
カムバック採用
カムバック採用(退職者再雇用制度)
【カムバック歓迎!】あなたの経験、もう一度ここで輝かせませんか?
カムバック採用とは…
ビーウィズを退職された方々に、再び当社でご活躍いただくための制度です。
「ライフイベントで退職したが、また働きたい!」「他社での経験を経て、やっぱりビーウィズが良い!」という方は、
ぜひカムバック採用よりご応募ください!
募集職種:
前職でのご経験を活かせるポジション(営業部門/クリエイション部門/コーポレート部門など)
※ご希望・ご経験に応じて柔軟に対応いたします。
仕事内容:
退職前の業務内容やスキルを考慮し、即戦力としてご活躍いただける業務をお任せします。
ブランクがある方も安心して復帰できるよう、研修制度やサポート体制を整えています。
応募資格:
過去に当社で正社員として勤務いただいていた方
※退職理由は問いません。再チャレンジを応援します!
勤務地:
全国の各拠点(ご希望に応じて調整可能)
給与・待遇:
前職の給与・役職を考慮し、個別にご相談
社会保険完備、交通費支給、福利厚生制度あり
再雇用までの流れ:
①エントリー(エントリーフォームにて受付)
②面談
③条件調整・配属決定
↓
再スタート!
応募方法:
下記エントリーフォームよりご応募ください。
■お問合せ先■
ビーウィズ株式会社
人事部:jinji@bewith.net

中途採用【ネットワークエンジニア】
Omnia LINK_ネットワーク構築
1. Omnia LINK導入企業へのネットワーク構築・提案
Omnia LINKの導入をスムーズに進めるための業務を担当します。
‐営業チームの技術的サポート(ネットワークに関する提案支援など)
‐クライアント企業のネットワーク環境のヒアリング
‐Omnia LINKのネットワーク構成についての説明
‐最適なネットワーク環境の提案(閉域ネットワーク構成など)
‐ネットワーク構築の実務(ネットワーク機器設定・運用設計など)
‐外部調達業務(ネットワーク回線工事の手配、現地調査、立ち会いなど)
‐社外折衝および社内調整
2. サービス設計・運用の改善推進およびサポート
Omnia LINKのネットワーク機能向上や運用改善のための施策を推進します。
‐社内メンバーへのネットワーク知識の共有・教育
‐サービス品質向上のための改善策の立案・実行
‐関係部署と連携したプロダクトの継続的な改善
■Omnia LINKとは?
企業で発生するコミュニケーションの効率化、リモート(在宅)化を実現する、音声認識AI標準搭載のコール系システムです。
-Omnia LINKの次の展開:日本の働き方に合わせたビジネスコラボレーションツールへ
→UCaaS(Unified Communications as a Service)への応用の為、機能拡大を行います。