人事/総務/法務
【人事/本社】採用リーダー候補(正/総/TKP1357)ts
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■雇用形態 正社員/総合職 【業務内容】※スキルに応じて段階的に業務をお任せいたします。 ・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定 ・募集要件設定・JD/求人票の作成 ・募集手法の企画立案・面接・選考・クロージング・オファー面談・入社承諾までのプロセス ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計・運用・改善 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ・求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理 ・ダイレクトソーシングの企画立案・運用（ツール選定、候補者リストアップ～スカウト文面作成・送信など） ・採用マーケティング：採用サイト・オウンドメディア・SNSの運用／改善 ・採用管理システムの運用・改善 ・1次面接や内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）の実施 ・その他選考プロセスや採用活動の改善 ■職務内容変更範囲 会社の定める業務 ■入社後のサポート体制 ・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。 ・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須条件】 下記いずれかの経験がある方 ・採用実務経験者(新卒中途不問)3年以上 ・営業経験(BtoB/BtoC不問、有形無形不問)3年以上 . 【歓迎条件】 ・マネジメント経験(人数不問) . ～こんな方を求めております！～ 「ビジネスを楽しみながら挑戦し続ける人材」 ・新しいことにも前向きに挑戦できる方 ・目の前の方と誠心誠意向き合うことが出来る方などなど… ■学歴：不問 ■定年：65歳 |
| 勤務時間 | 00:00〜23:59 総労働時間：1ヶ月あたり172時間 1ヶ月単位の変形労働時間制（平均172時間） 基本的には9：00～18：00（1時間休憩） 残業：あり（平均残業時間：20時間） |
| 休日・休暇 | 年間120日以上 月9日休み/2月のみ8日※基本的には土日祝休み 季節休暇（最大5日付与）※入社翌月に付与 有給休暇（入社半年経過後10日間付与） ※積立有給休暇制度あり 慶弔休暇 産前産後 育児休業 配偶者出産休暇 介護休暇 看護休暇 生理休暇 結婚休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社TKP（TKP市ヶ谷カンファレンスセンター） 住所：東京都新宿区市谷八幡町8TKP市ヶ谷ビル ■就業場所変更範囲 会社の定める業務 出向：なし |
| アクセス | https://www.kashikaigishitsu.net/facilitys/cc-ichigaya/ JR・地下鉄「市ヶ谷駅」から徒歩3分 |
| 給与・待遇 | 月給295000円〜380000円 エリア給15,000円を含む . 月給は下記手当を含んだ給与設定です。超過分は別途支給いたします。 30時間分の時間外労働手当（51,574円～66,434円） 20時間分の深夜労働手当（6,877円～8,858円） ■昇給昇格：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（4月・10月）※業績に応じる ※管理監督職の場合は上記のいずれも年1回 ■想定年収 410万円～529万円 あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■諸手当 通勤手当（上限4万円/月） 緊急時対応手当（※諸条件あり） └所属する事業所から片道直線距離2㎞未満に居住する社員に対し、15,000～30,000円を付与 指導員手当 └自らの担当業務を進めるだけではなく、 メンバー育成を行いながらチームとしての成果を上げる社員に対し、10,000円/月を付与 管理職手当 資格手当ほか 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ※一部抜粋 ■住宅 ・緊急時対応手当 ・借り上げ社宅の提供 ・賃貸仲介手数料割引 . ■生活支援/自己啓発 ・資格取得支援制度 └受験料全額補助、祝金 ・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） └グルメ・レジャー・ショッピング等140万件以上のサービスを優待価格で利用可能 . ■子育て支援 ・育児目的休暇 └配偶者の出産支援や育児、入園式・卒園式等の行事等の参加のために取得可能 ・育児休業制度 └取得率実績：(女性)100％(男性)100％※2026年2月時点 ・育児短時間勤務制度 ・認可外保育所の保育料補助制度 ※2026年9月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「プラチナくるみん」を取得※ . ■社員割引 ・自社運営宿泊施設の利用割引※利用条件あり ・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引※利用条件あり . ■資産形成 ・持株会制度 ・ストックオプション制度 . ■社会保険 雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険 . ■慶弔見舞金 ・結婚祝い金 ・従業員/配偶者の出産祝い金 ■寮について なし |
| 職場環境 | 受動喫煙対策あり 転勤：当面無（将来的に転勤の可能性有） |
| 選考の流れ | 応募→書類選考→面接（2回予定）・適性検査→採用 ※オンライン面接応相談 ※適性検査あり |
| アピールメッセージ | 上場企業が運営！当社運営の全国アパホテルの宿泊割引あり！ |
人事/総務/法務
【法務/本社】上場企業の契約法務担当(正/総/TKP1206)am
■雇用形態
正社員/総合職
■業務内容
・各種契約書の審査、法的リスクの検討、契約条項の修正案作成
・事業部門へのヒアリングや関係部署との調整を通じた契約条件の検討・交渉支援
・部門ごとのニーズをくみ取り、自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら法務業務の改善や仕組みづくりを推進
・契約ひな形の作成・更新、契約書管理および締結手続き
・事業部門からの法務相談対応、利用規約や社内外文書の整備
・新規事業・新規施策における法的論点の整理および対応策の検討
・外部弁護士との連携、相談事項の整理および対応方針の検討
・法務業務の課題抽出、業務フローの見直し・効率化・標準化の推進
■このポジションの特徴
・契約審査にとどまらず、業務フローの改善や法務体制の整備など、自ら課題を見つけて取り組める
・M&Aに関わる法務業務に携われる
・上場企業ならではの法務業務を通じて、企業法務の幅広い知識・経験を身につけることができる
・株主総会の運営支援など、会社経営に関わる重要な業務に携わり、コーポレート法務の経験を広げられる
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
人事/総務/法務
【法務/本社】上場企業の法務リーダー候補(正/総/TKP1411)am
■雇用形態
正社員/総合職
■業務内容
・各種契約書の審査、法的リスクの検討、契約条項の修正案作成
・事業部門へのヒアリングや関係部署との調整を通じた契約条件の検討・交渉支援
・将来的な組織運営やメンバーの育成・指導を見据えた、法務部門の体制強化への貢献
・部門ごとのニーズをくみ取り、自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら法務業務の改善や仕組みづくりを推進
・契約ひな形の作成・更新、契約書管理および締結手続き
・事業部門からの法務相談対応、利用規約や社内外文書の整備
・新規事業・新規施策における法的論点の整理および対応策の検討
・外部弁護士との連携、相談事項の整理および対応方針の検討
・法務業務の課題抽出、業務フローの見直し・効率化・標準化の推進
■このポジションの特徴
・契約審査にとどまらず、業務フローの改善や法務体制の整備など、自ら課題を見つけて取り組める
・M&Aに関わる法務業務に携われる
・上場企業ならではの法務業務を通じて、企業法務の幅広い知識・経験を身につけることができる
・株主総会の運営支援など、会社経営に関わる重要な業務に携わり、コーポレート法務の経験を広げられる
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
ホテル/料飲
【料飲/別府】ISHINOYA別府_サービス(正/専/TKP1311)bn
■雇用形態
正社員/専門職
ホテル全般に係る業務（主にレストランサービス）をお任せします。
■主な業務
・食事の準備
・予約管理
・電話対応
・メニュー作成
・レストラン内の清掃など
※調理業務は行いません
その他、付随する業務をお願いいたします。
多彩なキャリアパスをご用意しております。
他の店舗、他ブランドホテルへの異動や、経験を活かして職種変更など
志向を考慮したキャリアをサポートいたします。
■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。