情報セキュリティ
情報セキュリティ部
ミッション
株式会社アズームは「世界から『もったいない』をなくそう」をミッションに、「遊休資産を活躍する資産に」というビジョンを掲げ、不動産テック領域で月極駐車場サブリース事業を主軸に展開しています。
採用メッセージ
2030年に向けた中期経営計画の達成とさらなる事業拡大のため、質とスピードにこだわり、圧倒的な成長を自ら勝ち取りたい新たなメンバーを募集しています。
平均年齢28歳という活気ある組織で、社歴や年齢に関わらず実績を正当に評価する文化があります。
多様な業界からの挑戦者を歓迎し、異なる視点と粘り強い実行力を持つチームの強化を目指しています。
アピールポイント
当社では、年齢や社歴に関係なく、やる気次第で成長できる環境を提供しています。平均年齢28歳の若いチームが、スピード感を持って業務に取り組んでいます。
あなたのアイデアや取り組みが、会社の成長に直結するチャンスがあります。
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | いわゆる「情シス」業務全般を担っていただきます。 情報システム担当/コーポレートエンジニアとして､ID管理､端末管理､各種SaaSの管理のほか､拠点展開を含む回線･ネットワークの管理をお願いいたします｡ メインとしてご担当いただくことはありませんが､ヘルプデスク対応･インシデント対応など、幅広く経験ができます。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 求める人物像・資格 | 【求める人物像】 以下3つのいずれかに強みをもった方を募集しています。 a. EntraID・Intuneの構築・管理・機能検証経験があるかた（設定の最適化や新機能の検証なども出てくるので新しいもの好きのほうがよいかと思います。） b. GoogleWorkspaceの構築・管理・機能検証経験があるかた（こちらは運用や設定の最適化の側面が強くなります。GCPの知識があれば活躍の幅がさらに広がります。） c. 拠点新設の際の回線手配から現地立会、工事業者とのやりとりまで含めた、ネットワーク機器・管理に強みのある方（JuniperやAruba、Cisco merakiを想定してください。） 上場区分が東証プライムへ変更されたことに伴い、上場企業としての社会的責任と信頼に応えるため、情報システムおよび情報セキュリティ環境の抜本的な強化が急務となっています。 当社の成長フェーズに合わせ、組織の成長を支える専門人材を募集します。 コンセプトは「ベストプラクティスを考慮し、管理された状態で、効率・品質の良いシステムが動いている」状態の実現です。 実現に向かい各専門分野で自発的に工程をプランニングして自走できる方を求めています。 業務にあたって常に意識していただきたいのは「社会的責任」です。 一方で、GAS・ExcelVBAなどでの個別最適の方向性は求めておりません。 また、オンプレのサーバが少ない（ADはない）ことから、オンプレADでのご経験は直接的なものとしては活かしにくいかもしれません。 【必要スキル・経験】 ・ドキュメント管理および文章ベースでの意思伝達に長けていること。 （リモートワークが前提のため） ・情報システム部門における7年以上の業務経験、または同等と認められる経験。 【歓迎するスキル・経験】 ・ISMS構築経験（SecureNaviを利用したものを除く） ・CISSP・CISA等C系の資格保持者の方、情報処理安全確保支援士資格保有者の方については、給与について別途相談に応じます。 ・情報システム業務におけるチームリーダー経験。 ・NISTやIPA、CIS等各種権威ドキュメントを参照する習慣のある方。 ・ネットワークのセグメンテーションや、バックアップ、マイクロセグメンテーションについての知見のある方。 ・業界イベントや勉強会などでの登壇経験がおありの方。（登壇資料をお送りください） |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり45時間 メリハリをつけて働いています。 ※残業は1日平均1~2時間程度。 社員みんなで効率を考え、仕事に取り組んでいます。 |
| 休日・休暇 | <年間休日125日 > ※オンとオフのメリハリを大切にできる環境が整っています。 ‣完全週休2日制 (土・日) ‣祝日 ‣GW休暇 ‣夏季休暇(3日) ‣年末年始休暇 ‣有給休暇 ‣産前産後休暇 ‣子の看護休暇 ‣介護休暇 ‣慶弔休暇 ‣特別休暇 ‣リフレッシュ休暇 ※会社として産前産後休暇の後の復職を推進しています。働くママとして活躍中のスタッフもいます。 ※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社アズーム 本社 住所：東京都渋谷区代々木2-1-1新宿マインズタワー 19F （変更の範囲）本社及び国内全ての事業所、労働者の自宅 出向：なし |
| アクセス | 山手線等各線「新宿駅」南口より徒歩4分 都営新宿線・大江戸線・京王新線「新宿駅」A1出口より直結 |
| 給与・待遇 | 月給480000円〜630000円 （基本給 355000～ 固定残業代 125000～を含む） ※固定残業代は45時間分。 ※超過分別途支給いたします。 ※試用期間：3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無） ※スキルや経験を考慮の上、個別に決定いたします。 【評価】 ■昇給：年2回(4月・10月) ■賞与：年2回(4月・10月) ■社内表彰制度：年2回(4月・10月) ＜補足＞ 半期に1度、チーム・個人の目標達成率による評価を行い、昇給額が決まります。 また業績だけではなく、勤務態度やプロセス、コンピテンシーなどを総合的に評価します。 上司と目標を設定し、その達成を目指し日々成長していきましょう。 個人の実績を評価する文化があり、賞与とは別にMVP等の表彰も行っています。 やる気次第でどんどん成長・昇進ができる環境です。(入社1年でマネージャーに抜擢された社員も） 上司の先輩と目標を設定し、その達成を目指し日々成長していきましょう。 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり79000円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ‣昇給 年2回(4月・10月) ‣賞与 年2回(4月・10月) ※業績による ‣社内表彰制度 年2回 ※成果をしっかりと評価し、賞与とは別に表彰します。 ‣住宅手当(月30000円) ※勤務地から3km圏内かつ家賃が月50000円以上の場合 ‣交通費支給（月30000円まで/規定あり） ‣時間外手当（固定残業超過分を別途支給） ‣資格取得祝い金 ※宅地建物取引士など ‣社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ‣自社駐車場利用制度 ‣PC貸与 ‣退職金制度 ‣ノー残業デーあり (毎週水曜日) ‣総合福祉団体定期保険加入 ‣暮らしの相談窓口制度 ‣部活動制度 ‣有給休暇連続取得奨励金 ※3連休を取得すると30000円支給 ‣受動喫煙対策：敷地内禁煙（ビル内共用喫煙室あり） ‣契約期間：期間の定めなし（正社員） |
| 職場環境 | オフィスは東京都渋谷区代々木に位置し、最寄り駅から徒歩圏内で通勤に便利です。 周辺には飲食店やカフェが充実しており、リフレッシュできる環境が整っています。 快適な職場で、チームメンバーと共に成長できる場です。 |
| 選考の流れ | 【選考フロー】 ① 書類選考 ② 一次面接（部長 / オンライン） ③ 最終面接（部長+CTOまたは管掌役員 / 対面）＋面談（取締役） ※選考フローに変更が生じる場合がございます |
| アピールメッセージ | まだまだゼロトラストアーキテクチャを活用しているというレベルではありませんが、VPNの廃止やIDP・MDMの整備などについて注力して進めています。「理想の実現」とはなかなかいきませんが、少なくとも「べき論にまじめに向き合って現実的なかたちに落とし込む」ということはできているかと思います。その分仕事は多いですが、こういった再構築のフェーズでなければ経験できないことを体験し、経験を磨いていただくにはいい環境だと考えております。 |
| その他 | 募集背景：「守り」から「攻め」のインフラへ。組織の急拡大を支えるIT基盤の再構築。 当社は現在、不動産テック領域での事業拡大に伴い、従業員数および拠点が急速に増加しています。これまでの「現状維持の情シス」から脱却し、ゼロトラストアーキテクチャを見据えた「次世代のセキュアなIT基盤」へのアップデートが急務です。 現在、VPNの廃止やIDP・MDMの整備など、社内インフラの根本的な見直しに注力しています。「理想論」だけで終わらせず、現場の利便性とセキュリティを両立させる「現実的な最適解」を自分たちの手で作り上げるため、体制強化に向けた増員募集を行います。 |
セールス
ソリューションセールス（東京／横浜／大阪／札幌／名古屋／福岡勤務）
普段使っている駐車場を、実はもっとビジネスとして活用できる方法があることをご存知ですか。
この仕事では、駐車場オーナー様や管理会社に効率的な活用方法を提案する役割を担っていただきます。
先輩社員が一から教えるので、知識やスキルが無くても問題ございません。
【業務内容】
■サブリース（一括借上げ）の提案
活用できていない駐車場を一括で借りて、駐車場の収益を最大化できるような契約を提案します。
■課題解決型ソリューションの提供
「代わりの駐車場を探してほしい」「管理を任せたい」など、駐車場に関するあらゆる困りごとに対し、最適な解決策を企画・提案します。
■新規マーケットの開拓
眠っている遊休資産を見つけ出し、新しいビジネスの種を形にしていきます。
【営業スタイル】
▼アカウント営業
既にお取引のある大手不動産管理会社様などの窓口となり、継続的な信頼関係を構築。追加の案件獲得や運用改善の提案を行います。
▼新規開拓営業
まだ接点のないオーナー様や企業様に対し、電話やご紹介を通じてアプローチ。新しい価値をゼロから生み出す、やりがいの大きなポジションです。
※提案のみならず、駐車場に関する課題解決を提案してくことで、お客様と関係性を深めていきます。
また、収益アップのために他部署と協力し、顧客満足度を上げていくこともあります。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務
セールス
インサイドセールス（東京／横浜／大阪／札幌／名古屋／福岡勤務）
業界最大級の自社サイト『CarParking』を武器に、駐車場を「借りたい」お客様と「貸したい」オーナー様を繋ぐ、提案型の営業です。
01. 解決している課題
「希望のエリアで駐車場が見つからない」「今の駐車場より条件を良くしたい」という個人・法人のお客様のニーズに対し、自社サブリース物件や提携物件から最適な提案をしております。
02. 仕事内容
営業スタイルは「反響営業」と「新規開拓」の2軸です。
▼【反響営業】WEBサイトからのお問い合わせ対応
業界最大級の駐車場検索サイト『CarParking』経由の反響対応が中心です。
・ 対応件数： 1日1〜5件ほど
・ 成約目安： 月15〜20件ほど
・ 手法： 電話、メール、LINE等を活用した折衝。
取り扱っている駐車場は、自社サブリース物件や提携物件の駐車場となります。
お客様のニーズに合った駐車場をご提案します。
▼新規開拓営業
不動産業者やカーディーラーヘアプローチを行い、 「住まいと一緒に駐車場を探したい」 「新しく買う車用の駐車場を借りたい」等のお客様へご提案をします。
・当社サブリース物件近くの企業様へアプローチを行い、 より近い駐車場やよりお安い駐車場をご提案。
・過去取引のあるお客様へ当社サブリース物件のアプローチ。
情報収集を行いながら、 顧客を開拓・関係性構築をしていただきます。
■この仕事の醍醐味
決まったやり方はありませんが、蓄積しているノウハウがありますので、ご安心ください。
随時マネージャーや先輩社員と相談をしながら、 「CarParking」からのお問い合わせだけではなく、
「自分へのお問い合わせ」 を増やす工夫を楽しみながら成長できる環境です。
03. 働く環境とサポート
① チーム制の安心感： 5〜10名のチーム単位で活動。常にマネージャーやサブマネージャーに相談できる環境です。
② 独自のテック活用： エンジニアと密に連携し、物件・顧客情報を瞬時に引き出せる自社開発システムを運用。営業活動に専念できる環境が整っています。
そして、より営業活動がしやすくなるように日々改良を重ねております。
③ 個人の裁量権： 蓄積されたノウハウをベースに、1日のスケジュールや細かな営業手法は個人の裁量に任されています。
〈1日の業務スケジュール〉
09:00｜出社・朝礼 チーム全員で一日のスタートを切ります。
09:30｜反響確認・ヒアリング サイトから届いたお問い合わせ内容を確認し、お客様へお電話。
10:00｜駐車場リサーチ ご要望に沿う物件を見つけるため、管理会社へ空き状況などのアプローチ。
10:30｜お客様へご提案 電話・メール・LINEなど、お客様の使いやすいツールで最適な物件を案内します。
11:00｜チームミーティング 週に1回、より良い営業手法についてマネージャーを交えて相談・共有。
12:00｜ランチ休憩 外出先で自由に楽しんだり、同僚や先輩とリフレッシュしたりする時間です。
13:00｜追客・進捗確認 前日までにご提案しているお客様へ、検討状況のフォローアップを行います。
14:30｜現地調査（試し入庫） 電車で現地へ。実際に車が入るか等の確認。各オフィスはアクセス抜群で移動もスムーズです。
16:00｜事務作業・契約準備 成約が決まったお客様の情報をまとめ、社内の担当部署へ引き継ぎます。
17:00｜申込書類の送付 お申し込み希望を確認し、書類の作成・送付。スピード感が信頼に繋がります。
18:00｜振り返り・翌日準備 業務の漏れがないか、カレンダーで翌日のスケジュールを最終チェック。
18:30｜退勤 本日もお疲れ様でした。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務