ホーム » セミナー » 【10/27(金)共催ウェビナー】 早期離職率を低下させる入社後のギャップ克服とは~z世代で多様化する社員ニーズへの対応策~        

【10/27(金)共催ウェビナー】 早期離職率を低下させる入社後のギャップ克服とは~z世代で多様化する社員ニーズへの対応策~        

下記のような課題をお持ちの経営者・人事ご担当者様

・早期離職に課題がある
・人事戦略を見直したい
・若手人財とのコミュニケーションを最適化したい

〈セミナー概要〉

「Z世代」と呼ばれる若手人財の価値観や考え方は、より多様化が進み従来の世代とは大きく異なると言われています。そのため、これまでと同じような採用・育成戦略を実施しても、「内定辞退」・「早期離職」という課題が多くの企業様で生まれています。

今回は、早期離職改善サービスを提供する株式会社kakedasと新卒採用支援のサービスを展開するHRクラウド株式会社にて『早期離職』を防ぐをテーマに『採用』と『入社後』の2つのフェーズから、採用・定着における課題・要点をお伝えし、ポイントとなるキーワードや皆様からのご質問を交えたトークディスカッションセミナーを開催いたします。

実際の事例や質問を通して、皆様の人事戦略の方向性の一助となれば大変幸いです。
ぜひ奮ってご参加ください。


〈開催概要〉

■開催日時
2023年10月27日(金) 11:00~12:00

■登壇者情報


株式会社ジェイック 取締役 兼 株式会社Kakedas 取締役
東宮 美樹

1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。1997年筑波大学卒業。
ハウス食品株式会社で営業職を経験するなどの後、ジェイック入社。新人~次世代リーダー・管理職まで、7つの習慣®研修やストレングスファインダー®研修をはじめ、コミュニケーション改善や主体性発揮、エンゲージメント強化の研修を得意とする。
また自身の経験も踏まえた女性活躍やキャリア研修、イクボス育成などの研修も評価が高い。過去には前例のない「リピート率100% (2013-2014年にかけて) 」を達成、また1社から7年連続で指名を受けるなど非常に高い研修満足度を誇っている。
2019年にジェイック取締役、2023年にはキャリア面談プラットフォームを提供する株式会社Kakedas取締役に就任し、今も現役で登壇する人気講師。

HRクラウド株式会社 セールス部 部長
深津 大堅

2018年大手人材会社に入社。
就職エージェントとして約4年間従事し、約1万人の学生と約200社ほどの企業を採用支援を行う。
その後、企業理念の『明日の仕事が楽しみな世の中を創る』に共感し、HRクラウド株式会社に入社。
インサイドセールス部のマネージャー、マーケティング部・JobSpring事業部部長を歴任し、
現在はセールス部部長に就任。HRクラウド株式会社のメイン事業、『採用一括かんりくん』・『JobSpringエージェント』のグロースを管掌している。

■参加方法
本セミナーはZoomにて視聴いただきます。
申込後にお送りするメール記載のURLよりご参加ください。

■注意事項
本セミナーは採用担当者の皆さま、経営層の皆さま向けの内容となっております。
競合他社様や学生様のご参加はご遠慮いただいておりますので、予めご承知おきくださいませ。
本イベントにおいて参加者から取得した個人情報を、本イベントに関するご連絡、諸手続き、当社サービスおよび関連する情報のご案内・ご提供のために利用いたします。

主催者が取得した個人情報等の取扱いは、2社のプライバシーポリシーに従って取り扱います。
株式会社ジェイック:https://www.jaic-g.com/privacy/privacy2.php
HRクラウド株式会社:https://hr-cloud.co.jp/privacy_policy

上記プライバシーポリシーに同意の上お申し込みをお願いいたします。


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