.png){kind=logo}
人材開発(採用)スタッフ
大阪/インサイドセールス/CRM/未経験/マーケティング/
【必須】
■目標達成意欲の強い方
■マーケティング業務に興味を有する方
■エクセルの使用経験(VLOOKUP関数など)
【実際の働き方】お子様2名を育て、フレックスも使いながら業務にあたっている社員も在籍！
【採用の背景】
業界最高品質のサービスを目指し、「アナログマッチング」「人材紹介道」といった独自のスタンスを掲げ、数々の関西を代表する大手メーカーやメーカーへの転職希望の方々に高い評価を頂いています。企業としての根幹を成すマーケティング業務の強化も必要不可欠な状況です。現在は必要最低限の人数で行っていますが、業務拡大の中、より専門的に業務を担って頂き、将来のリーダーとして牽引を期待します。
【働き方】
「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時～16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた自由度の高い働き方が可能です。
イベント時は22時ぐらいまでの残業や休日出勤（月1回程度）が発生しますので、ご自身の判断で振替休日やフレックス制度を利用いただいて問題ございません。
【年収例】
・中途4年目 37歳 マネージャー 950万円
・新卒4年目 27歳 チーフ 600万円
・中途1年目 31歳 メンバー 500万円
【業務内容の変更の範囲】当社業務全般に変更の可能性あり。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 優良メーカーに特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位などを獲得。東証プライム上場グループに参画し、事業規模を更に拡大している当社にてCRM業務をお任せ。 【詳細】 ■過去ご登録していただいたお客様(求職者様)のうち、休眠化してしまっている方に対して、メルマガ・LINEなどを通じてコンテンツを配信し、再稼働の促しを図る業務をお任せ。 コンテンツの作成・お客様（求職者様）の属性毎の反応率などデータの分析、キャリアアドバイザーとの面談までのオペレーション設計など、CRM業務を網羅的に担当していただく想定です。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須】 ■目標達成意欲の強い方 ■マーケティング業務に興味を有する方 ■エクセルの使用経験(VLOOKUP関数など) 【実際の働き方】お子様2名を育て、フレックスも使いながら業務にあたっている社員も在籍！ 【採用の背景】 業界最高品質のサービスを目指し、「アナログマッチング」「人材紹介道」といった独自のスタンスを掲げ、数々の関西を代表する大手メーカーやメーカーへの転職希望の方々に高い評価を頂いています。企業としての根幹を成すマーケティング業務の強化も必要不可欠な状況です。現在は必要最低限の人数で行っていますが、業務拡大の中、より専門的に業務を担って頂き、将来のリーダーとして牽引を期待します。 【働き方】 「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時～16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた自由度の高い働き方が可能です。 イベント時は22時ぐらいまでの残業や休日出勤（月1回程度）が発生しますので、ご自身の判断で振替休日やフレックス制度を利用いただいて問題ございません。 【年収例】 ・中途4年目 37歳 マネージャー 950万円 ・新卒4年目 27歳 チーフ 600万円 ・中途1年目 31歳 メンバー 500万円 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般に変更の可能性あり。 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ※フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～16:00） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、GW（10連休）今期、夏季（今期9連休）、年末年始休暇（今期9連休）、年間休日125日、年次有給休暇（入社時に3日付与）、慶弔休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：大阪本社 住所：大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー23階 ★転勤なし★ ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有 敷地内全面禁煙 出向：なし |
| 給与・待遇 | 月給300000円〜 月給:300,000円～ 基本給:229,000円～ 固定残業代:71,000円～を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月、12月) ■給与改定サイクル:年2回（昇給昇格チャンスあり） 固定残業時間：1ヶ月あたり40時間 固定残業代：1ヶ月あたり65700円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・通勤交通費支給（月5万円まで）※その他、業務で発生する交通費は社内規定範囲で全額支給 ・TTT（社員旅行制度）※予算は最高で1人25万円/年1回 ・カフェテリアプラン（半期5万円までの本やセミナーなどの学習費用や生産性効率性の上がる物品購入支援） ・健康診断 ・産休・育休（女性取得100%！復職実績複数あり！） ・短時間勤務制度（利用実績あり） ・社員弔慰金制度 ・オフィスコンビニ／コーヒーサーバー／ウォーターサーバー設置 ・月末会／忘年会 |
| 選考の流れ | 1. 一次面接 2. 最終面接 ※適性検査・筆記試験あり ※面接は複数回実施する場合もあります |
人材コンサルタント
【大阪】人材コンサルタント（法人営業・キャリアアドバイザー）※経験者
【業務内容】
両面型人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」に携わっていただきます。
■具体的にお任せする業務
適性やご経験に応じて、まずは①②のいずれかから担当いただき、将来的には両面型コンサルタントとして従事いただきます。
※ご経験に応じてマネージャー／リーダー的な役割も期待しております。
①求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）
求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。業務の流れは以下の通りです。
求職者との面談 → 求人のご紹介 → 選考（書類選考・面接）のサポート → 内定・入社までのサポート
求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。
②企業担当（法人営業）
企業の中途採用活動の支援をしていただきます。主な業務内容は以下の通りです。
・採用ニーズ、採用要件のヒアリング
・求人票作成
・人材のご紹介
・選考プロセスのフォロー：面接日程の調整、候補者の意向確認、内定後のフォロー等
・内定承諾～入社までのフォロー
企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められます。
また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。
【やりがい】
転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。また、「個人の充実したキャリアライフ（幸せ）」だけでなく採用支援を通じた「企業の発展」にも貢献できる、非常にやりがいのある仕事です。
【配属部署・組織構成】
適性に応じて、下記いずれかの部署へ配属となります。
・第一営業部 大手ユニット 47名（従業員数1,000名以上の大手企業を担当）
・第二営業部 SMBユニット 17名（従業員数999名以下の中小企業を担当）
【キャリアイメージ・教育体制】
入社直後の研修やトッププレイヤーによる勉強会の実施など、
社内のフォロー体制は整っており、未経験でも活躍いただける環境です。
■中途入社後のキャリアイメージ例
★中途入社3年目／役職：マネージャー／前職：商社
・入社1年目で四半期売上2,000万円を達成（上位20%）
・プレイングマネージャーとして活躍中
★中途入社2年目／役職：サブマネージャー／前職：不動産
・入社2年目で四半期売上2,600万円を達成（上位10%）
・サブマネージャーとしてメンバーの育成も担当
■教育体制
・初期研修（入社後、約1ヵ月間）
・各メンバーによるノウハウ共有/勉強会（不定期開催）
※経験年数に関わらず、得意分野のノウハウを積極的に社内発信できる環境です。
【働き方】
「自由と責任」という考えのもと、【コアタイム11時～16時】以外は、1日の仕事の進め方を自由に組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。
※「自由と責任」
自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる。
【コンサルタント業務詳細】
①求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）
・スカウトによる集客
・呼び込み、面談日程調整
・求人のマッチング
・面談（転職理由ヒアリング～応募喚起）
・書類アドバイス
・選考フォロー、面接日程調整、退職交渉サポート、入社確認
②企業担当（法人営業）
・企業リストアップ
・新規開拓、アポ取り（新規/既存含む）
・企業訪問、商談
・ヒアリング（企業・求人）
・求人票作成
・社内広報、スカウト、マッチング
・選考結果の確認、フィードバック
・面接アドバイス
・オファー確認
・出社確認
【当社について】
■当社の強み
①メーカー領域に特化
当社は創業以来大阪に本社を置き、関西・関東に本社や重要な事業所を持つ大手企業様、特徴のある強い中堅・中小メーカー様と多岐に渡り、お取引させていただいています。取引先の多くが関西・関東圏のメーカー様であることから、優良メーカーへの転職を希望される方に数多くご登録いただいており、当社を通じて転職された方の過半数が技術系職種ご経験者 (機械、電気、化学、生産技術、品質管理など ) です。
▼ご支援実績 ※タイズ調べ
・株式会社クボタ（3年連続エージェントシェア1位）
・株式会社村田製作所（3年連続エージェントシェア1位）
・ダイキン工業株式会社（2年連続エージェントシェア1位）
・パナソニックグループ全体（2023年度ベストパフォーマンス賞 受賞）
・パナソニックエナジー株式会社（2年連続エージェントシェア1位）
※上記は一例であり、実績トップクラスの企業が多数ございます。
②アナログマッチング
当社では「アナログマッチング ®」を掲げ、年齢や学歴、職務経験などの情報だけでなく「お人柄、価値観、スピード感」といったアナログ情報もあわせてマッチングします。また該当する人材がおられない場合は、様々な手段を用いて人材募集を行ないます。
▼ポイント
・ご紹介から内定まで、 1/3を目指す業界内でもトップクラスの精度
・求人票／推薦状では伝わりきらないアナログ情報の提供・調整を通じて、企業と転職希望者をマッチング
・タイズはメーカーでの人材業界の経験が長く、メーカーのキャリア採用市場に精通
■当社の特徴
＜理念＞
企業・求職者のニーズと乖離した人材業界の“オペレーショナル化”に疑問を持った創業者は、“本当のマッチング”を追求するために、起業しました。「“まっとうな”人材紹介の実現」「売上＞顧客満足にならず、本当の顧客満足の追求」「純粋に顧客に向き合える自身が働きたい会社づくり」を目指しています。
＜人材紹介道＞
人材紹介という仕事には「ここまでやったから究められた」というゴールはなく、武道・茶道・華道等のように日々鍛錬を続けて腕を磨き上げていくものだ、という考えを大切にしています。
社長自身は人材紹介の“師範”のような気持ちで日々お客様や社員と向き合っています。師範ですら、現状に満足せず常に高みを目指し、メンバーと共にその道を極め、業界最高品質のサービスを提供できる真のプロフェッショナルを目指しています。
今や一般的になっている「年齢・職種・勤務地・給与」といったデジタルな条件だけで求人と求職者をマッチングするのではなく、企業であれば「社風・風土、やりがい、将来性」、求職者であれば「価値観、働き方、キャリアプラン」といった【アナログ】な情報をしっかりとヒアリングし、最適なマッチングを実現することに、強いこだわりを持っています。
これは創業者が当社を設立するきっかけとなった、《人材紹介サービスにかける強い思い》であり、このマッチングについては企業様からも個人様からも高い評価を頂いております。当社は本気で業界最高品質のサービスを目指しています。転職ありきではない相談からスタートし、求職者としっかり面談をしたうえで提案し、サポートをするのが弊社のスタイルとなります。
（雇入れ直後）人材紹介コンサルタント業務
（変更の範囲）会社の定める業務
人材コンサルタント
【東京】人材コンサルタント（法人営業・キャリアアドバイザー）※経験者
【業務内容】
両面型人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」に携わっていただきます。
■具体的にお任せする業務
適性やご経験に応じて、まずは①②のいずれかから担当いただき、将来的には両面型コンサルタントとして従事いただきます。
※ご経験に応じてマネージャー／リーダー的な役割も期待しております。
①求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）
求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。業務の流れは以下の通りです。
求職者との面談 → 求人のご紹介 → 選考（書類選考・面接）のサポート → 内定・入社までのサポート
求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。
②企業担当（法人営業）
企業の中途採用活動の支援をしていただきます。主な業務内容は以下の通りです。
・採用ニーズ、採用要件のヒアリング
・求人票作成
・人材のご紹介
・選考プロセスのフォロー：面接日程の調整、候補者の意向確認、内定後のフォロー等
・内定承諾～入社までのフォロー
企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められます。
また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。
【やりがい】
転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。また、「個人の充実したキャリアライフ（幸せ）」だけでなく採用支援を通じた「企業の発展」にも貢献できる、非常にやりがいのある仕事です。
【配属部署・組織構成】
下記の部署へ配属となります。
・第二営業部 関東ユニット 18名
【キャリアイメージ・教育体制】
入社直後の研修やトッププレイヤーによる勉強会の実施など、
社内のフォロー体制は整っており、未経験でも活躍いただける環境です。
■中途入社後のキャリアイメージ例
★中途入社3年目／役職：マネージャー／前職：商社
・入社1年目で四半期売上2,000万円を達成（上位20%）
・プレイングマネージャーとして活躍中
★中途入社2年目／役職：サブマネージャー／前職：不動産
・入社2年目で四半期売上2,600万円を達成（上位10%）
・サブマネージャーとしてメンバーの育成も担当
■教育体制
・初期研修（入社後、約1ヵ月間）
・各メンバーによるノウハウ共有/勉強会（不定期開催）
※経験年数に関わらず、得意分野のノウハウを積極的に社内発信できる環境です。
【働き方】
「自由と責任」という考えのもと、【コアタイム11時～16時】以外は、1日の仕事の進め方を自由に組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。
※「自由と責任」
自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる。
【コンサルタント業務詳細】
①求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）
・スカウトによる集客
・呼び込み、面談日程調整
・求人のマッチング
・面談（転職理由ヒアリング～応募喚起）
・書類アドバイス
・選考フォロー、面接日程調整、退職交渉サポート、入社確認
②企業担当（法人営業）
・企業リストアップ
・新規開拓、アポ取り（新規/既存含む）
・企業訪問、商談
・ヒアリング（企業・求人）
・求人票作成
・社内広報、スカウト、マッチング
・選考結果の確認、フィードバック
・面接アドバイス
・オファー確認
・出社確認
（雇入れ直後）人材紹介コンサルタント業務
（変更の範囲）会社の定める業務
アシスタント（正社員）
【名古屋】営業事務・アシスタント
営業・キャリアアドバイザーのアシスタント、総務・秘書業務等。
【具体的には】
業務は多岐に渡りますが、分担・協力して進め、未経験でもチーム全体でサポートするので安心です。
◆営業アシスタント業務
◆庶務・総務業務
◆秘書業務 など
求人票や各種プロセスデータなどの帳票・書類作成や、
会議資料準備、電話・来客対応などの他に、採用・事業企画・秘書などのサポート業務をお願いすることも。
アシスタントを経て、採用担当、事業企画、秘書、総務などにキャリアアップ可能です！
★タイズでは、大小問わず、挑戦することを大切にしており、失敗することよりも、何もしない（＝昨日と同じ今日、 今日と同じ明日と進化・変化のない）ことを良しとしていません。それは【サポートのプロ】を目指すアシスタントも同じです。
・昨日より、EXCEL・Wordの便利な機能を身に付けた！
・アシスタントの立場から、全社の改善活動を提言した！
・主体的に、コンサルタントの日常業務の中に新たな課題を発見し改善した！
上記は、一例ですが、常に【学び、成長する】姿勢が求められ、評価されます。ただの事務作業をする営業事務ではないからこそ、【サポートのプロ】として、一人前になることが可能です！
★社内の中でも、「ありがとう」と感謝されることが多い職種のため、そこにやり甲斐を持って働いている方が多く在籍しています。
固定概念にとらわれることなく、柔軟にアイディアを試せる環境です。