法人営業
人材コーディネーター(白岡)
■応募資格
・高卒以上の方
・普通運転免許(AT限定可)を取得済の方
■選考フロー
エントリー → 書類選考 → 一次面接 → 最終面接
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | お客様となる企業の人材ニーズや、欲しい人材のスキルなどを把握した上で、最適な登録者を迅速にコーディネートして頂きます。 ＜企業に向けての活動＞ 入社後は新規アプローチを中心に、既存顧客を5～10社ほど引き継ぎます。新規・既存の割合は6：4ほどの想定です。週5～7件のアポイントを取得し、商談を実施。必要となるポジションや仕事内容、待遇、求める人材などをヒアリングし、求人票を作成。スタッフさんのマッチングに繋げます。 ＜登録スタッフさんへの活動＞ Webサイトなどを通じて問い合わせのあったスタッフさんと、登録面談を実施。（対面・オンライン） 希望条件などを聞いた上で、ピッタリの仕事をご紹介します。無事に就業が決まれば、初日には就業先に同行。その後も定期的に連絡を取り、仕事に悩みがないかなど、しっかりフォローします。 【入社後の流れ】 入社後は、先輩社員のもとで１か月間のOJT研修を行います。 ●お客様との商談の進め方 ●求職者への対応 ●求人広告の作成 など、一つひとつ身につけていきましょう。 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 実働8時間 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日（土日祝日） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■子の看護休暇 ■生理休暇 ■介護休暇 ■産前産後休暇 ■育児介護休業 |
| 勤務地 | 勤務先：白岡支店 住所：埼玉県⽩岡市新⽩岡4-14-1プタハ新⽩岡1F 出向：なし |
| 給与・待遇 | 月給286900円 基本給：212900円 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり74000円 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヵ月間 月給269630円 基本給：200100円 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり69530円 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■昇給賞与(年2回) ■選択制確定給付企業年金(退職金制度) ■互助会制度 ■慶弔見舞金/結婚祝い金/出産祝い金 ■住宅手当（規定あり） ■通勤手当（規定あり） ■資格支援制度：衛生管理責任者（一種・二種）/派遣元責任者講習/職業紹介責任者講習 ■キャリチャレ制度 ■有給取得推進制度 ■親睦会費補助 ■LOFTY部活動 ■表彰制度 ■副業OK ■社宅有（会社辞令での転勤の場合に支給。引っ越し準備金なども支給します） |
法人営業
人材コーディネーター(四日市)
お客様となる企業の人材ニーズや、欲しい人材のスキルなどを把握した上で、最適な登録者を迅速にコーディネートして頂きます。
＜企業に向けての活動＞
入社後は新規アプローチを中心に、既存顧客を5～10社ほど引き継ぎます。新規・既存の割合は6：4ほどの想定です。週5～7件のアポイントを取得し、商談を実施。必要となるポジションや仕事内容、待遇、求める人材などをヒアリングし、求人票を作成。スタッフさんのマッチングに繋げます。
＜登録スタッフさんへの活動＞
Webサイトなどを通じて問い合わせのあったスタッフさんと、登録面談を実施。（対面・オンライン）
希望条件などを聞いた上で、ピッタリの仕事をご紹介します。無事に就業が決まれば、初日には就業先に同行。その後も定期的に連絡を取り、仕事に悩みがないかなど、しっかりフォローします。
【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員のもとで１か月間のOJT研修を行います。
●お客様との商談の進め方
●求職者への対応
●求人広告の作成
など、一つひとつ身につけていきましょう。
法人営業
人材コーディネーター(厚木)
お客様となる企業の人材ニーズや、欲しい人材のスキルなどを把握した上で、最適な登録者を迅速にコーディネートして頂きます。
＜企業に向けての活動＞
入社後は新規アプローチを中心に、既存顧客を5～10社ほど引き継ぎます。新規・既存の割合は6：4ほどの想定です。週5～7件のアポイントを取得し、商談を実施。必要となるポジションや仕事内容、待遇、求める人材などをヒアリングし、求人票を作成。スタッフさんのマッチングに繋げます。
＜登録スタッフさんへの活動＞
Webサイトなどを通じて問い合わせのあったスタッフさんと、登録面談を実施。（対面・オンライン）
希望条件などを聞いた上で、ピッタリの仕事をご紹介します。無事に就業が決まれば、初日には就業先に同行。その後も定期的に連絡を取り、仕事に悩みがないかなど、しっかりフォローします。
【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員のもとで１か月間のOJT研修を行います。
●お客様との商談の進め方
●求職者への対応
●求人広告の作成
など、一つひとつ身につけていきましょう。
法人営業
人材コーディネーター(柏)
お客様となる企業の人材ニーズや、欲しい人材のスキルなどを把握した上で、最適な登録者を迅速にコーディネートして頂きます。
＜企業に向けての活動＞
入社後は新規アプローチを中心に、既存顧客を5～10社ほど引き継ぎます。新規・既存の割合は6：4ほどの想定です。週5～7件のアポイントを取得し、商談を実施。必要となるポジションや仕事内容、待遇、求める人材などをヒアリングし、求人票を作成。スタッフさんのマッチングに繋げます。
＜登録スタッフさんへの活動＞
Webサイトなどを通じて問い合わせのあったスタッフさんと、登録面談を実施。（対面・オンライン）
希望条件などを聞いた上で、ピッタリの仕事をご紹介します。無事に就業が決まれば、初日には就業先に同行。その後も定期的に連絡を取り、仕事に悩みがないかなど、しっかりフォローします。
【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員のもとで１か月間のOJT研修を行います。
●お客様との商談の進め方
●求職者への対応
●求人広告の作成
など、一つひとつ身につけていきましょう。