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コーポレート職
【大阪】メーカー特化の人材紹介の成長を支える、全社CRM基盤の設計・運用・改善
当社は創業以来大阪に本社を置き、現在は関西・関東・東海の3つの拠点において、各地域に密着した転職支援・採用支援サービスを展開しております。 メーカー領域に特化した採用支援において、大手総合エージェントに引けを取らない圧倒的な実績とノウハウを有しています。 特に日本のモノづくりを支えるトップ企業からは厚い信頼をいただいており、これまでのご支援実績に基づくノウハウから、企業の採用課題に対する幅広い提案が可能です。 ▼ご支援実績 ※タイズ調べ・株式会社クボタ（3年連続エージェントシェア1位）・株式会社村田製作所（3年連続エージェントシェア1位）・ダイキン工業株式会社（2年連続エージェントシェア1位）・パナソニックグループ全体（2023年度ベストパフォーマンス賞 受賞）・パナソニックエナジー株式会社（2年連続エージェントシェア1位）※上記は一例であり、実績トップクラスの企業が多数ございます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ポジションの魅力・募集背景】 タイズは2005年の創業以来、メーカー業界に特化した人材紹介を続けてきました。「メーカー業界の人事部になる」というビジョンを掲げ、2030年に売上180億円を目指して関西から関東・東海へ事業を広げています。 この成長を支えるため、基幹システムを刷新し、全社CRM基盤としてSalesforceを導入するプロジェクトを進めています。これまで集客・面談・選考・成約のデータは複数のシステムに分かれ、ノウハウもコンサルタント個人に頼りがちでした。これをひとつの基盤につなぎ、誰がやっても「ベストマッチング」を再現できる組織をつくることが今回のテーマです。 現在、Salesforceは本格稼働を目前に控えています。入社後は、稼働前後の最も大事な局面から参画していただきます。新しい基盤を「入れて終わり」にせず、現場に根づいて成果を生む仕組みに育てていく役割です。設計・運用といった手を動かす仕事から、業務改善の企画・社内の合意づくりまで、一気通貫でお任せします。全社の基盤が立ち上がる瞬間に立ち会い、その後の成長まで自分の手で描けるのは、このタイミングならではの経験です。 【仕事内容】 以下の3領域を軸に、CRM・データ基盤の運用と改善をお任せします。 ①Salesforceの立ち上げ・運用・改善（アドミン業務） ・稼働前後の設定調整、データ移行の確認、初期トラブルへの対応 ・オブジェクト・項目・画面レイアウト・権限の設計と保守 ・データ品質の管理（クレンジング、入力ルールの整備、重複・欠損の防止） ・レポート・ダッシュボードの構築（営業・CA・経営向けのKPI可視化） ・社内ユーザーからの問い合わせ対応と、現場に定着させるための運用設計（マニュアル整備・説明会など） ②周辺システムとのデータ連携の設計・保守 ・応募エントリー時のHubSpot連携の設計・保守・運用 ・HubSpotの運用管理（配信・公開物のチェック、アカウント権限の管理） ・連携ベンダーや開発パートナーへのディレクション ③データを活かした業務改善の企画・推進（BPR） ・集客、インサイドセールス、CA（キャリアアドバイザー）、営業までの人材紹介のプロセスを見渡し、課題の発見から企画・社内の決議・実行までを担当 ・取り組み例：休眠している登録者を掘り起こす仕組みやルールの設計、スカウト対象者の判定の自動化、面談前アンケートの全社共通化とCRMへの自動反映、初回面談の音声データ化と活用、売上見込み表の自動化など ・個人情報保護法・特定電子メール法などを踏まえた、データや配信の運用ルールの整備 ※最初はSalesforceの立ち上げと安定運用、連携の保守からスタートし、慣れてきたら業務改善の企画・推進へと役割を広げていただく想定です。 （雇入れ直後）CRM・データ基盤の運用と改善業務 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 求める人物像・資格 | 【応募資格】 学歴：大学 大学院卒 【必須】 ・CRM／SFA（Salesforce、HubSpot など）の管理者として、設計・構築・運用を担った経験 ・業務部門（営業・CS・マーケなど）の要望を聞き取り、要件に落として形にした経験 ・データをもとに課題を整理し、改善策を考えて実行した経験 【歓迎】 ・Salesforceの導入・構築・移行（リプレイス）の実務経験 ・Salesforce認定資格（アドミニストレーター、Platform App Builder など） ・システム同士のデータ連携の設計経験（API、iPaaS、データモデルや項目のマッピングなど） ・HubSpotなどのMAツールやLINE公式アカウントの運用経験 ・外部ベンダー・開発パートナーへのディレクション、またはプロジェクト推進（PM・PL）の経験 ・人材紹介・人材サービス業界、または営業組織を支える立場での実務経験 ・個人情報保護法・特定電子メール法など、データ管理や配信に関する法令への理解 【求める人物像】 ・システムの先にある「現場の成果」に向き合える方：仕組みを整えること自体をゴールにせず、コンサルタントの決定やベストマッチングにつながるかどうかを考え抜ける方 ・「なぜ使われないのか」を現場に聞きに行ける方：画面の中だけで考えるのではなく、現場に足を運び、使う人の目線で仕組みを磨き続けられる方 ・カオスを仕組みに変えるのが好きな方：ルールがまだ固まっていない状況を楽しみ、自分がいなくても回る「型」を作れる方 ・周りを巻き込みながら前に進める方：立場の違う関係者と信頼関係を築き、率直に提案しながら合意をつくって実行までやり切れる方 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ※フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～16:00） |
| 休日・休暇 | 年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日 ■有給休暇 有 入社直後3日付与 ■その他 その他（夏期、年末年始、GW※日数は年により変動） |
| 勤務地 | 勤務先：大阪本社 住所：大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー23階 ★転勤なし★ ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有 敷地内全面禁煙 出向：なし |
| アクセス | JR大阪駅から徒歩5分 |
| 給与・待遇 | 月給295320円〜 ■想定年収 465万円～800万円 月給：295,320円～ 基本給:225,000円～ 固定残業70,320円～を含む/月 ■給与改定サイクル：年2回（昇給昇格チャンスあり） ■賞与年2回（6月、12月） ※ご経歴にあわせて要相談 固定残業時間：1ヶ月あたり40時間 固定残業代：1ヶ月あたり70320円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 【制度】 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 産休育休(取得・復帰実績有) TTT(社員旅行制度) カフェテリアプラン（半期ごとの資格取得支援制度）など |
| 選考の流れ | 1. 一次面接＜WEB＞ 2. 最終面接＜対面：大阪本社＞ ※適性検査・筆記試験あり ※面接は複数回実施する場合もあります |
コーポレート職
【大阪】デジタルマーケティング職
【ポジションの魅力・募集背景】
当社は2030年に売上180億円、500名規模の組織を目指し、急成長を遂げています。その成長のエンジンとなるのがマーケティング部です。現在、自社集客を最大化させるため、既存の広告運用の枠を超え、メディア提携、アライアンス開拓、コンテンツマーケ、そしてTVCMを見据えたマス広告まで、攻めの施策を全方位で展開しています。今回は、現場のフロントランナーと共に、戦略の立案から実行までを「共創」していただけるパートナーを募集します。予算数千万〜数億円規模のプロジェクト、TVCMの立ち上げなど、ダイナミックな施策にゼロから関わることができ、部分最適ではなく、集客から決定までのフルファネルを追うことで、「本質的なマーケスキル・事業家視点のマーケティング脳」を鍛えることが可能です。
【仕事内容】
マーケティング戦略の柱となる以下の4領域において、企画・ディレクション・数値管理を一気通貫でお任せします。
1. 運用型広告・マス広告の戦略立案とディレクション
・広告代理店との連携：目先のCPAだけでなく、その先の「決定（成約）」を見据えた数値集計体制の構築。
・自社広告（Google/Meta）の改善: 配信設定の最適化だけでなく、マニュアル化や仕組みづくりによる組織の型作り。
・認知拡大: YouTube広告の勝ち筋検証、およびTVCM放映に向けた戦略・予算・アクションプランの立案。
2. メディア提携・アライアンスの新規開拓
・未開拓領域へのアプローチ: 大型PPCメディアやSEOメディア、YouTuber事務所等との新規提携交渉。
・スキーム構築: 継続的に成果が見込めるメディアとの提携チャネルの仕組み化。
3. コンテンツマーケティングの企画・推進
・タイズマガジンの再定義: コンセプト設計から、インタビュー記事のディレクション、ブランドエクイティの整理。コンテンツを通じて「応募率」や「内定承諾率」を向上させる仕組み作り。
4. 組織横断的な改善提案
・自身の担当範囲に閉じず、全社の決定向上に向けたフラットな提案と実行
人材コンサルタント
【大阪】人材コンサルタント（法人営業・キャリアアドバイザー）※人材業界未経験歓迎
世界に誇る日本の技術力。日本の全産業のなかで最大の市場規模を誇る製造業の現場は今、深刻な「人手不足」と「変革」の渦中にあります。昨今のDX化やカーボンニュートラルへの対応など、メーカーが直面する課題は複雑化しています。
私たちは「人事部の社外パートナー」として、製品づくりを「人」の側面からリードします。
【お任せする業務について】
メーカー（製造業）に特化した両面型人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」の双方を一気通貫で担当します。私たちが大切にしているのは、成約数（量）だけではなく、入社後の活躍（質）です。両面型だからこそ「圧倒的な解像度」で企業と個人の双方へ適切に情報を伝え、納得感の高いマッチングを実現します。
■具体的には
①法人営業（RA）
企業の経営課題や組織風土および、事業戦略・採用戦略を深く理解し、採用要件を言語化します。経営者、各部門の現場責任者や人事と同じ目線で語り合い、「どんな人が入れば組織が活性化するか」を提案。求人票作成から入社後のフォローまで一貫して伴走します。
▼例えば・・・
・採用ニーズ、採用要件のヒアリング
・求人票作成と魅力化
・人材のご紹介
・選考プロセスのフォロー：面接日程の調整、候補者の意向確認、内定後のフォロー等
・内定承諾～入社までのフォロー など
②キャリアアドバイザー（CA）
週に5〜10名の求職者と向き合い、求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。「年収」や「勤務地」といった条件だけではなく、「なぜ今の職場ではダメなのか」「転職で何を叶えたいのか」といったアナログな情報・気持ちをくみ取り、大切に人の手で紐解き、つなぎ合わせていきます。
▼例えば・・・
・求職者との面談・ヒアリング
・厳選求人のご紹介
・選考（書類作成や面接）のサポート
・内定・入社までのサポート など
【やりがい】
関西の主要メーカーと長年築き上げた深い信頼関係から、単なる「外部のエージェント」ではなく、人事部や現場の責任者から「タイズだから」「あなただから」相談したいと、経営の核心に近い採用課題を一番に相談していただくことができます。
また、長く働きたいという方が多い製造業の領域だからこそ、転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じます、同時に転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。
街中で見かける自動車、家電、建機など、自分が転職を支援した方が、その商品の核心を担っている。そんな、目に見える形での社会貢献を実感できます。
【配属部署・組織構成】
大阪本社では現在約100名の従業員が働いています。ご入社の際には適性に応じて、下記いずれかの部署へ配属となります。
・第一営業部 大手ユニット 47名（従業員数1,000名以上の大手企業を担当）
・第二営業部 SMBユニット 17名（従業員数999名以下の中小企業を担当）
出社メインの環境だからこそ、悩む時にはすぐ隣の先輩・仲間に相談し、最短距離で実力をつけていける環境です。
【キャリアイメージ・教育体制】
入社直後の研修（座学・ロープレ含む）やトッププレイヤーによる勉強会の実施など、社内のフォロー体制は整っており、未経験でも活躍いただける環境です。
実際に中途入社の9割が未経験から活躍中！入社2－3年でマネージャーに昇格したり、年収1000万円を超えるメンバーも多数いる環境です。
■中途入社後のキャリアイメージ例
①中途入社3年目／役職：マネージャー／前職：商社
・入社1年目で四半期売上2,000万円を達成（上位20%）
・プレイングマネージャーとして活躍中
②中途入社2年目／役職：サブマネージャー／前職：不動産
・入社2年目で四半期売上2,600万円を達成（上位10%）
・サブマネージャーとしてメンバーの育成も担当
■入社者の事例
・出身業界：金融（証券・銀行など）、メーカー、不動産、中古車販売、人材（紹介・広告・派遣）など
・経験職種：営業職（法人・個人）、人事、エンジニアなど
■入社理由の事例
・人材業の中でも難易度が高いと言われるメーカー（製造業）に特化しているからこそ、営業力を高められる環境だと感じた。
・魅力的で優秀なメンバーと切磋琢磨して成長できる環境だと感じたこと。面接官のバックグラウンドも自分と近く、入社・活躍のイメージが持てた。
・評価制度がわかりやすく、介在価値を成果で還元してもらえると感じた。
【働き方】
「自由と責任」という考えのもと、【コアタイム11時～16時】以外は、1日の仕事の進め方を自由に組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。
※「自由と責任」
自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる。
（雇入れ直後）人材紹介コンサルタント業務
（変更の範囲）会社の定める業務
人材コンサルタント
【東京】人材コンサルタント（法人営業・キャリアアドバイザー）※人材業界未経験歓迎
世界に誇る日本の技術力。日本の全産業のなかで最大の市場規模を誇る製造業の現場は今、深刻な「人手不足」と「変革」の渦中にあります。昨今のDX化やカーボンニュートラルへの対応など、メーカーが直面する課題は複雑化しています。
私たちは「人事部の社外パートナー」として、製品づくりを「人」の側面からリードします。
【お任せする業務について】
メーカー（製造業）に特化した両面型人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」の双方を一気通貫で担当します。私たちが大切にしているのは、成約数（量）だけではなく、入社後の活躍（質）です。両面型だからこそ「圧倒的な解像度」で企業と個人の双方へ適切に情報を伝え、納得感の高いマッチングを実現します。
■具体的には
①法人営業（RA）
企業の経営課題や組織風土および、事業戦略・採用戦略を深く理解し、採用要件を言語化します。経営者、各部門の現場責任者 担当者や人事と同じ目線で語り合い、「どんな人が入れば組織が活性化するか」を提案。求人票作成から入社後のフォローまで一貫して伴走します。
▼例えば・・・
・採用ニーズ、採用要件のヒアリング
・求人票作成と魅力化
・人材のご紹介
・選考プロセスのフォロー：面接日程の調整、候補者の意向確認、内定後のフォロー等
・内定承諾～入社までのフォロー など
②キャリアアドバイザー（CA）
週に5〜10名の求職者と向き合い、求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。「年収」や「勤務地」といった条件だけではなく、「なぜ今の職場ではダメなのか」「転職で何を叶えたいのか」といったアナログな情報・気持ちをくみ取り、大切に人の手で紐解き、つなぎ合わせていきます。
▼例えば・・・
・求職者との面談・ヒアリング
・厳選求人のご紹介
・選考（書類作成や面接）のサポート
・内定・入社までのサポート など
【やりがい】
関東には、世界をリードするメーカーの本社や研究開発拠点が集結しています。街中で見かける自動車、家電、建機など、自分が転職を支援した方が、その商品の核心を担っており、「日本のモノづくりを裏側から支えている」という実感を日常のあらゆる場面で得ることができます。
また、急成長を遂げる関東拠点では、個人の成果がダイレクトに組織の成長に直結します。プレイヤーとして介在価値を追求するだけでなく、事業戦略や組織創りに関わる「経営的視点」を若いうちから持つことが可能です。
【配属部署・組織構成】
東京オフィスは2023年7月に新設し、20代の若手を中心に現在約30名が勤務する活気あふれるオフィスです。
出社メインの環境だからこそ、悩む時にはすぐ隣の先輩・仲間に相談し、最短距離で実力をつけていける環境です。
【キャリアイメージ・教育体制】
入社直後の研修（座学・ロープレ含む）やトッププレイヤーによる勉強会の実施など、社内のフォロー体制は整っており、未経験でも活躍いただける環境です。
実際に中途入社の9割が未経験から活躍中！入社2－3年でマネージャーに昇格したり、年収1000万円を超えるメンバーも多数いる環境です。
■中途入社後のキャリアイメージ例
①中途入社3年目／役職：マネージャー／前職：商社
・入社1年目で四半期売上2,000万円を達成（上位20%）
・プレイングマネージャーとして活躍中
②中途入社2年目／役職：サブマネージャー／前職：不動産
・入社2年目で四半期売上2,600万円を達成（上位10%）
・サブマネージャーとしてメンバーの育成も担当
■入社者の事例
・出身業界：金融（証券・銀行など）、メーカー、不動産、中古車販売、人材（紹介・広告・派遣）など
・経験職種：営業職（法人・個人）、人事、エンジニアなど
■入社理由の事例
・人材業の中でも難易度が高いと言われるメーカー（製造）に特化しているからこそ、営業力を高められる環境だと感じた。
・魅力的で優秀なメンバーと切磋琢磨して成長できる環境だと感じたこと。面接官のバックグラウンドも自分と近く、入社・活躍のイメージが持てた。
・評価制度がわかりやすく、介在価値を成果で還元してもらえると感じた。
【働き方】
「自由と責任」という考えのもと、【コアタイム11時～16時】以外は、1日の仕事の進め方を自由に組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。
※「自由と責任」
自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる。
【タイズ関東拠点の特徴 by拠点で働く先輩社員】
◇圧倒的な成長環境
「周りのプロ意識が高く、毎日が刺激的。市場価値を上げる成長を渇望する人には最高の環境。」
「プロ意識の高い仲間と働くことで、『当たり前の基準』が引き上がる。」
◇自由度と裁量
「やると決めたことはやらせてもらえる」
「新しい挑戦を上層部が全力で後押ししてくれる。失敗しても次に繋げるスピード感がある。」
目の前の売上だけでなく、事業戦略や新しい仕組みづくりにも積極的に関われるチャンスがあります。
◇明確な評価と報酬
「評価基準が透明で、成果がダイレクトに報酬に反映される」
「顧客への価値や成果を出せば出した分だけ、報酬としてのリターンが大きい」
（雇入れ直後）人材紹介コンサルタント業務
（変更の範囲）会社の定める業務