法人営業（業務委託事業部）
【大阪】法人営業(業務委託事業)
お仕事のイメージ動画【完全１日密着！】
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な仕事内容】 業務委託事業部において、アウトソーシング関連の法人営業をお任せいたします。 当社は、商業施設などのインフォメーションカウンターを中心とした業務委託事業を全国展開しており、近年では、商業施設のみならず空港や美術館、マンションコンシェルジュなど、受付領域はますます拡大いたしております。 関西出店も多いイオンモールやキューズモールもディンプルが業務委託を請け負っております。 法人営業として、上長やスーパーバイザー（現場運営管理者）、コーディネーター（人選担当）と連携しながら、クライアントの依頼に応えていただきます。 ・既存クライアントへの訪問もしくはWEBでの商談を実施 ・商談による運営状況に対する評価の把握と、課題への対応 ・クライアントとの信頼関係の構築 ・スーパーバイザーと連携の上で業務委託現場のフォロー ・各種数値管理、労務管理 ・新規クライアントの開拓 【営業1日のスケジュール例】 ▼09:40｜出社・メールチェック 企業様からの依頼をチェック。 ▼10:00｜チームMTG・情報共有 スーパーバイザーとは、就業中スタッフからの声を共有 コーディネーターとは、希望者の進捗確認など ▼11:00｜定例ミーディング（既存顧客） 月1回の既存クライアントへの定例ヒアリング ▼13:00｜ランチ休憩 外出先で人気のランチを楽しむ社員も多いです！ ▼14:00｜就業スタッフフォロー 「困ったことはないか？」と現場にてヒアリング ▼16:00｜新規開拓打ち合わせ 新規開拓に向け、現場で聞いた声などをもとにアプローチ先検討 ▼17:00｜事務作業・翌日の準備 商談内容・スタッフ情報・契約書作成などシステムへ入力 ▼18:15｜退社 ※訪問先が遠方の場合は、直行や直帰もOK。 PC・スマホを支給しているため、隙間時間を活用して効率的に事務作業をこなせます。 実際にお子様を送ったのちに、現場へ直行するスタッフもおります。 【メンバー構成】 ・事業部長1名 ・営業2名 ・スーパーバイザー7名 ・エリアスーパーバイザー1名 【入社後の流れ】 入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。 その後は現場にてマンツーマンで、商談・スタッフフォローなどに同行同席し、実際の業務を習得していただきます。 【キャリアステップ】 ・マネジメント職へのステップアップ ・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・人材派遣など） 実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！ 【営業スタイル】 ・継続的なお取引が多いため、既存７：新規３の割合です。 ・基本、飛び込み営業はありません。 新規開拓へのアプローチは自分たちで考え、決定できるので受注できた際の喜びは計り知れません！！ もちろん困ったときにすぐに相談できる環境が整っております。 【ポイント】 契約いただいている既存クライアントとの繋がり、関係性の構築を最も重視しております。 そのため、契約いただいているクライアントへの定期訪問、フォロー活動など、関係性を深めていく深耕営業スタイルを軸としており、ルート営業経験などを大いに活かせる職場となっています。 また、現場の運営品質を改善していくため、スーパーバイザー、現場リーダーやスタッフさんとも活発なコミュニケーションを必要とするため、人と人との対話やコミュニケーションを大切にしたい方にご活躍いただきたいお仕事です。 事業部独自でのクライアント評価制度も行っており、多くのクライアント様より高い評価を頂いております。 ※2025年度評価 平均9.6点（10点満点中） |
| 求める人物像・資格 | ■必須スキル PC基本操作（email・Excel・Word・powerpoint） ※グループウェアとしてGoogleワークスペースを導入しています。 ■歓迎スキル 人材サービス業界経験者 歓迎（人材派遣サービス、人材紹介サービス、求人広告サービス、BPOサービス、等） 営業経験者（法人営業・個人営業） 歓迎 販売店の店長職やリーダー職等、顧客・従業員とのコミュニケーション力を活かした職種経験 人材サービス業界の経験や募集職種の経験はもちろん歓迎ですが、弊社では人材サービス業界未経験者が70％を占めているのが特徴です。 法人・個人を問わず接客・接遇領域での経験があり、その経験を活かしてキャリアアップ・キャリアチェンジをしたい方はどなたでも歓迎です。 |
| 勤務時間 | 09:40〜18:15 総労働時間：1ヶ月あたり154時間 ※残業手当 全額支給 ＜フレックスタイム制＞ コアタイムは設けておりませんが、標準的な勤務時間帯としては、9:40～18:15（実働時間7時間35分/休憩時間60分）です。 |
| 休日・休暇 | ------------------------ ☆年間休日121日☆ ------------------------ ・完全週休二日制(日曜日+平日1日) ∟部門により土日祝休みも可能です(詳細は各求人の「休日」欄をご覧ください) ・有給休暇 ∟入社時に5日、半年後に5日付与 ∟半日単位の取得可能 ・在宅勤務（～週2） ・フレックス制度 ∟コアタイムなし ・積立休暇制度 ∟不妊治療・傷病・介護の際、利用可能 ・選択勤務（短時間勤務）制度 ∟子育て・介護の際、制度利用可能 ・結婚休暇 ・裁判員休暇 ・ボランティア休暇 ・子ども介護休暇 等 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社ディンプル 大阪オフィス 住所：大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル22階 ■制度 在宅勤務(～週2) フレックス制度 介護休業制度 産休育休制度 ■転勤：あり ※2024年度 転宅を伴う転勤者(一般職)の実績0名 会社都合による転勤の場合、転勤時の費用負担あり (住居にかかる費用／引越し費用／下見費用／赴任支度金／赴任旅費 ※いずれも社内規定あり) 出向：あり 出向先企業：株式会社ワールドホールディングス |
| アクセス | JR「大阪駅」・阪急・阪神・地下鉄御堂筋線の各「梅田駅」から徒歩5分 地下鉄谷町線「東梅田駅」 8番出口直結 地下鉄四つ橋線「西梅田駅」から徒歩5分 |
| 給与・待遇 | 月給250000円〜360000円 ■固定残業 なし 【給与備考】 ■昇給・賞与 昇給 年1回（3月） 賞与 年2回（4月・10月） ■理論年収 4,240,000円～6,100,000円 ※理論年収は基本給＋賞与＋残業手当（月20時間にて算出）にて設定しています。 ※なお、前職迄のスキル・経験等を充分考慮したうえで基本給を設定いたします。 「年収例」 入社1年目：年収424万円 月給25万円＋賞与（年2回）＋残業手当（月20時間にて算出） 入社3年目：年収525万円 月給31万円＋賞与（年2回）＋残業手当（月20時間にて算出） 入社5年目：年収610万円 月給36万円＋賞与（年2回）＋残業手当（月20時間にて算出） ■各種手当 出張手当（日当） 役職手当 固定残業：なし |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ◎育児に関する福利厚生 ・産前育休制度 ∟産前休暇が予定日の「10週前」から取得可能（法定より早期取得可能） ∟パパ育休取得実績あり ・妊婦保護休職制度 ・各種お祝い金（出産・小学校入学・中学校入学） ・家事代行サービス利用料補助金 ・託児所利用料補助金 ◎介護に関する福利厚生 ・介護休暇 ・介護見舞金 / 介護休職補助金あり ◎資産形成サポート ・確定拠出年金制度 ・ワールドホールディングス社員持株制度 ◎その他 ・大丸松坂屋百貨店で利用可能な「お買物カード（10％割引）」発行 ・全国提携レジャー施設、ホテル、スポーツジムの割引利用 ・資格取得支援制度（諸条件あり） ・MVP表彰制度あり ・オフィスカジュアル(商談時はジャケット着用) ・オフィス内休憩室あり ・携帯電話(iPhone)貸与 / ノートPC貸与 ・会社都合による転勤の場合、転勤時の費用負担あり ※2024年度 転宅を伴う転勤者(一般職)の実績0名 (赴任休暇・住居にかかる費用／引越し費用／下見費用／赴任支度金／赴任旅費※いずれも社内規定あり） |
| 職場環境 | ディンプルはCS（顧客満足）だけでなく、 ES（従業員満足）向上を目指し、 従業員が働きやすく、働きがいのある会社と 個人の成長を実感できる制度を目指して 「人事制度改革プロジェクト」を 進めております。 2024年度には年間休日数を121日に増やし、 2025年度には定年年齢を65歳に引き上げました。 ディンプルで働く魅力のひとつは、働き方です。 ・在宅勤務制度 ・フレックス制度 ・週休2日制(日曜日＋1日を選択可能) ・半日有給休暇取得可 など、ご自身のライフスタイルに合わせた 柔軟な働き方ができます。 社風は、社長や役員を含めて お互いを「さん付け」で呼び合うなど、 上下関係なく話しやすい風土が根付いています。 内勤社員の定着率は94％、平均勤続年数は9.7年、 業界平均を上回る定着のよさが自慢です。 また、女性管理職比率も32.1%と、女性も多く活躍しております。 そのほか、経営層も社員の考えによく耳を傾けてくれ、 社長自ら全社員との個人面談を実施しており、 社員の声から生まれた提案が 事業に取り入れられた事例もあります。 実際に新規事業として、 「障害者雇用支援事業」や、 「グローバル人材支援事業」が スタートしました。 このように、自発的・能動的に お仕事をしたい方には とても働きやすい会社といえます。 ■魅力ポイント ・残業少なめ、働き方が整う ・接客販売経験を活かして、人材業界で新たなキャリアを築ける ・スタッフの成長を支えるやりがい ・営業との連携で、企業と人材のベストマッチを実現 変更の範囲：当社業務全般 |
| 選考の流れ | 面接回数：2回 【選考フロー】 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※一次面接は原則オンライン面接にて実施いたします。最終面接は募集勤務地の弊社オフィスにて実施いたします。 |
| アピールメッセージ | 【業界/職種経験不問】業務上なんらかの対人折衝経験をお持ちの方 ※未経験の方歓迎です！少しでも関心をお持ちいただけましたら、ぜひご応募くださいませ。 |
| その他 | 募集背景：業績に基づくポジショニング増、弊社の次へのステップを支えてくれる方を募集しています。 |
コワーキングスペース運営管理者
【大阪】コワーキングスペース運営管理者
当社では、障害のある方が安心して働けるよう、テレワークオフィスを運営しています。
利用者様はこのテレワークオフィスに出社し、企業から依頼された業務に取り組みます。管理者は、日々の声かけや面談、企業様との連携を通じて、一人ひとりが安定して働ける環境づくりをサポートします。
【主な仕事内容】
テレワークオフィスを利用されている方が、安心して働き続けられるようサポートするお仕事です。
◇利用者様へのサポート
・「おはようございます」「お疲れ様でした」などの日々の声かけ
・「困っていることはないですか？」などの日常的なコミュニケーション
・定期的な個人面談
・利用者様が入力する日報・体調チェック表の確認、返信
◇企業様との連携
・定例ミーティングへの参加
・利用者様の勤務状況に関するレポート作成
・必要に応じた情報共有や相談対応
◇その他、慣れてきたらお任せする業務
・見学会や企業説明会の対応
・実習の受け入れ、フォロー
・業務マニュアル作成に向けた企業様との打ち合わせ
【メンバー構成】
グループ長 1名
管理スタッフ 3名
※少人数のチームで協力しながら運営しています。分からないことや困ったことがあれば、すぐに相談できる環境です。
【1日のスケジュール例】
▼9:40 出社・準備
当日の予定を確認し、利用者様を迎える準備をします。
▼10:00 利用者様の出社対応
あいさつをしながら、体調や様子に変化がないか確認します。
利用者様には、出社後に日報や体調チェック表を入力いただくため、その内容を確認し、困っていることがないか声をかけます。
▼12:00 休憩
ビルの地下や近隣には、手頃でおいしい飲食店も多く、ランチを楽しむスタッフも多いです。
▼13:00～ 利用者様との個別面談
一人20分程度の個別面談を行います。
「困っていることはないか」「安心して勤務できているか」などを確認し、安定して働ける環境づくりをサポートします。
また、空き時間には面談内容をもとに利用者様の勤務状況をまとめたり、企業様への報告資料を作成したりします。
▼16：00～ 退勤確認・翌日の準備
利用者様を見送り、帰りに提出いただいた日報の確認や、面談記録の整理、翌日の準備を行います。
▼18:00 メンバー打ち合わせ
利用者様の状況について、管理者メンバー間で情報共有を行います。
※15分〜20分程度
▼18:15以降 事務処理・退社
打ち合わせ後、必要に応じて記録の整理や翌日の準備を行い、業務終了となります。
【入社後の流れ】
入社後は、まず座学研修を通じて、当社の事業内容やテレワークオフィスの役割について理解を深めていただきます。
その後は、先輩社員の面談に同席したり、日報確認や利用者様への声かけを一緒に行ったりしながら、OJTで少しずつ業務を覚えていただきます。
日々の流れに慣れてきたら、個人面談や企業様への報告資料作成なども段階的にお任せします。
近くに先輩社員がいるため、分からないことがあればすぐに相談できる環境です。
【評価項目】
テレワークオフィスの安定運営と、利用者様の安定勤務に向けたサポートを評価します。
日々の声かけや面談を通じて利用者様の状況を把握し、必要に応じて企業様や社内メンバーと連携できているかを大切にしています。
また、見学・実習の受け入れや、日々の運営改善に前向きに取り組む姿勢も評価につながります。
【キャリアステップ】
まずは運営スタッフとして、利用者様への声かけや面談、企業様との連携など、日々の運営業務を覚えていただきます。
その後は、経験や適性に応じて、チーム運営や後輩育成、支援機関との連携、業務改善などにもチャレンジできます。
実績や取り組み姿勢は、年齢や社歴に関係なく評価につながります。実際に、年齢や社歴に関係なくキャリアアップしている社員もいます。
派遣営業
法人営業(人材派遣事業）
【主な仕事内容】
主に「人材派遣」の営業を担当いただきます。
・求人獲得（企業との商談によって派遣スタッフのお仕事を獲得する）
・候補者（スタッフ）の紹介・提案
・稼働中のスタッフフォロー など
企業とのWEB商談（場合によっては直接訪問）により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など
詳細なヒアリングを行っていただきます。
その内容を基に、募集・人選担当と連携しながら、企業の求人依頼に応えていきます。
営業担当一人で完結できるお仕事ではなく、インサイドセールスやコーディネーターとの連携いただきます。
一人で抱え込むことはなく、周囲に相談しやすいフラットな環境を大切にしています。
【営業1日のスケジュール例】
▼09:40｜出社・メールチェック
スタッフさんからの連絡や、企業様からの依頼をチェック。
▼10:00｜チームMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる？」と、人選担当と相談。
▼11:00｜WEB商談（既存顧客）
「最近の状況はいかがですか？」と定例のヒアリング。
▼13:00｜ランチ休憩
外出先で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼14:00｜スタッフさんとの職場見学
お仕事が決まりそうな求職者と一緒に企業様を訪問。
▼16:00｜スタッフフォロー（電話やメール）
「今日のお仕事はどうでしたか？」と就業中の方をサポート。
▼17:30｜事務作業・翌日の準備
求人・契約書作成などシステムへ入力を済ませて、本日の業務終了！
▼18:15｜退社
※訪問先が遠方の場合は、直行や直帰もOK。
PC・スマホを支給しているため、隙間時間を活用して効率的に事務作業をこなせます。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の面談に同席するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただき、2～3ヶ月程で独りで仕事を進められるようになります。
独り立ちした後も、となりの席に先輩社員もおり、すぐにサポートできる環境なので、安心！
【キャリアステップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【営業スタイル】
・社内にインサイドセールスグループがあることと、企業からのリピート率が高いため、既存7：新規3の割合です。
・基本、飛び込み営業はありません。
・半期ごとに個人売上目標金額の設定はありますが、それを達成するためのKPIを同時に重視しております。
目標についても、決められた目標ではなく、事前に上司と相談し納得できる目標を設定するため、途中のプロセスもしっかり評価される人事考課制度 となります。
コーディネーター
【大阪】人材派遣コーディネーター
【具体的な仕事内容】
西日本コーディネーターグループでの、人材派遣コーディネーター業務をお任せいたします。
面談等を通して、求職者の希望する働き方やキャラクターに合った求人を提案いただきます。
・求職者からの問合せ対応
・新規求職者との登録面談
・求人紹介
∟派遣社員求人
∟契約社員
∟正社員求人
・既存登録者へのマッチング業務
・就業後フォロー/契約更新サポート
∟営業担当と連携
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
【1日のスケジュール例】
▼09:40｜出社・メールチェック
スタッフさんからの連絡や、エントリー状況チェック
▼10:00｜チームMTG・情報共有
「この求職者に合うお仕事はある？」と、営業担当と相談。
▼11:00｜WEB面談
初めてディンプルに登録される方と、希望条件の確認
▼12:00｜ランチ休憩
外出先で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼13:00｜スタッフさんへのお仕事打診
新しく入ってきたお仕事のご紹介
▼15:00｜スタッフフォロー（電話やメール）
「今日のお仕事はどうでしたか？」と就業中の方をサポート。
▼16:00｜シフト調整
短期イベントにて勤務いただくスタッフのシフト調整
▼17:30｜営業担当と求職者情報のすり合わせ
今日の登録者・明日の登録者の情報を踏まえ、紹介可能なお仕事の整理
▼18:15｜退社
【メンバー構成】
・グループ長 1名
・メンバー 11名
昨年11月に入社したメンバーから、勤続年数10年越えのメンバーと個性豊かなメンバーが揃っております。
関西オフィスは、普段から会話が飛び交っており、メンバー間も仲が良く、にぎやかな職場です。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアステップ】
・マネジメント職（グループ長代理・グループ長）へのキャリアアップ
・キャリアアドバイザー職（人材紹介サービス専任）へのキャリアチェンジ
・バック/ミドルオフィス部門（人事・企画・マーケティング）へのキャリアチェンジ
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！