フロント
【宿泊/アパ宮崎橘通】フロント(正/業/TKP1476)uy
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■雇用形態 正社員/業務職 TKPは全国に20棟以上の「アパホテル」を運営する最大のフランチャイジーです。 ■アパホテル〈宮崎駅橘通〉 TKPでは宮崎エリア3棟目のホテルとして、2026年12月4日より運営開始！ 宮崎市中心部のメインストリート「橘通」に位置する、全167室の新都市型ホテルです。 JR宮崎駅から徒歩約8分、繁華街「一番街」にも近く、ビジネス・観光双方の拠点として多くのお客様にご利用いただいています。 ■主な業務 ・チェックイン・チェックアウト ・宿泊サイトなどからの問い合わせや予約対応 ・客室の安全点検 ・宿泊者・来館者のお客様対応 ・周辺の観光案内 ※その他付随する業務をお願いいたします。 多彩なキャリアパスをご用意しております。 他の店舗、他ブランドホテルへの異動や、経験を活かして職種変更など 志向を考慮したキャリアをサポートいたします。 ■職務内容変更範囲 会社の定める業務 ■入社後のサポート体制 ・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。 ・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。 |
| 求める人物像・資格 | 業務マニュアル完備・OJT制度あり。 研修で丁寧に指導しますので、未経験でもご安心ください。 . ■必須スキル PC基本操作 【Japanese Language Requirement】 JLPT N2 level (Business-level) or higher required. 業務上、日本語での正確なコミュニケーションが必要になります。ビジネスレベルの日本語が求められるポジションです。 ※Accurate communication in Japanese is required for this job. This position requires business-level Japanese language skills. Please note that our company does not provide services for the new acquisition, change, or renewal of residence status. . ■歓迎スキル 接客経験またはBtoCの営業経験（業種問わず） 英語・中国語・韓国語等ご語学に自信がある方 マネジメント経験 業種に関わらず店舗運営経験 食品衛生、防火管理者の資格をお持ちの方 普通救命救急修了 上級救命救急修了 ■学歴：不問 ■定年：65歳 |
| 勤務時間 | 08:00〜08:00 総労働時間：1ヶ月あたり172時間 1ヶ月単位の変形労働時間制（平均172時間）のシフト勤務 8：00～翌8：00の間の8時間程度 ※夜勤あり ※残業は5～20時間程度（時季による） 【シフト例】 （1）08：00～17：00 （2）13：00～22：00 （3）22：00～翌08：00（休憩2時間） |
| 休日・休暇 | 年間120日以上 （月9日休み/2月のみ8日） ※最大月4日の希望休暇が取得できます。 季節休暇（最大5日付与）※入社翌月に付与 有給休暇（入社半年経過後10日間付与） ※積立有給休暇制度あり 慶弔休暇 産前産後 育児休業 配偶者出産休暇 介護休暇 看護休暇 生理休暇 結婚休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社TKP（アパホテル〈宮崎駅橘通〉） 住所：宮崎県宮崎市橘通東3-4-4 ■就業場所変更範囲 会社の定める事業所 出向：なし |
| アクセス | https://www.apahotel.com/hotel/kyushu-okinawa/miyazaki/miyazakieki-tachibanadori/ JR宮崎駅西口から徒歩8分 |
| 給与・待遇 | 月給240000円〜350000円 エリア給10,000円を含む ■月給は支給額に応じて下記手当を含んだ給与設定です。 超過分は別途支給いたします。 10時間～30時間分の時間外労働手当（16,043円～61,189円） 10時間～20時間分の深夜労働手当（3,209円～8,159円） ■昇給昇格：年2回（4月・10月） ■賞与：なし※業績一時金を支給する場合あり ■想定年収 288万円～420万円 あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■諸手当 通勤手当（上限4万円/月） 緊急時対応手当（※諸条件あり） └所属する事業所から片道直線距離2㎞未満に居住する社員に対し、15,000～30,000円を付与 指導員手当 └自らの担当業務を進めるだけではなく、 メンバー育成を行いながらチームとしての成果を上げる社員に対し、10,000円/月を付与 管理職手当 資格手当ほか 固定残業時間：1ヶ月あたり10時間 固定残業代：1ヶ月あたり16043円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ※一部抜粋 ■住宅 ・緊急時対応手当 ・借り上げ社宅の提供 ・賃貸仲介手数料割引 . ■生活支援/自己啓発 ・資格取得支援制度 └受験料全額補助、祝金 ・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） └グルメ・レジャー・ショッピング等140万件以上のサービスを優待価格で利用可能 . ■子育て支援 ・育児目的休暇 └配偶者の出産支援や育児、入園式・卒園式等の行事等の参加のために取得可能 ・育児休業制度 └取得率実績：(女性)100％(男性)100％※2026年2月時点 ・育児短時間勤務制度 ・認可外保育所の保育料補助制度 ※2026年9月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「プラチナくるみん」を取得※ . ■社員割引 ・自社運営宿泊施設の利用割引※利用条件あり ・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引※利用条件あり . ■資産形成 ・持株会制度 ・ストックオプション制度 . ■社会保険 雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険 . ■慶弔見舞金 ・結婚祝い金 ・従業員/配偶者の出産祝い金 ■寮について なし |
| 職場環境 | 受動喫煙対策あり 転勤：なし |
| 選考の流れ | 応募→書類選考→面接（2回予定）・適性検査→採用 ※オンライン面接応相談 ※適性検査あり |
| アピールメッセージ | 上場企業が運営！当社運営の全国アパホテルの宿泊割引あり！ |
人事/総務/法務
【人事/本社】採用リーダー候補(正/総/TKP1357)uy
■雇用形態
正社員/総合職
【業務内容】※スキルに応じて段階的に業務をお任せいたします。
・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定
・募集要件設定・JD/求人票の作成
・募集手法の企画立案・面接・選考・クロージング・オファー面談・入社承諾までのプロセス
・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計・運用・改善
・エージェントに向けた求人の紹介促進活動
・求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理
・ダイレクトソーシングの企画立案・運用（ツール選定、候補者リストアップ～スカウト文面作成・送信など）
・採用マーケティング：採用サイト・オウンドメディア・SNSの運用／改善
・採用管理システムの運用・改善
・1次面接や内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）の実施
・その他選考プロセスや採用活動の改善
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
人事/総務/法務
【人事/本社】人事企画・制度設計(正/総/TKP1369)uy
■雇用形態
正社員/総合職
評価・報酬制度をはじめとした人事制度の設計、運用を通じて、事業成長を支える人事企画業務を担っていただきます。
制度運用にとどまらず、人事データを活用したタレントマネジメント、福利厚生企画、グループ子会社との連携など、組織全体に影響を与えるテーマに幅広く携わることができます。
【具体的な業務内容】
・等級制度、人事評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用
・タレントマネジメントシステムの活用促進、導入後の改善、運用
・人事データベースの構築、管理
・人事データベースをもとにしたタレントマネジメントの企画、運用
・福利厚生の企画、運用
・ダイバシティ推進に関する企画、運用
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
フロント
【宿泊/アパ函館】フロント(正/業/TKP1245)uy
■雇用形態
正社員/業務職
TKPは全国に20棟以上の「アパホテル」を運営する最大のフランチャイジーです。
■アパホテル函館駅前
全143室からなる新都市型ホテルで、JR北海道「函館駅」から徒歩4分、
函館朝市に近接し、函館観光のみならずビジネス利用にも至便の立地です。
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■主な業務
・チェックイン・チェックアウト
・宿泊サイトなどからの問い合わせや予約対応
・客室の安全点検
・宿泊者・来館者のお客様対応
・周辺の観光案内
※その他付随する業務をお願いいたします。
多彩なキャリアパスをご用意しております。
他の店舗、他ブランドホテルへの異動や、経験を活かして職種変更など
志向を考慮したキャリアをサポートいたします。
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。