員） |
| 職場環境 | オフィスは東京都新宿区西新宿に位置し、最寄り駅から徒歩圏内で通勤に便利です。 周辺には飲食店やカフェが充実しており、リフレッシュできる環境が整っています。 快適な職場で、チームメンバーと共に成長できる場です。 |
| 選考の流れ | 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次面接（現場エンジニア or 部長 / オンライン） ③二次面接（部長 or CTO /オンライン） ④最終面接（CTO / 役員 / 対面） ※選考フローに変更が生じる場合がございます。 ※採用課題をお出しする場合がございます。 |
| アピールメッセージ | 〈アピールポイント〉 ■ 自社チームで完結する受託開発 ■ 技術理解型PMとして活躍できる ■ 多様な領域に関われる環境 ■ AIをPM業務にフル活用できる環境 〈プロダクト〉 新規事業～業界No.1まで、様々なフェーズ・規模の事業があります。 【事業例１】業界トップの月極駐車場マッチングサービス アズーム創業からの大きな柱である月極駐車場マッチングサービス「カーパーキング」 既に業界トップの位置につけていますが、さらなるマーケットの拡大に向け新規プロダクトをリリースしたり、システムを最新の技術要素に刷新したりなど、活発な開発が行われています。 開発規模も大きく、スピードとクオリティの両方に高いレベルが必要ではありますが、自分のアウトプットへのフィードバックを大きく感じられる事業になります。 また、「CarParking One」と「Tomemiru」の2つのSaaSサービスを2022年10月にリリース済みです。 今後の事業展開において重要な位置付けを持っており、会社全体として多くのリソースを投入しています。 機能の追加を積極的に行っており、要件定義から運用までの全フェーズでの知見がダイレクトに活かされる事業となっています。 【事業例２】グロースフェーズのレンタルスペース事業 2019年に買収したレンタルスペースサービス「スマート空間予約」 少数精鋭のマーケティング・営業・開発のメンバーが一体となり、サービスを大きくグロースための戦略を日々練っております。 開発だけにとどまらず、職種横断的なコミュニケーションを得意とする方が活躍できます。 レンタルスペース業界大手の企業向けのカスタマイズも行っており、最高水準のレベルが求められるエキサイティングな事業です。 【事業例３】遊休資産に関する新規事業 当社では毎年新規事業コンテストを行っており、メンバーの誰もが新規事業を担える可能性を秘めています。もちろん、ご自身でアイデアを出して頂いても結構です。 新規事業を加速させるために、アジャイルな開発力が発揮できる事業です。 |
| その他 | 募集背景：LLM（大規模言語モデル）技術の急速な発展に伴い、私たちの事業も新たなステージへと進化しています。 そこで、LLMの専門知識を持つエンジニアだけでなく、LLMに興味を持ち、成長意欲のある方を広く募集し、LLMを活用したSaaS開発を加速させたいと考えています。 |
企画職
経営企画部
【募集の背景・ミッション】
さらなる事業成長を加速させるため、新設された「経営企画部」のメンバーを募集しています。
経営陣と密に連携しながら、全社的な中長期戦略・事業戦略の立案と実行を通じて、企業の持続的な成長を推進していただきます。
2030年に向けた中期経営計画の達成、そしてその先の市場創造を見据えた「第二創業期」において、経営陣のパートナーとして事業戦略を「形」にし、組織全体に波及させる。
平均年齢28歳の若い組織に、プロフェッショナルとしての「再現性ある戦略」と「仕組み」を注入する、極めて重要なポジションです。
【具体的な業務内容】
・戦略の具体化・推進
・投資・M&A実務
・横断的プロジェクトマネジメントの完遂
・次世代組織の設計 等
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務
企画職
営業企画部
営業企画部では、サービスの企画・運営を担当します。市場分析やプロモーション戦略の立案を通じて、
成長を支える重要な役割を担います。若い力で新しい価値を創出しましょう。
戦略を立てるだけでなく、営業現場のパフォーマンスを最大化させる役割を強調しています。
経営層や営業本部長と密に連携しながら、データに基づいた販売戦略の立案、
および営業組織全体の生産性向上を通じて、当社の市場シェア拡大を牽引していただきます。
将来的には、組織の拡大に応じて営業推進体制の構築や、次世代の営業リーダーの育成・配置など、攻めの組織づくりも担っていただく計画です。また、新規事業の立ち上げや市場開拓など、戦略的な重要課題にも順次取り組んでいただきます。
【具体的な業務内容】
リサーチ・リスト作成： ターゲット企業の調査や営業用 アタックリストの整備。
データ整理・分析： 社内データの整理や、施策検討のための予備調査。
企画サポート： 営業戦略に関わる事務作業や資料作成。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務
人事（採用・組織開発担当）
人事企画部（採用戦略）
【事業内容】
当社は、業界で異例の成長を遂げる「月極駐車場の賃貸サービス」を展開しています。
事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける採用経験者を募集します。
経験者だからこそ、この環境が面白い
・自社の採用力を確立するというダイナミックなミッションに挑戦できる
・ダイレクトリクルーティングや採用広報を軸に、大規模採用をスピード感を持って推進できる、希少な経験
・組織拡大を自ら力強く牽引する、大きなやりがい
・培ったスキルを最大限に活かし、HRのプロへと成長できる環境
【具体的な業務内容】
即戦力として、当社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出 ｣をミッションとし、幅広い業務をお任せします。
これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。
成長が止まらない当社だからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。
▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行
・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定、運用、効果検証。
・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。
・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。
・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用ブランディング企画と実行。
・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。
・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先）。
▼選考・オペレーション業務
・採用面接や社員面談・研修
・求職者対応全般
▼将来的なキャリアアップ
将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。
また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。
【入社後】
即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。
経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。
困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。
【 アズームの魅力 】
・安定した事業基盤と成長性
・自分のアイデアや行動が、会社の成長に直結する実感
・互いに支え合い、高め合える環境
・フレックスタイム制で、柔軟な働き方が可能
成長を目指し、変化を恐れずに進化したい方、大歓迎。
自身の努力次第でキャリアを積み、成長できる環境です。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務