教室職
■栄光サイエンスラボ
栄光サイエンスラボは、
子どもたちが自ら未来を切り開く〈５つの力〉を
身に付けるための科学実験教室です。
科学実験には問題を発見するチャンスがたくさんあります。
それらの問題を、計画や仮説をたて（PLAN）>>>実験し（DO）>>>結果をまとめ（CHECK）>>>考察する（ACTION）というP⇒D⇒C⇒Aサイクルで解決します。
このP⇒D⇒C⇒Aサイクルを繰り返し行うことで、自然に論理的な考え方が身につきます。
そして、実験の結果を記録することや自分の考えを発言することで表現力も身につきます。
これらの力を身につけることで、自分で新しい未来をつくる力につなげていきます。
そのような教育の場を提供することで、持続可能な社会の実現を目指します。
子どもたちが将来「サイエンスラボに通って良かった」と思ってもらえるよう、
これからも授業を通して誠心誠意子どもたちに接していきます。
これまで学んでこられた理系の知識、知見を子どもたちの未来のために発揮して下さい。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 科学実験教室「栄光サイエンスラボ」の教室長候補として 下記のお仕事をお任せいたします。 【具体的には】 ・幼児から中学生を対象とする科学実験の授業 （化学・物理・生物・地学など様々な分野の実験です。） ・教材開発（実験の品質管理や新規開発など） ・事務手続き（入塾手続・退塾手続・請求書発行・退勤管理など） ・集客営業（体験授業の実施・クロージング・実験動画の制作など） ・経理処理や分析業務（小口管理・発注業務・ＰＬ分析など） ・アルバイトスタッフの管理（育成研修の実施・シフト管理など） 実験の授業をするだけでなく、教室マネジメントも行うので、教務力、プレゼンテーションスキル、営業力、経理処理能力、人材育成能力など、様々なスキルを同時に習得・向上させることができます。入社時初期研修を受けた後は、先輩社員について、まずは実験の授業を運営できるようになることを目指します。その後に教室担当として教室を1人でご担当いただきます。サイエンスラボでは、定期的に他教室の社員で集まり、情報共有や研修の機会があるので、困ったときはチームや地域ブロックのリーダーが支えてくれます。授業するのが初めてでも、現場研修を通して基礎から学ぶことが可能です 【入社後の研修制度】 （１）初期研修 ※2週間程度 【インプット】 会社理念、教務システム、首都圏の入試事情、コンプライアンス、 自社教育サービス内容など 【アウトプット】 授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談 電話対応（ロープレ形式）など （サイエンスラボの社員は理科や実験の形式で参加します。） （２）教室でのOJT＜現場＞ 初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。 教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、 徐々に生徒への授業を担当していきます。 さらに新人研修だけでなく、実務で活かせる 細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！ |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・理系学部卒業の方 ※特に化学、物理、生物などを専門に学び、ご自身でも 「実験」を多く行ってこられた方 【歓迎要件】 ・学習塾の運営経験がある方 ・子どもたちの素朴な疑問と誠実に向き合える方 ・第二新卒歓迎 |
| 勤務時間 | 10:00〜22:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 10：00～22：00の間でのシフト制 （実働7時間30分） ※変形労働時間制度あり ＜下記シフト例が中心です。＞ ＊11:00～19:30（実働7.5時間） ＊13:00～21:30（実働7.5時間） ※定刻で社内のPCの電源が切れる仕様になっております。 |
| 休日・休暇 | ・年間休日110日（2026年度からは10日間増えて120日へ） ・シフト制（月7～12日） サイエンスラボでは、月・火曜休みのスタッフが多いです。 ・年次有給休暇 （年間最低5日は、計画有休消化制度で取得しています） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔等特別休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・家族の介護休暇 など |
| 勤務地 | 勤務先：栄光サイエンスラボ ※下記住所は面接地です。 住所：東京都千代田区富士見2丁目11番11号 実際の勤務地（配属教室）は、お住まいやご希望を考慮した上で 決定いたします。 ※東京、神奈川、千葉、埼玉のいずれかの「栄光サイエンスラボ」に配属予定。 出向：なし |
| アクセス | JR飯田橋駅 西口徒歩３分（※面接地） |
| 給与・待遇 | 月給241500円〜 ・大卒 241,500円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※みなし残業（固定残業）はありません。 月の総労働時間を超過した場合は超過勤務手当としてお支払いいたします。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（5月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・通勤交通費全額支給 ・超過勤務手当 ・共済会制度 ・教育手当（お子様1人あたり月1万円）※お子様が18歳まで ・傷害保険加入（全額会社負担） ・退職金制度 ・定年制（60歳） ・再雇用制度（最長65歳まで） ・永年勤続休暇制度 ・育児休暇（最長3年） ・時短勤務制度（お子様が小学6年生まで適用可） ・自己申告制度（年1回） ・グループ公募制度 など |
| 職場環境 | 職場内禁煙 |
| 選考の流れ | Web書類選考 ↓ Web面接 ※オンライン面接＋Web試験 ↓ 最終面接 ※飯田橋本社にご来社いただいての対面面接 ↓ 内定・入社 ※ご経歴等によっては選考フローが変更になることがあります |
| アピールメッセージ | 【未経験歓迎！】教室運営にも関わりながら、これまでご自身が学んでこられた理系の学問をベースに、子どもたちに科学のおもしろさを伝えてみませんか。 2026年度より年間休日が10日増え、年間120日になるため、プライベートとの両立も可能です。 |
| その他 | 募集背景：業績好調につき、増員のため |
本部職
■店舗戦略部スタッフ
店舗管理課…新規出店の物件探索、物件契約業務、新規/既存物件の
契約更新交渉業務
店舗営繕課…新規出店・改装・既存物件修繕の工程管理、教室現場や
各種業者との交渉業務
【仕事の詳細】
店舗管理課：
・新規出店候補先の検討と提案（弊社経営戦略室と連携・協議）
・新規/既存契約に際しての契約条件交渉業務
・保守契約関連の管理と運用。新規業者の発掘と関わる交渉
店舗営繕課：
・新規出店工事に関わる工程管理、内外装/備品における新たな提案
・既存教室のリニューアル、修繕に関わる工程管理、新たな提案
・新規/既存とも、現場要望に基づいた関連業者との相談と交渉
戦略構築の店舗戦略課、契約管理の店舗管理課、工事管理の店舗営繕課と専門性で課を分化して対応しておりますが、戦略→契約→工事は一連の流れとなるため、部内連携を常に強く意識して業務を進めています。
【職種の魅力】
店舗営繕課：
新校や改装工事の後で生徒や現場職員に喜んでいただけている様子を見れることが、何よりもやりがいにつながります。内装仕様の検証、アイディア創出のスキルを養うことができます。
店舗管理課：
400以上の教室物件の管理、契約更新の交渉を行うことで、店舗管理・契約業務のスキルを養うことができます。また、全社の戦略構築に沿った、適切ね出店の実働を担うことになり、経営戦略室とも連携をはかることで、経営視点に立って出店戦略スキルも養えます。
本部職
■教育サービスのインサイドセールス
弊社運営の学習塾への入塾に関する資料請求いただいたご家庭に、教室見学や入塾面談、学力テストなどをご案内するコンタクトセンターにおいて電話やメールなどのコミュニケーションの接点を通じて教室への初回訪問アポイントを取得するインサイドセールスを担います。
合わせてせてスタッフの教育・マネジメント・報告書作成・業務改善、事務作業等をお任せいたします。
【具体的には】
・インサイドセールスの実施（見込顧客の教室連携）
・弊社各ブランドに対応するインサイドセールス戦略の検討立案実施
・インサイドセールスに携わる人員の育成
・Salesforceを利用した顧客動向分析と戦略反映
・Salesforceを利用したこれまでにないインサイドセールス手法の
模索検討
・外部会社との商談や折衝（アウトソーシングの検討）
【メンバー構成】
インサイドセールス部40名※20代～40代中心です。
生徒の学年ごとにチーム分けしてます。
【キャリアプラン例】
・初年度
一人ひとりに担当コーチ（先輩メンバー１名）がつき、業務を円滑に
把握し、成長出来るよう最大限サポートします。
顧客満足につながる正しい業務のあり方を身に着けていただけます。
・２年目
インサイドセールス実施の中核メンバーとしての活躍を期待します。
また、それぞれの得意分野（例：戦略分野、育成分野など）での貢献実績を生み出す。
・３年目
組織内ＰＲＪのリーダーとして、社内現場部門やベンダー他社との折衝など 、より広いフィールドでご活躍いただき管理職候補としてのキャリアを積む。