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ベイシス
ITインフラ推進課_ネットワークエンジニア（管理職候補）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | （雇入れ直後） 首都圏・大阪府・広島県内いずれかのお客様先に常駐し、ネットワークやシステムの設計・構築・運用などのプロジェクトに携わっていただきます。 ・大規模ネットワーク・インフラプロジェクトの企画・推進（オンプレミス・クラウド環境、ネットワーク機器設計等） ・部署・チームのマネジメント（人材育成・採用・予算管理） ・ビジネス・技術ドキュメントの作成とナレッジ共有 ・顧客折衝および技術提言、最新インフラ技術（クラウド・自動化・セキュリティ）の導入推進 （変更の範囲） 会社の定める業務 【募集背景】 事業成長をより加速させるため、管理職候補としてネットワークエンジニアを募集することとなりました。 現在、ジュニアエンジニアからシニアエンジニアまで幅広い層が在籍していますが、育成面に課題があったり、社内では一番の新規事業であるため管理職含めさらなる事業成長を目指し日々奮闘している状況です。 そのため、ディレクター・マネージャーの右腕として当事業を牽引くださる方をぜひお迎えしたいと考えております。 将来的には、管理職として当社のITインフラ事業の成長にダイレクトに貢献できるポジションです。 【キャリアパス】 入社後はスキルを磨き、ぜひ管理職として事業を推進していただきたいです。 1. シニアネットワークエンジニア 役割：高度なトラブル対応や技術提案、高難度の設計・構築案件をリードする 成長：ネットワーク技術の専門性を深め、要件定義やアーキテクチャ設計の経験を積む 2. ネットワーク部門マネージャー／事業責任者 役割：組織全体のネットワーク事業を統括し、戦略立案・予算管理・人材育成を担う 成長：経営視点を持ち、事業の成長戦略を策定・推進するスキルを習得 3. 経営層（取締役・執行役員など） 役割：会社全体の経営戦略を策定し、ネットワーク事業だけでなくDX推進や新規事業開発を指揮。企業の成長を牽引する 成長：企業全体の意思決定を担い、ビジネス全体を見据えた戦略構築力や組織統制力を強化 |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ・ネットワークの設計・構築経験 ・オンプレミス・クラウド問わず、ネットワークまたはインフラ領域における要件定義・設計・構築の経験 ・顧客折衝スキル ・管理職やPM経験 【歓迎要件】 ・AWSまたはAzure環境における設計・構築経験 ・IaC（Terraform/Ansible 等）、コンテナ（Docker/Kubernetes）経験 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 |
| 休日・休暇 | ・年間休日：125日 ・完全週休2日制（原則土日） ・祝日 ・夏季・年末年始休暇 ・有給休暇（時間単位で取得可能） ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前・産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・その他特別休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：ベイシス株式会社 本社 / 大阪事業所 / 広島事業所 住所：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館13階 （雇入れ直後） 【本社配属】 プロジェクト先：東京23区内 【大阪事業所】 プロジェクト先：大阪府内 【広島事業所】 プロジェクト先：広島県内 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 （変更の範囲） 会社の定める勤務地 / 自宅 出向：なし |
| 給与・待遇 | 月給416000円〜579000円 ■年収：700～1000万円 ■月給：513,500円～714,720円 ■月給の内訳 ・基本給：416,000円～579,000円 ・固定残業代：97,500円～135,720円（30時間分） ■賃金形態：日給月給制 ※固定残業時間を超える時間外労働分には別途残業代を支給します。 ※上記は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。ご経験や能力を考慮の上で決定いたします。 ※実際の年収は、賞与額（在籍期間と人事評価の結果によって変動）や時間外労働等の有無により変動いたします。 昇給／年1回（8月） 賞与／年1回（9月） 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり97500円〜135720円 【試用期間】 試用期間の長さ：3 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・退職金制度（企業型確定拠出年金） ・通勤手当（上限3万円/月） ・家賃補助（転勤者に2年間支給） ・単身赴任手当 ・慶弔見舞金 ・従業員持株会 ・Child Education Support制度 ・勤続ボーナス ・副業可（要事前申請） |
| 選考の流れ | 【書類選考】 ▼ 【一次面接】 ▼ 【二次面接・Webテスト】※対面実施の場合あり ▼ 【 内定 】おめでとうございます！ |
| アピールメッセージ | 将来的には、管理職として当社のITインフラ事業の成長にダイレクトに貢献できるポジションです。 |
| その他 | 募集背景：事業成長をより加速させるため、管理職候補としてネットワークエンジニアを募集することとなりました。社内では一番の新規事業であるため管理職含めさらなる事業成長を目指し日々奮闘している状況です。そのため、ディレクター・マネージャーの右腕として当事業を牽引くださる方をぜひお迎えしたいと考えております。 |
ベイシス
営業部_営業
【業務内容】
法人向けの提案営業をお任せします。具体的には以下の業務を想定しています。
・新規顧客の開拓
・既存顧客への提案・関係深耕営業
・営業戦略の立案・実行
・提案書作成や契約対応など、営業に付随する事務業務
【提案商材】
通信・電力・ガスなどのインフラ事業を展開する法人顧客に対し、以下のサービス・システムをご提案いただきます。
・通信基地局、ITインフラ、IoT機器（防犯カメラ、スマートメーター、太陽光発電機など）の施工・運用・保守サービス
・技術人材の派遣・支援サービス
・自社開発のクラウド型施工管理システム「BLAS」の販売
【入社後のフォロー体制】
入社後は、これまでのご経験やスキルに応じて1～2カ月程度のOJT期間を設けています。
定期的な1on1面談や、課内でのフォローアップ体制も整っているため、安心して業務に取り組める環境です。
広島配属の方は、1カ月間の東京研修を予定しています。
ベイシス
ITインフラ推進課_ネットワークエンジニア（微経験者枠）
（雇入れ直後）
広島県内のお客様先に常駐し、ネットワークやシステムの設計・構築・運用などのプロジェクトに携わっていただきます。
・ネットワーク機器（ルーター、スイッチ、ファイアウォール等）の設定・導入
・ネットワーク・インフラのテスト、移行
・顧客・チームとの折衝
・運用・保守、問い合わせ対応
（変更の範囲）
会社の定める業務
【募集背景】
事業成長をより加速させるため、ネットワークエンジニアを新たに増員募集することとなりました。
お客様の引き合いが多く、お声がけいただいた全ての案件を受注しきれていない状況です。
そのような中、ご自身の技術力を磨きながら私たちと一緒に事業成長を目指してくださる方をぜひお迎えしたいと考えております。
将来的には、上流工程やPMにも挑戦できるポジションです。
【キャリアパス】
入社後はスキルを磨き、エキスパートとしてシニアネットワークエンジニアを目指したり、管理職として事業を推進したりと、適性やご志向に合わせたキャリアパスをご用意しています。
1. ネットワークエンジニア（入社時）
役割：顧客先でのネットワークの運用・保守を担当
成長：基本的なNW運用・保守スキルを習得し、トラブルシューティング対応力を高める
2. ネットワークエンジニア
役割：顧客先でのネットワーク設計・構築・運用を担当
成長：基本的なNW設計・構築スキルを習得し、トラブルシューティング対応力を高める
3. シニアネットワークエンジニア
役割：高度なトラブル対応や技術提案、高難度の設計・構築案件をリードする
成長：ネットワーク技術の専門性を深め、要件定義やアーキテクチャ設計の経験を積む
ベイシス
ITインフラ推進課_ネットワークエンジニア（保守・運用）
（雇入れ直後）
首都圏・大阪府・広島県内いずれかのお客様先に常駐し、ネットワークやシステムの設計・構築・運用などのプロジェクトに携わっていただきます。
・ネットワーク機器（ルーター、スイッチ、ファイアウォール等）の設定・導入
・ネットワーク・インフラのテスト、移行
・顧客・チームとの折衝
・運用・保守、問い合わせ対応
（変更の範囲）
会社の定める業務
【募集背景】
事業成長をより加速させるため、ネットワークエンジニアを新たに増員募集することとなりました。
お客様の引き合いが多く、お声がけいただいた全ての案件を受注しきれていない状況です。
そのような中、ご自身の技術力を磨きながら私たちと一緒に事業成長を目指してくださる方をぜひお迎えしたいと考えております。
将来的には、上流工程やPMにも挑戦できるポジションです。
【キャリアパス】
入社後はスキルを磨き、エキスパートとしてシニアネットワークエンジニアを目指したり、管理職として事業を推進したりと、適性やご志向に合わせたキャリアパスをご用意しています。
1. ネットワークエンジニア（入社時）
役割：顧客先でのネットワークの運用・保守を担当
成長：基本的なNW運用・保守スキルを習得し、トラブルシューティング対応力を高める
2. ネットワークエンジニア
役割：顧客先でのネットワーク設計・構築・運用を担当
成長：基本的なNW設計・構築スキルを習得し、トラブルシューティング対応力を高める
3. シニアネットワークエンジニア
役割：高度なトラブル対応や技術提案、高難度の設計・構築案件をリードする
成長：ネットワーク技術の専門性を深め、要件定義やアーキテクチャ設計の経験を積む