コーポレート
採用責任者（Recruiting Manager）
国内外の最新技術や知見を取り入れ、お客様の経営課題や業務課題に対して、最適なソリューションを提供しています。
Salesforce、Anaplan、Microsoft Power Platform、AWSなどの導入支援に加え、データ活用支援やAI導入支援など、新たな市場ニーズに応えるサービスを積極的に展開しています。
また、「ゼロクライアント」の考え方のもと、社内で新しい技術やサービスを自ら試し、その知見をもとにお客様への提案につなげる取り組みも活発です。
変化の速い時代だからこそ、新しい技術やビジネスへ挑戦し続けています。サークレイスグループ各社が持つ専門性を掛け合わせることで、一社のお客様に対してコンサルティングからシステム導入、データ活用、AI導入、定着支援、トレーニングまで、多角的な価値を提供し、グループシナジーを活かした総合力が、私たちの大きな強みです。
当社では、年齢や社歴に関係なく、挑戦する人に裁量とチャンスが与えられる環境があります。新しいサービスの立ち上げや事業づくり、組織づくりにも主体的に関わることができます。
「新しいことに挑戦したい」「自ら考え、会社の成長をつくりたい」という想いを持つ方を歓迎します。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務内容】 採用戦略の立案から実行、さらに入社後の定着支援まで、採用領域を一気通貫でリードしていただきます。採用単体の業務にとどまらず、人材開発・労務・総務とも連携しながら、HR全体を横串で捉えて業務を推進していただくポジションです。 ■ 全体業務 ・人員計画に基づいた採用手法の立案、実行への落とし込み ・採用データの作成・分析、経営層への報告・提案 ・RPO（採用代行）会社のハンドリング ・各事業本部との定例MTG（進捗数字の共有、ネクストアクションの提示） ・HRを横串で捉え、人材開発・労務・総務と連携したHR業務全体の推進 ・採用KPI（応募数・通過率・内定率・充足率など）の設計とモニタリング ・新しい採用ソリューション・ツールの導入検討 ・採用チームメンバーのマネジメント（ヒューマンマネジメント） ・入社後社員へのフォロー面談 ・採用広報（SNS運営・採用ブログ更新） ・採用イベントの企画・運営 ・サークレイスグループ各社との協業・連携 ・採用予算の管理・費用対効果の検証 ・選考プロセス・体験（候補者体験）の設計・改善 ■ 中途採用 ・人材紹介会社・求人媒体とのやり取り、パートナー選定 ・RPOと連携しながら、人員計画達成に向けた採用手法の立案・実行 ・面接・面談業務（オンライン／対面） ・母集団形成施策の企画（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など） ・内定者フォロー、内定承諾率向上に向けた施策立案 ■ 新卒採用 ・面接・面談業務（オンライン／対面） ・会社説明会の運営（オンライン） ・マイナビ等、新卒採用媒体の運用 ・内定式・入社式の企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・内定者フォロー・内定者研修の企画・運営 |
| 求める人物像・資格 | ▼必須要件 ・IT／DX業界、またはIT・クラウド関連企業における採用実務経験（3年以上目安） ・中途採用における採用チャネルの選定、母集団形成施策、選考プロセスの設計など、採用手法の立案から実行までを主体的に担った経験 ・採用マーケティングやタレントブランディングの企画・運用を行い、応募数増加や採用単価改善、応募者の質向上などの成果を上げた経験 ・採用データを用いた進捗管理・分析、関係者への報告・提案経験 ・採用チームのマネジメント経験（メンバーの育成・評価等） ▼歓迎要件 ・急成長フェーズ、または人員拡大期の企業における採用戦略の立案・推進経験 ・人材開発・労務・総務など、採用以外のHR領域との連携経験 ・Salesforce、SaaS、コンサルティングファーム等、当社事業と親和性の高い業界での採用経験 ・新卒採用における採用広報・イベント企画、選考フローの設計など、採用手法の立案から実行までを主体的に担った経験 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 基本定時：9:00-18:00 フレックスタイム制適応（コアタイム：11:00-15:00） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 年間休日122日 Myday休暇（誕生日休暇） |
| 勤務地 | 勤務先：東京本社 住所：東京都中央区日本橋2丁目1-3 アーバンネット日本橋2丁目ビル6F 出社・リモートのハイブリッド勤務 ※出社が必要な日がございますので、その日に限ってはリモートワーク対象外となります。 出向：なし |
| アクセス | JR各線「東京」駅より徒歩5分 / 東京メトロ銀座線・東西線「日本橋」駅より徒歩1分 / 都営浅草線「日本橋」駅より徒歩1分 / 東京メトロ半蔵門線・銀座線「三越前」駅より徒歩5分 |
| 給与・待遇 | 月給420000円〜500000円 月42万円～50万円（残業代含まない） ・残業代は別途1分単位100%支給 ・年収：546万円～800万円（スキルや経験によって変動） ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※時間外手当は別途支給いたします。 ■賞与：年1回（業績連動／6月支給） ■昇給：年1回 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・セーフティーネット制度（カウンセラー等への悩み相談） ・定期健康診断 ・ベネフィットステーション利用可 ・資格取得奨励金制度（年間最大70,000円支給） ・学習補助制度 ・オフィス：ウォーターサーバー・オフィスコンビニ・コーヒーマシーン完備 ・受動喫煙対策 社内禁煙 ※同建物内に喫煙専用室設置 ・部活動あり（駅伝部、バスケ部、カラオケ部 など多数実施※参加任意） ・他事業部交流を目的とした社内イベントを随時開催（参加任意） |
| 職場環境 | ・従業員数：370名 ・大阪オフィス：全体人数 5名程度（うち開発メンバー3名） ・福岡オフィス：全体人数10名程度（うち開発メンバー8名） ・平均年齢：38歳 ・男女比：50%：50% ・本社：東京（2025/4/14にオフィスを移転しフリースペースフリーアドレスで仕事をしています） ・有給取得率：72.3％（2025年度） ・5日以上の連続休暇実績あり ・社内の雰囲気 「フラットで相談しやすい社風」：部署や役職に関係なく、気軽に意見交換ができる環境です。 「チャレンジを歓迎する環境」：自ら手を挙げれば挑戦させてもらえると感じており、風通しの良さを実感することができます。 |
| 選考の流れ | 1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接（最終面接） 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます |
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カスタマーサクセス
SaaSカスタマーサクセス｜IT未経験OK◆売って終わりじゃない◆リモート可
▼仕事内容
海外拠点を多数持つ大手企業を中心に導入が進んでいる、“海外人事（世界各国の現地法人に赴任する駐在員の労務管理・給与計算）に特化した
SaaSプロダクト『AGAVE』”のカスタマーサクセス業務をお任せします。
本ポジションではカスタマーサクセスとして導入初期から顧客に伴走しながら、
追加提案やアップセル・クロスセルにも関わっていただきます。
単に数字を追う営業でも、
問い合わせ対応だけのサポートでもありません。
お客様の業務を深く理解し、
導入〜活用〜改善、そして次の提案までを担う
カスタマーサクセスとしてご活躍いただきます。
また、個別のお客様対応にとどまらず、
「どうすれば、より良い提案ができるか」「どうすれば成果につながるか」という視点で、
チーム全体の進め方や提案の型づくりにも関わっていただけます。
ー 導入初期（まずはここから）ー
導入初期は、先輩メンバーと一緒に進めながら、
お客様の業務やAGAVEの理解を深めていきます。
・海外人事・労務業務の流れや、各国ごとの違いをヒアリング
・お客様の業務に合った使い方を整理
・AGAVEを使った運用方法を一緒に設計
・必要に応じて、営業と連携しながら初期提案や資料作成をサポート
「ITに詳しくないと難しそう…」と思うかもしれませんが、
入社後にキャッチアップできる体制があるのでご安心ください。
ー 導入後（伴走フェーズ）ー
導入後は、
「ちゃんと使われているか」「もっと良くできるところはないか」を確認しながら、
お客様と継続的にコミュニケーションを取っていきます。
・利用状況の確認、課題のヒアリング
・業務効率化につながる改善提案
・追加ニーズの整理、アップセル／クロスセルの提案（営業と連携）
・関係部署が多いお客様とも調整しながら、安定運用をサポート
【具体的には】
・オンボーディングの進め方の設計・実行
・お客様の課題に合わせた活用提案・業務改善のサポート
・営業から引き継いだ見込み顧客・既存顧客の初期対応
・アップセル／クロスセルに向けた提案内容の整理、資料作成
・カスタマーサクセスの進め方や提案プロセスの仕組みづくり
・ユーザー向けイベントやミートアップの企画・運営
▼このポジションの魅力
顧客の成功と事業の成長、その両方に当事者として関われるポジションです。
・提案営業・導入・定着・改善までを一貫して担い、顧客の成功に深く関われる
・単なるサポートではなく、顧客業務そのものの改善に踏み込める
・事業拡大フェーズのため、CSの仕組みづくり・型化に主体的に関われる
・セールス・マーケ・プロダクト開発と連携し、事業全体を横断する経験ができる
・正解が決まっていない環境で、自ら考え・試し・形にする力が身につく
・少人数組織ならではの裁量があり、手を挙げれば役割と挑戦の幅が広がる
・会社・プロダクトの成長とともに、自身の責任範囲と影響力も大きくなる
【この仕事で身につくスキル・経験】
・BtoB SaaSにおけるオンボーディング設計・実行スキル
・顧客課題を整理し、業務改善を設計・提案する力
・CSプロセスの設計・仕組み化・ドキュメント化の経験
・SaaS事業における継続利用・アップセルを支える考え方
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障がい者採用
事務職
人事労務部のサポートメンバーとして、当社およびグループ会社（3社）全体の労務事務をお任せします。
まずはご経験やスキル、ご自身の特性に合わせて対応できる業務からスタートし、チームで分担しながら、少しずつ業務の幅を広げていっていただきます。
■ 給与・賞与・税金関連業務（グループ会社含む）
・給与・賞与計算に伴う勤怠データの確認、システムへのデータ入力
・住民税の更新手続き、データチェック
・年末調整時の申告書類の回収、記入漏れの確認・システムへのデータ入力
■ 手続き・管理業務
・社会保険・雇用保険に関する各種手続きのサポート（書類作成・データ入力）
・入退社管理（雇用契約書の作成補助、入退社に伴う書類の準備・回収、システム登録）
・人事異動に伴うシステム情報の更新・作成
■ 安全衛生・その他
・定期健康診断の実施サポート（対象者への受診案内、日程調整、健康診断結果回収・仕分け）
・その他、総務・オフィス環境の維持サポート、ファイリング、郵送物の発送・仕分け
・電話対応（役所等への問い合わせが中心、週数回程度）、メール対応
※グループ4社分の労務事務を、社内担当者と分担しながら対応いただきます。
※電話対応は主に社会保険関連機関や役所への受発信業務で、頻度は週数回程度を想定しています。
【労務チームの構成】
現在、労務チームは女性3名（30代〜50代）で構成されています。
穏やかで優しいメンバーが揃っており、わからないことも聞きやすい雰囲気の中で、安心して業務に取り組んでいただけます。
テックリード
テックリード｜データ活用を支えるインテグレーション・リードエンジニア
▼募集背景
サークレイスは、Salesforceを中心としたクラウドソリューションの導入支援を通じて、お客様の業務変革やデータ活用を支援しています。
近年、Salesforceをはじめとする業務システムに蓄積されたデータを、DWH／Data Lakeに集約し、TableauやAnaplanなどで分析・活用したいというニーズが高まっています。
一方で、データを有効に活用するためには、単にシステム同士をつなぐだけではなく、どのデータをどのシステムから取得し、どのような形式・頻度・ルールで連携するのかを設計することが重要です。さらに、連携後の運用やデータの整合性も見据えた設計が求められます。
今回募集するSEI部では、これまでSalesforceと連携する顧客接点となるシステムの構築などを担ってきました。今後はその領域に加え、Salesforceや基幹システム、各種業務システムに分散するデータをつなぎ、分析・活用できる状態に整えるデータ基盤・インテグレーション領域をさらに強化していく方針です。
本ポジションでは、ETL／EAIツールを用いたデータ連携の実装経験を土台に、要件定義・基本設計・連携方式の検討などをリードできる方を求めています。
「データ連携の実装担当」から、「データ活用基盤の設計をリードする立場」へキャリアを広げたい方にフィットするポジションです。
▼仕事内容
データ基盤・インテグレーション領域のテックリードとして、Salesforceや基幹システム、各種業務システムに分散するデータをDWH／Data Lakeへ連携・統合し、分析・活用できる状態に整えるための設計・構築をリードしていただきます。
主な役割は、分析に必要なデータを各システムから収集し、DWHへ連携するための要件定義、連携方式の検討、基本設計、連携仕様の設計です。
Informatica、DataSpider、MuleSoftなどのETL／EAIツールを活用しながら、どのデータを、どのシステムから、どのような形式・頻度・ルールで連携するかを設計していきます。
また、顧客との打ち合わせを通じた要件整理、開発メンバーへの設計方針の共有、レビュー、実装支援など、データ連携領域における技術的な中核としてプロジェクトを推進していただきます。
【具体的な業務内容】
・Salesforce、基幹システム、各種業務システム間のデータ連携に関する要件定義・基本設計
・分析用DWH／Data Lake構築に向けたデータ連携仕様の設計
・ETL／EAIツールを用いたインテグレーション設計・構築
・連携対象データの整理、データ項目定義、データマッピング設計
・連携方式、連携頻度、エラー時の対応方針などの運用設計
・顧客との打ち合わせにおける課題整理、要件ヒアリング、技術的な提案
・開発メンバーへの設計方針の共有、実装支援、レビュー
・PM、開発メンバー、他部門と連携したプロジェクト推進
※業務比率としては、要件定義・設計が5割以上、実装は3〜4割程度を想定しています。