給与計算・社会保険手続き
【大阪】給与/社会保険サポート事務
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な仕事内容】 業務管理グループにおける下記業務をご担当いただきます。 ■給与計算・請求書発行業務 ・派遣社員・契約社員（時給社員）の給与計算全般 ・派遣社員の勤怠チェック ・扶養控除申告書の登録 ・有給休暇取得日数の確認、有給管理 ・各種証明書、源泉徴収票、給与明細発行 ・請求書の作成および発行 ・電話対応、メール対応、お問い合わせ対応など ■社会保険事務 〈社会保険〉 ・加入・喪失手続 ・被扶養者異動届 手続 ・算定・月変 ・健康保険 各種給付手続 〈雇用保険〉 ・加入・喪失手続き ・離職票発行 ・育児・介護休業給付金手続き ・高年齢雇用継続給付金手続き 【入社後の流れ】 入社後、まずは座学ベースでの研修を実施し、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。 その後は、配属先の先輩社員から業務を学んでいただき、慣れてきたらお一人で対応をいただきます。 業務管理グループは、チーム制で業務を進めていますので、 困ったことがあれば、先輩へすぐに相談できる体制が整っています。 ルーティンワークがほとんどですので慣れたら自分のペースで進めることができます。 【キャリアアップ】 ・部内での担当業務の変更があった際は新たな知識、経験を積んでいただけます ・マネジメント職へのステップアップ ・バックオフィス系含む、他部門への異動 |
| 求める人物像・資格 | ■必須スキル PC基本操作（E-Mail・Excel・Word・Powerpointなど） 業務はスプレッドシートをよく利用します。 ■歓迎スキル 人材会社における給与計算・勤怠管理などのご経験をお持ちの方 事務のご経験をお持ちの方 人材サービス業界経験者 歓迎（人材派遣サービス、人材紹介サービス、求人広告サービス、BPOサービス、等） 営業経験者（法人営業・個人営業） 歓迎 販売店の店長職やリーダー職等、顧客・従業員とのコミュニケーション力を活かした職種経験 資格 特になし |
| 勤務時間 | 09:40〜18:15 総労働時間：1ヶ月あたり154時間 ＜フレックスタイム制＞ コアタイムは設けておりませんが、標準的な勤務時間帯としては、9:40～18:15（実働時間7時間35分/休憩時間60分）です。 |
| 休日・休暇 | ■年間休日 121日 【備考】 ・年間休日121日 ・完全週休二日制（日曜＋平日1日) ∟部門により土日祝休みも可能です(詳細は各求人の「休日」欄をご覧ください) ・有給休暇 ∟入社時に5日、半年後に5日付与 ∟半日単位の取得可能 ・赴任休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 ・ボランティア休暇 等 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社ディンプル 本社 住所：大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル22階 ■制度 在宅勤務(～週2日) 転勤：あり ※2024年度 転宅を伴う転勤者(一般職)の実績0名 会社都合による転勤の場合の費用負担 ∟住居にかかる費用 ∟引越し費用 ∟下見費用 ∟赴任支度金 ∟赴任旅費 ※いずれも社内規定あり 出向：あり 出向先企業：株式会社ワールドホールディングス |
| アクセス | JR「大阪駅」・阪急・阪神・地下鉄御堂筋線の各「梅田駅」から徒歩5分 地下鉄谷町線「東梅田駅」 8番出口直結 地下鉄四つ橋線「西梅田駅」から徒歩5分 |
| 給与・待遇 | 月給200000円〜290000円 固定残業 なし 給与備考 ■昇給・賞与 昇給 年1回（3月） 賞与 年2回（4月・10月） ■理論年収 2,900,000円～ 4,900,000円 ※理論年収は基本給＋賞与＋残業手当（月20時間にて算出）にて設定しています。 ※なお、前職迄のスキル・経験等を充分考慮したうえで基本給を設定いたします(経験者：月給220,000円～) 年収290万円 月給200,000円＋賞与（年2回）＋残業手当（月20時間にて算出） 年収365万円 月給230,000円＋賞与（年2回）＋残業手当（月20時間にて算出） 年収490万円 月給290,000円＋賞与（年2回）＋残業手当（月20時間にて算出） ■各種手当 出張手当（日当） 役職手当 固定残業：なし |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■福利厚生 確定拠出年金制度 ワールドホールディングス社員持株制度 資格取得支援制度（諸条件あり） 外部研修受講制度 大丸松坂屋百貨店で利用可能な「お買物カード（10％割引）」発行 オフィス内禁煙 オフィス内休憩室あり ■制度 在宅勤務(～週2日) フレックス制度 介護休業制度 産休育休制度 ■その他 携帯電話(iPhone)貸与 ノートPC貸与 MVP表彰制度あり オフィスカジュアル(商談時はジャケット着用) 会社都合による転勤の場合、転勤時の費用負担あり (住居にかかる費用／引越し費用／下見費用／赴任支度金／赴任旅費 ※いずれも社内規定あり) |
| 職場環境 | ディンプルはCS（顧客満足）だけでなく、 ES（従業員満足）向上を目指し、 従業員が働きやすく、働きがいのある会社と 個人の成長を実感できる制度を目指して 「人事制度改革プロジェクト」を 進めております。 2024年度には年間休日数を121日に増やし、 2025年度には定年年齢を65歳に引き上げました。 ディンプルで働く魅力のひとつは、働き方です。 ・在宅勤務制度 ・フレックス制度 ・週休2日制(日曜日＋1日を選択可能) ・半日有給休暇取得可 など、ご自身のライフスタイルに合わせた 柔軟な働き方ができます。 社風は、社長や役員を含めて お互いを「さん付け」で呼び合うなど、 上下関係なく話しやすい風土が根付いています。 内勤社員の定着率は94％、平均勤続年数は9.7年、 業界平均を上回る定着のよさが自慢です。 また、女性管理職比率も32.1%と、女性も多く活躍しております。 そのほか、経営層も社員の考えによく耳を傾けてくれ、 社長自ら全社員との個人面談を実施しており、 社員の声から生まれた提案が 事業に取り入れられた事例もあります。 実際に新規事業として、 「障害者雇用支援事業」や、 「グローバル人材支援事業」が スタートしました。 このように、自発的・能動的に お仕事をしたい方には とても働きやすい会社といえます。 |
| 選考の流れ | 面接回数：2回 【選考フロー】 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※一次面接は原則オンライン面接にて実施いたします。最終面接は募集勤務地の弊社オフィスにて実施いたします。 |
| アピールメッセージ | 基本土日がお休みですが、業務の繁閑や業務分担が変われば、ご出勤いただくこともございます。 |
スーパーバイザー
【東京】百貨店内スーパーバイザー
【主な仕事内容】
関係会社である大丸松坂屋百貨店をはじめ百貨店内にて、業務委託契約している現場の運営管理やマネジメント業務をお任せいたします。
具体的には
・ 現場スタッフ（正社員・契約社員・派遣社員など）のシフト作成、労務管理、教育・育成
・ 百貨店担当者との連携・交渉（運営計画、KPI報告、クレーム対応など）
・ レジ業務の品質管理、効率化・改善提案、マニュアル作成
・ 月次予算、人件費などの数値管理および実績報告
・ 新規レジシステム導入時などのプロジェクトサポート
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、OJTにて、先輩スタッフから説明を受けながら、担当施設、担当スタッフについて把握いただきます。
担当施設が決定しましたら、前任担当と引継ぎを行い、お一人での業務をお任せしていきます。
【キャリアステップ】
その他全国的なスタッフの能力開発に携わるCS職や、人材サービス部門の営業職・コーディネーター職への異動（人材紹介・人材派遣など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【ポイント】
ご自身の接客経験や、リーダー・店長などのマネジメント経験を存分に活かせる職場です。
また、教育・育成を通して部下の成長を感じることができるやりがいのある仕事で、より良い職場環境づくりに向けた取組みも、チームやクライアントとの信頼関係を深める過程で、高いコミュニケーション力や臨機応変に対応する力を身に付けることができます。
人と人とのコミュニケーションを大切にした仕事をしたいと考えられている方にご活躍いただきたいお仕事です。
百貨店ソリューション営業
【東京】百貨店担当営業
【主な仕事内容】
既存の百貨店ルートに対するサービスの提案および深耕営業をお任せします。
関係会社である大丸松坂屋百貨店をはじめ、ディンプルが百貨店内で業務委託としてお任せいただいているレジ、インフォメーション、 サービスカウンター等で現場フォローやクライアントフォロー、現場の各マネジャーと連携し新たに課題解決できることはないかなど、百貨店にもヒアリングを行い、改善・提案を進めていくお仕事です。
・百貨店本部、各フロア/売場責任者との関係構築・強化
・ 百貨店の課題抽出と、それに基づいてカスタマイズされたソリューション提案
・業務委託現場のフォローアップと継続的な安定運営など
・人材派遣（長期派遣・短期派遣）の受注、提案
・組織全体の数字管理や労務管理、業務品質向上
・現場を関しているマネジャー、統括リーダーの管理
・トラブル時のクライアント対応
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の営業に同行するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただきます。
クライアントは大手百貨店のため、一般的な営業よりもビジネスマナーが重要視されるため、
先輩からしっかりと注意点等を学んでいただく必要があります。
【キャリアアップ】
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・人材派遣・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
リクルーティングアドバイザー
【東京】リクルーティングアドバイザー(人材紹介専任)
【主な仕事内容】
人材紹介事業部での、リクルーティングアドバイザー業務をお任せいたします。
様々な企業様の直接雇用のニーズをヒアリングし、その上で当社の人材紹介サービスを提案、企業様の採用課題を解決いただきます。
【1】企業の採用パートナーとしての深耕・開拓活動
表面的な求人獲得に留まらず、クライアントの事業戦略や組織課題にまで踏み込んだ提案を行います。
・新規クライアントの開拓、採用課題のヒアリング
・既存クライアントとの関係深耕、採用コンサルティング
・求人票の作成、企業の魅力の言語化
・採用戦略の立案と実行支援
【2】採用成功を導く、社内チームとの連携
キャリアアドバイザー（CA）と密に連携し、チーム一丸となって候補者の推薦から入社までをサポートします。
・CAへの求人情報の共有、魅力のプレゼンテーション（社内営業）
・候補者の推薦～選考フォロー、企業との条件交渉
・面接対策への同席、対策資料の作成・蓄積
・内定承諾、入社までのフォロー
【3】 チームで成果を最大化する、RAの連携体制
基本的にクライアント担当は個人の裁量にお任せしますが、あなたは決して一人ではありません。
ディンプルには、個々の力を最大限に引き出し、チームとして成果を追求する文化があります。
・週1回のRA全員参加のミーティング：
全員で顔を合わせ、注力すべき領域や 新しい営業戦略についてディスカッション。
常に最新の情報と戦術を共有しています。
・案件に応じたチーム体制 ：
全国規模のクライアントなど、必要に応じて複数名で担当を分担。
商談に同席し、互いの強みを活かした提案を行います。
・気軽に相談できる環境 ：
「こんな時どうする？」という小さな相談から成功事例の共有まで、
日頃からチャット等を活用し、いつでも気軽に声を掛け合える環境です。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアアップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材派遣・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
また、半期ごとの成約金額に応じた個人へのインセンティブ制度を整えております。
【ポイント】
■介在価値をとことん実感できる『顧客づくり』
私たちは、目先の売上よりもクライアントとの長期的な信頼関係を重視する『顧客づくり』を推進しています。
定期的な商談を通じて、「採用に欠かせないパートナー」として認められ、「あなたのおかげで採用が成功できた。これからもお願いしたい」と
感謝の言葉をかけていただけることが、この仕事の何よりの醍醐味です。
■やらされ仕事"のない、大きな『裁量権』
アプローチする業界、開拓の手法、CAへの働きかけ方など、仕事の進め方に決まった型はありません。
「どうすればクライアントの採用が成功するか」「どうすればCAが推薦しやすくなるか」を
自ら考え、実行できる自由度の高さが魅力です。
■あなたの"好き"や"経験"が、最強の武器になる
私たちの主な得意領域は、アパレル、美容、サービスなど多くの人々のライフスタイルに寄り添う領域です。
あなたの業界への興味・知識・経験が、クライアントへの深い理解とCAとの円滑な連携に繋がり他にはない価値を生み出します。
当社なら、過去のキャリアの幅を越えてあなたの好きなことを存分に活かせます。