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法人営業（業務委託事業部）
【名古屋】法人営業(業務委託事業)
【主な仕事内容】
業務委託事業部において、アウトソーシング関連の法人営業をお任せいたします。
当社は、商業施設などのインフォメーションカウンターを中心とした業務委託事業を全国展開しており、近年では、商業施設のみならず空港や美術館、マンションコンシェルジュなど、受付領域はますます拡大いたしております。
関西出店も多いイオンモールやキューズモールもディンプルが業務委託を請け負っております。
法人営業として、上長やスーパーバイザー（現場運営管理者）、コーディネーター（人選担当）と連携しながら、クライアントの依頼に応えていただきます。
・既存クライアントへの訪問もしくはWEBでの商談を実施
・商談による運営状況に対する評価の把握と、課題への対応
・クライアントとの信頼関係の構築
・スーパーバイザーと連携の上で業務委託現場のフォロー
・各種数値管理、労務管理
・新規クライアントの開拓
【営業1日のスケジュール例】
▼09:40｜出社・メールチェック
企業様からの依頼をチェック。
▼10:00｜チームMTG・情報共有
スーパーバイザーとは、就業中スタッフからの声を共有
コーディネーターとは、希望者の進捗確認など
▼11:00｜定例ミーディング（既存顧客）
月1回の既存クライアントへの定例ヒアリング
▼13:00｜ランチ休憩
外出先で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼14:00｜就業スタッフフォロー
「困ったことはないか？」と現場にてヒアリング
▼16:00｜新規開拓打ち合わせ
新規開拓に向け、現場で聞いた声などをもとにアプローチ先検討
▼17:00｜事務作業・翌日の準備
商談内容・スタッフ情報・契約書作成などシステムへ入力
▼18:15｜退社
※訪問先が遠方の場合は、直行や直帰もOK。
PC・スマホを支給しているため、隙間時間を活用して効率的に事務作業をこなせます。
実際にお子様を送ったのちに、現場へ直行するスタッフもおります。
【メンバー構成】
・事業部長1名
・営業2名
・スーパーバイザー7名
・エリアスーパーバイザー1名
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は現場にてマンツーマンで、商談・スタッフフォローなどに同行同席し、実際の業務を習得していただきます。
【キャリアステップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・人材派遣など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【営業スタイル】
・継続的なお取引が多いため、既存７：新規３の割合です。
・基本、飛び込み営業はありません。
新規開拓へのアプローチは自分たちで考え、決定できるので受注できた際の喜びは計り知れません！！
もちろん困ったときにすぐに相談できる環境が整っております。
【ポイント】
契約いただいている既存クライアントとの繋がり、関係性の構築を最も重視しております。
そのため、契約いただいているクライアントへの定期訪問、フォロー活動など、関係性を深めていく深耕営業スタイルを軸としており、ルート営業経験などを大いに活かせる職場となっています。
また、現場の運営品質を改善していくため、スーパーバイザー、現場リーダーやスタッフさんとも活発なコミュニケーションを必要とするため、人と人との対話やコミュニケーションを大切にしたい方にご活躍いただきたいお仕事です。
事業部独自でのクライアント評価制度も行っており、多くのクライアント様より高い評価を頂いております。
※2025年度評価 平均9.6点（10点満点中）
スーパーバイザー
【東京】スーパーバイザー
【主な仕事内容】
業務委託事業部が契約している運営管理施設のマネジメント業務をお任せいたします。
当社は、商業施設などのインフォメーション、空港などのカードラウンジやマンションコンシェルジュなど、高い品質の接客を中心とした多様なアウトソーシング(業務委託)を全国展開しています。
スーパーバイザー職は、上長、営業担当、コーディネーター（募集・人選担当）と連携しながら、運営現場の従業員が安心して働ける職場づくりと、お客様にご満足いただける運営品質を実現するための教育やフォローを担当いたします。
・担当施設のクライアントフォロー、ご要望に対するアクション、当社取組みのPR
・担当施設で勤務する従業員に対する教育や、定期的な面談によるフォロー
・担当施設のリーダー、サブリーダーと連携した課題解決
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、OJTにて、先輩スタッフから説明を受けながら、担当施設、担当スタッフについて把握いただきます。
担当施設が決定しましたら、前任担当と引継ぎを行い、お一人での業務をお任せしていきます。
【キャリアステップ】
その他全国的なスタッフの能力開発に携わるCS職や、人材サービス部門の営業職・コーディネーター職への異動（人材紹介・人材派遣など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【ポイント】
ご自身の接客経験や、リーダー・店長などのマネジメント経験を存分に活かせる職場です。
また、教育・育成を通して部下の成長を感じることができるやりがいのある仕事で、より良い職場環境づくりに向けた取組みも、チームやクライアントとの信頼関係を深める過程で、高いコミュニケーション力や臨機応変に対応する力を身に付けることができます。
人と人とのコミュニケーションを大切にした仕事をしたいと考えられている方にご活躍いただきたいお仕事です。
派遣営業
【東京】法人営業(人材派遣事業)
【主な仕事内容】
主に「人材派遣」の営業を担当いただきます。
・求人獲得（企業との商談によって派遣スタッフのお仕事を獲得する）
・候補者（スタッフ）の紹介・提案
・稼働中のスタッフフォロー など
企業とのWEB商談（場合によっては直接訪問）により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など詳細なヒアリングを行っていただきます。
その内容を基に、募集・人選担当と連携しながら、企業の求人依頼に応えていきます。
営業担当一人で完結できるお仕事ではなく、インサイドセールスやコーディネーターと連携して業務を進めます。
一人で抱え込むことはなく、周囲に相談しやすいフラットな環境を大切にしています。
【営業1日のスケジュール例】
▼09:40｜出社・メールチェック
スタッフさんからの連絡や、企業様からの依頼をチェック。
▼10:00｜チームMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる？」と、人選担当と相談。
▼11:00｜WEB商談（既存顧客）
「最近の状況はいかがですか？」と定例のヒアリング。
▼13:00｜ランチ休憩
外出先で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼14:00｜スタッフさんとの職場見学
マッチングを確認するため、求職者の方と一緒に企業様へ職場見学（訪問）に伺います。
▼16:00｜スタッフフォロー（電話やメール）
「今日のお仕事はどうでしたか？」と就業中の方をサポート。
▼17:30｜事務作業・翌日の準備
求人・契約書作成などシステムへ入力を済ませて、本日の業務終了！
▼18:15｜退社
※訪問先が遠方の場合は、直行や直帰もOK。
PC・スマホを支給しているため、隙間時間を活用して効率的に事務作業をこなせます。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の面談に同席するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただき、2～3ヶ月程で独りで仕事を進められるようになります。
独り立ちした後も、となりの席に先輩社員がおり、すぐにサポートできる環境なので安心です！
【キャリアステップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【営業スタイル】
既存7：新規3の割合です
社内にインサイドセールスグループがあることと、企業からのリピート率が高いため、既存メインの営業となります。新規営業についても、インサイドセールスが獲得したアポイントへの商談や、過去にお取引があった企業様への再アプローチが中心です。見ず知らずの企業への無理な飛び込みや、1日何百件ものテレアポはありません。
【扱う職種】
百貨店を含んだ接客・販売（ラグジュアリー・アパレル・食品・リビングなど）、コールセンター、事務など、幅広い職種を扱います。
【プロセスを大切にする評価制度】
半期ごとに個人売上目標金額の設定はありますが、それを達成するためのKPIを同時に重視しております。
目標についても、決められた目標ではなく、事前に上司と相談し納得できる目標を設定するため、途中のプロセスもしっかり評価される人事考課制度となります。
法人営業（業務委託事業部）
【東京】法人営業(業務委託事業)
【主な仕事内容】
業務委託事業部において、アウトソーシング関連の法人営業をお任せいたします。
当社は、商業施設などのインフォメーションカウンターを中心とした業務委託事業を全国展開しており、近年では、商業施設のみならず空港や美術館、マンションコンシェルジュなど、受付領域はますます拡大いたしております。
関西出店も多いイオンモールやキューズモールもディンプルが業務委託を請け負っております。
法人営業として、上長やスーパーバイザー（現場運営管理者）、コーディネーター（人選担当）と連携しながら、クライアントの依頼に応えていただきます。
・既存クライアントへの訪問もしくはWEBでの商談を実施
・商談による運営状況に対する評価の把握と、課題への対応
・クライアントとの信頼関係の構築
・スーパーバイザーと連携の上で業務委託現場のフォロー
・各種数値管理、労務管理
・新規クライアントの開拓
【営業1日のスケジュール例】
▼09:40｜出社・メールチェック
企業様からの依頼をチェック。
▼10:00｜チームMTG・情報共有
スーパーバイザーとは、就業中スタッフからの声を共有
コーディネーターとは、希望者の進捗確認など
▼11:00｜定例ミーディング（既存顧客）
月1回の既存クライアントへの定例ヒアリング
▼13:00｜ランチ休憩
外出先で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼14:00｜就業スタッフフォロー
「困ったことはないか？」と現場にてヒアリング
▼16:00｜新規開拓打ち合わせ
新規開拓に向け、現場で聞いた声などをもとにアプローチ先検討
▼17:00｜事務作業・翌日の準備
商談内容・スタッフ情報・契約書作成などシステムへ入力
▼18:15｜退社
※訪問先が遠方の場合は、直行や直帰もOK。
PC・スマホを支給しているため、隙間時間を活用して効率的に事務作業をこなせます。
実際にお子様を送ったのちに、現場へ直行するスタッフもおります。
【メンバー構成】
・事業部長1名
・営業2名
・スーパーバイザー7名
・エリアスーパーバイザー1名
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は現場にてマンツーマンで、商談・スタッフフォローなどに同行同席し、実際の業務を習得していただきます。
【キャリアステップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・人材派遣など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【営業スタイル】
・継続的なお取引が多いため、既存７：新規３の割合です。
・基本、飛び込み営業はありません。
新規開拓へのアプローチは自分たちで考え、決定できるので受注できた際の喜びは計り知れません！！
もちろん困ったときにすぐに相談できる環境が整っております。
【ポイント】
契約いただいている既存クライアントとの繋がり、関係性の構築を最も重視しております。
そのため、契約いただいているクライアントへの定期訪問、フォロー活動など、関係性を深めていく深耕営業スタイルを軸としており、ルート営業経験などを大いに活かせる職場となっています。
また、現場の運営品質を改善していくため、スーパーバイザー、現場リーダーやスタッフさんとも活発なコミュニケーションを必要とするため、人と人との対話やコミュニケーションを大切にしたい方にご活躍いただきたいお仕事です。
事業部独自でのクライアント評価制度も行っており、多くのクライアント様より高い評価を頂いております。
※2025年度評価 平均9.6点（10点満点中）
コーディネーター
【福岡】人材派遣コーディネーター
【具体的な仕事内容】
エリアコーディネーターグループに所属いただき、人材派遣コーディネーター業務をお任せいたします。
面談等を通して、求職者の希望する働き方やキャラクターに合った求人を提案いただきます。
・求職者からの問合せ対応
・新規求職者との登録面談
・求人紹介
∟派遣社員求人
∟契約社員
∟正社員求人
・既存登録者へのマッチング業務
・就業後フォロー/契約更新サポート
∟営業担当と連携
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアステップ】
・マネジメント職（グループ長代理・グループ長）へのキャリアアップ
・キャリアアドバイザー職（人材紹介サービス専任）へのキャリアチェンジ
・バック/ミドルオフィス部門（人事・企画・マーケティング）へのキャリアチェンジ
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
派遣営業
【名古屋】法人営業(人材派遣事業）
【主な仕事内容】
主に「人材派遣」の営業を担当いただきます。
・求人獲得（企業との商談によって派遣スタッフのお仕事を獲得する）
・候補者（スタッフ）の紹介・提案
・稼働中のスタッフフォロー など
企業とのWEB商談（場合によっては直接訪問）により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など詳細なヒアリングを行っていただきます。
その内容を基に、募集・人選担当と連携しながら、企業の求人依頼に応えていきます。
営業担当一人で完結できるお仕事ではなく、インサイドセールスやコーディネーターと連携して業務を進めます。
一人で抱え込むことはなく、周囲に相談しやすいフラットな環境を大切にしています。
【営業1日のスケジュール例】
▼09:40｜出社・メールチェック
スタッフさんからの連絡や、企業様からの依頼をチェック。
▼10:00｜チームMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる？」と、人選担当と相談。
▼11:00｜WEB商談（既存顧客）
「最近の状況はいかがですか？」と定例のヒアリング。
▼13:00｜ランチ休憩
外出先で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼14:00｜スタッフさんとの職場見学
マッチングを確認するため、求職者の方と一緒に企業様へ職場見学（訪問）に伺います。
▼16:00｜スタッフフォロー（電話やメール）
「今日のお仕事はどうでしたか？」と就業中の方をサポート。
▼17:30｜事務作業・翌日の準備
求人・契約書作成などシステムへ入力を済ませて、本日の業務終了！
▼18:15｜退社
※訪問先が遠方の場合は、直行や直帰もOK。
PC・スマホを支給しているため、隙間時間を活用して効率的に事務作業をこなせます。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の面談に同席するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただき、2～3ヶ月程で独りで仕事を進められるようになります。
独り立ちした後も、となりの席に先輩社員がおり、すぐにサポートできる環境なので安心です！
【キャリアステップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【営業スタイル】
既存7：新規3の割合です
社内にインサイドセールスグループがあることと、企業からのリピート率が高いため、既存メインの営業となります。新規営業についても、インサイドセールスが獲得したアポイントへの商談や、過去にお取引があった企業様への再アプローチが中心です。見ず知らずの企業への無理な飛び込みや、1日何百件ものテレアポはありません。
【扱う職種】
百貨店を含んだ接客・販売（ラグジュアリー・アパレル・食品・リビングなど）、コールセンター、事務など、幅広い職種を扱います。
【プロセスを大切にする評価制度】
半期ごとに個人売上目標金額の設定はありますが、それを達成するためのKPIを同時に重視しております。
目標についても、決められた目標ではなく、事前に上司と相談し納得できる目標を設定するため、途中のプロセスもしっかり評価される人事考課制度となります。
派遣営業
【金沢】法人営業(人材派遣事業)
【主な仕事内容】
主に「人材派遣」の営業を担当いただきます。
・求人獲得（企業との商談によって派遣スタッフのお仕事を獲得する）
・候補者（スタッフ）の紹介・提案
・稼働中のスタッフフォロー など
企業とのWEB商談（場合によっては直接訪問）により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など詳細なヒアリングを行っていただきます。
その内容を基に、募集・人選担当と連携しながら、企業の求人依頼に応えていきます。
営業担当一人で完結できるお仕事ではなく、インサイドセールスやコーディネーターと連携して業務を進めます。
一人で抱え込むことはなく、周囲に相談しやすいフラットな環境を大切にしています。
【営業1日のスケジュール例】
▼09:40｜出社・メールチェック
スタッフさんからの連絡や、企業様からの依頼をチェック。
▼10:00｜チームMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる？」と、人選担当と相談。
▼11:00｜WEB商談（既存顧客）
「最近の状況はいかがですか？」と定例のヒアリング。
▼13:00｜ランチ休憩
外出先で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼14:00｜スタッフさんとの職場見学
マッチングを確認するため、求職者の方と一緒に企業様へ職場見学（訪問）に伺います。
▼16:00｜スタッフフォロー（電話やメール）
「今日のお仕事はどうでしたか？」と就業中の方をサポート。
▼17:30｜事務作業・翌日の準備
求人・契約書作成などシステムへ入力を済ませて、本日の業務終了！
▼18:15｜退社
※訪問先が遠方の場合は、直行や直帰もOK。
PC・スマホを支給しているため、隙間時間を活用して効率的に事務作業をこなせます。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の面談に同席するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただき、2～3ヶ月程で独りで仕事を進められるようになります。
独り立ちした後も、となりの席に先輩社員がおり、すぐにサポートできる環境なので安心です！
【キャリアステップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【営業スタイル】
既存7：新規3の割合です
社内にインサイドセールスグループがあることと、企業からのリピート率が高いため、既存メインの営業となります。新規営業についても、インサイドセールスが獲得したアポイントへの商談や、過去にお取引があった企業様への再アプローチが中心です。見ず知らずの企業への無理な飛び込みや、1日何百件ものテレアポはありません。
【扱う職種】
百貨店を含んだ接客・販売（ラグジュアリー・アパレル・食品・リビングなど）、コールセンター、事務など、幅広い職種を扱います。
【プロセスを大切にする評価制度】
半期ごとに個人売上目標金額の設定はありますが、それを達成するためのKPIを同時に重視しております。
目標についても、決められた目標ではなく、事前に上司と相談し納得できる目標を設定するため、途中のプロセスもしっかり評価される人事考課制度となります。
給与計算・社会保険手続き
【大阪】給与/社会保険サポート事務
【主な仕事内容】
業務管理グループにおける下記業務をご担当いただきます。
■給与計算・請求書発行業務
・派遣社員・契約社員（時給社員）の給与計算全般
・派遣社員の勤怠チェック
・扶養控除申告書の登録
・有給休暇取得日数の確認、有給管理
・各種証明書、源泉徴収票、給与明細発行
・請求書の作成および発行
・電話対応、メール対応、お問い合わせ対応など
■社会保険事務
〈社会保険〉
・加入・喪失手続
・被扶養者異動届 手続
・算定・月変
・健康保険 各種給付手続
〈雇用保険〉
・加入・喪失手続き
・離職票発行
・育児・介護休業給付金手続き
・高年齢雇用継続給付金手続き
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施し、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員から業務を学んでいただき、慣れてきたらお一人で対応をいただきます。
業務管理グループは、チーム制で業務を進めていますので、
困ったことがあれば、先輩へすぐに相談できる体制が整っています。
ルーティンワークがほとんどですので慣れたら自分のペースで進めることができます。
【キャリアアップ】
・部内での担当業務の変更があった際は新たな知識、経験を積んでいただけます
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系含む、他部門への異動
スーパーバイザー
【東京】百貨店内スーパーバイザー
【主な仕事内容】
関係会社である大丸松坂屋百貨店をはじめ百貨店内にて、業務委託契約している現場の運営管理やマネジメント業務をお任せいたします。
具体的には
・ 現場スタッフ（正社員・契約社員・派遣社員など）のシフト作成、労務管理、教育・育成
・ 百貨店担当者との連携・交渉（運営計画、KPI報告、クレーム対応など）
・ レジ業務の品質管理、効率化・改善提案、マニュアル作成
・ 月次予算、人件費などの数値管理および実績報告
・ 新規レジシステム導入時などのプロジェクトサポート
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、OJTにて、先輩スタッフから説明を受けながら、担当施設、担当スタッフについて把握いただきます。
担当施設が決定しましたら、前任担当と引継ぎを行い、お一人での業務をお任せしていきます。
【キャリアステップ】
その他全国的なスタッフの能力開発に携わるCS職や、人材サービス部門の営業職・コーディネーター職への異動（人材紹介・人材派遣など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【ポイント】
ご自身の接客経験や、リーダー・店長などのマネジメント経験を存分に活かせる職場です。
また、教育・育成を通して部下の成長を感じることができるやりがいのある仕事で、より良い職場環境づくりに向けた取組みも、チームやクライアントとの信頼関係を深める過程で、高いコミュニケーション力や臨機応変に対応する力を身に付けることができます。
人と人とのコミュニケーションを大切にした仕事をしたいと考えられている方にご活躍いただきたいお仕事です。
リクルーティングアドバイザー
【名古屋】リクルーティングアドバイザー(人材紹介専任)
【主な仕事内容】
人材紹介事業部での、リクルーティングアドバイザー業務をお任せいたします。
様々な企業様の直接雇用のニーズをヒアリングし、その上で当社の人材紹介サービスを提案、企業様の採用課題を解決いただきます。
【1】企業の採用パートナーとしての深耕・開拓活動
表面的な求人獲得に留まらず、クライアントの事業戦略や組織課題にまで踏み込んだ提案を行います。
・新規クライアントの開拓、採用課題のヒアリング
・既存クライアントとの関係深耕、採用コンサルティング
・求人票の作成、企業の魅力の言語化
・採用戦略の立案と実行支援
【2】採用成功を導く、社内チームとの連携
キャリアアドバイザー（CA）と密に連携し、チーム一丸となって候補者の推薦から入社までをサポートします。
・CAへの求人情報の共有、魅力のプレゼンテーション（社内営業）
・候補者の推薦～選考フォロー、企業との条件交渉
・面接対策への同席、対策資料の作成・蓄積
・内定承諾、入社までのフォロー
【3】 チームで成果を最大化する、RAの連携体制
基本的にクライアント担当は個人の裁量にお任せしますが、あなたは決して一人ではありません。
ディンプルには、個々の力を最大限に引き出し、チームとして成果を追求する文化があります。
・週1回のRA全員参加のミーティング：
全員で顔を合わせ、注力すべき領域や 新しい営業戦略についてディスカッション。
常に最新の情報と戦術を共有しています。
・案件に応じたチーム体制 ：
全国規模のクライアントなど、必要に応じて複数名で担当を分担。
商談に同席し、互いの強みを活かした提案を行います。
・気軽に相談できる環境 ：
「こんな時どうする？」という小さな相談から成功事例の共有まで、
日頃からチャット等を活用し、いつでも気軽に声を掛け合える環境です。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアアップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材派遣・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
また、半期ごとの成約金額に応じた個人へのインセンティブ制度を整えております。
【ポイント】
■介在価値をとことん実感できる『顧客づくり』
私たちは、目先の売上よりもクライアントとの長期的な信頼関係を重視する『顧客づくり』を推進しています。
定期的な商談を通じて、「採用に欠かせないパートナー」として認められ、「あなたのおかげで採用が成功できた。これからもお願いしたい」と
感謝の言葉をかけていただけることが、この仕事の何よりの醍醐味です。
■やらされ仕事"のない、大きな『裁量権』
アプローチする業界、開拓の手法、CAへの働きかけ方など、仕事の進め方に決まった型はありません。
「どうすればクライアントの採用が成功するか」「どうすればCAが推薦しやすくなるか」を
自ら考え、実行できる自由度の高さが魅力です。
■あなたの"好き"や"経験"が、最強の武器になる
私たちの主な得意領域は、アパレル、美容、サービスなど多くの人々のライフスタイルに寄り添う領域です。
あなたの業界への興味・知識・経験が、クライアントへの深い理解とCAとの円滑な連携に繋がり他にはない価値を生み出します。
当社なら、過去のキャリアの幅を越えてあなたの好きなことを存分に活かせます。