システムエンジニア
ソフトウェアエンジニア（フルスタック ）
ミッション
株式会社アズームは「世界から『もったいない』をなくそう」をミッションに、「遊休資産を活躍する資産に」というビジョンを掲げ、不動産テック領域で月極駐車場サブリース事業を主軸に展開しています。
採用メッセージ
2030年に向けた中期経営計画の達成とさらなる事業拡大のため、質とスピードにこだわり、圧倒的な成長を自ら勝ち取りたい新たなメンバーを募集しています。
平均年齢28歳という活気ある組織で、社歴や年齢に関わらず実績を正当に評価する文化があります。
多様な業界からの挑戦者を歓迎し、異なる視点と粘り強い実行力を持つチームの強化を目指しています。
アピールポイント
当社では、年齢や社歴に関係なく、やる気次第で成長できる環境を提供しています。平均年齢28歳の若いチームが、スピード感を持って業務に取り組んでいます。
あなたのアイデアや取り組みが、会社の成長に直結するチャンスがあります。
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 受託開発および社内基幹システムの開発において、設計から実装、テスト、リリース、保守運用まで一貫して担っていただきます。 当社のエンジニアは、フロントエンド・バックエンドを分業せず、プロジェクトや組織状況に応じて横断的に関わります。 小規模案件では、エンジニア自身が顧客や社内ユーザと直接コミュニケーションを取りながら開発を進めることもあります。 受託開発では、顧客要望をもとにプロジェクトマネージャーと連携しながら最適な設計・実装を行います。 基幹システム開発では、社内業務を深く理解し、業務効率化や運用負荷軽減を目的とした改善を継続的に行います。 また、インフラ設計やCI/CDの整備、自動化推進などのSRE領域にも関わる機会があり、単なる実装担当ではなく、プロダクト全体の品質と生産性向上に寄与していただきます。 以下のような業務を担っていただくことを想定しています。 ■ Webシステム開発（受託・基幹） 受託案件および社内基幹システムの開発において、設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の業務に携わっていただきます。 フロントエンド・バックエンドを分けず、プロダクト全体を理解しながら開発を行います。 案件規模に応じて、PMやメンバーと相談しながら進めていきます。 ■ 設計・品質改善への取り組み 機能追加だけでなく、保守しやすい設計、パフォーマンス改善、バグ削減など、既存システムをより良くしていく取り組みにも関わっていただきます。 ■ 開発環境の整備・自動化への関与 CI/CD整備や自動化など、開発効率を高める取り組みにも参加できます。 ■ AIを活用した開発支援 生成AIを活用し、設計や実装、ドキュメント作成の効率化を進めています。 高度な専門知識は必要ありませんが、日々の開発の中でAIを活用しながら、より良い開発体験を模索していきます。 <キャリアパス> ・当社では、エンジニアのキャリアを一方向に固定していません。 ・フルスタック志向をベースに、志向や適性に応じて以下のような成長が可能です。 ① 技術を深めるスペシャリスト路線 ・アーキテクチャ設計への関与 ・SRE領域の高度化 ・技術選定や設計方針のリード ・シニアソフトウェアエンジニアへのステップアップ ② 技術 × 組織を担うリード・マネージャー路線 ・チームリード ・若手育成・技術レビューの主導 ・開発プロセス改善の推進 ・マネージャーとして組織運営にも関与 ③ 事業理解を深める越境型キャリア ・小規模案件での顧客折衝 ・要件定義への関与 ・プロジェクトマネージャーとの連携強化 ・将来的にプロジェクトマネージャーへキャリア転換する選択肢もあり ・受託と基幹の両領域に関われる環境だからこそ、「実装だけに留まらないエンジニア」として成長できます。 ■ このポジションの特徴 ・受託と基幹の両領域に関われる ・分業ではなくフルスタック志向 ・設計〜運用まで一貫して携われる ・インフラや自動化にも挑戦可能 ・技術選定や改善提案が歓迎される環境 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 求める人物像・資格 | 【求める人物像】 ■ 事業視点を持ち、主体的に改善できる方 社内基幹システムは、事業を支える重要な基盤です。 「依頼を受けて進める」のではなく、事業の一員として課題を捉え、主体的に改善に取り組める方を歓迎します。 プロジェクト単体ではなく、組織全体の成長や業務効率化に目を向け、継続的な改善を楽しめる方を求めています。 ■ 技術を手段として最適解を導ける方 技術は目的ではなく、社内ユーザーに価値を届けるための手段です。 新しい技術やAIツールにも感度を持ちつつ、そのメリット・デメリットや適用範囲を冷静に判断し、現実的で持続可能な解決策を導ける方を歓迎します。 理想論に偏らず、運用や将来拡張性まで見据えた意思決定ができるバランス感覚を重視します。 ■ AIを前向きに活用できる方 生成AIをはじめとする新しい技術を、要件整理やドキュメント作成、業務改善などに活用しようとする姿勢をお持ちの方。 高度なAI実装経験は必要ありません。 「どうすればもっと効率的に、より良く進められるか」を考え、AIを前向きに取り入れていける方を歓迎します。 ■ 合意形成をリードできる推進力 社内ユーザー、エンジニア、経営層など、立場の異なる関係者の間に立ち、建設的な議論を通じて合意形成をリードできる方。 複雑な状況でも前向きに整理し、プロジェクトを着実に前進させる推進力を重視します。 【必要スキル・経験】 <実務経験> ・Webアプリケーション開発経験（目安：3年以上） ・バックエンド開発経験（API設計・DB設計など） ・Gitを用いたチーム開発経験 ・RDBMSを用いた開発経験 (MySQL, PostgreSQLなど) ・設計書をもとに自走して実装できる能力 <スキル・能力> ・現状の課題を把握し、解決策を立案、実行できる能力 ・新しい技術に対する強い関心と、継続的な学習意欲 ・ビジネスやユーザー視点を持ち、技術を手段として活用できる思考力 ・業務効率化や高度化にAIを活用しようとする姿勢 -- 弊社で採用されている技術要素の最新版です。 これらの技術要素は狭く深くをモットーに部署内でディスカッションをしながら選別しています。 言語: NodeJS, Typescript, Python フレームワーク: Vue3／Nuxt データベース: PostgresSQL, MySQL, BigQuery, Elasticsearch, Firestore ライブラリなど: Drizzle, Prisma, zod, Auth0, OpenAPI ツールなど: VSCode, Cursor, Claude Code, Figma, Docker, Clickup,GitHubCopilot, Terraform, OpenAI AgentKit, OpenAI APIs, ChatGPTなどのAIサポート インフラ: GCP 【歓迎スキル・経験】 <実務経験>以下のいずれかに該当する方 ・フロントエンド開発経験（React / Vue など） ・クラウド環境（AWS / GCP など）での開発経験 ・CI/CDの構築・改善経験 ・インフラ設計や運用経験 ・受託開発または業務システム開発の経験 ・メンバー育成・評価経験 <スキル・能力>以下のいずれかに該当する方 ・システム全体のアーキテクチャ設計・選定経験 ・負荷試験やパフォーマンスチューニングの経験 ・セキュリティに関する知識と対策経験 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム：有 12:00～16:00） 所定労働時間：8時間00分 / 休憩60分 |
| 休日・休暇 | <年間休日125日 > ※オンとオフのメリハリを大切にできる環境が整っています。 ‣完全週休2日制 (土・日) ‣祝日 ‣GW休暇 ‣夏季休暇(3日) ‣年末年始休暇 ‣有給休暇 ‣産前産後休暇 ‣子の看護休暇 ‣介護休暇 ‣慶弔休暇 ‣特別休暇 ‣リフレッシュ休暇 ※会社として産前産後休暇の後の復職を推進しています。働くママとして活躍中のスタッフもいます。 ※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社アズーム 西新宿オフィス 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル44階 【勤務地】 リモートワーク可。 原則として月に数回以上の出社をお願いしています。 週1日程度出社している社員もいれば、ほぼ全日出社している社員もいます。 （変更の範囲）本社及び国内全ての事業所、労働者の自宅 出向：なし |
| アクセス | 新宿駅より徒歩8分 都営大江戸線都庁前駅徒歩1分 地下鉄丸ノ内線西新宿駅より徒歩2分 |
| 給与・待遇 | 月給400000円〜 （基本給：295000円～ ＋固定残業代：105000円～を含む） ※固定残業代は45時間分。 ※超過分別途支給いたします。 ※試用期間：3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無） ※スキルや経験を考慮の上、個別に決定いたします。 【モデル年収】 ① 基本年収6000000円 （月給450000円 + 賞与） ② 基本年収8000000万円 （月給600000万円 + 賞与） 【評価】 ■昇給：年2回(4月・10月) ■賞与：年2回(4月・10月) ■社内表彰制度：年2回(4月・10月) ＜補足＞ 半期に1度、チーム・個人の目標達成率による評価を行い、昇給額を決定いたします。 個人の実績を評価する文化があり、賞与とは別にMVP等の表彰も行っています。 やる気次第でどんどん成長・昇進ができる環境です。 【圧倒的な成長スピード】 やる気次第で早期のキャリアアップが可能です。 過去には、入社1年でサブマネージャーに抜擢された社員も在籍しています。若いうちから裁量を持って働きたい方に最適な環境です。 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり105000円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ‣昇給 年2回(4月・10月) ‣賞与 年2回(4月・10月) ※業績による ‣社内表彰制度 年2回 ※成果をしっかりと評価し、賞与とは別に表彰します。 ‣住宅手当(月30000円) ※勤務地から3km圏内かつ家賃が月50000円以上の場合 ‣交通費支給（月30000円まで/規定あり） ‣時間外手当（固定残業超過分を別途支給） ‣資格取得祝い金 ※宅地建物取引士など ‣社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ‣自社駐車場利用制度 ‣PC貸与 ‣退職金制度 ‣ノー残業デーあり (毎週水曜日) ‣総合福祉団体定期保険加入 ‣暮らしの相談窓口制度 ‣部活動制度 ‣有給休暇連続取得奨励金 ※3連休を取得すると30000円支給 ‣受動喫煙対策：敷地内禁煙（ビル内共用喫煙室あり） ‣契約期間：期間の定めなし（正社員） |
| 職場環境 | オフィスは東京都新宿区西新宿に位置し、最寄り駅から徒歩圏内で通勤に便利です。 周辺には飲食店やカフェが充実しており、リフレッシュできる環境が整っています。 快適な職場で、チームメンバーと共に成長できる場です。 |
| 選考の流れ | 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次面接（現場エンジニア or 部長 / オンライン） ③二次面接（部長 or CTO /オンライン） ④最終面接（CTO / 役員 / 対面） ※選考フローに変更が生じる場合がございます。 ※採用課題をお出しする場合がございます。 |
| アピールメッセージ | 〈アピールポイント〉 ■ 事業を支える基幹システムを進化させるポジション ■ 技術理解型PMとして裁量を持って関われる ■ AIを活用した社内DX推進 ■ 受託開発にもまたがれる環境 ■ 組織改善・仕組みづくりにも関われる ■ AIをPM業務にフル活用できる環境 〈プロダクト〉 新規事業～業界No.1まで、様々なフェーズ・規模の事業があります。 【事業例１】業界トップの月極駐車場マッチングサービス アズーム創業からの大きな柱である月極駐車場マッチングサービス「カーパーキング」 既に業界トップの位置につけていますが、さらなるマーケットの拡大に向け新規プロダクトをリリースしたり、システムを最新の技術要素に刷新したりなど、活発な開発が行われています。 開発規模も大きく、スピードとクオリティの両方に高いレベルが必要ではありますが、自分のアウトプットへのフィードバックを大きく感じられる事業になります。 また、「CarParking One」と「Tomemiru」の2つのSaaSサービスを2022年10月にリリース済みです。 今後の事業展開において重要な位置付けを持っており、会社全体として多くのリソースを投入しています。 機能の追加を積極的に行っており、要件定義から運用までの全フェーズでの知見がダイレクトに活かされる事業となっています。 【事業例２】グロースフェーズのレンタルスペース事業 2019年に買収したレンタルスペースサービス「スマート空間予約」 少数精鋭のマーケティング・営業・開発のメンバーが一体となり、サービスを大きくグロースための戦略を日々練っております。 開発だけにとどまらず、職種横断的なコミュニケーションを得意とする方が活躍できます。 レンタルスペース業界大手の企業向けのカスタマイズも行っており、最高水準のレベルが求められるエキサイティングな事業です。 【事業例３】遊休資産に関する新規事業 当社では毎年新規事業コンテストを行っており、メンバーの誰もが新規事業を担える可能性を秘めています。もちろん、ご自身でアイデアを出して頂いても結構です。 新規事業を加速させるために、アジャイルな開発力が発揮できる事業です。 |
| その他 | 募集背景：LLM（大規模言語モデル）技術の急速な発展に伴い、私たちの事業も新たなステージへと進化しています。 そこで、LLMの専門知識を持つエンジニアだけでなく、LLMに興味を持ち、成長意欲のある方を広く募集し、LLMを活用したSaaS開発を加速させたいと考えています。 |
セールス
ソリューションセールス（東京／横浜／大阪／札幌／名古屋／福岡勤務）
普段使っている駐車場を、実はもっとビジネスとして活用できる方法があることをご存知ですか。
この仕事では、駐車場オーナー様や管理会社に効率的な活用方法を提案する役割を担っていただきます。
先輩社員が一から教えるので、知識やスキルが無くても問題ございません。
【業務内容】
■サブリース（一括借上げ）の提案
活用できていない駐車場を一括で借りて、駐車場の収益を最大化できるような契約を提案します。
■課題解決型ソリューションの提供
「代わりの駐車場を探してほしい」「管理を任せたい」など、駐車場に関するあらゆる困りごとに対し、最適な解決策を企画・提案します。
■新規マーケットの開拓
眠っている遊休資産を見つけ出し、新しいビジネスの種を形にしていきます。
【営業スタイル】
▼アカウント営業
既にお取引のある大手不動産管理会社様などの窓口となり、継続的な信頼関係を構築。追加の案件獲得や運用改善の提案を行います。
▼新規開拓営業
まだ接点のないオーナー様や企業様に対し、電話やご紹介を通じてアプローチ。新しい価値をゼロから生み出す、やりがいの大きなポジションです。
※提案のみならず、駐車場に関する課題解決を提案してくことで、お客様と関係性を深めていきます。
また、収益アップのために他部署と協力し、顧客満足度を上げていくこともあります。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務
セールス
インサイドセールス（東京／横浜／大阪／札幌／名古屋／福岡勤務）
業界最大級の自社サイト『CarParking』を武器に、駐車場を「借りたい」お客様と「貸したい」オーナー様を繋ぐ、提案型の営業です。
01. 解決している課題
「希望のエリアで駐車場が見つからない」「今の駐車場より条件を良くしたい」という個人・法人のお客様のニーズに対し、自社サブリース物件や提携物件から最適な提案をしております。
02. 仕事内容
営業スタイルは「反響営業」と「新規開拓」の2軸です。
▼【反響営業】WEBサイトからのお問い合わせ対応
業界最大級の駐車場検索サイト『CarParking』経由の反響対応が中心です。
・ 対応件数： 1日1〜5件ほど
・ 成約目安： 月15〜20件ほど
・ 手法： 電話、メール、LINE等を活用した折衝。
取り扱っている駐車場は、自社サブリース物件や提携物件の駐車場となります。
お客様のニーズに合った駐車場をご提案します。
▼新規開拓営業
不動産業者やカーディーラーヘアプローチを行い、 「住まいと一緒に駐車場を探したい」 「新しく買う車用の駐車場を借りたい」等のお客様へご提案をします。
・当社サブリース物件近くの企業様へアプローチを行い、 より近い駐車場やよりお安い駐車場をご提案。
・過去取引のあるお客様へ当社サブリース物件のアプローチ。
情報収集を行いながら、 顧客を開拓・関係性構築をしていただきます。
■この仕事の醍醐味
決まったやり方はありませんが、蓄積しているノウハウがありますので、ご安心ください。
随時マネージャーや先輩社員と相談をしながら、 「CarParking」からのお問い合わせだけではなく、
「自分へのお問い合わせ」 を増やす工夫を楽しみながら成長できる環境です。
03. 働く環境とサポート
① チーム制の安心感： 5〜10名のチーム単位で活動。常にマネージャーやサブマネージャーに相談できる環境です。
② 独自のテック活用： エンジニアと密に連携し、物件・顧客情報を瞬時に引き出せる自社開発システムを運用。営業活動に専念できる環境が整っています。
そして、より営業活動がしやすくなるように日々改良を重ねております。
③ 個人の裁量権： 蓄積されたノウハウをベースに、1日のスケジュールや細かな営業手法は個人の裁量に任されています。
〈1日の業務スケジュール〉
09:00｜出社・朝礼 チーム全員で一日のスタートを切ります。
09:30｜反響確認・ヒアリング サイトから届いたお問い合わせ内容を確認し、お客様へお電話。
10:00｜駐車場リサーチ ご要望に沿う物件を見つけるため、管理会社へ空き状況などのアプローチ。
10:30｜お客様へご提案 電話・メール・LINEなど、お客様の使いやすいツールで最適な物件を案内します。
11:00｜チームミーティング 週に1回、より良い営業手法についてマネージャーを交えて相談・共有。
12:00｜ランチ休憩 外出先で自由に楽しんだり、同僚や先輩とリフレッシュしたりする時間です。
13:00｜追客・進捗確認 前日までにご提案しているお客様へ、検討状況のフォローアップを行います。
14:30｜現地調査（試し入庫） 電車で現地へ。実際に車が入るか等の確認。各オフィスはアクセス抜群で移動もスムーズです。
16:00｜事務作業・契約準備 成約が決まったお客様の情報をまとめ、社内の担当部署へ引き継ぎます。
17:00｜申込書類の送付 お申し込み希望を確認し、書類の作成・送付。スピード感が信頼に繋がります。
18:00｜振り返り・翌日準備 業務の漏れがないか、カレンダーで翌日のスケジュールを最終チェック。
18:30｜退勤 本日もお疲れ様でした。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務