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人材コンサルタント
【名古屋】人材コンサルタント（法人営業・キャリアアドバイザー）※業界未経験歓迎
【メーカー専門転職エージェント総合満足度第1位】
＜転職アドバイス・カウンセリング満足度第1位 求人マッチング力第1位＞＊実査委託先：ゼネラルリサーチ
当社は創業以来大阪に本社を置き、現在は関西・関東・東海の3つの拠点において、各地域に密着した転職支援・採用支援サービスを展開しております。
メーカー領域に特化した採用支援において、大手総合エージェントに引けを取らない圧倒的な実績とノウハウを有しています。
特に日本のモノづくりを支えるトップ企業からは厚い信頼をいただいており、これまでのご支援実績に基づくノウハウから、企業の採用課題に対する幅広い提案が可能です。
▼ご支援実績 ※タイズ調べ
・株式会社クボタ（3年連続エージェントシェア1位）
・株式会社村田製作所（3年連続エージェントシェア1位）
・ダイキン工業株式会社（2年連続エージェントシェア1位）
・パナソニックグループ全体（2023年度ベストパフォーマンス賞 受賞）
・パナソニックエナジー株式会社（2年連続エージェントシェア1位）
※上記は一例であり、実績トップクラスの企業が多数ございます。
＜アナログマッチング×AI活用＞
私たちが大切にするのは、“求職者の志向性”と“企業の本質的な価値観や文化”を深く理解し、ベストマッチングを実現する「アナログマッチング」の考え方です。
創業以来、AIによる量産的なマッチングではなく、コンサルタントの緻密なヒアリングと人間的な洞察を、最も重要な価値としています。
一方で、業務効率と生産性向上には積極的なAI活用を推進しています。
アナログな価値提供に集中できるよう、最先端のAIツールを積極的に導入し、「人にしかできない業務」に注力できる環境です。
▽コンサルタント業務におけるAI活用事例
・求職者との面談録音を基にした、職務経歴書のたたき台作成
・企業へのヒアリングを基にした、求人票作成サポート
・企業の最新ニュースや採用競合の分析、リサーチ など
＜当社のビジョン：メーカー業界の人事部になる＞
当社が掲げるビジョンは、「メーカー業界の人事部になる」ことです。
これは、単なる採用代行業者としてではなく、お客様企業の採用戦略を根幹から支える真のパートナーとなることを意味します。
企業経営において、組織戦略や採用戦略は、経営戦略・事業戦略と一貫して繋がる「経営推進の土台」です。
私たちは、お客様企業の経営課題を深く理解し、その実現に必要な「組織・人材の課題」を解決することを目指します。
採用支援を通じて企業の成長をリードする「経営パートナー」として、日本のモノづくりを支えるメーカーの未来を共につくっていきたいと考えています。
＜「タテ・ヨコ・ナナメ」の成長戦略＞
当社は、「メーカー業界の人事部になる」というビジョンの実現に向け、3つの成長戦略を掲げ、事業の多角化と規模拡大を推進しています。
▽タテ：全国への拠点拡大とフィールド拡大
現在の関西・関東・東海に続き、九州、北海道など日本全国をフィールドとして拠点拡大を推進します。
新規拠点の立ち上げや主要メンバーとしてのキャリアパスも用意されており、事業拡大の中核を担うチャンスがあります。
▽ヨコ：業界・領域の広がりとマーケット拡大
現在のコアであるEMC（電気・機械・化学）に加え、IT・コンサルティング・コンシューマー・メディカル分野など、支援する業界・領域を拡大します。
最終的には5,000億円の市場規模全体が対象です。
▽ナナメ：人材紹介事業以外のソリューション開発
『人事部』の業務は採用だけではありません。
そのため、タレントマネジメントシステム、RPO（採用代行）など、人材紹介以外の新しいソリューションを開発・提供することで、「メーカー業界の人事部になる」ことへの実現に近づけます。
当社が上記の成長戦略を推進し、「メーカー業界の人事部になる」というビジョンを実現するためには、「人」という資産が不可欠です。
関西だけでなく、関東・東海、また全国各地のメーカー業界へ貢献するために、共に挑戦してくれる方をお待ちしております。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 愛知・東海エリアは、製造業出荷額等が40年以上連続で日本一を誇る「モノづくりの聖地」です。地元を愛し、技術を磨き続けるメーカー（製造業）企業が数多く存在し、自動車、航空宇宙、工作機械、ロボットなど、ここで生まれる技術が世界へ羽ばたき、日本経済を牽引しています。私たちは「人事部の社外パートナー」として、スペックだけでは測れない、その企業独自の「こだわり」や「社風」を理解し、そこにフィットする人材を繋いでいます。 【お任せする業務について】 メーカー（製造業）に特化した両面型人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」の双方を一気通貫で担当します。私たちが大切にしているのは、成約数（量）だけではなく、入社後の活躍（質）です。両面型だからこそ「圧倒的な解像度」で企業と個人の双方へ適切に情報を伝え、納得感の高いマッチングを実現します。 ■具体的には ①法人営業（RA） 企業の経営課題や組織風土および、事業戦略・採用戦略を深く理解し、採用要件を言語化します。経営者、各部門の現場責任者や人事と同じ目線で語り合い、「どんな人が入れば組織が活性化するか」を提案。求人票作成から入社後のフォローまで一貫して伴走します。 ▼例えば・・・ ・採用ニーズ、採用要件のヒアリング ・求人票作成と魅力化 ・人材のご紹介 ・選考プロセスのフォロー：面接日程の調整、候補者の意向確認、内定後のフォロー等 ・内定承諾～入社までのフォロー など ②キャリアアドバイザー（CA） 週に5〜10名の求職者と向き合い、求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。「年収」や「勤務地」といった条件だけではなく、「なぜ今の職場ではダメなのか」「転職で何を叶えたいのか」といったアナログな情報・気持ちをくみ取り、大切に人の手で紐解き、つなぎ合わせていきます。 ▼例えば・・・ ・求職者との面談・ヒアリング ・厳選求人のご紹介 ・選考（書類作成や面接）のサポート ・内定・入社までのサポート など 【やりがい】 愛知県は製造業出荷額等が40年以上連続で日本一。「東海の工場が止まれば、日本の経済が止まる」と言われるほどの影響力があります。あなたが繋いだエンジニアをはじめとする製造業のプロたちが、日本の技術を支え、商品・技術の核心を担っているとても社会貢献性が高く、その分責任も感じるお仕事です。 2025年4月に立ち上げたばかりの組織だからこそ、個人の成功体験がユニットのノウハウとなり、組織を成長させる手応えを実感できる環境です。 【配属部署・組織構成】 名古屋オフィスは2025年4月に新設した、今まさに立ち上げフェーズの拠点です。 現在は現在約15名の従業員が働いており、全員出社の環境ですので、悩む時にはすぐ隣の先輩・仲間に相談し、最短距離で実力をつけていける環境です。 【キャリアイメージ・教育体制】 入社直後の研修（座学・ロープレ含む）やトッププレイヤーによる勉強会の実施など、社内のフォロー体制は整っており、未経験でも活躍いただける環境です。 実際に中途入社の9割が未経験から活躍中！入社2－3年でマネージャーに昇格したり、年収1000万円を超えるメンバーも多数いる環境です。 ■中途入社後のキャリアイメージ例 ①中途入社3年目／役職：マネージャー／前職：商社 ・入社1年目で四半期売上2,000万円を達成（上位20%） ・プレイングマネージャーとして活躍中 ②中途入社2年目／役職：サブマネージャー／前職：不動産 ・入社2年目で四半期売上2,600万円を達成（上位10%） ・サブマネージャーとしてメンバーの育成も担当 ■入社者の事例 ・出身業界：金融（証券・銀行など）、メーカー、不動産、中古車販売、人材（紹介・広告・派遣）など ・経験職種：営業職（法人・個人）、人事、エンジニアなど ■入社理由の事例 ・人材業の中でも難易度が高いと言われるメーカー（製造）に特化しているからこそ、営業力を高められる環境だと感じた。 ・魅力的で優秀なメンバーと切磋琢磨して成長できる環境だと感じたこと。面接官のバックグラウンドも自分と近く、入社・活躍のイメージが持てた。 ・評価制度がわかりやすく、介在価値を成果で還元してもらえると感じた。 【働き方】 「自由と責任」という考えのもと、【コアタイム11時～16時】以外は、1日の仕事の進め方を自由に組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。 ※「自由と責任」 自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる。 【タイズ東海拠点の特徴 by拠点で働く先輩社員】 ◇共闘・共創 「成果主義なのにドライではない。困った時、部署を超えてすぐに相談できる温かい文化が、思い切った挑戦を可能にしている。」 「少数精鋭でユニットの一体感が強い。自分の意見が組織に反映されるため、”自分たちが創っている”という醍醐味がある。」 ◇個性を活かせる裁量 「マネージャーが個人の強みやペースに合わせて指導してくれた。自分の個性を殺さずに成長できた。」 ◇成長・評価 「成果を正当に評価してくれるから、立ち上げの苦労も楽しめる。」 「自身の仕事が”ユニットの売上・カルチャーにダイレクトに反映される”という強い貢献実感。」 （雇入れ直後）人材紹介コンサルタント業務 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 求める人物像・資格 | 【必須】 ・高等専門学校卒または4年制大学卒以上 ・社会人経験1年以上 上記に加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業経験者（法人・個人問わず） ・メーカーでの就業経験（職種不問） 【求める人物像】 ・顧客のために妥協せず、真摯に向き合える強い顧客志向をお持ちの方 ・失敗を恐れず、新しい挑戦に前向きに取り組めるポジティブな姿勢をお持ちの方 ・チームで協力し、組織の仕組みづくりにも参画したいという協調性と意欲をお持ちの方 ・「○○を成し遂げたい」という小さくとも一つの芯を持っている方 ・周囲のアドバイスをもとに実行し、振り返り、自分の力にしていく素直さと行動力をお持ちの方 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ※フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～16:00） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、夏季（今期9連休）、年末年始休暇（今期9連休）、年間休日125日、年次有給休暇、年次有給休暇（入社時に3日付与）、慶弔休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社タイズ 第一営業部 東海ユニット 住所：愛知県名古屋市東区泉1-23-30 名古屋パナソニックビル6階 ★転勤なし★ ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有 敷地内全面禁煙 出向：なし |
| アクセス | 久屋大通駅徒歩1分 |
| 給与・待遇 | 月給301920円〜 ※固定残業手当40時間該当分を含む 492万円～700万円 昇給年4回、賞与年4回（3月、6月、9月、12月）その他インセンティブ有 固定残業時間：1ヶ月あたり40時間 固定残業代：1ヶ月あたり71900円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・企業型確定拠出年金（DC）制度 ・通勤交通費支給（月5万円まで）※その他、業務で発生する交通費は社内規定範囲で全額支給 ・TTT（社員旅行制度）※予算は最高で1人25万円/年1回 ・社内サークル活動（半期ごとにサークル構成メンバー数×1万円を上限に会社から助成） ・カフェテリアプラン（半期に5万円まで、本やセミナーなどの学習費用を支援） ・福利厚生サービス導入（フードデリバリー、映画館、スポーツジムの優待、 スキルアップの支援等） ・定期健康診断 ・産休・育休（女性取得100%！復職実績複数あり！） ・短時間勤務制度（利用実績あり） ・オフィスコンビニ（軽食、お菓子が購入できる！） ・ウォーターサーバー設置 ・社内イベント：月末会、忘年会などの各種行事を実施（費用は全額会社負担） |
| 選考の流れ | 1. 一次面接＜WEB＞ 2. 最終面接＜対面：東海営業所＞ ※適性検査・筆記試験あり ※面接は複数回実施する場合もあります |
人材コンサルタント
【東京】人材コンサルタント（法人営業・キャリアアドバイザー）※人材業界未経験歓迎
世界に誇る日本の技術力。日本の全産業のなかで最大の市場規模を誇る製造業の現場は今、深刻な「人手不足」と「変革」の渦中にあります。昨今のDX化やカーボンニュートラルへの対応など、メーカーが直面する課題は複雑化しています。
私たちは「人事部の社外パートナー」として、製品づくりを「人」の側面からリードします。
【お任せする業務について】
メーカー（製造業）に特化した両面型人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」の双方を一気通貫で担当します。私たちが大切にしているのは、成約数（量）だけではなく、入社後の活躍（質）です。両面型だからこそ「圧倒的な解像度」で企業と個人の双方へ適切に情報を伝え、納得感の高いマッチングを実現します。
■具体的には
①法人営業（RA）
企業の経営課題や組織風土および、事業戦略・採用戦略を深く理解し、採用要件を言語化します。経営者、各部門の現場責任者 担当者や人事と同じ目線で語り合い、「どんな人が入れば組織が活性化するか」を提案。求人票作成から入社後のフォローまで一貫して伴走します。
▼例えば・・・
・採用ニーズ、採用要件のヒアリング
・求人票作成と魅力化
・人材のご紹介
・選考プロセスのフォロー：面接日程の調整、候補者の意向確認、内定後のフォロー等
・内定承諾～入社までのフォロー など
②キャリアアドバイザー（CA）
週に5〜10名の求職者と向き合い、求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。「年収」や「勤務地」といった条件だけではなく、「なぜ今の職場ではダメなのか」「転職で何を叶えたいのか」といったアナログな情報・気持ちをくみ取り、大切に人の手で紐解き、つなぎ合わせていきます。
▼例えば・・・
・求職者との面談・ヒアリング
・厳選求人のご紹介
・選考（書類作成や面接）のサポート
・内定・入社までのサポート など
【やりがい】
関東には、世界をリードするメーカーの本社や研究開発拠点が集結しています。街中で見かける自動車、家電、建機など、自分が転職を支援した方が、その商品の核心を担っており、「日本のモノづくりを裏側から支えている」という実感を日常のあらゆる場面で得ることができます。
また、急成長を遂げる関東拠点では、個人の成果がダイレクトに組織の成長に直結します。プレイヤーとして介在価値を追求するだけでなく、事業戦略や組織創りに関わる「経営的視点」を若いうちから持つことが可能です。
【配属部署・組織構成】
東京オフィスは2023年7月に新設し、20代の若手を中心に現在約30名が勤務する活気あふれるオフィスです。
出社メインの環境だからこそ、悩む時にはすぐ隣の先輩・仲間に相談し、最短距離で実力をつけていける環境です。
【キャリアイメージ・教育体制】
入社直後の研修（座学・ロープレ含む）やトッププレイヤーによる勉強会の実施など、社内のフォロー体制は整っており、未経験でも活躍いただける環境です。
実際に中途入社の9割が未経験から活躍中！入社2－3年でマネージャーに昇格したり、年収1000万円を超えるメンバーも多数いる環境です。
■中途入社後のキャリアイメージ例
①中途入社3年目／役職：マネージャー／前職：商社
・入社1年目で四半期売上2,000万円を達成（上位20%）
・プレイングマネージャーとして活躍中
②中途入社2年目／役職：サブマネージャー／前職：不動産
・入社2年目で四半期売上2,600万円を達成（上位10%）
・サブマネージャーとしてメンバーの育成も担当
■入社者の事例
・出身業界：金融（証券・銀行など）、メーカー、不動産、中古車販売、人材（紹介・広告・派遣）など
・経験職種：営業職（法人・個人）、人事、エンジニアなど
■入社理由の事例
・人材業の中でも難易度が高いと言われるメーカー（製造）に特化しているからこそ、営業力を高められる環境だと感じた。
・魅力的で優秀なメンバーと切磋琢磨して成長できる環境だと感じたこと。面接官のバックグラウンドも自分と近く、入社・活躍のイメージが持てた。
・評価制度がわかりやすく、介在価値を成果で還元してもらえると感じた。
【働き方】
「自由と責任」という考えのもと、【コアタイム11時～16時】以外は、1日の仕事の進め方を自由に組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。
※「自由と責任」
自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる。
【タイズ関東拠点の特徴 by拠点で働く先輩社員】
◇圧倒的な成長環境
「周りのプロ意識が高く、毎日が刺激的。市場価値を上げる成長を渇望する人には最高の環境。」
「プロ意識の高い仲間と働くことで、『当たり前の基準』が引き上がる。」
◇自由度と裁量
「やると決めたことはやらせてもらえる」
「新しい挑戦を上層部が全力で後押ししてくれる。失敗しても次に繋げるスピード感がある。」
目の前の売上だけでなく、事業戦略や新しい仕組みづくりにも積極的に関われるチャンスがあります。
◇明確な評価と報酬
「評価基準が透明で、成果がダイレクトに報酬に反映される」
「顧客への価値や成果を出せば出した分だけ、報酬としてのリターンが大きい」
（雇入れ直後）人材紹介コンサルタント業務
（変更の範囲）会社の定める業務
人材コンサルタント
【大阪】人材コンサルタント（法人営業・キャリアアドバイザー）※人材業界未経験歓迎
世界に誇る日本の技術力。日本の全産業のなかで最大の市場規模を誇る製造業の現場は今、深刻な「人手不足」と「変革」の渦中にあります。昨今のDX化やカーボンニュートラルへの対応など、メーカーが直面する課題は複雑化しています。
私たちは「人事部の社外パートナー」として、製品づくりを「人」の側面からリードします。
【お任せする業務について】
メーカー（製造業）に特化した両面型人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」の双方を一気通貫で担当します。私たちが大切にしているのは、成約数（量）だけではなく、入社後の活躍（質）です。両面型だからこそ「圧倒的な解像度」で企業と個人の双方へ適切に情報を伝え、納得感の高いマッチングを実現します。
■具体的には
①法人営業（RA）
企業の経営課題や組織風土および、事業戦略・採用戦略を深く理解し、採用要件を言語化します。経営者、各部門の現場責任者や人事と同じ目線で語り合い、「どんな人が入れば組織が活性化するか」を提案。求人票作成から入社後のフォローまで一貫して伴走します。
▼例えば・・・
・採用ニーズ、採用要件のヒアリング
・求人票作成と魅力化
・人材のご紹介
・選考プロセスのフォロー：面接日程の調整、候補者の意向確認、内定後のフォロー等
・内定承諾～入社までのフォロー など
②キャリアアドバイザー（CA）
週に5〜10名の求職者と向き合い、求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。「年収」や「勤務地」といった条件だけではなく、「なぜ今の職場ではダメなのか」「転職で何を叶えたいのか」といったアナログな情報・気持ちをくみ取り、大切に人の手で紐解き、つなぎ合わせていきます。
▼例えば・・・
・求職者との面談・ヒアリング
・厳選求人のご紹介
・選考（書類作成や面接）のサポート
・内定・入社までのサポート など
【やりがい】
関西の主要メーカーと長年築き上げた深い信頼関係から、単なる「外部のエージェント」ではなく、人事部や現場の責任者から「タイズだから」「あなただから」相談したいと、経営の核心に近い採用課題を一番に相談していただくことができます。
また、長く働きたいという方が多い製造業の領域だからこそ、転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じます、同時に転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。
街中で見かける自動車、家電、建機など、自分が転職を支援した方が、その商品の核心を担っている。そんな、目に見える形での社会貢献を実感できます。
【配属部署・組織構成】
大阪本社では現在約100名の従業員が働いています。ご入社の際には適性に応じて、下記いずれかの部署へ配属となります。
・第一営業部 大手ユニット 47名（従業員数1,000名以上の大手企業を担当）
・第二営業部 SMBユニット 17名（従業員数999名以下の中小企業を担当）
出社メインの環境だからこそ、悩む時にはすぐ隣の先輩・仲間に相談し、最短距離で実力をつけていける環境です。
【キャリアイメージ・教育体制】
入社直後の研修（座学・ロープレ含む）やトッププレイヤーによる勉強会の実施など、社内のフォロー体制は整っており、未経験でも活躍いただける環境です。
実際に中途入社の9割が未経験から活躍中！入社2－3年でマネージャーに昇格したり、年収1000万円を超えるメンバーも多数いる環境です。
■中途入社後のキャリアイメージ例
①中途入社3年目／役職：マネージャー／前職：商社
・入社1年目で四半期売上2,000万円を達成（上位20%）
・プレイングマネージャーとして活躍中
②中途入社2年目／役職：サブマネージャー／前職：不動産
・入社2年目で四半期売上2,600万円を達成（上位10%）
・サブマネージャーとしてメンバーの育成も担当
■入社者の事例
・出身業界：金融（証券・銀行など）、メーカー、不動産、中古車販売、人材（紹介・広告・派遣）など
・経験職種：営業職（法人・個人）、人事、エンジニアなど
■入社理由の事例
・人材業の中でも難易度が高いと言われるメーカー（製造業）に特化しているからこそ、営業力を高められる環境だと感じた。
・魅力的で優秀なメンバーと切磋琢磨して成長できる環境だと感じたこと。面接官のバックグラウンドも自分と近く、入社・活躍のイメージが持てた。
・評価制度がわかりやすく、介在価値を成果で還元してもらえると感じた。
【働き方】
「自由と責任」という考えのもと、【コアタイム11時～16時】以外は、1日の仕事の進め方を自由に組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。
※「自由と責任」
自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる。
（雇入れ直後）人材紹介コンサルタント業務
（変更の範囲）会社の定める業務
人材コンサルタント
【東京】人材コンサルタント（法人営業・キャリアアドバイザー）※経験者
世界に誇る日本の技術力。日本の全産業のなかで最大の市場規模を誇る製造業の現場は今、深刻な「人手不足」と「変革」の渦中にあります。昨今のDX化やカーボンニュートラルへの対応など、メーカーが直面する課題は複雑化しています。
私たちは「人事部の社外パートナー」として、製品づくりを「人」の側面からリードします。
【お任せする業務について】
メーカー（製造業）に特化した両面型人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」の双方を一気通貫で担当します。私たちが大切にしているのは、成約数（量）だけではなく、入社後の活躍（質）です。両面型だからこそ「圧倒的な解像度」で企業と個人の双方へ適切に情報を伝え、納得感の高いマッチングを実現します。
■具体的には
①法人営業（RA）
企業の経営課題や組織風土および、事業戦略・採用戦略を深く理解し、採用要件を言語化します。経営者、各部門の現場責任者 担当者や人事と同じ目線で語り合い、「どんな人が入れば組織が活性化するか」を提案。求人票作成から入社後のフォローまで一貫して伴走します。
▼例えば・・・
・採用ニーズ、採用要件のヒアリング
・求人票作成と魅力化
・人材のご紹介
・選考プロセスのフォロー：面接日程の調整、候補者の意向確認、内定後のフォロー等
・内定承諾～入社までのフォロー など
②キャリアアドバイザー（CA）
週に5〜10名の求職者と向き合い、求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。「年収」や「勤務地」といった条件だけではなく、「なぜ今の職場ではダメなのか」「転職で何を叶えたいのか」といったアナログな情報・気持ちをくみ取り、大切に人の手で紐解き、つなぎ合わせていきます。
▼例えば・・・
・求職者との面談・ヒアリング
・厳選求人のご紹介
・選考（書類作成や面接）のサポート
・内定・入社までのサポート など
【やりがい】
関東には、世界をリードするメーカーの本社や研究開発拠点が集結しています。街中で見かける自動車、家電、建機など、自分が転職を支援した方が、その商品の核心を担っており、「日本のモノづくりを裏側から支えている」という実感を日常のあらゆる場面で得ることができます。
また、急成長を遂げる関東拠点では、個人の成果がダイレクトに組織の成長に直結します。プレイヤーとして介在価値を追求するだけでなく、事業戦略や組織創りに関わる「経営的視点」を若いうちから持つことが可能です。
【配属部署・組織構成】
東京オフィスは2023年7月に新設し、20代の若手を中心に現在約30名が勤務する活気あふれるオフィスです。
出社メインの環境だからこそ、悩む時にはすぐ隣の先輩・仲間に相談し、最短距離で実力をつけていける環境です。
【キャリアイメージ・教育体制】
入社直後の研修（座学・ロープレ含む）やトッププレイヤーによる勉強会の実施など、社内のフォロー体制は整っており、未経験でも活躍いただける環境です。
実際に中途入社の9割が未経験から活躍中！入社2－3年でマネージャーに昇格したり、年収1000万円を超えるメンバーも多数いる環境です。
■中途入社後のキャリアイメージ例
①中途入社3年目／役職：マネージャー／前職：商社
・入社1年目で四半期売上2,000万円を達成（上位20%）
・プレイングマネージャーとして活躍中
②中途入社2年目／役職：サブマネージャー／前職：不動産
・入社2年目で四半期売上2,600万円を達成（上位10%）
・サブマネージャーとしてメンバーの育成も担当
■入社者の事例
・出身業界：金融（証券・銀行など）、メーカー、不動産、中古車販売、人材（紹介・広告・派遣）など
・経験職種：営業職（法人・個人）、人事、エンジニアなど
■入社理由の事例
・人材業の中でも難易度が高いと言われるメーカー（製造）に特化しているからこそ、営業力を高められる環境だと感じた。
・魅力的で優秀なメンバーと切磋琢磨して成長できる環境だと感じたこと。面接官のバックグラウンドも自分と近く、入社・活躍のイメージが持てた。
・評価制度がわかりやすく、介在価値を成果で還元してもらえると感じた。
【働き方】
「自由と責任」という考えのもと、【コアタイム11時～16時】以外は、1日の仕事の進め方を自由に組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。
※「自由と責任」
自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる。
【タイズ関東拠点の特徴 by拠点で働く先輩社員】
◇圧倒的な成長環境
「周りのプロ意識が高く、毎日が刺激的。市場価値を上げる成長を渇望する人には最高の環境。」
「プロ意識の高い仲間と働くことで、『当たり前の基準』が引き上がる。」
◇自由度と裁量
「やると決めたことはやらせてもらえる」
「新しい挑戦を上層部が全力で後押ししてくれる。失敗しても次に繋げるスピード感がある。」
目の前の売上だけでなく、事業戦略や新しい仕組みづくりにも積極的に関われるチャンスがあります。
◇明確な評価と報酬
「評価基準が透明で、成果がダイレクトに報酬に反映される」
「顧客への価値や成果を出せば出した分だけ、報酬としてのリターンが大きい」
（雇入れ直後）人材紹介コンサルタント業務
（変更の範囲）会社の定める業務