人事（採用・組織開発担当）
人事企画部（人事・採用・教育）
ミッション
株式会社アズームは「世界から『もったいない』をなくそう」をミッションに、「遊休資産を活躍する資産に」というビジョンを掲げ、不動産テック領域で月極駐車場サブリース事業を主軸に展開しています。
採用メッセージ
2030年に向けた中期経営計画の達成とさらなる事業拡大のため、質とスピードにこだわり、圧倒的な成長を自ら勝ち取りたい新たなメンバーを募集しています。
平均年齢28歳という活気ある組織で、社歴や年齢に関わらず実績を正当に評価する文化があります。
多様な業界からの挑戦者を歓迎し、異なる視点と粘り強い実行力を持つチームの強化を目指しています。
アピールポイント
当社では、年齢や社歴に関係なく、やる気次第で成長できる環境を提供しています。平均年齢28歳の若いチームが、スピード感を持って業務に取り組んでいます。
あなたのアイデアや取り組みが、会社の成長に直結するチャンスがあります。
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | スピード感と成長環境で、さらなるキャリアアップを目指しませんか。 【具体的な業務内容】 人事企画部の企画担当は、評価制度や人員配置、組織全体のデザインを通じて経営をサポートする役割として構成しています。 経営戦略と連動した人事制度の設計・運用、および組織開発施策の立案と実行を担っていただきます。 「人が育ち、組織が勝つ」ための仕組みづくりを通じて、当社の持続的な成長を人事の側面からリードする重要な役割です。 成長が止まらない当社だからこそ、既存の枠組みを運用するだけでなく、 変化する経営課題に対して一から企画・実装するなど、人事のスペシャリストとして、 またビジネスパートナーとしての幅広い経験を積むことが可能です。 ▼コアミッション：経営戦略を実現する人事インフラの構築と実行 ・人事制度の企画・改定： 事業フェーズに合わせた等級・評価・報酬制度の設計、および各部門への導入・定着支援。 ・人員計画と最適配置： 経営陣や各部門長と連携した、中長期的な要員計画の策定と、タレントマネジメントに基づく適切な人員配置の提案。 ・組織開発・カルチャー醸成： 従業員エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の立案、企業理念（MVV）を浸透させるための全社プロジェクトの推進。 ・次世代リーダー・サクセッションプラン： 幹部候補の特定と、選抜型研修やジョブローテーションを含む育成プランの策定・運用。 ・HRTech・データ活用： 人事基盤（HRIS）の構築や、データ分析に基づく組織課題の抽出、および生産性向上に向けたDX推進。 ・働き方改革と制度改善： 多様な働き方に対応した就業環境の整備や、福利厚生・社内制度の戦略的なアップデート。 ▼選考・オペレーション業務 ・採用面接や社員面談・研修 ・求職者対応全般 ▼将来的なキャリアアップ 将来的には、人事教育領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。 また、成長意欲や適性に合わせて、採用領域、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。 【入社後】 即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や方針を理解していただきます。 経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。 困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。 【人事企画部の魅力 】 ・安定した事業基盤と成長性 ・自分のアイデアや行動が、会社の成長に直結する実感 ・チームワーク抜群。互いに支え合い、高め合える環境 ・フレックスタイム制で、柔軟な働き方が可能 成長を目指し、変化を恐れずに進化したい方、大歓迎。 自身の努力次第でキャリアを積み、成長できる環境です。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 求める人物像・資格 | 私たちは、単なる人事事務の遂行者ではなく、当社の成長を「人事戦略と組織デザインの力」で加速させてくれる、 人事企画のプロフェッショナルを求めています。 以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ・「既存制度の維持」ではなく「事業成長を最大化させる仕組みづくり」に強い意欲を持ち、組織変革にやりがいを感じる方。 ・経営課題を「人事制度・評価・配置」といった多角的な切り口で解決したいという、強い当事者意識のある方。 ・前例の施策に依存せず、自社のフェーズや現場の実態に即した人事施策構築にこだわり、実質的な組織変化を追求できる方。 ・自らの頭で人事戦略を構築し、現場の納得感を得ながら粘り強く実行できるプロフェッショナル志向の方。 ・当社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方。 ・変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方。 ・組織の歪みや課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、本質的な解決策を提案できる方。 ～必須条件～ ・人事企画（制度設計・運用、組織開発）の実務経験、またはコンサルティング・法人営業等で組織課題の解決に携わった経験をお持ちの方（2年以上目安）。 ・既存の枠組みを運用するだけでなく、自ら課題を特定し、人事制度・評価スキーム・社内規定などの企画・立案・実行を通じて組織に貢献した実績のある方。 ・Office（特にExcel, PowerPoint）を使用し、データ分析や資料作成を円滑に行える方。 ・経営層から現場まで、多様なステークホルダーを巻き込み合意形成を図れるコミュニケーション能力のある方。 ・「組織の仕組みが変われば事業が加速する」という確信にコミットしたい方。 ～歓迎条件～ ・等級、報酬、評価制度の新規設計、または大規模な改定プロジェクトに携わった経験。 ・経営層や各部門責任者と連携し、事業戦略に基づく「要員計画」や「タレントマネジメント施策」を策定した経験。 ・急成長企業、ベンチャー企業での人事機能の立ち上げや、組織の「急拡大期」における課題解決経験。 ・HRIS（人事情報システム）やサーベイツールの導入・運用経験、およびデータに基づく組織コンディションの可視化・改善経験。 ・マネジメント経験、またはプロジェクトリーダーとして全社横断的な人事プロジェクトを牽引した経験。 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ※メリハリをつけて働いています。 ※残業は1日平均1~2時間程度。社員みんなで効率を考え、仕事に取り組んでいます。 |
| 休日・休暇 | <年間休日125日 > ※オンとオフのメリハリを大切にできる環境が整っています。 ‣完全週休2日制 (土・日) ‣祝日 ‣GW休暇 ‣夏季休暇(3日) ‣年末年始休暇 ‣有給休暇 ‣産前産後休暇 ‣子の看護休暇 ‣介護休暇 ‣慶弔休暇 ‣特別休暇 ‣リフレッシュ休暇 ※会社として産前産後休暇の後の復職を推進しています。働くママとして活躍中のスタッフもいます。 ※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社アズーム 住所：東京都渋谷区代々木2-1-1新宿マインズタワー 19F （変更の範囲）本社及び国内全ての事業所、労働者の自宅 出向：なし |
| アクセス | 山手線等各線「新宿駅」南口より徒歩4分 都営新宿線・大江戸線・京王新線「新宿駅」A1出口より直結 |
| 給与・待遇 | 月給250000円〜 （基本給：197000円〜 ＋ 固定残業代：53000円〜を含む） ※固定残業代は45時間分。なお、最低賃金の改定や決定月給により、固定残業時間に変動がございます。 ※超過分は別途全額支給いたします。 ※スキルや経験を考慮の上、個別に決定いたします。 【試用期間について】 目安3ヶ月間の試用期間中は、月給 230000円〜となります。 （基本給：197000円〜 ＋ 固定残業代：33000円〜を含む） ※超過分別途支給いたします。 ※給与以外の待遇に差異はありません。 ※試用期間中の給与はスキルや経験によって個別に金額を決定します。 【評価】 ■昇給：年2回(4月・10月) ■賞与：年2回(4月・10月) ■社内表彰制度：年2回(4月・10月) ＜補足＞ 半期に1度、チーム・個人の目標達成率による評価を行い、昇給額が決まります。 また業績だけではなく、勤務態度やプロセス、コンピテンシーなどを総合的に評価します。 上司と一緒に明確な目標を設定し、着実なスキルアップと達成を目指せる環境です。 個人の実績を評価する文化があり、賞与とは別にMVP等の表彰も行っています。 やる気次第でどんどん成長・昇進ができる環境です。(入社1年でマネージャーに抜擢された社員もいます) 【圧倒的な成長スピード】 やる気次第で早期のキャリアアップが可能です。 過去には、入社1年でサブマネージャーに抜擢された社員も在籍しています。若いうちから裁量を持って働きたい方に最適な環境です。 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり53000円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3 月給230000円〜 総労働時間：本採用時と同様 固定残業時間：1ヶ月あたり21時間 固定残業代：1ヶ月あたり33000円〜 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ‣昇給 年2回(4月・10月) ‣賞与 年2回(4月・10月) ※業績による ‣社内表彰制度 年2回 ※成果をしっかりと評価し、賞与とは別に表彰します。 ‣住宅手当(月30000円) ※勤務地から3km圏内かつ家賃が月50000円以上の場合 ‣交通費支給（月30000円まで/規定あり） ‣時間外手当（固定残業超過分を別途支給） ‣資格取得祝い金 ※宅地建物取引士など ‣社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ‣自社駐車場利用制度 ‣PC貸与 ‣退職金制度 ‣ノー残業デーあり (毎週水曜日) ‣総合福祉団体定期保険加入 ‣暮らしの相談窓口制度 ‣部活動制度 ‣有給休暇連続取得奨励金 ※3連休を取得すると30000円支給 ‣受動喫煙対策：敷地内禁煙（ビル内共用喫煙室あり） ‣契約期間：期間の定めなし（正社員） |
| 職場環境 | オフィスは東京都渋谷区代々木に位置し、最寄り駅から徒歩圏内で通勤に便利です。 周辺には飲食店やカフェが充実しており、リフレッシュできる環境が整っています。 男女比６：４ 快適な職場で、チームメンバーと共に成長できる場です。 |
| 選考の流れ | 選考フロー STEP 1 履歴書・職務経歴書による書類選考 STEP 2 一次面接（Google Meetで実施） STEP 3 適性検査（URLをお送りし、オンラインで実施） STEP 4 社員面談・最終面接（対面で実施） |
| アピールメッセージ | ＜入社後の研修＞ 未経験の方でも安心してスタートできるよう、段階的な研修プログラムを用意しています。 ▼人事が導入研修を実施 ・当社のビジョン、事業戦略、事業概要についての説明 ▼配属部署でのOJT ・実務に必要となる知識・スキルを習得するための実習 ■ この仕事に向いている方 1. コミュニケーションを楽しみ、信頼を築ける方 単に話すのが好きなだけでなく、相手の言葉の裏にある「ニーズ」を丁寧に汲み取れる方に向いています。社内外で深い信頼関係を築くことが成果への近道です。 2. 圧倒的な「自走力」と行動力がある方 指示を待つのではなく、「まずはやってみる」という姿勢を重視します。自ら打席に立ち、スピード感を持って行動できる方は、社歴に関係なくチャンスを掴める社風です。 3. 困難を楽しみ、やり遂げられる粘り強さがある方 時には難しい調整や予想外の壁も存在します。そんな時でも、柔軟に工夫を凝らし「どうすれば突破できるか」を前向きに考え、最後までやり遂げられる方を求めています。 |
| その他 | 募集背景：＜業績絶好調による組織拡大・増員募集です＞ 当社は、日本最大級の月極駐車場紹介ポータルサイト『CarParking』を運営する不動産テック企業です。 おかげさまで直近の決算でも過去最高水準の売上・利益を更新するなど、右肩上がりの成長を続けています。 当社の急成長に伴い、人事部門の強化が必要です。 スピード感溢れる環境で、共に成長しながら新たな挑戦をする仲間を募集しています。 |
セールス
ソリューションセールス（東京／横浜／大阪／札幌／名古屋／福岡勤務）
普段使っている駐車場を、実はもっとビジネスとして活用できる方法があることをご存知ですか。
この仕事では、駐車場オーナー様や管理会社に効率的な活用方法を提案する役割を担っていただきます。
先輩社員が一から教えるので、知識やスキルが無くても問題ございません。
【業務内容】
■サブリース（一括借上げ）の提案
活用できていない駐車場を一括で借りて、駐車場の収益を最大化できるような契約を提案します。
■課題解決型ソリューションの提供
「代わりの駐車場を探してほしい」「管理を任せたい」など、駐車場に関するあらゆる困りごとに対し、最適な解決策を企画・提案します。
■新規マーケットの開拓
眠っている遊休資産を見つけ出し、新しいビジネスの種を形にしていきます。
【営業スタイル】
▼アカウント営業
既にお取引のある大手不動産管理会社様などの窓口となり、継続的な信頼関係を構築。追加の案件獲得や運用改善の提案を行います。
▼新規開拓営業
まだ接点のないオーナー様や企業様に対し、電話やご紹介を通じてアプローチ。新しい価値をゼロから生み出す、やりがいの大きなポジションです。
※提案のみならず、駐車場に関する課題解決を提案してくことで、お客様と関係性を深めていきます。
また、収益アップのために他部署と協力し、顧客満足度を上げていくこともあります。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務
セールス
インサイドセールス（東京／横浜／大阪／札幌／名古屋／福岡勤務）
業界最大級の自社サイト『CarParking』を武器に、駐車場を「借りたい」お客様と「貸したい」オーナー様を繋ぐ、提案型の営業です。
01. 解決している課題
「希望のエリアで駐車場が見つからない」「今の駐車場より条件を良くしたい」という個人・法人のお客様のニーズに対し、自社サブリース物件や提携物件から最適な提案をしております。
02. 仕事内容
営業スタイルは「反響営業」と「新規開拓」の2軸です。
▼【反響営業】WEBサイトからのお問い合わせ対応
業界最大級の駐車場検索サイト『CarParking』経由の反響対応が中心です。
・ 対応件数： 1日1〜5件ほど
・ 成約目安： 月15〜20件ほど
・ 手法： 電話、メール、LINE等を活用した折衝。
取り扱っている駐車場は、自社サブリース物件や提携物件の駐車場となります。
お客様のニーズに合った駐車場をご提案します。
▼新規開拓営業
不動産業者やカーディーラーヘアプローチを行い、 「住まいと一緒に駐車場を探したい」 「新しく買う車用の駐車場を借りたい」等のお客様へご提案をします。
・当社サブリース物件近くの企業様へアプローチを行い、 より近い駐車場やよりお安い駐車場をご提案。
・過去取引のあるお客様へ当社サブリース物件のアプローチ。
情報収集を行いながら、 顧客を開拓・関係性構築をしていただきます。
■この仕事の醍醐味
決まったやり方はありませんが、蓄積しているノウハウがありますので、ご安心ください。
随時マネージャーや先輩社員と相談をしながら、 「CarParking」からのお問い合わせだけではなく、
「自分へのお問い合わせ」 を増やす工夫を楽しみながら成長できる環境です。
03. 働く環境とサポート
① チーム制の安心感： 5〜10名のチーム単位で活動。常にマネージャーやサブマネージャーに相談できる環境です。
② 独自のテック活用： エンジニアと密に連携し、物件・顧客情報を瞬時に引き出せる自社開発システムを運用。営業活動に専念できる環境が整っています。
そして、より営業活動がしやすくなるように日々改良を重ねております。
③ 個人の裁量権： 蓄積されたノウハウをベースに、1日のスケジュールや細かな営業手法は個人の裁量に任されています。
〈1日の業務スケジュール〉
09:00｜出社・朝礼 チーム全員で一日のスタートを切ります。
09:30｜反響確認・ヒアリング サイトから届いたお問い合わせ内容を確認し、お客様へお電話。
10:00｜駐車場リサーチ ご要望に沿う物件を見つけるため、管理会社へ空き状況などのアプローチ。
10:30｜お客様へご提案 電話・メール・LINEなど、お客様の使いやすいツールで最適な物件を案内します。
11:00｜チームミーティング 週に1回、より良い営業手法についてマネージャーを交えて相談・共有。
12:00｜ランチ休憩 外出先で自由に楽しんだり、同僚や先輩とリフレッシュしたりする時間です。
13:00｜追客・進捗確認 前日までにご提案しているお客様へ、検討状況のフォローアップを行います。
14:30｜現地調査（試し入庫） 電車で現地へ。実際に車が入るか等の確認。各オフィスはアクセス抜群で移動もスムーズです。
16:00｜事務作業・契約準備 成約が決まったお客様の情報をまとめ、社内の担当部署へ引き継ぎます。
17:00｜申込書類の送付 お申し込み希望を確認し、書類の作成・送付。スピード感が信頼に繋がります。
18:00｜振り返り・翌日準備 業務の漏れがないか、カレンダーで翌日のスケジュールを最終チェック。
18:30｜退勤 本日もお疲れ様でした。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務