企画職
経営企画部
ミッション
株式会社アズームは「世界から『もったいない』をなくそう」をミッションに、「遊休資産を活躍する資産に」というビジョンを掲げ、不動産テック領域で月極駐車場サブリース事業を主軸に展開しています。
採用メッセージ
現在、当社は2030年に向けた中期経営計画の達成、そしてその先の市場創造を見据えた「第二創業期」とも言える重要な局面を迎えています。平均年齢28歳の若い組織がさらなる高みへ到達するためには、確かな経験と大局的な視点を持つプロフェッショナルの力が不可欠です。
私たちが求めているのは、個人のパフォーマンスに留まらず、組織全体の「質とスピード」を引き上げる仕組み化の推進者。社歴に関わらず、実績とプロセスを正当に評価し、早期に重要な意思決定に参画いただける環境を用意しています。
アピールポイント
「0→1」を超え「1→100」へ導く、仕組み化の主導権
平均年齢28歳の勢いある組織に対し、これまでのキャリアで培った「再現性のある戦略」と「組織の仕組み化」を注入する重要な役割を期待しています。個人のスキルに依存することのない強靭な事業基盤を構築するプロセスにおいて、中心人物として携わることが可能です。
経営陣とダイレクトに議論を交わし、事業の方向性を決定づけるダイナミズムを実感しながら、自らの知見をレバレッジして「攻め」のキャリアを切り拓くことができます。あなたのアイデアや主体的な取り組みが、会社の成長にダイレクトに結びつく。その手応えを糧に、未完成な組織を共に完成させていく挑戦を始めませんか。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【募集の背景・ミッション】 さらなる事業成長を加速させるため、新設された「経営企画部」のメンバーを募集しています。 経営陣と密に連携しながら、全社的な中長期戦略・事業戦略の立案と実行を通じて、企業の持続的な成長を推進していただきます。 2030年に向けた中期経営計画の達成、そしてその先の市場創造を見据えた「第二創業期」において、経営陣のパートナーとして事業戦略を「形」にし、組織全体に波及させる。 平均年齢28歳の若い組織に、プロフェッショナルとしての「再現性ある戦略」と「仕組み」を注入する、極めて重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・戦略の具体化・推進 ・投資・M&A実務 ・横断的プロジェクトマネジメントの完遂 ・次世代組織の設計 等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ・経営戦略や事業戦略の立案・実行に携わった実務経験 ・M&A戦略の実行（検討〜PMI）や資源配分に関する実務経験 ・複数部門との調整やプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・経営戦略や事業戦略の立案・実行に携わった実務経験 ・M&A戦略の実行経験や資源配分に関する実務経験 ・複数部門との調整やプロジェクトマネジメント経験 ・事業会社での経営企画経験、または戦略コンサルティングファームでの経験 ・特定の戦略課題に対し、ゼロから仕組みを構築し主導した経験 ・変化の激しい環境を楽しみ、自ら「正解」を作りに行く粘り強い実行力 ・戦略部署でのマネジメント経験、大規模な企業変革または経営戦略の策定から実行までを主導した経験 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ※ メリハリをつけて働いています。 ※残業は1日平均1~2時間程度。 社員みんなで効率を考え、仕事に取り組んでいます。 |
| 休日・休暇 | <年間休日125日 > ※オンとオフのメリハリを大切にできる環境が整っています。 ‣完全週休2日制 (土・日) ‣祝日 ‣GW休暇 ‣夏季休暇(3日) ‣年末年始休暇 ‣有給休暇 ‣産前産後休暇 ‣子の看護休暇 ‣介護休暇 ‣慶弔休暇 ‣特別休暇 ‣リフレッシュ休暇 ※会社として産前産後休暇の後の復職を推進しています。働くママとして活躍中のスタッフもいます。 ※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社アズーム 本社 住所：東京都渋谷区代々木2-1-1新宿マインズタワー 19F （変更の範囲）本社及び国内全ての事業所、労働者の自宅 出向：なし |
| アクセス | 山手線等各線「新宿駅」南口より徒歩4分 都営新宿線・大江戸線・京王新線「新宿駅」A1出口より直結 |
| 給与・待遇 | 月給350000円〜750000円 （基本給：258000円～ ＋ 固定残業代：92000円～を含む） ※固定残業代は45時間分。 ※超過分は別途全額支給いたします。 ＜想定年収＞ 4720000円～10120000円 ※スキルや経験を考慮の上、個別に決定いたします。 【評価】 ■昇給：年2回(5月・11月) ■賞与：年2回(5月・11月) ■社内表彰制度：年2回(4月・10月) ＜補足＞ 半期に1度、チーム・個人の目標達成率による評価を行い、昇給額を決定いたします。 また業績だけではなく、勤務態度やプロセス、コンピテンシーなどを総合的に評価します。 上司と目標を設定し、その達成を目指し日々成長していきましょう。 個人の実績を評価する文化があり、賞与とは別にMVP等の表彰も行っています。 やる気次第でどんどん成長・昇進ができる環境です。 上司と目標を設定し、その達成を目指し日々成長していきましょう。 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり92000円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・昇給年2回(5月・11月) ・インセンティブ年2回(5月・11月) ※業績による ‣社内表彰制度 年2回 ※成果をしっかりと評価し、賞与とは別に表彰します。 ‣住宅手当(月30000円) ※勤務地から直線３km圏内かつ家賃が月50000円以上の場合 ‣交通費支給（月30000円まで/規定あり） ‣時間外手当（固定残業超過分を別途支給） ‣資格取得祝い金 ※宅地建物取引士など ‣社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ‣自社駐車場利用制度 ‣PC貸与 ‣退職金制度 ‣ノー残業デーあり (毎週水曜日) ‣総合福祉団体定期保険加入 ‣暮らしの相談窓口制度 ‣部活動制度 ‣有給休暇連続取得奨励金 ※3連休を取得すると30000円支給 ‣受動喫煙対策：敷地内禁煙（ビル内共用喫煙室あり） ‣契約期間：期間の定めなし（正社員） |
| 職場環境 | オフィスは東京都渋谷区代々木に位置し、最寄り駅から徒歩圏内で通勤に便利です。 周辺には飲食店やカフェが充実しており、リフレッシュできる環境が整っています。 快適な職場で、チームメンバーと共に成長できる場です。 |
| 選考の流れ | 選考フロー STEP 1 履歴書・職務経歴書による書類選考 STEP 2 一次面接（Google Meetで実施） STEP 3 適性検査（URLをお送りし、オンラインで実施） STEP 4 二次面接（Google Meetで実施） STEP 5 社員面談・最終面接（対面で実施） ※選考フローは変更となる可能性があります。 |
| アピールメッセージ | 【このポジションで得られる価値】 ・「1→100」へ導く、仕組み化の主導権 勢いある組織に対し、自身の経験に基づいた「再現性のある戦略」を注入する役割を期待しています。個人のスキルに依存しない強靭な事業基盤を構築するプロセスに、中心人物として携わることが可能です。 ・経営レイヤー直結のダイナミズム 部長直下のポジションとして、経営陣とダイレクトに議論し、事業の方向性を決定づける裁量があります。あなたのアイデアや取り組みが、会社の成長曲線に直結する手応えを実感できます。 ・ストックビジネスが支える「攻め」のキャリア 強固な収益基盤があるからこそ、不動産テック領域への大胆な投資や新規事業へ果敢に挑戦できる環境です。安定した土台の上で、自身の市場価値を最大化する「攻め」のキャリアを歩めます。 |
| その他 | 募集背景：さらなる事業成長を加速させるため、新設された「経営企画部」のコアメンバーを募集しています。 経営陣と密に連携しながら全社的な中長期戦略・事業戦略の立案と実行をリードし、企業の持続的な成長を構造から支えていただきます。 将来的には組織拡大に伴う採用や体制整備、および特定戦略課題のPMなど、裁量を持って広範な領域をお任せする方針です。 |
企画職
営業企画部
営業企画部では、サービスの企画・運営を担当します。市場分析やプロモーション戦略の立案を通じて、
成長を支える重要な役割を担います。若い力で新しい価値を創出しましょう。
戦略を立てるだけでなく、営業現場のパフォーマンスを最大化させる役割を強調しています。
経営層や営業本部長と密に連携しながら、データに基づいた販売戦略の立案、
および営業組織全体の生産性向上を通じて、当社の市場シェア拡大を牽引していただきます。
将来的には、組織の拡大に応じて営業推進体制の構築や、次世代の営業リーダーの育成・配置など、攻めの組織づくりも担っていただく計画です。また、新規事業の立ち上げや市場開拓など、戦略的な重要課題にも順次取り組んでいただきます。
【具体的な業務内容】
リサーチ・リスト作成： ターゲット企業の調査や営業用 アタックリストの整備。
データ整理・分析： 社内データの整理や、施策検討のための予備調査。
企画サポート： 営業戦略に関わる事務作業や資料作成。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務
人事（採用・組織開発担当）
人事企画部（採用戦略）
【事業内容】
当社は、業界で異例の成長を遂げる「月極駐車場の賃貸サービス」を展開しています。
事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける採用経験者を募集します。
経験者だからこそ、この環境が面白い
・自社の採用力を確立するというダイナミックなミッションに挑戦できる
・ダイレクトリクルーティングや採用広報を軸に、大規模採用をスピード感を持って推進できる、希少な経験
・組織拡大を自ら力強く牽引する、大きなやりがい
・培ったスキルを最大限に活かし、HRのプロへと成長できる環境
【具体的な業務内容】
即戦力として、当社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出 ｣をミッションとし、幅広い業務をお任せします。
これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。
成長が止まらない当社だからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。
▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行
・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定、運用、効果検証。
・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。
・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。
・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用ブランディング企画と実行。
・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。
・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先）。
▼選考・オペレーション業務
・採用面接や社員面談・研修
・求職者対応全般
▼将来的なキャリアアップ
将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。
また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。
【入社後】
即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。
経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。
困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。
【 アズームの魅力 】
・安定した事業基盤と成長性
・自分のアイデアや行動が、会社の成長に直結する実感
・互いに支え合い、高め合える環境
・フレックスタイム制で、柔軟な働き方が可能
成長を目指し、変化を恐れずに進化したい方、大歓迎。
自身の努力次第でキャリアを積み、成長できる環境です。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務
管理部（法務）
管理部（法務）
当社は、業界でも珍しい “月極駐車場の賃貸サービス” を展開しています。
企業のガバナンス・コンプライアンスの重要性が高まっている中、法令や契約との整合性を保つための業務をお任せします。
将来的には法務チームをリードする存在（マネージャー候補）として育っていただけるのが理想です。
成長が止まらない当社だからこそ、幅広い経験を積むことが可能です。
≪具体的な仕事内容≫
契約書の審査作成業務の他、次の業務。
▼反社チェック
▼個人情報保護法関連業務
▼紛争（訴訟）対応
▼予防法務
▼法務相談
▼法令調査
▼知的財産権（特許権・商標権等の登録等）
▼書類整理など簡単な雑務
◆ポイント
常に様々なアイデアを活かせます。
毎週の会議では、組織改善に関する意見や業務効率アップのアイデアを発信できます。年次や役職に関係なく提案が可能です。
ぜひあなたのお話しも聞かせてください。
◆働く環境
研修を定期的に受けていただいており専門性を高めていけます。
先輩や上司が親身になってくれるので、不安なところわからないところを聞きやすい環境です。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務