リクルーティングアドバイザー
【名古屋】リクルーティングアドバイザー(人材紹介専任)
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な仕事内容】 人材紹介事業部での、リクルーティングアドバイザー業務をお任せいたします。 様々な企業様の直接雇用のニーズをヒアリングし、その上で当社の人材紹介サービスを提案、企業様の採用課題を解決いただきます。 【1】企業の採用パートナーとしての深耕・開拓活動 表面的な求人獲得に留まらず、クライアントの事業戦略や組織課題にまで踏み込んだ提案を行います。 ・新規クライアントの開拓、採用課題のヒアリング ・既存クライアントとの関係深耕、採用コンサルティング ・求人票の作成、企業の魅力の言語化 ・採用戦略の立案と実行支援 【2】採用成功を導く、社内チームとの連携 キャリアアドバイザー（CA）と密に連携し、チーム一丸となって候補者の推薦から入社までをサポートします。 ・CAへの求人情報の共有、魅力のプレゼンテーション（社内営業） ・候補者の推薦～選考フォロー、企業との条件交渉 ・面接対策への同席、対策資料の作成・蓄積 ・内定承諾、入社までのフォロー 【3】 チームで成果を最大化する、RAの連携体制 基本的にクライアント担当は個人の裁量にお任せしますが、あなたは決して一人ではありません。 ディンプルには、個々の力を最大限に引き出し、チームとして成果を追求する文化があります。 ・週1回のRA全員参加のミーティング： 全員で顔を合わせ、注力すべき領域や 新しい営業戦略についてディスカッション。 常に最新の情報と戦術を共有しています。 ・案件に応じたチーム体制 ： 全国規模のクライアントなど、必要に応じて複数名で担当を分担。 商談に同席し、互いの強みを活かした提案を行います。 ・気軽に相談できる環境 ： 「こんな時どうする？」という小さな相談から成功事例の共有まで、 日頃からチャット等を活用し、いつでも気軽に声を掛け合える環境です。 【入社後の流れ】 入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。 その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！ 経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。 風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！ 【キャリアアップ】 ・マネジメント職へのステップアップ ・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材派遣・業務委託など） 実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！ また、半期ごとの成約金額に応じた個人へのインセンティブ制度を整えております。 【ポイント】 ■介在価値をとことん実感できる『顧客づくり』 私たちは、目先の売上よりもクライアントとの長期的な信頼関係を重視する『顧客づくり』を推進しています。 定期的な商談を通じて、「採用に欠かせないパートナー」として認められ、「あなたのおかげで採用が成功できた。これからもお願いしたい」と 感謝の言葉をかけていただけることが、この仕事の何よりの醍醐味です。 ■やらされ仕事"のない、大きな『裁量権』 アプローチする業界、開拓の手法、CAへの働きかけ方など、仕事の進め方に決まった型はありません。 「どうすればクライアントの採用が成功するか」「どうすればCAが推薦しやすくなるか」を 自ら考え、実行できる自由度の高さが魅力です。 ■あなたの"好き"や"経験"が、最強の武器になる 私たちの主な得意領域は、アパレル、美容、サービスなど多くの人々のライフスタイルに寄り添う領域です。 あなたの業界への興味・知識・経験が、クライアントへの深い理解とCAとの円滑な連携に繋がり他にはない価値を生み出します。 当社なら、過去のキャリアの幅を越えてあなたの好きなことを存分に活かせます。 |
| 求める人物像・資格 | ■必須スキル PC基本操作（E-Mail・Excel・Word・Powerpointなど） ※グループウェアとしてGoogleワークスペースを導入しています。 ■歓迎スキル 人材サービス業界経験者 歓迎（人材派遣サービス、人材紹介サービス、求人広告サービス、BPOサービス、等） 営業経験者（法人営業・個人営業） 歓迎 販売店の店長職やリーダー職等、顧客・従業員とのコミュニケーション力を活かした職種経験 |
| 勤務時間 | 09:40〜18:15 総労働時間：1ヶ月あたり154時間 ※残業手当 全額支給 ＜フレックスタイム制＞ コアタイムは設けておりませんが、標準的な勤務時間帯としては、9:40～18:15（実働時間7時間35分/休憩時間60分）です。 |
| 休日・休暇 | ------------------------ ☆年間休日121日☆ ------------------------ ・完全週休二日制(日曜日+平日1日) ∟部門により土日祝休みも可能です(詳細は各求人の「休日」欄をご覧ください) ・有給休暇 ∟入社時に5日、半年後に5日付与 ∟半日単位の取得可能 ・在宅勤務（～週2） ・フレックス制度 ∟コアタイムなし ・積立休暇制度 ∟不妊治療・傷病・介護の際、利用可能 ・選択勤務（短時間勤務）制度 ∟子育て・介護の際、制度利用可能 ・結婚休暇 ・裁判員休暇 ・ボランティア休暇 ・子ども介護休暇 等 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社ディンプル 名古屋オフィス 住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-25-9 堀内ビルディング9階 ■制度 在宅勤務(～週2) フレックス制度 介護休業制度 産休育休制度 ■転勤：あり ※2024年度 転宅を伴う転勤者(一般職)の実績0名 会社都合による転勤の場合、転勤時の費用負担あり (住居にかかる費用／引越し費用／下見費用／赴任支度金／赴任旅費 ※いずれも社内規定あり) 出向：あり 出向先企業：株式会社ワールドホールディングス |
| アクセス | 名古屋駅より徒歩5分、駅地下街「ユニモール」6番出口直結 |
| 給与・待遇 | 月給240000円〜360000円 ■固定残業 なし 固定残業 なし 給与備考 ■昇給・賞与 昇給 年1回（3月） 賞与 年2回（4月・10月） ■理論年収 4,070,000円～6,100,000円 ※理論年収は基本給＋賞与＋残業手当（月20時間にて算出）にて設定しています。 ※なお、前職迄のスキル・経験等を充分考慮したうえで基本給を設定いたします。 「年収例」 （入社1年目）：407万円 月給24万円＋賞与（年2回）＋残業手当（月20時間にて算出） （入社3年目）：525万円 月給31万円＋賞与（年2回）＋残業手当（月20時間にて算出） （入社5年目）：610万円 月給36万円＋賞与（年2回）＋残業手当（月20時間にて算出） ■各種手当 出張手当（日当） 役職手当 固定残業：なし |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ◎育児に関する福利厚生 ・産前育休制度 ∟産前休暇が予定日の「10週前」から取得可能（法定より早期取得可能） ∟パパ育休取得実績あり ・妊婦保護休職制度 ・各種お祝い金（出産・小学校入学・中学校入学） ・家事代行サービス利用料補助金 ・託児所利用料補助金 ◎介護に関する福利厚生 ・介護休暇 ・介護見舞金 / 介護休職補助金あり ◎資産形成サポート ・確定拠出年金制度 ・ワールドホールディングス社員持株制度 ◎その他 ・大丸松坂屋百貨店で利用可能な「お買物カード（10％割引）」発行 ・全国提携レジャー施設、ホテル、スポーツジムの割引利用 ・資格取得支援制度（諸条件あり） ・MVP表彰制度あり ・オフィスカジュアル(商談時はジャケット着用) ・オフィス内休憩室あり ・携帯電話(iPhone)貸与 / ノートPC貸与 ・会社都合による転勤の場合、転勤時の費用負担あり ※2024年度 転宅を伴う転勤者(一般職)の実績0名 (赴任休暇・住居にかかる費用／引越し費用／下見費用／赴任支度金／赴任旅費※いずれも社内規定あり） |
| 職場環境 | ディンプルはCS（顧客満足）だけでなく、 ES（従業員満足）向上を目指し、 従業員が働きやすく、働きがいのある会社と 個人の成長を実感できる制度を目指して 「人事制度改革プロジェクト」を 進めております。 2024年度には年間休日数を121日に増やし、 2025年度には定年年齢を65歳に引き上げました。 ディンプルで働く魅力のひとつは、働き方です。 ・在宅勤務制度 ・フレックス制度 ・週休2日制(日曜日＋1日を選択可能) ・半日有給休暇取得可 など、ご自身のライフスタイルに合わせた 柔軟な働き方ができます。 社風は、社長や役員を含めて お互いを「さん付け」で呼び合うなど、 上下関係なく話しやすい風土が根付いています。 内勤社員の定着率は94％、平均勤続年数は9.7年、 業界平均を上回る定着のよさが自慢です。 また、女性管理職比率も32.1%と、女性も多く活躍しております。 そのほか、経営層も社員の考えによく耳を傾けてくれ、 社長自ら全社員との個人面談を実施しており、 社員の声から生まれた提案が 事業に取り入れられた事例もあります。 実際に新規事業として、 「障害者雇用支援事業」や、 「グローバル人材支援事業」が スタートしました。 このように、自発的・能動的に お仕事をしたい方には とても働きやすい会社といえます。 ■魅力ポイント ・残業少なめ、働き方が整う ・接客販売経験を活かして、人材業界で新たなキャリアを築ける ・スタッフの成長を支えるやりがい ・営業との連携で、企業と人材のベストマッチを実現 変更の範囲：当社業務全般 |
| 選考の流れ | 面接回数：2回 【選考フロー】 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※一次面接は原則オンライン面接にて実施いたします。最終面接は募集勤務地の弊社オフィスにて実施いたします。 |
| アピールメッセージ | 人材紹介事業部は基本的に土日祝日がお休みとなります |
| その他 | 募集背景：業績に基づくポジショニング増、弊社の次へのステップを支えてくれる方を募集しています。 |
年末調整業務
年末調整に関する事務スタッフ
＜具体的なお仕事内容＞
・年末調整申請内容のチェック作業
・書類のファイリング
・システムデータの入力
・郵便対応
・書類の開封・封入
・簡易な事務処理 等
◎電話対応はございません！
パソコンに向かって誤字脱字のチェックを行います。
電話対応はないため
集中してお仕事に取り組んでいただけます。
担当者(女性)とマンツーマンで作業しますので
分からないことはすぐに質問＆丁寧にレクチャーします。
担当者が不在時でも、チャットで確認＆回答します。
安心してご応募ください◎
求人ライター
【大阪】求人ライター
【主な仕事内容】
リクルーティンググループにおける、求人原稿の作成や掲載管理をお任せいたします。
・求人原稿の作成・修正（派遣営業やコーディネーターから共有される情報を元に作成します）
・自社サイトや外部求人媒体への掲載手続き
・求人ページの閲覧数（PV数）の振り返り・改善
・営業部門・コーディネーター部門とのミーティング
掲載した求人の閲覧数を定期的にチェックし、「どうすればもっと求職者に魅力が伝わるか」をチームで連携しながら、集客力アップを目指すお仕事です。
【1日のスケジュール例】
▼09:40｜出社・メールチェック
社内メールやチャットの確認。
▼10:00｜チームMTG・情報共有
本日のタスクや目標をチーム間で共有します。
▼11:00｜求人原稿の作成・修正
1日2件～10件ほど対応（※進捗に応じてチームでヘルプし合う体制です）。
▼13:00｜ランチ休憩
外出先で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼14:00｜外部媒体への掲載作業
▼15:00｜求人の閲覧数（PV数）の確認
「キャッチコピーを少し変えてみようかな？」など、効果を上げるための工夫を検討します。
▼16:00｜担当営業・コーディネーターとの打ち合わせ
応募状況を確認し、今後の求人内容の方向性をすり合わせます。
▼17:30｜事務作業・翌日の準備
システムへの入力などを済ませて、本日の業務は終了！
▼18:15｜退社（お疲れ様でした！）
【メンバー構成】
上司は東京に在籍、
同僚は東京に4名、名古屋に3名、大阪に4名在籍しています。
週1回の定例会ではお互いに情報共有をするなど
オンライン上ですが顔を合わせて交流する機会があります。
ライティングで煮詰まった時にはメンバーからアイディアをもらったり
成功事例の共有を受けることで刺激にもなります。
【入社後の流れ】
入社後はまず座学ベースの研修からスタート。当社の事業内容や、求人作成の基礎をじっくり学んでいただきます。
その後は先輩社員のサポートのもと、OJTで実務をスタート。
丁寧にお教えしますので、未経験の方でも2～3か月ほどで独り立ちできます！（※実際に2か月で独り立ちした先輩も活躍中です！）
【キャリアアップ】
・ライターとしての専門性を高める: 異なる職種やターゲット向けの求人を担当し、ライティングの幅を広げられます。
・マネジメントへの挑戦: 将来的にはチームをまとめるリーダーやマネジメント職へのステップアップも可能です。
・社内チェンジ: 本人の希望や適性に応じて、バックオフィスや他部門への異動のチャンスもあります。
【やりがい】
あなたが手がけた求人原稿が、求職者と企業を結ぶ架け橋になります。
「文章を少し変えただけで応募が○倍に増えた！」といった成果が数字でダイレクトに分かるため、
自分の言葉の力を実感しながら、会社の成長や求職者への貢献を感じられるのがこの仕事の大きなやりがいです。
派遣営業
【札幌】法人営業
【主な仕事内容】
主に「人材派遣」や「業務委託」の営業を担当いただきます。
・求人獲得（企業との商談によって派遣スタッフのお仕事を獲得する）
・候補者（スタッフ）の紹介・提案
・稼働中のスタッフフォロー など
企業とのWEB商談（場合によっては直接訪問）により、求人依頼の背景や求める人物像などを詳細にヒアリングしていただきます。
その内容を基に、オフィスのコーディネーター（募集・人選担当）と連携しながら、企業の求人依頼に応えていきます。
営業担当一人で完結させる仕事ではなく、インサイドセールスやコーディネーターと密に関わり合いながらチーム体制で業務を進めます。一人で抱え込むことなく、周囲に相談しやすいフラットな環境を大切にしています。
【札幌営業所ならではの強み】
札幌営業所では、地域一番店である「大丸札幌店（食品・婦人雑貨等の売場中心）」が注力クライアントです。
長年培った深い信頼関係と強固なビジネス基盤があるため、じっくり腰を据えて深耕営業ができます。
【営業1日のスケジュール例】（現行踏襲・文言微調整）
▼09:40｜出社・メールチェック
スタッフさんからの連絡や、企業様からの依頼をチェック。
▼10:00｜チームMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる？」と、オフィスのコーディネーター（人選担当）と相談。
▼11:00｜WEB商談（既存顧客）
「最近の売場状況はいかがですか？」と定例のヒアリング。
▼13:00｜ランチ休憩
外出先やオフィス周辺で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼14:00｜スタッフさんとの職場見学
マッチングを確認するため、求職者の方と一緒に企業様へ職場見学（訪問）に伺います。
▼16:00｜スタッフフォロー（電話やメール）
「今日のお仕事はどうでしたか？」と就業中の方をサポート。
▼17:30｜事務作業・翌日の準備
求人・契約書作成などシステムへ入力を済ませて、本日の業務終了！
▼18:15｜退社
※訪問先が遠方の場合は、直行や直帰もOK。
PC・スマホを支給しているため、隙間時間を活用して効率的に事務作業をこなせます。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
座学研修の後は、先輩の面談や商談に同席するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただきます。
※札幌営業所でのご採用の場合：
拠点内だけでバタバタとOJTを済ませるのではなく、入社後に他拠点にて約1ヶ月間の営業研修（出張研修）を予定しています。会社の仕組みや営業ノウハウを体系的に学べるリッチな環境をご用意していますので、未経験の方も安心してスタートできます！
どの拠点も、2～3ヶ月程で独り立ちを目指せる環境です。
独り立ちした後も、となりの席に先輩社員や仲間がおり、いつでもすぐにサポート・相談できる環境なので安心です！
【営業スタイル】
既存8：新規2の割合です。
社内にインサイドセールスグループがあることと、企業からのリピート率が高いため、既存メインの営業となります。新規営業についても、インサイドセールスが獲得したアポイントへの商談や、過去にお取引があった企業様への再アプローチが中心です。見ず知らずの企業への無理な飛び込みや、1日何百件ものテレアポはありません。
【扱う職種】
百貨店を含んだ接客・販売（アパレル・食品・リビングなど）、コールセンター、事務など、幅広い職種を扱います。
※札幌営業所では、大丸札幌店をはじめとする食品・婦人雑貨などの売場が中心となります。
【プロセスを大切にする評価制度】
半期ごとに個人売上目標金額の設定はありますが、それを達成するためのKPIを同時に重視しております。
目標についても、決められた目標ではなく、事前に上司と相談し納得できる目標を設定するため、途中のプロセスもしっかり評価される人事考課制度となります。