スーパーバイザー
【東京】百貨店内スーパーバイザー
【主な仕事内容】
関係会社である大丸松坂屋百貨店をはじめ百貨店内にて、業務委託契約している現場の運営管理やマネジメント業務をお任せいたします。
具体的には
・ 現場スタッフ（正社員・契約社員・派遣社員など）のシフト作成、労務管理、教育・育成
・ 百貨店担当者との連携・交渉（運営計画、KPI報告、クレーム対応など）
・ レジ業務の品質管理、効率化・改善提案、マニュアル作成
・ 月次予算、人件費などの数値管理および実績報告
・ 新規レジシステム導入時などのプロジェクトサポート
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、OJTにて、先輩スタッフから説明を受けながら、担当施設、担当スタッフについて把握いただきます。
担当施設が決定しましたら、前任担当と引継ぎを行い、お一人での業務をお任せしていきます。
【キャリアステップ】
その他全国的なスタッフの能力開発に携わるCS職や、人材サービス部門の営業職・コーディネーター職への異動（人材紹介・人材派遣など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【ポイント】
ご自身の接客経験や、リーダー・店長などのマネジメント経験を存分に活かせる職場です。
また、教育・育成を通して部下の成長を感じることができるやりがいのある仕事で、より良い職場環境づくりに向けた取組みも、チームやクライアントとの信頼関係を深める過程で、高いコミュニケーション力や臨機応変に対応する力を身に付けることができます。
人と人とのコミュニケーションを大切にした仕事をしたいと考えられている方にご活躍いただきたいお仕事です。
百貨店ソリューション営業
【東京】百貨店担当営業
【主な仕事内容】
既存の百貨店ルートに対するサービスの提案および深耕営業をお任せします。
関係会社である大丸松坂屋百貨店をはじめ、ディンプルが百貨店内で業務委託としてお任せいただいているレジ、インフォメーション、 サービスカウンター等で現場フォローやクライアントフォロー、現場の各マネジャーと連携し新たに課題解決できることはないかなど、百貨店にもヒアリングを行い、改善・提案を進めていくお仕事です。
・百貨店本部、各フロア/売場責任者との関係構築・強化
・ 百貨店の課題抽出と、それに基づいてカスタマイズされたソリューション提案
・業務委託現場のフォローアップと継続的な安定運営など
・人材派遣（長期派遣・短期派遣）の受注、提案
・組織全体の数字管理や労務管理、業務品質向上
・現場を関しているマネジャー、統括リーダーの管理
・トラブル時のクライアント対応
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の営業に同行するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただきます。
クライアントは大手百貨店のため、一般的な営業よりもビジネスマナーが重要視されるため、
先輩からしっかりと注意点等を学んでいただく必要があります。
【キャリアアップ】
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・人材派遣・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
リクルーティングアドバイザー
【東京】リクルーティングアドバイザー(人材紹介専任)
【主な仕事内容】
人材紹介事業部での、リクルーティングアドバイザー業務をお任せいたします。
様々な企業様の直接雇用のニーズをヒアリングし、その上で当社の人材紹介サービスを提案、企業様の採用課題を解決いただきます。
【1】企業の採用パートナーとしての深耕・開拓活動
表面的な求人獲得に留まらず、クライアントの事業戦略や組織課題にまで踏み込んだ提案を行います。
・新規クライアントの開拓、採用課題のヒアリング
・既存クライアントとの関係深耕、採用コンサルティング
・求人票の作成、企業の魅力の言語化
・採用戦略の立案と実行支援
【2】採用成功を導く、社内チームとの連携
キャリアアドバイザー（CA）と密に連携し、チーム一丸となって候補者の推薦から入社までをサポートします。
・CAへの求人情報の共有、魅力のプレゼンテーション（社内営業）
・候補者の推薦～選考フォロー、企業との条件交渉
・面接対策への同席、対策資料の作成・蓄積
・内定承諾、入社までのフォロー
【3】 チームで成果を最大化する、RAの連携体制
基本的にクライアント担当は個人の裁量にお任せしますが、あなたは決して一人ではありません。
ディンプルには、個々の力を最大限に引き出し、チームとして成果を追求する文化があります。
・週1回のRA全員参加のミーティング：
全員で顔を合わせ、注力すべき領域や 新しい営業戦略についてディスカッション。
常に最新の情報と戦術を共有しています。
・案件に応じたチーム体制 ：
全国規模のクライアントなど、必要に応じて複数名で担当を分担。
商談に同席し、互いの強みを活かした提案を行います。
・気軽に相談できる環境 ：
「こんな時どうする？」という小さな相談から成功事例の共有まで、
日頃からチャット等を活用し、いつでも気軽に声を掛け合える環境です。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアアップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材派遣・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
また、半期ごとの成約金額に応じた個人へのインセンティブ制度を整えております。
【ポイント】
■介在価値をとことん実感できる『顧客づくり』
私たちは、目先の売上よりもクライアントとの長期的な信頼関係を重視する『顧客づくり』を推進しています。
定期的な商談を通じて、「採用に欠かせないパートナー」として認められ、「あなたのおかげで採用が成功できた。これからもお願いしたい」と
感謝の言葉をかけていただけることが、この仕事の何よりの醍醐味です。
■やらされ仕事"のない、大きな『裁量権』
アプローチする業界、開拓の手法、CAへの働きかけ方など、仕事の進め方に決まった型はありません。
「どうすればクライアントの採用が成功するか」「どうすればCAが推薦しやすくなるか」を
自ら考え、実行できる自由度の高さが魅力です。
■あなたの"好き"や"経験"が、最強の武器になる
私たちの主な得意領域は、アパレル、美容、サービスなど多くの人々のライフスタイルに寄り添う領域です。
あなたの業界への興味・知識・経験が、クライアントへの深い理解とCAとの円滑な連携に繋がり他にはない価値を生み出します。
当社なら、過去のキャリアの幅を越えてあなたの好きなことを存分に活かせます。
法人営業（業務委託事業部）
【大阪】法人営業(業務委託事業)
【主な仕事内容】
業務委託事業部において、アウトソーシング関連の法人営業をお任せいたします。
当社は、商業施設などのインフォメーションカウンターを中心とした業務委託事業を全国展開しており、近年では、商業施設のみならず空港や美術館、マンションコンシェルジュなど、受付領域はますます拡大いたしております。
法人営業として、上長やスーパーバイザー（現場運営管理者）、コーディネーター（人選担当）と連携しながら、クライアントの依頼に応えていただきます。
・既存クライアントへの訪問もしくはWEBでの商談を実施
・商談による運営状況に対する評価の把握と、課題への対応
・クライアントとの信頼関係の構築
・スーパーバイザーと連携の上で業務委託現場のフォロー
・各種数値管理、労務管理
・新規クライアントの開拓
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は現場にてマンツーマンで、商談・スタッフフォローなどに同行同席し、実際の業務を習得していただきます。
【キャリアステップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・人材派遣など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【営業スタイル】
・継続的なお取引が多いため、既存７：新規３の割合です。
・基本、飛び込み営業はありません。
【ポイント】
契約いただいている既存クライアントとの繋がり、関係性の構築を最も重視しております。
そのため、契約いただいているクライアントへの定期訪問、フォロー活動など、関係性を深めていく深耕営業スタイルを軸としており、ルート営業経験などを大いに活かせる職場となっています。
また、現場の運営品質を改善していくため、スーパーバイザー、現場リーダーやスタッフさんとも活発なコミュニケーションを必要とするため、人と人との対話やコミュニケーションを大切にしたい方にご活躍いただきたいお仕事です。
派遣営業
【名古屋】法人営業(人材派遣事業）
【主な仕事内容】
主に「人材派遣」の営業を担当いただきます。
・求人獲得（企業との商談によって派遣スタッフのお仕事を獲得する）
・候補者（スタッフ）の紹介・提案
・稼働中のスタッフフォロー など
企業とのWEB商談（場合によっては直接訪問）により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など
詳細なヒアリングを行っていただきます。
その内容を基に、募集・人選担当と連携しながら、企業の求人依頼に応えていきます。
営業担当一人で完結できるお仕事ではなく、様々な役割の従業員と連携することが求められます。
チームが一丸となって、同じ目標にむかって取り組んでいくことを重視しています。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の面談に同席するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただき、2～3ヶ月程で独りで仕事を進められるようになります。
【キャリアステップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【営業スタイル】
・社内にインサイドセールスグループがあることと、企業からのリピート率が高いため、既存7：新規3の割合です。
・基本、飛び込み営業はありません。
・半期ごとに個人売上目標金額の設定はありますが、それを達成するためのKPIを同時に重視しております。
キャリアアドバイザー
【東京】キャリアアドバイザー(人材紹介専任)
【主な仕事内容】
人材紹介事業部における「キャリアアドバイザー職」として、求人メディア・スカウトなどを活用し、企業の求める人物像に合った求職者にアプローチを行い、転職・就職決定に繋げていただきます。
求職者に対してヒアリングやキャリアカウンセリングなどを実施し、求職者が求める「希望のお仕事」「希望する働き方」を単にヒアリングするだけではなく、業界情報・企業情報を適切に説明したうえで、登録者のキャリアプランを一緒に考え、求人を紹介いただきます。
※社内でのオンライン面談が多い職種となります。
・求人メディア・スカウトを用いての求職者獲得
・キャリアカウンセリング
・求人紹介（契約社員・正社員求人）
・企業への候補者推薦（履歴書・職務経歴書の添削、推薦状等の作成）
・既存求職者へのマッチング業務
・面接事前対策/入社までサポート ※リクルーティングアドバイザーと連携のうえ
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアアップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系（労務・法務・人事）の部門への異動
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
また、半期ごとの成約金額に応じた個人へのインセンティブ制度を整えております。
【ポイント】
当社のキャリアアドバイザー(CA)は、一人の人生における重要な「転機」に寄り添い、未来への一歩を後押しする、最も身近なパートナーだと考えています。
《誰かの力になりたい》その想いを、ここでカタチにしませんか？
候補者の価値観やキャリアプランを深く理解し、満足度の高い転職へと導きます。
【やりがい】
■あなたの「共感力」が、誰かの未来を照らす光になる
私たちが主に伴走するのは、アパレル・コスメの販売員や、飲食・サービスのスタッフとしてキャリアを積んできた20代～30代の女性たちです。
「"好き"を仕事にしてきたけれど、このままでいいのかな…」そんな彼女たちの気持ちに深く共感し、同じ目線で未来を考えられることが、私たちの何よりの強みです。
あなた自身の経験や興味が、求職者の心を開き、信頼を築くための最高のスキルになります。
■介在価値をダイレクトに実感できる『伴走型サポート』
私たちは、流れ作業のマッチングは行いません。将来に悩む候補者に寄り添い、内定まで、時には入社後まで伴走します。
「あなたのおかげで、新しい人生をスタートできた」という感謝の言葉が、私たちの何よりの原動力です。
実際に、ラグジュアリーブランドへの転職や、経験を活かしたオフィスワークへの転身など、多くの成功を創出しています。
■"集客"に追われないからこそ実現できる『サポートの質』
コア業務に専念できるからこそ、サポートの質をとことん追求できます。企業ごとに練り上げる面接対策や、きめ細やかな進捗フォロー。
その質の高さが、候補者からの信頼、そして友人・知人を紹介いただく「リファラル」という実績に繋がっています。
■キャリアも組織も、自分たちで"創り上げる"面白さ
設立4年目の成長フェーズだからこそ、決まったやり方に縛られることはありません。
「もっと候補者のためにできることはないか？」というアイデアを、チーム別プロジェクトなどを通じて主体的にカタチにしていける面白さがあります。
給与計算・社会保険手続き
【大阪】給与/社会保険サポート事務
【主な仕事内容】
業務管理グループにおける下記業務をご担当いただきます。
■給与計算・請求書発行業務
・派遣社員・契約社員（時給社員）の給与計算全般
・派遣社員の勤怠チェック
・扶養控除申告書の登録
・有給休暇取得日数の確認、有給管理
・各種証明書、源泉徴収票、給与明細発行
・請求書の作成および発行
・電話対応、メール対応、お問い合わせ対応など
■社会保険事務
〈社会保険〉
・加入・喪失手続
・被扶養者異動届 手続
・算定・月変
・健康保険 各種給付手続
〈雇用保険〉
・加入・喪失手続き
・離職票発行
・育児・介護休業給付金手続き
・高年齢雇用継続給付金手続き
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施し、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員から業務を学んでいただき、慣れてきたらお一人で対応をいただきます。
業務管理グループは、チーム制で業務を進めていますので、
困ったことがあれば、先輩へすぐに相談できる体制が整っています。
ルーティンワークがほとんどですので慣れたら自分のペースで進めることができます。
【キャリアアップ】
・部内での担当業務の変更があった際は新たな知識、経験を積んでいただけます
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系含む、他部門への異動
百貨店ソリューション営業/管理職候補
【名古屋】百貨店ソリューション営業(管理職候補)
【主な仕事内容】
百貨店ソリューション事業部における百貨店への深耕営業と新規開拓をお任せします。
関係会社である大丸松坂屋百貨店をはじめ、ディンプルが百貨店内で業務委託としてお任せいただいているレジ、インフォメーション、 サービスカウンター等で現場を管理しているマネージャーと連携し問題がないか、新たに課題解決できることはないかを、百貨店へヒアリングを行い、改善・提案を進めていただきます。
・委託業務設計、見直し、提案
・委託費の請求・管理
・新規サービスや受託拡大の提案
・人材派遣（長期派遣・短期派遣）の受注、提案
・組織全体の数字管理や労務管理、業務品質向上
・現場を関しているマネジャー、統括リーダーの管理
・トラブル時のクライアント対応
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の営業に同行するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただきます。
クライアントは大手百貨店のため、一般的な営業よりもビジネスマナーが重要視されるため、
先輩からしっかりと注意点等を学んでいただく必要があります。
【キャリアアップ】
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・人材派遣・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
百貨店ソリューション営業/管理職候補
【大阪】百貨店ソリューション営業(管理職候補)
【主な仕事内容】
百貨店ソリューション事業部における百貨店への深耕営業と新規開拓をお任せします。
関係会社である大丸松坂屋百貨店をはじめ、ディンプルが百貨店内で業務委託としてお任せいただいているレジ、インフォメーション、 サービスカウンター等で現場を管理しているマネージャーと連携し問題がないか、新たに課題解決できることはないかを、百貨店へヒアリングを行い、改善・提案を進めていただきます。
・委託業務設計、見直し、提案
・委託費の請求・管理
・新規サービスや受託拡大の提案
・人材派遣（長期派遣・短期派遣）の受注、提案
・組織全体の数字管理や労務管理、業務品質向上
・現場を関しているマネジャー、統括リーダーの管理
・トラブル時のクライアント対応
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の営業に同行するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただきます。
クライアントは大手百貨店のため、一般的な営業よりもビジネスマナーが重要視されるため、
先輩からしっかりと注意点等を学んでいただく必要があります。
【キャリアアップ】
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・人材派遣・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
コーディネーター
【金沢】人材派遣コーディネーター
【具体的な仕事内容】
エリアコーディネーターグループに所属いただき、人材派遣コーディネーター業務をお任せいたします。
面談等を通して、求職者の希望する働き方やキャラクターに合った求人を提案いただきます。
・求職者からの問合せ対応
・新規求職者との登録面談
・求人紹介
∟派遣社員求人
∟契約社員
∟正社員求人
・既存登録者へのマッチング業務
・就業後フォロー/契約更新サポート
∟営業担当と連携
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアステップ】
・マネジメント職（グループ長代理・グループ長）へのキャリアアップ
・キャリアアドバイザー職（人材紹介サービス専任）へのキャリアチェンジ
・バック/ミドルオフィス部門（人事・企画・マーケティング）へのキャリアチェンジ
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！