人材育成支援コンサルタント（営業職）
人材育成支援コンサルタント（営業職） 関東エリア
| 雇用形態 | 正社員(新卒) |
|---|---|
| 仕事内容 | 【学びのデザイン事業】人材育成支援の提案営業職 【業務内容】 1.課題のヒアリング 既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。担当者として、お客様の組織課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。人材育成は長期間の継続的なサポートが重要であるため、定期訪問によるヒアリングと、課題に合わせた企画・提案を通じて信頼を築くことを大切にしています。 新規営業は全体の20%、既存営業は80%を占めています。飛び込み営業は行わず、基本的にはアポイントメントを取得した上での訪問です。既存顧客からの部門紹介や新規テーマのご相談、新規顧客からのお問い合わせなどが、新規案件につながっています。 ２．企画・提案 お客様の人材育成や教育を、計画づくりから支えます。たとえばヒアリングの結果、「管理職のマネジメント力を高めたい」という課題が見つかった場合には、そのニーズに合わせてオリジナル研修、アセスメント、通信教育、eラーニングなどを組み合わせてご提案します。ご契約後は担当部門が研修などのサービスを実施し、終了後に報告会を開催。そこで次の課題をお聞きし、再びご提案する流れへと進みます。 |
| 求める人物像・資格 | JMAM（日本能率協会マネジメントセンター）は、「人と組織の成長支援」をミッションに掲げる企業です。私たちの営業職は、単にモノを売るのではなく、お客様の“人づくり”“組織づくり”に深く関わる仕事です。 ●人材育成や組織開発に興味がある方 人やチームの成長に関心を持ち、誰かの成長を支援することに喜びを感じられる方 ●チームワークを大切にできる方 周囲と協力しながら、より良い成果を生み出す姿勢を持つ方 ●課題解決型の営業にチャレンジしたい方 お客様の課題を一緒に考え、最適な解決策を提案する営業スタイルに魅力を感じる方 ●成長意欲の高い方 自ら学び、挑戦を通じて成長していく意欲のある方 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:15 総労働時間：1ヶ月あたり145時間 ・在宅勤務は週2日までチームにより調整可能 ・年間平均残業時間16時間（24年度実績） |
| 休日・休暇 | 年間休日125日＋有給31日付与 （有給は4月入社日に11日付与、プラス7月に20日付与されます！） 有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、祝日、ゴールデンウイーク、育児・介護休業制度、生理休暇、ライフサポート休暇制度 ◎有給休暇年間取得率75% ◎産前産後休暇の女性取得率・職場復帰率100％ ◎男性の育児休暇実績有り |
| 勤務地 | 住所：東京都中央区日本橋2-7-1東京日本橋タワー 9階 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー 19階 住所：埼玉県さいたま市大宮区仲町3-13-1 住友生命大宮第2ビル3階 入社後の初期配属エリアは関東（東京、神奈川、埼玉）のいずれかになります。 出向：なし |
| 給与・待遇 | 月給250000円〜 年2回の賞与あり（9月・3月）、昇給は年次査定に基づいて行います。退職金は勤続年数に応じて支給いたします。 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：6カ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・学びの費用補助制度 年間26万円支給 ・資格取得奨励金 最大20万円 ・通信教育費用補助 自社の通信教育は100%費用補助で受講可能 ・eラーニング費用補助 無償で全コース解放 ・結婚祝い金 25万円支給 ・出産祝い金 25万円支給 など |
人材育成支援コンサルタント（営業職）
人材育成支援コンサルタント（営業職） 大阪エリア
【学びのデザイン事業】人材育成支援の提案営業職
【業務内容】
1.課題のヒアリング
既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。担当者として、お客様の組織課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。人材育成は長期間の継続的なサポートが重要であるため、定期訪問によるヒアリングと、課題に合わせた企画・提案を通じて信頼を築くことを大切にしています。
新規営業は全体の20%、既存営業は80%を占めています。飛び込み営業は行わず、基本的にはアポイントメントを取得した上での訪問です。既存顧客からの部門紹介や新規テーマのご相談、新規顧客からのお問い合わせなどが、新規案件につながっています。
２．企画・提案
お客様の人材育成や教育を、計画づくりから支えます。たとえばヒアリングの結果、「管理職のマネジメント力を高めたい」という課題が見つかった場合には、そのニーズに合わせてオリジナル研修、アセスメント、通信教育、eラーニングなどを組み合わせてご提案します。ご契約後は担当部門が研修などのサービスを実施し、終了後に報告会を開催。そこで次の課題をお聞きし、再びご提案する流れへと進みます。
手帳・カレンダー営業職（営業職）
手帳・カレンダー営業（営業職）
【時間（とき）デザイン事業】手帳の営業職
１．提案営業（自社商品）
4ブランドある手帳、カレンダー、書籍、文具（ノート）について、各店舗のお客様の層に合わせた提案に加え、受注後は売り場レイアウトの提案や販促活動、店舗の担当者様と売上向上のために日々連携を行う等、弊社の商品をお客様に届けるための一連の業務を行います。
２．マネジメント・育成
フィールドスタッフと呼ばれる社員の日々の行動管理や教育を行います。営業のサポートとしてフィールドスタッフには一緒の店舗を担当し、営業活動等行っていただくため、協力して売上向上を図っていくためにも各商品提案に向けた教育や、日々の行動計画の作成等行います。