セールス
ソリューションセールス（東京／横浜／大阪／札幌／名古屋／福岡勤務）
ミッション
株式会社アズームは「世界から『もったいない』をなくそう」をミッションに、「遊休資産を活躍する資産に」というビジョンを掲げ、不動産テック領域で月極駐車場サブリース事業を主軸に展開しています。
採用メッセージ
2030年に向けた中期経営計画の達成とさらなる事業拡大のため、質とスピードにこだわり、圧倒的な成長を自ら勝ち取りたい新たなメンバーを募集しています。
平均年齢28歳という活気ある組織で、社歴や年齢に関わらず実績を正当に評価する文化があります。
多様な業界からの挑戦者を歓迎し、異なる視点と粘り強い実行力を持つチームの強化を目指しています。
アピールポイント
当社では、年齢や社歴に関係なく、やる気次第で成長できる環境を提供しています。平均年齢28歳の若いチームが、スピード感を持って業務に取り組んでいます。
あなたのアイデアや取り組みが、会社の成長に直結するチャンスがあります。
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 普段使っている駐車場を、実はもっとビジネスとして活用できる方法があることをご存知ですか。 この仕事では、駐車場オーナー様や管理会社に効率的な活用方法を提案する役割を担っていただきます。 先輩社員が一から教えるので、知識やスキルが無くても問題ございません。 【業務内容】 ■サブリース（一括借上げ）の提案 活用できていない駐車場を一括で借りて、駐車場の収益を最大化できるような契約を提案します。 ■課題解決型ソリューションの提供 「代わりの駐車場を探してほしい」「管理を任せたい」など、駐車場に関するあらゆる困りごとに対し、最適な解決策を企画・提案します。 ■新規マーケットの開拓 眠っている遊休資産を見つけ出し、新しいビジネスの種を形にしていきます。 【営業スタイル】 ▼アカウント営業 既にお取引のある大手不動産管理会社様などの窓口となり、継続的な信頼関係を構築。追加の案件獲得や運用改善の提案を行います。 ▼新規開拓営業 まだ接点のないオーナー様や企業様に対し、電話やご紹介を通じてアプローチ。新しい価値をゼロから生み出す、やりがいの大きなポジションです。 ※提案のみならず、駐車場に関する課題解決を提案してくことで、お客様と関係性を深めていきます。 また、収益アップのために他部署と協力し、顧客満足度を上げていくこともあります。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 求める人物像・資格 | 営業スキルを身につけたい方、大歓迎です。 １.圧倒的な当事者意識と行動力 チームワークを大切にし、目標達成に向けて泥臭く、かつ戦略的に努力できる方を歓迎します。 ２.信頼を構築する対人影響力 お客様との信頼関係を築くためには、しっかりとしたコミュニケーション能力が必要です。 柔軟に対応できる方を求めます。 ３.チャレンジ精神と自己成長志向 新しいことに積極的に挑戦し、常に成長を目指して行動できる方。 営業の成果だけでなく、自分自身のスキルが向上していくこと自体を楽しめるかが重要です。 ４.エネルギッシュで粘り強い方 高いモチベーションで、困難な状況にも諦めずに粘り強く取り組める方をお待ちしています。 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ※メリハリをつけて働いています。 ※残業は1日平均1~2時間程度。社員みんなで効率を考え、仕事に取り組んでいます。 |
| 休日・休暇 | <年間休日125日 > ※オンとオフのメリハリを大切にできる環境が整っています。 ‣完全週休2日制 (土・日) ‣祝日 ‣GW休暇 ‣夏季休暇(3日) ‣年末年始休暇 ‣有給休暇 ‣産前産後休暇 ‣子の看護休暇 ‣介護休暇 ‣慶弔休暇 ‣特別休暇 ‣リフレッシュ休暇 ※会社として産前産後休暇の後の復職を推進しています。働くママとして活躍中のスタッフもいます。 ※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社アズーム 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル44階 （変更の範囲）本社及び国内全ての事業所、労働者の自宅 出向：なし |
| アクセス | 新宿駅より徒歩8分 都営大江戸線都庁前駅徒歩1分 地下鉄丸ノ内線西新宿駅より徒歩2分 |
| 給与・待遇 | 月給250000円〜 （基本給：197000円〜 ＋ 固定残業代：53000円〜を含む） ※固定残業代は45時間分。なお、最低賃金の改定や決定月給により、固定残業時間に変動がございます。 ※超過分は別途全額支給いたします。 ※スキルや経験を考慮の上、個別に決定いたします。 【試用期間について】 目安3ヶ月間の試用期間中は、月給 230000円〜となります。 （基本給：197000円〜 ＋ 固定残業代：33000円〜を含む） ※超過分別途支給いたします。 ※給与以外の待遇に差異はありません。 ※試用期間中の給与はスキルや経験によって個別に金額を決定します。 ＜年収例＞ ■年収4200000円(経験1年 25歳 月給300000円＋賞与) ■年収4500000円(経験2年 26歳 月給320000円＋賞与) ■年収5000000円(経験3年 27歳 月給350000円＋賞与) 【評価】 ■昇給：年2回(5月・11月) ■賞与：年2回(5月・11月) ■社内表彰制度：年2回(4月・10月) ＜補足＞ 半期に1度、チーム・個人の目標達成率による評価を行い、昇給額を決定いたします。 また業績だけではなく、勤務態度やプロセス、コンピテンシーなどを総合的に評価します。 上司と一緒に明確な目標を設定し、着実なスキルアップと達成を目指せる環境です。 個人の実績を評価する文化があり、報酬とは別にMVP等の表彰も行っています。 やる気次第でどんどん成長・昇進ができる環境です。(入社1年でマネージャーに抜擢された社員もいます) 【圧倒的な成長スピード】 やる気次第で早期のキャリアアップが可能です。 過去には、入社1年でサブマネージャーに抜擢された社員も在籍しています。若いうちから裁量を持って働きたい方に最適な環境です。 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり53000円 【試用期間】 試用期間の長さ：3 月給230000円〜 総労働時間：本採用時と同様 固定残業時間：1ヶ月あたり21時間 固定残業代：1ヶ月あたり33000円 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ‣昇給 年2回(5月・11月) ‣賞与 年2回(5月・11月) ※業績による ‣社内表彰制度 年2回 ※成果をしっかりと評価し、賞与とは別に表彰します。 ‣住宅手当(月30000円) ※勤務地から3km圏内かつ家賃が月50000円以上の場合 ‣交通費支給（月30000円まで/規定あり） ‣時間外手当（固定残業超過分を別途支給） ‣資格取得祝い金 ※宅地建物取引士など ‣社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ‣自社駐車場利用制度 ‣PC貸与 ‣退職金制度 ‣ノー残業デーあり (毎週水曜日) ‣総合福祉団体定期保険加入 ‣暮らしの相談窓口制度 ‣部活動制度 ‣有給休暇連続取得奨励金 ※3連休を取得すると30000円支給 ‣受動喫煙対策：敷地内禁煙（ビル内共用喫煙室あり） ‣契約期間：期間の定めなし（正社員） |
| 職場環境 | ■ 勤務地 東京・神奈川・北海道・愛知・大阪・福岡などの各拠点 【本社】 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 19F 【西新宿オフィス】 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル 44F 【横浜支店】 神奈川県横浜市神奈川区金港町2-6 横浜プラザビル 11F 【札幌支店】 北海道札幌市中央区北三条西3-1-44 ヒューリックスクエア札幌 6F 【名古屋支店】 愛知県名古屋市中区錦2-2-2 名古屋丸紅ビル 14F 【大阪支店】 大阪府大阪市中央区本町3-1-10 PMO EX本町 7F 【福岡支店】 福岡県福岡市博多区博多駅東1-17-1 コネクトスクエア博多 5F 【変更範囲】 国内すべての事業所 男女比６：４ 快適な職場で、チームメンバーと共に成長できる場です。 |
| 選考の流れ | 選考フロー STEP 1 履歴書・職務経歴書による書類選考 STEP 2 一次面接（Google meetで実施） STEP 3 適性検査（URLをお送りし、オンラインで実施） STEP 4 社員面談・最終面接（対面で実施） |
| アピールメッセージ | ＜入社後の研修＞ 未経験の方でも安心してスタートできるよう、段階的な研修プログラムを用意しています。 ▼人事が導入研修を実施 ・当社のビジョン、事業戦略、事業概要についての説明 ▼配属部署でのOJT ・実務に必要となる知識・スキルを習得するための実習 ・先輩との同行営業 ■ この仕事に向いている方 1. コミュニケーションを楽しみ、信頼を築ける方 単に話すのが好きなだけでなく、相手の言葉の裏にある「ニーズ」を丁寧に汲み取れる方に向いています。お客様（オーナー様や企業様）と深い信頼関係を築くことが成果への近道です。 2. 圧倒的な「自走力」と行動力がある方 指示を待つのではなく、「まずはやってみる」という姿勢を重視します。自ら打席に立ち、スピード感を持って行動できる方は、社歴に関係なくチャンスを掴める社風です。 3. 困難を楽しみ、やり遂げられる粘り強さがある方 営業活動には、時には難しい調整や予想外の壁も存在します。そんな時でも、柔軟に工夫を凝らし「どうすれば突破できるか」を前向きに考え、最後までやり遂げられる方を求めています。 |
| その他 | 募集背景：当社は、業界でも珍しい “月極駐車場の紹介サービス” を展開しています。 お任せしたいのは、オフィスビル・賃貸マンションに付帯している駐車場を有効活用する為、管理会社様、所有者様への月極駐車場のサブリースを提案しております。 駐車場付帯の不動産を保有している一般法人・個人に対して営業します。 これまで、駐車場所有者が空いている駐車場の利用者を募集する方法は看板でした。 しかしインターネットの普及に伴い、看板を探して駐車場を見つける利用者が減少。駐車場所有者は利用者を見つけることが困難になりました。 そんな収益化できない駐車場を所有しているオーナー様のお悩みを解決していきます。 月極駐車場のサブリース受託台数は37000台を突破 しかし、まだまだお困りの駐車場所有者は沢山います。 「新規受託の規模を拡大し、社会課題の解決とともに会社を大きくしていきたい」そんな私たちの想いに共感してくれる方を募集します。 |
企画職
経営企画部
【募集の背景・ミッション】
さらなる事業成長を加速させるため、新設された「経営企画部」のメンバーを募集しています。
経営陣と密に連携しながら、全社的な中長期戦略・事業戦略の立案と実行を通じて、企業の持続的な成長を推進していただきます。
2030年に向けた中期経営計画の達成、そしてその先の市場創造を見据えた「第二創業期」において、経営陣のパートナーとして事業戦略を「形」にし、組織全体に波及させる。
平均年齢28歳の若い組織に、プロフェッショナルとしての「再現性ある戦略」と「仕組み」を注入する、極めて重要なポジションです。
【具体的な業務内容】
・戦略の具体化・推進
・投資・M&A実務
・横断的プロジェクトマネジメントの完遂
・次世代組織の設計 等
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務
企画職
営業企画部
営業企画部では、サービスの企画・運営を担当します。市場分析やプロモーション戦略の立案を通じて、
成長を支える重要な役割を担います。若い力で新しい価値を創出しましょう。
戦略を立てるだけでなく、営業現場のパフォーマンスを最大化させる役割を強調しています。
経営層や営業本部長と密に連携しながら、データに基づいた販売戦略の立案、
および営業組織全体の生産性向上を通じて、当社の市場シェア拡大を牽引していただきます。
将来的には、組織の拡大に応じて営業推進体制の構築や、次世代の営業リーダーの育成・配置など、攻めの組織づくりも担っていただく計画です。また、新規事業の立ち上げや市場開拓など、戦略的な重要課題にも順次取り組んでいただきます。
【具体的な業務内容】
リサーチ・リスト作成： ターゲット企業の調査や営業用 アタックリストの整備。
データ整理・分析： 社内データの整理や、施策検討のための予備調査。
企画サポート： 営業戦略に関わる事務作業や資料作成。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務
人事（採用・組織開発担当）
人事企画部（採用戦略）
【事業内容】
当社は、業界で異例の成長を遂げる「月極駐車場の賃貸サービス」を展開しています。
事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける採用経験者を募集します。
経験者だからこそ、この環境が面白い
・自社の採用力を確立するというダイナミックなミッションに挑戦できる
・ダイレクトリクルーティングや採用広報を軸に、大規模採用をスピード感を持って推進できる、希少な経験
・組織拡大を自ら力強く牽引する、大きなやりがい
・培ったスキルを最大限に活かし、HRのプロへと成長できる環境
【具体的な業務内容】
即戦力として、当社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出 ｣をミッションとし、幅広い業務をお任せします。
これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。
成長が止まらない当社だからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。
▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行
・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定、運用、効果検証。
・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。
・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。
・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用ブランディング企画と実行。
・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。
・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先）。
▼選考・オペレーション業務
・採用面接や社員面談・研修
・求職者対応全般
▼将来的なキャリアアップ
将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。
また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。
【入社後】
即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。
経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。
困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。
【 アズームの魅力 】
・安定した事業基盤と成長性
・自分のアイデアや行動が、会社の成長に直結する実感
・互いに支え合い、高め合える環境
・フレックスタイム制で、柔軟な働き方が可能
成長を目指し、変化を恐れずに進化したい方、大歓迎。
自身の努力次第でキャリアを積み、成長できる環境です。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務