セールス
ソリューションセールス（東京／横浜／大阪／札幌／名古屋／福岡勤務）
ミッション
株式会社アズームは「世界から『もったいない』をなくそう」をミッションに、「遊休資産を活躍する資産に」というビジョンを掲げ、不動産テック領域で月極駐車場サブリース事業を主軸に展開しています。
採用メッセージ
2030年に向けた中期経営計画の達成とさらなる事業拡大のため、質とスピードにこだわり、圧倒的な成長を自ら勝ち取りたい新たなメンバーを募集しています。
平均年齢28歳という活気ある組織で、社歴や年齢に関わらず実績を正当に評価する文化があります。
多様な業界からの挑戦者を歓迎し、異なる視点と粘り強い実行力を持つチームの強化を目指しています。
アピールポイント
当社では、年齢や社歴に関係なく、やる気次第で成長できる環境を提供しています。平均年齢28歳の若いチームが、スピード感を持って業務に取り組んでいます。
あなたのアイデアや取り組みが、会社の成長に直結するチャンスがあります。
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 普段使っている駐車場を、実はもっとビジネスとして活用できる方法があることをご存知ですか。 この仕事では、駐車場オーナー様や管理会社に効率的な活用方法を提案する役割を担っていただきます。 先輩社員が一から教えるので、知識やスキルが無くても問題ございません。 【業務内容】 ■サブリース（一括借上げ）の提案 活用できていない駐車場を一括で借りて、駐車場の収益を最大化できるような契約を提案します。 ■課題解決型ソリューションの提供 「代わりの駐車場を探してほしい」「管理を任せたい」など、駐車場に関するあらゆる困りごとに対し、最適な解決策を企画・提案します。 ■新規マーケットの開拓 眠っている遊休資産を見つけ出し、新しいビジネスの種を形にしていきます。 【営業スタイル】 ▼アカウント営業 既にお取引のある大手不動産管理会社様などの窓口となり、継続的な信頼関係を構築。追加の案件獲得や運用改善の提案を行います。 ▼新規開拓営業 まだ接点のないオーナー様や企業様に対し、電話やご紹介を通じてアプローチ。新しい価値をゼロから生み出す、やりがいの大きなポジションです。 ※提案のみならず、駐車場に関する課題解決を提案してくことで、お客様と関係性を深めていきます。 また、収益アップのために他部署と協力し、顧客満足度を上げていくこともあります。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 求める人物像・資格 | 営業スキルを身につけたい方、大歓迎です。 １.圧倒的な当事者意識と行動力 チームワークを大切にし、目標達成に向けて泥臭く、かつ戦略的に努力できる方を歓迎します。 ２.信頼を構築する対人影響力 お客様との信頼関係を築くためには、しっかりとしたコミュニケーション能力が必要です。 柔軟に対応できる方を求めます。 ３.チャレンジ精神と自己成長志向 新しいことに積極的に挑戦し、常に成長を目指して行動できる方。 営業の成果だけでなく、自分自身のスキルが向上していくこと自体を楽しめるかが重要です。 ４.エネルギッシュで粘り強い方 高いモチベーションで、困難な状況にも諦めずに粘り強く取り組める方をお待ちしています。 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ※メリハリをつけて働いています。 ※残業は1日平均1~2時間程度。社員みんなで効率を考え、仕事に取り組んでいます。 |
| 休日・休暇 | <年間休日125日 > ※オンとオフのメリハリを大切にできる環境が整っています。 ‣完全週休2日制 (土・日) ‣祝日 ‣GW休暇 ‣夏季休暇(3日) ‣年末年始休暇 ‣有給休暇 ‣産前産後休暇 ‣子の看護休暇 ‣介護休暇 ‣慶弔休暇 ‣特別休暇 ‣リフレッシュ休暇 ※会社として産前産後休暇の後の復職を推進しています。働くママとして活躍中のスタッフもいます。 ※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社アズーム 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル44階 （変更の範囲）本社及び国内全ての事業所、労働者の自宅 出向：なし |
| アクセス | 新宿駅より徒歩8分 都営大江戸線都庁前駅徒歩1分 地下鉄丸ノ内線西新宿駅より徒歩2分 |
| 給与・待遇 | 月給250000円〜 （基本給：197000円〜 ＋ 固定残業代：53000円〜を含む） ※固定残業代は45時間分。なお、最低賃金の改定や決定月給により、固定残業時間に変動がございます。 ※超過分は別途全額支給いたします。 ※スキルや経験を考慮の上、個別に決定いたします。 【試用期間について】 目安3ヶ月間の試用期間中は、月給 230000円〜となります。 （基本給：197000円〜 ＋ 固定残業代：33000円〜を含む） ※超過分別途支給いたします。 ※給与以外の待遇に差異はありません。 ※試用期間中の給与はスキルや経験によって個別に金額を決定します。 ＜年収例＞ ■年収4200000円(経験1年 25歳 月給300000円＋賞与) ■年収4500000円(経験2年 26歳 月給320000円＋賞与) ■年収5000000円(経験3年 27歳 月給350000円＋賞与) 【評価】 ■昇給：年2回(4月・10月) ■賞与：年2回(4月・10月) ■社内表彰制度：年2回(4月・10月) ＜補足＞ 半期に1度、チーム・個人の目標達成率による評価を行い、昇給額を決定いたします。 また業績だけではなく、勤務態度やプロセス、コンピテンシーなどを総合的に評価します。 上司と一緒に明確な目標を設定し、着実なスキルアップと達成を目指せる環境です。 個人の実績を評価する文化があり、報酬とは別にMVP等の表彰も行っています。 やる気次第でどんどん成長・昇進ができる環境です。(入社1年でマネージャーに抜擢された社員もいます) 【圧倒的な成長スピード】 やる気次第で早期のキャリアアップが可能です。 過去には、入社1年でサブマネージャーに抜擢された社員も在籍しています。若いうちから裁量を持って働きたい方に最適な環境です。 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり53000円 【試用期間】 試用期間の長さ：3 月給230000円〜 総労働時間：本採用時と同様 固定残業時間：1ヶ月あたり21時間 固定残業代：1ヶ月あたり33000円 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ‣昇給 年2回(4月・10月) ‣賞与 年2回(4月・10月) ※業績による ‣社内表彰制度 年2回 ※成果をしっかりと評価し、賞与とは別に表彰します。 ‣住宅手当(月30000円) ※勤務地から3km圏内かつ家賃が月50000円以上の場合 ‣交通費支給（月30000円まで/規定あり） ‣時間外手当（固定残業超過分を別途支給） ‣資格取得祝い金 ※宅地建物取引士など ‣社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ‣自社駐車場利用制度 ‣PC貸与 ‣退職金制度 ‣ノー残業デーあり (毎週水曜日) ‣総合福祉団体定期保険加入 ‣暮らしの相談窓口制度 ‣部活動制度 ‣有給休暇連続取得奨励金 ※3連休を取得すると30000円支給 ‣受動喫煙対策：敷地内禁煙（ビル内共用喫煙室あり） ‣契約期間：期間の定めなし（正社員） |
| 職場環境 | ■ 勤務地 東京・神奈川・北海道・愛知・大阪・福岡などの各拠点 【本社】 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 19F 【西新宿オフィス】 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル 44F 【横浜支店】 神奈川県横浜市神奈川区金港町2-6 横浜プラザビル 11F 【札幌支店】 北海道札幌市中央区北1条西3-3 札幌MNビル 6F 【名古屋支店】 愛知県名古屋市中区錦2-2-2 名古屋丸紅ビル 14F 【大阪支店】 大阪府大阪市中央区北久宝寺町3-6-1 本町南ガーデンシティ 8F 【福岡支店】 福岡県福岡市博多区博多駅東1-17-1 コネクトスクエア博多 5F 【変更範囲】 国内すべての事業所 男女比６：４ 快適な職場で、チームメンバーと共に成長できる場です。 |
| 選考の流れ | 選考フロー STEP 1 履歴書・職務経歴書による書類選考 STEP 2 一次面接（Google meetで実施） STEP 3 適性検査（URLをお送りし、オンラインで実施） STEP 4 社員面談・最終面接（対面で実施） |
| アピールメッセージ | ＜入社後の研修＞ 未経験の方でも安心してスタートできるよう、段階的な研修プログラムを用意しています。 ▼人事が導入研修を実施 ・当社のビジョン、事業戦略、事業概要についての説明 ▼配属部署でのOJT ・実務に必要となる知識・スキルを習得するための実習 ・先輩との同行営業 ■ この仕事に向いている方 1. コミュニケーションを楽しみ、信頼を築ける方 単に話すのが好きなだけでなく、相手の言葉の裏にある「ニーズ」を丁寧に汲み取れる方に向いています。お客様（オーナー様や企業様）と深い信頼関係を築くことが成果への近道です。 2. 圧倒的な「自走力」と行動力がある方 指示を待つのではなく、「まずはやってみる」という姿勢を重視します。自ら打席に立ち、スピード感を持って行動できる方は、社歴に関係なくチャンスを掴める社風です。 3. 困難を楽しみ、やり遂げられる粘り強さがある方 営業活動には、時には難しい調整や予想外の壁も存在します。そんな時でも、柔軟に工夫を凝らし「どうすれば突破できるか」を前向きに考え、最後までやり遂げられる方を求めています。 |
| その他 | 募集背景：当社は、業界でも珍しい “月極駐車場の紹介サービス” を展開しています。 お任せしたいのは、オフィスビル・賃貸マンションに付帯している駐車場を有効活用する為、管理会社様、所有者様への月極駐車場のサブリースを提案しております。 駐車場付帯の不動産を保有している一般法人・個人に対して営業します。 これまで、駐車場所有者が空いている駐車場の利用者を募集する方法は看板でした。 しかしインターネットの普及に伴い、看板を探して駐車場を見つける利用者が減少。駐車場所有者は利用者を見つけることが困難になりました。 そんな収益化できない駐車場を所有しているオーナー様のお悩みを解決していきます。 月極駐車場のサブリース受託台数は37000台を突破 しかし、まだまだお困りの駐車場所有者は沢山います。 「新規受託の規模を拡大し、社会課題の解決とともに会社を大きくしていきたい」そんな私たちの想いに共感してくれる方を募集します。 |
セールス
インサイドセールス（東京／横浜／大阪／札幌／名古屋／福岡勤務）
業界最大級の自社サイト『CarParking』を武器に、駐車場を「借りたい」お客様と「貸したい」オーナー様を繋ぐ、提案型の営業です。
01. 解決している課題
「希望のエリアで駐車場が見つからない」「今の駐車場より条件を良くしたい」という個人・法人のお客様のニーズに対し、自社サブリース物件や提携物件から最適な提案をしております。
02. 仕事内容
営業スタイルは「反響営業」と「新規開拓」の2軸です。
▼【反響営業】WEBサイトからのお問い合わせ対応
業界最大級の駐車場検索サイト『CarParking』経由の反響対応が中心です。
・ 対応件数： 1日1〜5件ほど
・ 成約目安： 月15〜20件ほど
・ 手法： 電話、メール、LINE等を活用した折衝。
取り扱っている駐車場は、自社サブリース物件や提携物件の駐車場となります。
お客様のニーズに合った駐車場をご提案します。
▼新規開拓営業
不動産業者やカーディーラーヘアプローチを行い、 「住まいと一緒に駐車場を探したい」 「新しく買う車用の駐車場を借りたい」等のお客様へご提案をします。
・当社サブリース物件近くの企業様へアプローチを行い、 より近い駐車場やよりお安い駐車場をご提案。
・過去取引のあるお客様へ当社サブリース物件のアプローチ。
情報収集を行いながら、 顧客を開拓・関係性構築をしていただきます。
■この仕事の醍醐味
決まったやり方はありませんが、蓄積しているノウハウがありますので、ご安心ください。
随時マネージャーや先輩社員と相談をしながら、 「CarParking」からのお問い合わせだけではなく、
「自分へのお問い合わせ」 を増やす工夫を楽しみながら成長できる環境です。
03. 働く環境とサポート
① チーム制の安心感： 5〜10名のチーム単位で活動。常にマネージャーやサブマネージャーに相談できる環境です。
② 独自のテック活用： エンジニアと密に連携し、物件・顧客情報を瞬時に引き出せる自社開発システムを運用。営業活動に専念できる環境が整っています。
そして、より営業活動がしやすくなるように日々改良を重ねております。
③ 個人の裁量権： 蓄積されたノウハウをベースに、1日のスケジュールや細かな営業手法は個人の裁量に任されています。
〈1日の業務スケジュール〉
09:00｜出社・朝礼 チーム全員で一日のスタートを切ります。
09:30｜反響確認・ヒアリング サイトから届いたお問い合わせ内容を確認し、お客様へお電話。
10:00｜駐車場リサーチ ご要望に沿う物件を見つけるため、管理会社へ空き状況などのアプローチ。
10:30｜お客様へご提案 電話・メール・LINEなど、お客様の使いやすいツールで最適な物件を案内します。
11:00｜チームミーティング 週に1回、より良い営業手法についてマネージャーを交えて相談・共有。
12:00｜ランチ休憩 外出先で自由に楽しんだり、同僚や先輩とリフレッシュしたりする時間です。
13:00｜追客・進捗確認 前日までにご提案しているお客様へ、検討状況のフォローアップを行います。
14:30｜現地調査（試し入庫） 電車で現地へ。実際に車が入るか等の確認。各オフィスはアクセス抜群で移動もスムーズです。
16:00｜事務作業・契約準備 成約が決まったお客様の情報をまとめ、社内の担当部署へ引き継ぎます。
17:00｜申込書類の送付 お申し込み希望を確認し、書類の作成・送付。スピード感が信頼に繋がります。
18:00｜振り返り・翌日準備 業務の漏れがないか、カレンダーで翌日のスケジュールを最終チェック。
18:30｜退勤 本日もお疲れ様でした。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務
システムエンジニア
シニアソフトウェアエンジニア（フルスタック / SRE領域）
シニアソフトウェアエンジニアとして、受託開発および基幹システム開発の両領域において、フルスタックに関わりながら技術的な意思決定を担っていただきます。
開発組織全体の技術力向上や生産性向上に貢献いただくことを期待していますが、すべてを一人で担うことを求めているわけではありません。ご経験や強みを活かしながら、技術面の中核として組織をリードしていただきます。
当社は受託開発と基幹システム開発の両輪で事業を展開しており、エンジニアはフロントエンド・バックエンド・インフラ（SRE領域）を横断して開発を行っています。本ポジションでは、単なる実装担当ではなく、アーキテクチャ設計や技術選定、開発プロセス改善などに深く関与いただきます。
また、AIネイティブな開発組織への進化を重要テーマとして掲げており、生成AIを前提とした開発手法やプロダクト価値向上にも取り組んでいます。
現時点で高度なAI開発経験は必須ではありませんが、新しい技術を前向きに取り入れ、組織へ還元していく姿勢を重視しています。
想定している主な役割（すべてを高いレベルで求めているわけではなく、ご経験や強みを活かせる領域からリードしていただけます。）
■ 技術戦略・アーキテクチャ設計への関与
受託案件および基幹システム開発において、アーキテクチャ設計や技術選定に主体的に関わっていただきます。
技術的負債の解消、拡張性・保守性を見据えた設計改善、信頼性向上（SRE観点を含む）など、中長期的な視点で技術基盤を整えていく役割を担っていただきます。
■ フルスタック開発（プレイングポジション）
フロントエンド・バックエンド・インフラを横断し、基幹システム改善や受託案件の設計・実装・レビューに関わります。
必要に応じて自ら手を動かしながら、チーム全体のアウトプットを引き上げていくポジションです。
■ AI活用の推進（経験に応じて）
生成AIを活用した開発プロセスの改善や、AIを活用した機能高度化にも取り組んでいます。
ツール選定や導入を主導いただくケースもあれば、検証や改善提案に関わっていただくケースもあります。ご経験や関心に応じて役割を広げていただけます。
■ 技術的リーダーシップ・組織貢献
設計レビューや技術指導を通じて、組織全体の技術水準向上に貢献していただきます。
勉強会の企画や技術ブログ発信なども歓迎しており、強みを活かせる形で関与いただければと考えています。
このポジションの特徴
・フルスタックに横断しながら技術的意思決定に関われる
・受託と基幹の両領域にまたがる経験ができる
・SRE領域を含めた基盤改善に深く関われる
・AIを前提とした新しい開発文化づくりに挑戦できる
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務