システム開発
要求と技術をつなぎ、要件定義を前に進める上流SE募集！
企画部門と開発チームの間に立ち、「何を作るべきか」を要件として整理し、プロジェクトを前に進める上流SEを募集します。
ビジネス要件を理解し、業務設計・仕様調整・要件定義・進行管理までを担うポジションです。技術と業務の両面から、より良いサービスづくりに関わることができます。
■業務内容（一例）
・企画部署とのヒアリングを通じた課題整理・要件定義（業務要件／機能要件／非機能要件）
・現行業務・既存システムの分析（As-Is整理）とTo-Be業務設計、業務フロー／画面遷移／データ整理
・仕様調整・意思決定支援（優先度付け、スコープ管理、ステークホルダー調整）
・見積り作成、WBS／スケジュール策定、進捗・課題・リスク管理（PMと連携 or 兼務）
・開発チーム（社内／ベンダー）のマネジメント・技術的リード（レビュー、設計相談、品質担保）
・各種ドキュメント作成（要件定義書、基本設計書等）
■必須スキル要件
・要件定義〜基本設計の実務経験（目安：3年以上）
・事業部署との折衝経験（ヒアリング、提案、合意形成、スコープ調整）
・業務分析・業務設計スキル（業務フロー、業務ルール、例外処理の整理ができる）
・ドキュメント作成能力（第三者が実装・テストできる粒度で整理できる）
■希望スキル要件
・システム開発プロセスの理解（ウォーターフォール／アジャイルいずれも可）
・複数ステークホルダー（ビジネス／開発／運用）を巻き込むコミュニケーション力
・ロジェクトマネジメント経験（進捗・コスト・品質・リスク管理）
・ベンダーコントロール経験（契約・SLA・成果物レビュー、品質改善）
・業界知識（不動産業／コンシューマ向けポータルサイト）
■求める人物像
・技術と業務の両面から「何を作るべきか」を定義し、合意形成できる方
・仕様の曖昧さを放置せず、論点化して意思決定を前に進められる方
・目的・制約・リスクを整理し、現実的な落とし所を提案できる方
・依頼待ちではなく、課題を発見して先回りできる当事者意識のある方
～会社紹介についてはこちらもご参考にご覧ください～
■事業紹介
■制度紹介
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 企画部門と開発チームの間に立ち、「何を作るべきか」を要件として整理し、プロジェクトを前に進める上流SEを募集します。 ビジネス要件を理解し、業務設計・仕様調整・要件定義・進行管理までを担うポジションです。技術と業務の両面から、より良いサービスづくりに関わることができます。 【業務内容（一例）】 ・企画部署とのヒアリングを通じた課題整理・要件定義（業務要件／機能要件／非機能要件） ・現行業務・既存システムの分析（As-Is整理）とTo-Be業務設計、業務フロー／画面遷移／データ整理 ・仕様調整・意思決定支援（優先度付け、スコープ管理、ステークホルダー調整） ・見積り作成、WBS／スケジュール策定、進捗・課題・リスク管理（PMと連携 or 兼務） ・開発チーム（社内／ベンダー）のマネジメント・技術的リード（レビュー、設計相談、品質担保） ・各種ドキュメント作成（要件定義書、基本設計書等） |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり154時間 |
| 休日・休暇 | ■休日 ※2026年 年間休日121日 ※完全週休二日制 日曜日、祝日、会社休日 夏季(9日※日・祝含む)、年末年始(10日※日・祝含む) ■休暇 年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休業、介護休業 等 |
| 勤務地 | 住所：東京都千代田区内幸町1-3-2内幸町東急ビル アットホーム日比谷オフィス 部署により最大3日/週の在宅勤務あり。 出向：なし |
| 給与・待遇 | 月給300000円〜 ************************************************************************** ■想定年収：500万円～800万円 ※マネージャー職相当(管理監督者)の採用の場合、残業手当等の条件についてご相談する場合があります。 ************************************************************************** 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：2ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 社会保険（雇用・健康・労災・厚生年金）、退職金制度、財形貯蓄制度、保養所、福利厚生サービス 慶弔見舞金、インフルエンザ予防接種補助 |
| 職場環境 | ・社員6名、協力会社2名 ・社員内訳：男性1名、女性5名 ・20～30代が中心 |
| アピールメッセージ | ＜開発手法＞ エンタープライズアジャイル ＜技術スタック＞ ドキュメント／設計：Excel / PowerPoint チケット／ナレッジ：Jira コミュニケーション：Teams コーディング：Webアプリケーションの実装経験（3年以上） DB：データベースに関する基本知識 生成AIを活用した業務経験 ＜今後の展望＞ 企画部門とエンジニアの連携を強化し、意思決定スピードと開発生産性を向上させます。 生成AIなどの新しい技術も活用し、要件整理・ドキュメント作成・テスト設計の効率化を推進します。 |
システム開発
開発プロジェクトを前に進める｜自社サービス開発プロジェクトマネージャ
社内外の複数サービスを支える共通基盤の刷新プロジェクトを推進するPMを募集します。
当部署では、画像API・画像DBなどの基盤系システムを含め、画像領域のプロダクト構成を見直す刷新計画を進めています。
本ポジションで最も期待するのは、企画・開発チーム・外部パートナーなど複数の関係者と連携しながら、開発プロジェクトを主体的に前へ進めることです。
【主な業務内容】※一例です。
・プロジェクト計画、WBS・スケジュールの作成
・開発プロジェクトの進捗・課題・リスク管理
・企画部門・開発チーム等との要件・優先順位の調整
・外部パートナーとの進行管理・調整
・プロジェクト上の課題整理、解決に向けた関係者との合意形成
入社時点で大規模プロジェクトのPM経験が必須というわけではありません。 PLやPM補佐、開発リーダーとして、WBS作成、進捗管理、課題管理、関係者調整などを主体的に担ってきた方も対象としています。
システム開発
自社IT基盤の設計・構築を牽引｜インフラPM・マネージャ
当社の自社サービスを支えるITインフラについて、技術面とプロジェクト推進の両面から、設計・構築をリードするポジションです。
オンプレミスとAWSを組み合わせたハイブリッド環境において、サーバー・ネットワーク・セキュリティ・クラウドなど幅広いインフラ領域に携わります。
本ポジションでは、自ら設計・構築を担当するだけでなく、インフラ構築案件の責任者として、要件整理、方式選定、計画策定、進捗・課題管理、関係者との調整まで一貫して推進いただくことを期待しています。
【主な業務内容】※一例です。
・オンプレミス／AWSを含むインフラアーキテクチャの検討・設計
・インフラ構成、製品・サービス等の方式選定
・WBS・スケジュール策定、進捗・課題・リスク管理
・開発部門・他部門・ベンダーとの調整、合意形成
・可用性・性能・セキュリティ等を踏まえた非機能設計
・既存インフラの構成見直し、標準化・改善
・IT-BCP・DR・冗長化など、事業継続を意識したインフラ改善
