手帳・カレンダー営業職（営業職）
手帳・カレンダー営業（営業職）
| 雇用形態 | 正社員(新卒) |
|---|---|
| 仕事内容 | 【時間（とき）デザイン事業】手帳の営業職 １．提案営業（自社商品） 4ブランドある手帳、カレンダー、書籍、文具（ノート）について、各店舗のお客様の層に合わせた提案に加え、受注後は売り場レイアウトの提案や販促活動、店舗の担当者様と売上向上のために日々連携を行う等、弊社の商品をお客様に届けるための一連の業務を行います。 ２．マネジメント・育成 フィールドスタッフと呼ばれる社員の日々の行動管理や教育を行います。営業のサポートとしてフィールドスタッフには一緒の店舗を担当し、営業活動等行っていただくため、協力して売上向上を図っていくためにも各商品提案に向けた教育や、日々の行動計画の作成等行います。 |
| 求める人物像・資格 | JMAMの手帳事業は、手帳や文具を通じて「一人ひとりの成長」を支援しています。お客様に寄り添い、日々の生活や仕事をより良くする“パートナー”として提案を行う仕事です。 ●手帳や文具が好きな方 日々の生活をより良くするツールとして、手帳や文具に興味・愛着を持っている方 ●チームワークを大切にできる方 社内外の関係者と協力しながら、目標達成に向けて取り組める方 ●課題解決型の営業にチャレンジしたい方 お客様の課題を理解し、企画提案や改善提案で価値を届けたい方 ●成長意欲の高い方 変化を前向きに受け止め、自ら学び・挑戦し続けられる方 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:15 総労働時間：1ヶ月あたり145時間 ・在宅勤務は週2日までチームにより調整可能 ・年間平均残業時間16時間（24年度実績） |
| 休日・休暇 | 年間休日125日＋有給31日付与 （有給は4月入社日に11日付与、プラス7月に20日付与されます！） 有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、祝日、ゴールデンウイーク、育児・介護休業制度、生理休暇、ライフサポート休暇制度 ◎有給休暇年間取得率75% ◎産前産後休暇の女性取得率・職場復帰率100％ ◎男性の育児休暇実績有り |
| 勤務地 | 住所：東京都中央区新川1-5-18 泉新川ビル 5階 ・在宅勤務は週2日までチームにより調整可能 ・年間平均残業時間16時間（24年度実績） 出向：なし |
| アクセス | 茅場町駅から徒歩3分 |
| 給与・待遇 | 月給250000円〜 年2回の賞与あり（9月・3月）、昇給は年次査定に基づいて行います。 退職金は勤続年数に応じて支給いたします。 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：6カ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・学びの費用補助制度 年間26万円支給 ・資格取得奨励金 最大20万円 ・通信教育費用補助 自社の通信教育は100%費用補助で受講可能 ・eラーニング費用補助 無償で全コース解放 ・結婚祝い金 25万円支給 ・出産祝い金 25万円支給 など |
人材育成支援コンサルタント（営業職）
人材育成支援コンサルタント（営業職） 関東エリア
【学びのデザイン事業】人材育成支援の提案営業職
【業務内容】
1.課題のヒアリング
既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。担当者として、お客様の組織課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。人材育成は長期間の継続的なサポートが重要であるため、定期訪問によるヒアリングと、課題に合わせた企画・提案を通じて信頼を築くことを大切にしています。
新規営業は全体の20%、既存営業は80%を占めています。飛び込み営業は行わず、基本的にはアポイントメントを取得した上での訪問です。既存顧客からの部門紹介や新規テーマのご相談、新規顧客からのお問い合わせなどが、新規案件につながっています。
２．企画・提案
お客様の人材育成や教育を、計画づくりから支えます。たとえばヒアリングの結果、「管理職のマネジメント力を高めたい」という課題が見つかった場合には、そのニーズに合わせてオリジナル研修、アセスメント、通信教育、eラーニングなどを組み合わせてご提案します。ご契約後は担当部門が研修などのサービスを実施し、終了後に報告会を開催。そこで次の課題をお聞きし、再びご提案する流れへと進みます。
人材育成支援コンサルタント（営業職）
人材育成支援コンサルタント（営業職） 大阪エリア
【学びのデザイン事業】人材育成支援の提案営業職
【業務内容】
1.課題のヒアリング
既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。担当者として、お客様の組織課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。人材育成は長期間の継続的なサポートが重要であるため、定期訪問によるヒアリングと、課題に合わせた企画・提案を通じて信頼を築くことを大切にしています。
新規営業は全体の20%、既存営業は80%を占めています。飛び込み営業は行わず、基本的にはアポイントメントを取得した上での訪問です。既存顧客からの部門紹介や新規テーマのご相談、新規顧客からのお問い合わせなどが、新規案件につながっています。
２．企画・提案
お客様の人材育成や教育を、計画づくりから支えます。たとえばヒアリングの結果、「管理職のマネジメント力を高めたい」という課題が見つかった場合には、そのニーズに合わせてオリジナル研修、アセスメント、通信教育、eラーニングなどを組み合わせてご提案します。ご契約後は担当部門が研修などのサービスを実施し、終了後に報告会を開催。そこで次の課題をお聞きし、再びご提案する流れへと進みます。