求人検索
人材育成支援コンサルタント（営業職）
人材育成支援コンサルタント（営業職） 関東エリア
【学びのデザイン事業】人材育成支援の提案営業職
【業務内容】
1.課題のヒアリング
既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。担当者として、お客様の組織課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。人材育成は長期間の継続的なサポートが重要であるため、定期訪問によるヒアリングと、課題に合わせた企画・提案を通じて信頼を築くことを大切にしています。
新規営業は全体の20%、既存営業は80%を占めています。飛び込み営業は行わず、基本的にはアポイントメントを取得した上での訪問です。既存顧客からの部門紹介や新規テーマのご相談、新規顧客からのお問い合わせなどが、新規案件につながっています。
２．企画・提案
お客様の人材育成や教育を、計画づくりから支えます。たとえばヒアリングの結果、「管理職のマネジメント力を高めたい」という課題が見つかった場合には、そのニーズに合わせてオリジナル研修、アセスメント、通信教育、eラーニングなどを組み合わせてご提案します。ご契約後は担当部門が研修などのサービスを実施し、終了後に報告会を開催。そこで次の課題をお聞きし、再びご提案する流れへと進みます。
人材育成支援コンサルタント（営業職）
人材育成支援コンサルタント（営業職） 大阪エリア
【学びのデザイン事業】人材育成支援の提案営業職
【業務内容】
1.課題のヒアリング
既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。担当者として、お客様の組織課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。人材育成は長期間の継続的なサポートが重要であるため、定期訪問によるヒアリングと、課題に合わせた企画・提案を通じて信頼を築くことを大切にしています。
新規営業は全体の20%、既存営業は80%を占めています。飛び込み営業は行わず、基本的にはアポイントメントを取得した上での訪問です。既存顧客からの部門紹介や新規テーマのご相談、新規顧客からのお問い合わせなどが、新規案件につながっています。
２．企画・提案
お客様の人材育成や教育を、計画づくりから支えます。たとえばヒアリングの結果、「管理職のマネジメント力を高めたい」という課題が見つかった場合には、そのニーズに合わせてオリジナル研修、アセスメント、通信教育、eラーニングなどを組み合わせてご提案します。ご契約後は担当部門が研修などのサービスを実施し、終了後に報告会を開催。そこで次の課題をお聞きし、再びご提案する流れへと進みます。
手帳・カレンダー営業職（営業職）
手帳・カレンダー営業（営業職）
【時間（とき）デザイン事業】手帳の営業職
１．提案営業（自社商品）
4ブランドある手帳、カレンダー、書籍、文具（ノート）について、各店舗のお客様の層に合わせた提案に加え、受注後は売り場レイアウトの提案や販促活動、店舗の担当者様と売上向上のために日々連携を行う等、弊社の商品をお客様に届けるための一連の業務を行います。
２．マネジメント・育成
フィールドスタッフと呼ばれる社員の日々の行動管理や教育を行います。営業のサポートとしてフィールドスタッフには一緒の店舗を担当し、営業活動等行っていただくため、協力して売上向上を図っていくためにも各商品提案に向けた教育や、日々の行動計画の作成等行います。