【中途採用対象】カジュアル面談
\次の名作は、あなたの手で!/
「ルパン三世」「それいけ!アンパンマン」「名探偵コナン」など、
数々の名作を手がけてきたトムス・エンタテインメント。
次のヒット作を動かす原動力として、各ポジションを大募集しております。
応募前に話を聞いてみたい方は、
お気軽にカジュアル面談にご応募ください!
■以下ポジションでカジュアル面談をご用意しております
・制作進行アシスタント/契約社員(未経験OK)
・制作進行 /契約社員(経験1年以上)
・制作進行 /正社員(経験3年以上)
・制作デスク候補 /正社員(経験3年以上)
・制作デスク /正社員(デスク経験あり)
・海外MDライセンス営業
・製作プロデューサー
■カジュアル面談とは?
面談は30〜60分程度、オンラインで行います。
服装自由でOK!ご用意いただくものもございません。
未経験の方は「アニメ業界は興味あるけど、実際どんな仕事?」「自分でもできるかな?」など、ざっくばらんにご質問・ご相談いただけます。
現職中の方は、今の職場との違いについて、条件面や職場環境、労働環境についてなど気になる内容について何でもご質問ください!
■面談方法
オンライン(Teams)
※応募ではなく“まずはお話”というスタンスなので、安心してご予約ください。
■面談までの流れ
下記応募するボタンよりフォーム入力をお願いします。
弊社から3営業日以内にご連絡、日時調整させていただきます。
■トムスからのメッセージ
「アニメを好きな気持ち」「作品に関わりたいという想い」が、あなたの第一歩になります。
トムスで、あなたの『ものづくり』の世界を一緒に広げましょう。
| 雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | \次の名作は、あなたの手で!/ 「ルパン三世」「それいけ!アンパンマン」「名探偵コナン」など、 数々の名作を手がけてきたトムス・エンタテインメント。 次のヒット作を動かす原動力として、各ポジションを大募集しております。 応募前に話を聞いてみたい方は、 お気軽にカジュアル面談にご応募ください! ■以下ポジションでカジュアル面談をご用意しております ・制作進行アシスタント/契約社員(未経験OK) ・制作進行 /契約社員(経験1年以上) ・制作進行 /正社員(経験3年以上) ・制作デスク候補 /正社員(経験3年以上) ・制作デスク /正社員(デスク経験あり) ・海外MDライセンス営業 ・製作プロデューサー ■カジュアル面談とは? 面談は30〜60分程度で、オンラインで行います。 服装自由でOK!ご用意いただくものもございません。 未経験の方は「アニメ業界は興味あるけど、実際どんな仕事?」「自分でもできるかな?」など、ざっくばらんにご質問・ご相談いただけます。 現職中の方は、今の職場との違いについて、条件面や職場環境、労働環境について、など気になる内容について何でもご質問ください! |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 総労働時間:1ヶ月あたり156時間 フレックス勤務制度(標準労働時間8時間/コアタイム11:00~15:00/休憩1時間) ※制作本部はコアタイム無し 契約期間:あり(6ヵ月) |
| 勤務地 | 住所:東京都中野区中央中野3丁目31番1号 本社 制作スタジオ(東京都中野区) 出向:なし |
| アクセス | JR中野駅から徒歩5分 |
| 給与・待遇 | 月給260000円〜 ※給与はポジションにより変わります 固定残業:なし |
| 福利厚生 | 社会保険:健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 |
人事労務担当リーダー
勤怠・給与の安定運用を土台に、法令対応・制度運用・人事データ活用を一気通貫で推進する。各担当者が安心して担える状態を自ら設計・構築し、変化する組織・制度に対してオーナーシップを持って対応できる人材を求めています。
【業務内容】
■ 制度運用・推進(メイン)
・就業規則改定対応
・ストックオプション、企業型DC対応
・36協定・法定管理を前提とした運用設計・現場連携・是正フォロー
・安全衛生委員会対応
■ 人事データ活用
・人件費試算等の人事データ作成および活用
・組織改編・組織図の作成、報酬制度データの整備
■ 労務基盤の整備・標準化
・チームで保有するイレギュラー業務(育休・介護・傷病等)の論点整理・手順化・チェック体制構築
・現担当者が安心して対応できる状態への標準化・整備
■ 勤怠・給与(品質担保)
・主担当者が作成する成果物(勤怠締め結果・給与計算・仕訳等)への二次チェック
・チェック観点・運用ルールの整備・改善
・年末調整対応(書類収集・税額計算・源泉徴収票作成等)の二次チェック
■ 随時対応
・入退社・育休・介護休業・病気休業などの休業対応
・各部門からの労務相談対応
【入社後の期待成果(目安)】
・3〜6ヶ月:勤怠・給与の二次チェック体制を整備。月次オペレーションの品質と期限を安定化
・6〜12ヶ月:36協定・法定管理を前提とした運用設計、長時間労働管理・有給5日義務対応をリード。イレギュラー業務の標準化・移管も開始
・1年以降:制度運用・人事データ活用テーマを自ら立案・推進。将来的には管理職(課長)またはスペシャリストとして、専門性を活かすキャリアパスを選択できます
海外MDライセンス営業(スペシャリスト~管理職)
当社がIPを持つ作品の商品化において、海外(主にアジア圏)での新たなビジネスチャンスの創出や
それに伴うチーム管理に携わっていただく予定です。
・海外での商品化に関わる既存領域の強化と新規顧客の開拓
・数値目標に対しての進捗管理・提案
・年間予算策定業務および月次進捗管理
・社内・グループ内での情報連携
・メンバーマネジメント
※海外出張が発生します(主にアジア圏、月1回、1週間程度/回)
※販路のターゲットは、主に中国、韓国、東南アジア、南アジア(インド)等になります。