マーケティング
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ミッション
株式会社アズームは「世界から『もったいない』をなくそう」をミッションに、「遊休資産を活躍する資産に」というビジョンを掲げ、不動産テック領域で月極駐車場サブリース事業を主軸に展開しています。
採用メッセージ
2030年に向けた中期経営計画の達成とさらなる事業拡大のため、質とスピードにこだわり、圧倒的な成長を自ら勝ち取りたい新たなメンバーを募集しています。
平均年齢28歳という活気ある組織で、社歴や年齢に関わらず実績を正当に評価する文化があります。
多様な業界からの挑戦者を歓迎し、異なる視点と粘り強い実行力を持つチームの強化を目指しています。
アピールポイント
現在、当ポジションの事業は急速に拡大しており、プロダクト・営業・オペレーションと並び、マーケティングが事業成長を大きく左右する重要なフェーズに入っています。
これまで積み上げてきた広告・SEO・サイト改善といった施策を単に「運用」し続ける段階はすでに越え、どこに、どれだけレバレッジをかけるべきかを見極め、
事業全体の成長速度を引き上げていくことが求められています。
今後は既存チャネルの高度化に加え、新たな集客チャネルの開拓や、中長期的なブランド構築にも取り組んでいく想定です。
そのため、特定の手法に閉じない視点で、事業課題を起点にマーケティング戦略を設計し、実行・改善までをリードできる方を募集しています。
「与えられた施策を回す」のではなく、事業の成長を加速させるために、何をすべきかを自ら考え、形にしていきたい。
そんな意欲と実行力をお持ちの方にとって、これ以上なくチャレンジングで、裁量の大きいポジションです。
是非一緒にチャレンジしましょう！
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 自社サービスの成長を加速させるため、マーケティング戦略の設計から施策実行、効果検証・改善までを一気通貫で担っていただきます。 インハウスマーケターとして、事業課題を起点に幅広い施策を推進するポジションです。 ・事業課題に基づいたマーケティング戦略・施策設計 ・集客〜成約までを見据えたKPI設計、効果測定、改善推進 ・Web広告（検索広告／ディスプレイ広告／SNS広告等）の企画・運用・ディレクション ・SEO・コンテンツ施策の企画、分析、改善 ・サービスサイトやLPの改善、LPO・EFOを含むUI/UX改善のディレクション ・新たな集客チャネルや施策の企画・検証 ・新サービス・新施策立ち上げ時のマーケティング支援 ・社内他部署（営業・CS・開発等）や外部パートナーとの連携・折衝 ・未整備な業務フローや運用ルールの整理、仕組み化 ※特定のチャネル運用に限定されず、事業成長を目的とした横断的なマーケティング業務を担っていただきます。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 求める人物像・資格 | ■ 必須スキル ・課題に対して、仮説→実行→検証のサイクルを回し、改善を重ねてきた経験 ・Webマーケティングの基礎知識（広告、SEO、コンテンツ等） ・数値やデータをもとにした改善提案・実行経験 ■ 歓迎スキル ・マーケティング全体の戦略設計・KPI設計経験 ・広告運用、SEO、サイト改善など複数施策の横断経験 ・他部署（営業・CS等）と連携した施策推進経験 ・SNSや新規チャネルの立ち上げ・運用経験 ・Google Analyticsなどのアクセス解析ツールの活用経験 ・BigQueryなどデータ分析基盤を用いたデータ分析の経験 ■ 求める人物像 ・手段にこだわらず、事業課題から逆算して考えられる方 ・自ら仮説を立て、実行し、改善までやり切れる方 ・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方 ・自分の担当領域に閉じず、周囲と協働しながら進められる方 ・事業や業界に対して関心を持ち、日常的に情報収集や学習を行いながら、自ら理解を深めていける方 ・データに基づいてマーケティング施策を推進できる方 ・数字に強く、KPIに責任を持って運用できる方 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 |
| 休日・休暇 | <年間休日125日 > ※オンとオフのメリハリを大切にできる環境が整っています。 ‣完全週休2日制 (土・日) ‣祝日 ‣GW休暇 ‣夏季休暇(3日) ‣年末年始休暇 ‣有給休暇 ‣産前産後休暇 ‣子の看護休暇 ‣介護休暇 ‣慶弔休暇 ‣特別休暇 ‣リフレッシュ休暇 ※会社として産前産後休暇の後の復職を推進しています。働くママとして活躍中のスタッフもいます。 ※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社アズーム 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル44階 （変更の範囲）本社及び国内全ての事業所、労働者の自宅 出向：なし |
| アクセス | 新宿駅より徒歩8分 都営大江戸線都庁前駅徒歩1分 地下鉄丸ノ内線西新宿駅より徒歩2分 |
| 給与・待遇 | 月給280000円〜450000円 （基本給：207000円〜 ＋ 固定残業代：73000円〜を含む）※固定残業代は45時間分。なお、最低賃金 の改定や決定月給により、固定残業時間に変動がございます。 ※超過分は別途全額支給いたします。 ＜想定年収＞ 3780000円～ 6070000円 ※スキルや経験を考慮の上、個別に決定いたします。 ＜年収例＞※月給280000の場合 ■年収3780000円(経験1年 25歳 月給280000円＋インセンティブ) ■年収4050000円(経験2年 26歳 月給300000円＋インセンティブ) ■年収4450000円(経験3年 27歳 月給330000円＋インセンティブ) 【評価】 ■昇給：年2回(5月・11月) ■賞与：年2回(5月・11月) ■社内表彰制度：年2回(4月・10月) ＜補足＞ 半期に1度、チーム・個人の目標達成率による評価を行い、昇給額が決まります。 また業績だけではなく、勤務態度やプロセス、コンピテンシーなどを総合的に評価します。 上司と一緒に明確な目標を設定し、着実なスキルアップと達成を目指せる環境です。 個人の実績を評価する文化があり、賞与とは別にMVP等の表彰も行っています。 やる気次第でどんどん成長・昇進ができる環境です。(入社1年でマネージャーに抜擢された社員もいます) 【圧倒的な成長スピード】 やる気次第で早期のキャリアアップが可能です。 過去には、入社1年でサブマネージャーに抜擢された社員も在籍しています。若いうちから裁量を持って働きたい方に最適な環境です。 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり73000円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ‣昇給 年2回(4月・10月) ‣賞与 年2回(4月・10月) ※業績による ‣社内表彰制度 年2回 ※成果をしっかりと評価し、賞与とは別に表彰します。 ‣住宅手当(月30000円) ※勤務地から3km圏内かつ家賃が月50000円以上の場合 ‣交通費支給（月30000円まで/規定あり） ‣時間外手当（固定残業超過分を別途支給） ‣資格取得祝い金 ※宅地建物取引士など ‣社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ‣自社駐車場利用制度 ‣PC貸与 ‣退職金制度 ‣ノー残業デーあり (毎週水曜日) ‣総合福祉団体定期保険加入 ‣暮らしの相談窓口制度 ‣部活動制度 ‣有給休暇連続取得奨励金 ※3連休を取得すると30000円支給 ‣受動喫煙対策：敷地内禁煙（ビル内共用喫煙室あり） ‣契約期間：期間の定めなし（正社員） |
| 職場環境 | オフィスは東京都新宿区西新宿に位置し、最寄り駅から徒歩圏内で通勤に便利です。 周辺には飲食店やカフェが充実しており、リフレッシュできる環境が整っています。 快適な職場で、チームメンバーと共に成長できる場です。 |
| 選考の流れ | 選考フロー STEP 1 履歴書・職務経歴書による書類選考 STEP 2 一次面接（Google Meetで実施） STEP 3 適性検査（URLをお送りし、オンラインで実施） STEP 4 社員面談・最終面接（対面で実施） |
| アピールメッセージ | クライアントワークではなく事業会社であるため、自分の施策がどれだけ売上や利益に繋がったかがリアルタイムで可視化されます。 施策の承認スピードも速く、良いアイデアは即日実行に移せる文化。 未整備な領域を「仕組み化」する面白さ 急成長中ゆえに、まだマーケティングの運用フローが完璧に固まっているわけではありません。 決められた作業をこなすのではなく、運用ルールやKPI設計そのものから作り上げる『0→1』のフェーズに携われます。組織の成長に合わせて、自分の役割やチームを大きくしていく手応えがあります。 |
| その他 | 募集背景：＜業績絶好調による組織拡大・増員募集です！＞ 当社は、日本最大級の月極駐車場紹介ポータルサイト『CarParking』を運営する不動産テック企業です。 おかげさまで直近の決算でも過去最高水準の売上・利益を更新するなど、右肩上がりの成長を続けています。 さらなるシェア拡大を目指してチームを強化するため、新たなメンバーを増員募集することになりました。 未経験から活躍している先輩も多く、教育体制も整っています。 拡大期の今だからこそ、早期のキャリアアップも可能な環境です。 あなた自身もステップアップしていきませんか。 |
企画職
経営企画部
【募集の背景・ミッション】
さらなる事業成長を加速させるため、新設された「経営企画部」のメンバーを募集しています。
経営陣と密に連携しながら、全社的な中長期戦略・事業戦略の立案と実行を通じて、企業の持続的な成長を推進していただきます。
2030年に向けた中期経営計画の達成、そしてその先の市場創造を見据えた「第二創業期」において、経営陣のパートナーとして事業戦略を「形」にし、組織全体に波及させる。
平均年齢28歳の若い組織に、プロフェッショナルとしての「再現性ある戦略」と「仕組み」を注入する、極めて重要なポジションです。
【具体的な業務内容】
・戦略の具体化・推進
・投資・M&A実務
・横断的プロジェクトマネジメントの完遂
・次世代組織の設計 等
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務
企画職
営業企画部
営業企画部では、サービスの企画・運営を担当します。市場分析やプロモーション戦略の立案を通じて、
成長を支える重要な役割を担います。若い力で新しい価値を創出しましょう。
戦略を立てるだけでなく、営業現場のパフォーマンスを最大化させる役割を強調しています。
経営層や営業本部長と密に連携しながら、データに基づいた販売戦略の立案、
および営業組織全体の生産性向上を通じて、当社の市場シェア拡大を牽引していただきます。
将来的には、組織の拡大に応じて営業推進体制の構築や、次世代の営業リーダーの育成・配置など、攻めの組織づくりも担っていただく計画です。また、新規事業の立ち上げや市場開拓など、戦略的な重要課題にも順次取り組んでいただきます。
【具体的な業務内容】
リサーチ・リスト作成： ターゲット企業の調査や営業用 アタックリストの整備。
データ整理・分析： 社内データの整理や、施策検討のための予備調査。
企画サポート： 営業戦略に関わる事務作業や資料作成。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務
人事（採用・組織開発担当）
人事企画部（採用戦略）
【事業内容】
当社は、業界で異例の成長を遂げる「月極駐車場の賃貸サービス」を展開しています。
事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける採用経験者を募集します。
経験者だからこそ、この環境が面白い
・自社の採用力を確立するというダイナミックなミッションに挑戦できる
・ダイレクトリクルーティングや採用広報を軸に、大規模採用をスピード感を持って推進できる、希少な経験
・組織拡大を自ら力強く牽引する、大きなやりがい
・培ったスキルを最大限に活かし、HRのプロへと成長できる環境
【具体的な業務内容】
即戦力として、当社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出 ｣をミッションとし、幅広い業務をお任せします。
これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。
成長が止まらない当社だからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。
▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行
・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定、運用、効果検証。
・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。
・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。
・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用ブランディング企画と実行。
・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。
・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先）。
▼選考・オペレーション業務
・採用面接や社員面談・研修
・求職者対応全般
▼将来的なキャリアアップ
将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。
また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。
【入社後】
即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。
経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。
困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。
【 アズームの魅力 】
・安定した事業基盤と成長性
・自分のアイデアや行動が、会社の成長に直結する実感
・互いに支え合い、高め合える環境
・フレックスタイム制で、柔軟な働き方が可能
成長を目指し、変化を恐れずに進化したい方、大歓迎。
自身の努力次第でキャリアを積み、成長できる環境です。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務