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コワーキングスペース運営管理者
【大阪】コワーキングスペース運営管理者
当社では、障害のある方が安心して働けるよう、テレワークオフィスを運営しています。
利用者様はこのテレワークオフィスに出社し、企業から依頼された業務に取り組みます。管理者は、日々の声かけや面談、企業様との連携を通じて、一人ひとりが安定して働ける環境づくりをサポートします。
【主な仕事内容】
テレワークオフィスを利用されている方が、安心して働き続けられるようサポートするお仕事です。
◇利用者様へのサポート
・「おはようございます」「お疲れ様でした」などの日々の声かけ
・「困っていることはないですか？」などの日常的なコミュニケーション
・定期的な個人面談
・利用者様が入力する日報・体調チェック表の確認、返信
◇企業様との連携
・定例ミーティングへの参加
・利用者様の勤務状況に関するレポート作成
・必要に応じた情報共有や相談対応
◇その他、慣れてきたらお任せする業務
・見学会や企業説明会の対応
・実習の受け入れ、フォロー
・業務マニュアル作成に向けた企業様との打ち合わせ
【メンバー構成】
グループ長 1名
管理スタッフ 3名
※少人数のチームで協力しながら運営しています。分からないことや困ったことがあれば、すぐに相談できる環境です。
【1日のスケジュール例】
▼9:40 出社・準備
当日の予定を確認し、利用者様を迎える準備をします。
▼10:00 利用者様の出社対応
あいさつをしながら、体調や様子に変化がないか確認します。
利用者様には、出社後に日報や体調チェック表を入力いただくため、その内容を確認し、困っていることがないか声をかけます。
▼12:00 休憩
ビルの地下や近隣には、手頃でおいしい飲食店も多く、ランチを楽しむスタッフも多いです。
▼13:00～ 利用者様との個別面談
一人20分程度の個別面談を行います。
「困っていることはないか」「安心して勤務できているか」などを確認し、安定して働ける環境づくりをサポートします。
また、空き時間には面談内容をもとに利用者様の勤務状況をまとめたり、企業様への報告資料を作成したりします。
▼16：00～ 退勤確認・翌日の準備
利用者様を見送り、帰りに提出いただいた日報の確認や、面談記録の整理、翌日の準備を行います。
▼18:00 メンバー打ち合わせ
利用者様の状況について、管理者メンバー間で情報共有を行います。
※15分〜20分程度
▼18:15以降 事務処理・退社
打ち合わせ後、必要に応じて記録の整理や翌日の準備を行い、業務終了となります。
【入社後の流れ】
入社後は、まず座学研修を通じて、当社の事業内容やテレワークオフィスの役割について理解を深めていただきます。
その後は、先輩社員の面談に同席したり、日報確認や利用者様への声かけを一緒に行ったりしながら、OJTで少しずつ業務を覚えていただきます。
日々の流れに慣れてきたら、個人面談や企業様への報告資料作成なども段階的にお任せします。
近くに先輩社員がいるため、分からないことがあればすぐに相談できる環境です。
【評価項目】
テレワークオフィスの安定運営と、利用者様の安定勤務に向けたサポートを評価します。
日々の声かけや面談を通じて利用者様の状況を把握し、必要に応じて企業様や社内メンバーと連携できているかを大切にしています。
また、見学・実習の受け入れや、日々の運営改善に前向きに取り組む姿勢も評価につながります。
【キャリアステップ】
まずは運営スタッフとして、利用者様への声かけや面談、企業様との連携など、日々の運営業務を覚えていただきます。
その後は、経験や適性に応じて、チーム運営や後輩育成、支援機関との連携、業務改善などにもチャレンジできます。
実績や取り組み姿勢は、年齢や社歴に関係なく評価につながります。実際に、年齢や社歴に関係なくキャリアアップしている社員もいます。
派遣営業
法人営業(人材派遣事業）
【主な仕事内容】
主に「人材派遣」の営業を担当いただきます。
・求人獲得（企業との商談によって派遣スタッフのお仕事を獲得する）
・候補者（スタッフ）の紹介・提案
・稼働中のスタッフフォロー など
企業とのWEB商談（場合によっては直接訪問）により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など
詳細なヒアリングを行っていただきます。
その内容を基に、募集・人選担当と連携しながら、企業の求人依頼に応えていきます。
営業担当一人で完結できるお仕事ではなく、インサイドセールスやコーディネーターとの連携いただきます。
一人で抱え込むことはなく、周囲に相談しやすいフラットな環境を大切にしています。
【営業1日のスケジュール例】
▼09:40｜出社・メールチェック
スタッフさんからの連絡や、企業様からの依頼をチェック。
▼10:00｜チームMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる？」と、人選担当と相談。
▼11:00｜WEB商談（既存顧客）
「最近の状況はいかがですか？」と定例のヒアリング。
▼13:00｜ランチ休憩
外出先で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼14:00｜スタッフさんとの職場見学
お仕事が決まりそうな求職者と一緒に企業様を訪問。
▼16:00｜スタッフフォロー（電話やメール）
「今日のお仕事はどうでしたか？」と就業中の方をサポート。
▼17:30｜事務作業・翌日の準備
求人・契約書作成などシステムへ入力を済ませて、本日の業務終了！
▼18:15｜退社
※訪問先が遠方の場合は、直行や直帰もOK。
PC・スマホを支給しているため、隙間時間を活用して効率的に事務作業をこなせます。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の面談に同席するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただき、2～3ヶ月程で独りで仕事を進められるようになります。
独り立ちした後も、となりの席に先輩社員もおり、すぐにサポートできる環境なので、安心！
【キャリアステップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【営業スタイル】
・社内にインサイドセールスグループがあることと、企業からのリピート率が高いため、既存7：新規3の割合です。
・基本、飛び込み営業はありません。
・半期ごとに個人売上目標金額の設定はありますが、それを達成するためのKPIを同時に重視しております。
目標についても、決められた目標ではなく、事前に上司と相談し納得できる目標を設定するため、途中のプロセスもしっかり評価される人事考課制度 となります。
コーディネーター
【大阪】人材派遣コーディネーター
【具体的な仕事内容】
西日本コーディネーターグループでの、人材派遣コーディネーター業務をお任せいたします。
面談等を通して、求職者の希望する働き方やキャラクターに合った求人を提案いただきます。
・求職者からの問合せ対応
・新規求職者との登録面談
・求人紹介
∟派遣社員求人
∟契約社員
∟正社員求人
・既存登録者へのマッチング業務
・就業後フォロー/契約更新サポート
∟営業担当と連携
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
【1日のスケジュール例】
▼09:40｜出社・メールチェック
スタッフさんからの連絡や、エントリー状況チェック
▼10:00｜チームMTG・情報共有
「この求職者に合うお仕事はある？」と、営業担当と相談。
▼11:00｜WEB面談
初めてディンプルに登録される方と、希望条件の確認
▼12:00｜ランチ休憩
外出先で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼13:00｜スタッフさんへのお仕事打診
新しく入ってきたお仕事のご紹介
▼15:00｜スタッフフォロー（電話やメール）
「今日のお仕事はどうでしたか？」と就業中の方をサポート。
▼16:00｜シフト調整
短期イベントにて勤務いただくスタッフのシフト調整
▼17:30｜営業担当と求職者情報のすり合わせ
今日の登録者・明日の登録者の情報を踏まえ、紹介可能なお仕事の整理
▼18:15｜退社
【メンバー構成】
・グループ長 1名
・メンバー 11名
昨年11月に入社したメンバーから、勤続年数10年越えのメンバーと個性豊かなメンバーが揃っております。
関西オフィスは、普段から会話が飛び交っており、メンバー間も仲が良く、にぎやかな職場です。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアステップ】
・マネジメント職（グループ長代理・グループ長）へのキャリアアップ
・キャリアアドバイザー職（人材紹介サービス専任）へのキャリアチェンジ
・バック/ミドルオフィス部門（人事・企画・マーケティング）へのキャリアチェンジ
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
リクルーティングアドバイザー
【東京】リクルーティングアドバイザー(人材紹介専任)
【主な仕事内容】
人材紹介事業部での、リクルーティングアドバイザー業務をお任せいたします。
様々な企業様の直接雇用のニーズをヒアリングし、その上で当社の人材紹介サービスを提案、企業様の採用課題を解決いただきます。
【1】企業の採用パートナーとしての深耕・開拓活動
表面的な求人獲得に留まらず、クライアントの事業戦略や組織課題にまで踏み込んだ提案を行います。
・新規クライアントの開拓、採用課題のヒアリング
・既存クライアントとの関係深耕、採用コンサルティング
・求人票の作成、企業の魅力の言語化
・採用戦略の立案と実行支援
《1日のスケジュール例》
9：40～朝会
10：00～求人企業との商談
11：00～求職者との面接対策に同席
12：00～昼休憩
13：00～新規営業電話
15：00～既存顧客との打ち合わせ
16：00～求人票作成等事務処理
17：00～社内連携（求職者状況の打ち合わせ等）
18：15退勤
上記はあくまで一例で、求人企業や求職者により流動的です
【2】採用成功を導く、社内チームとの連携
キャリアアドバイザー（CA）と密に連携し、チーム一丸となって候補者の推薦から入社までをサポートします。
・CAへの求人情報の共有、魅力のプレゼンテーション（社内営業）
・候補者の推薦～選考フォロー、企業との条件交渉
・面接対策への同席、対策資料の作成・蓄積
・内定承諾、入社までのフォロー
【3】 チームで成果を最大化する、RAの連携体制
基本的にクライアント担当は個人の裁量にお任せしますが、あなたは決して一人ではありません。
ディンプルには、個々の力を最大限に引き出し、チームとして成果を追求する文化があります。
・週1回のRA全員参加のミーティング：
全員で顔を合わせ、注力すべき領域や 新しい営業戦略についてディスカッション。
常に最新の情報と戦術を共有しています。
・案件に応じたチーム体制 ：
全国規模のクライアントなど、必要に応じて複数名で担当を分担。
商談に同席し、互いの強みを活かした提案を行います。
・気軽に相談できる環境 ：
「こんな時どうする？」という小さな相談から成功事例の共有まで、
日頃からチャット等を活用し、いつでも気軽に声を掛け合える環境です。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアアップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材派遣・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
また、半期ごとの成約金額に応じた個人へのインセンティブ制度を整えております。
【ポイント】
■介在価値をとことん実感できる『顧客づくり』
私たちは、目先の売上よりもクライアントとの長期的な信頼関係を重視する『顧客づくり』を推進しています。
定期的な商談を通じて、「採用に欠かせないパートナー」として認められ、「あなたのおかげで採用が成功できた。これからもお願いしたい」と
感謝の言葉をかけていただけることが、この仕事の何よりの醍醐味です。
■やらされ仕事"のない、大きな『裁量権』
アプローチする業界、開拓の手法、CAへの働きかけ方など、仕事の進め方に決まった型はありません。
「どうすればクライアントの採用が成功するか」「どうすればCAが推薦しやすくなるか」を
自ら考え、実行できる自由度の高さが魅力です。
■あなたの"好き"や"経験"が、最強の武器になる
私たちの主な得意領域は、アパレル、美容、サービスなど多くの人々のライフスタイルに寄り添う領域です。
あなたの業界への興味・知識・経験が、クライアントへの深い理解とCAとの円滑な連携に繋がり他にはない価値を生み出します。
当社なら、過去のキャリアの幅を越えてあなたの好きなことを存分に活かせます。
法人営業（業務委託事業部）
【大阪】法人営業(業務委託事業)
【主な仕事内容】
業務委託事業部において、アウトソーシング関連の法人営業をお任せいたします。
当社は、商業施設などのインフォメーションカウンターを中心とした業務委託事業を全国展開しており、近年では、商業施設のみならず空港や美術館、マンションコンシェルジュなど、受付領域はますます拡大いたしております。
関西出店も多いイオンモールやキューズモールもディンプルが業務委託を請け負っております。
法人営業として、上長やスーパーバイザー（現場運営管理者）、コーディネーター（人選担当）と連携しながら、クライアントの依頼に応えていただきます。
・既存クライアントへの訪問もしくはWEBでの商談を実施
・商談による運営状況に対する評価の把握と、課題への対応
・クライアントとの信頼関係の構築
・スーパーバイザーと連携の上で業務委託現場のフォロー
・各種数値管理、労務管理
・新規クライアントの開拓
【営業1日のスケジュール例】
▼09:40｜出社・メールチェック
企業様からの依頼をチェック。
▼10:00｜チームMTG・情報共有
スーパーバイザーとは、就業中スタッフからの声を共有
コーディネーターとは、希望者の進捗確認など
▼11:00｜定例ミーディング（既存顧客）
月1回の既存クライアントへの定例ヒアリング
▼13:00｜ランチ休憩
外出先で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼14:00｜就業スタッフフォロー
「困ったことはないか？」と現場にてヒアリング
▼16:00｜新規開拓打ち合わせ
新規開拓に向け、現場で聞いた声などをもとにアプローチ先検討
▼17:00｜事務作業・翌日の準備
商談内容・スタッフ情報・契約書作成などシステムへ入力
▼18:15｜退社
※訪問先が遠方の場合は、直行や直帰もOK。
PC・スマホを支給しているため、隙間時間を活用して効率的に事務作業をこなせます。
実際にお子様を送ったのちに、現場へ直行するスタッフもおります。
【メンバー構成】
・事業部長1名
・営業2名
・スーパーバイザー7名
・エリアスーパーバイザー1名
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は現場にてマンツーマンで、商談・スタッフフォローなどに同行同席し、実際の業務を習得していただきます。
【キャリアステップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・人材派遣など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【営業スタイル】
・継続的なお取引が多いため、既存７：新規３の割合です。
・基本、飛び込み営業はありません。
新規開拓へのアプローチは自分たちで考え、決定できるので受注できた際の喜びは計り知れません！！
もちろん困ったときにすぐに相談できる環境が整っております。
【ポイント】
契約いただいている既存クライアントとの繋がり、関係性の構築を最も重視しております。
そのため、契約いただいているクライアントへの定期訪問、フォロー活動など、関係性を深めていく深耕営業スタイルを軸としており、ルート営業経験などを大いに活かせる職場となっています。
また、現場の運営品質を改善していくため、スーパーバイザー、現場リーダーやスタッフさんとも活発なコミュニケーションを必要とするため、人と人との対話やコミュニケーションを大切にしたい方にご活躍いただきたいお仕事です。
事業部独自でのクライアント評価制度も行っており、多くのクライアント様より高い評価を頂いております。
※2025年度評価 平均9.6点（10点満点中）
求人ライター
【名古屋】求人ライター
【主な仕事内容】
リクルーティンググループにおける、下記お仕事をお任せいたします。
・求人原稿作成・修正
・自社集客サイトへの掲載
・外部媒体への掲載
・PV数の振り返り（営業部門・コーディネーター部門とのミーティング）
求人原稿は、人材派遣営業担当・人材派遣コーディネーター担当からの情報を元に作成いただきます。
掲載した求人のPV数を定期的に振り返ってPDCAを回し、
弊社の集客力・集客数アップをチームで連携して行います。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施し、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員から業務を学んでいただき、慣れてきたらお一人で対応をいただきます。
未経験者の方でも、入社時研修、OJT研修を通じて、3か月ほどで独り立ちできます。
【キャリアアップ】
・部内での担当業務の変更があった際は新たな知識、経験を積んでいただけます
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系含む、他部門への異動
求人ライター
【大阪】求人ライター
【主な仕事内容】
リクルーティンググループにおける、下記お仕事をお任せいたします。
・求人原稿作成・修正
・自社集客サイトへの掲載
・外部媒体への掲載
・PV数の振り返り（営業部門・コーディネーター部門とのミーティング）
求人原稿は、人材派遣営業担当・人材派遣コーディネーター担当からの情報を元に作成いただきます。
掲載した求人のPV数を定期的に振り返ってPDCAを回し、
弊社の集客力・集客数アップをチームで連携して行います。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施し、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員から業務を学んでいただき、慣れてきたらお一人で対応をいただきます。
未経験者の方でも、入社時研修、OJT研修を通じて、3か月ほどで独り立ちできます。
【キャリアアップ】
・部内での担当業務の変更があった際は新たな知識、経験を積んでいただけます
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系含む、他部門への異動
求人ライター
【東京】求人ライター
【主な仕事内容】
リクルーティンググループにおける、下記お仕事をお任せいたします。
・求人原稿作成・修正
・自社集客サイトへの掲載
・外部媒体への掲載
・PV数の振り返り（営業部門・コーディネーター部門とのミーティング）
求人原稿は、人材派遣営業担当・人材派遣コーディネーター担当からの情報を元に作成いただきます。
掲載した求人のPV数を定期的に振り返ってPDCAを回し、
弊社の集客力・集客数アップをチームで連携して行います。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施し、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員から業務を学んでいただき、慣れてきたらお一人で対応をいただきます。
未経験者の方でも、入社時研修、OJT研修を通じて、3か月ほどで独り立ちできます。
【キャリアアップ】
・部内での担当業務の変更があった際は新たな知識、経験を積んでいただけます
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系含む、他部門への異動
百貨店ソリューション営業/管理職候補
【名古屋】百貨店ソリューション営業(管理職候補)
【主な仕事内容】
百貨店ソリューション事業部における百貨店への深耕営業と新規開拓をお任せします。
関係会社である大丸松坂屋百貨店をはじめ、ディンプルが百貨店内で業務委託としてお任せいただいているレジ、インフォメーション、 サービスカウンター等で現場を管理しているマネージャーと連携し問題がないか、新たに課題解決できることはないかを、百貨店へヒアリングを行い、改善・提案を進めていただきます。
・委託業務設計、見直し、提案
・委託費の請求・管理
・新規サービスや受託拡大の提案
・人材派遣（長期派遣・短期派遣）の受注、提案
・組織全体の数字管理や労務管理、業務品質向上
・現場を関しているマネジャー、統括リーダーの管理
・トラブル時のクライアント対応
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の営業に同行するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただきます。
クライアントは大手百貨店のため、一般的な営業よりもビジネスマナーが重要視されるため、
先輩からしっかりと注意点等を学んでいただく必要があります。
【キャリアアップ】
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・人材派遣・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
コーディネーター
【福岡】人材派遣コーディネーター
【具体的な仕事内容】
エリアコーディネーターグループに所属いただき、人材派遣コーディネーター業務をお任せいたします。
面談等を通して、求職者の希望する働き方やキャラクターに合った求人を提案いただきます。
・求職者からの問合せ対応
・新規求職者との登録面談
・求人紹介
∟派遣社員求人
∟契約社員
∟正社員求人
・既存登録者へのマッチング業務
・就業後フォロー/契約更新サポート
∟営業担当と連携
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアステップ】
・マネジメント職（グループ長代理・グループ長）へのキャリアアップ
・キャリアアドバイザー職（人材紹介サービス専任）へのキャリアチェンジ
・バック/ミドルオフィス部門（人事・企画・マーケティング）へのキャリアチェンジ
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！