河津造園株式会社

工事部　営業担当者（グローバル人材）

正社員（中途）

月給222,000〜

08:00〜17:30

熊本県熊本県上益城郡益城町小谷字戸次道

正社員

昇給・昇格あり

登録日時：2025/05/15 17:03 最終変更日時：2025/10/20 18:29

会社名　：河津造園株式会社

企業理念：「自然と環境の調和」を目指して、未来有る子供たちの為に、「豊かな環境」を提供し、地域社会に必要な企業で在り続けます。

概況等　：河津造園は、今後環境に優しい事業活動の幅を広げ、日々の改善を図り環境負荷低減活動にも積極的に参加し、総合環境関連事業の企業として成長していきます。

緑あふれる環境を未来の子供たちへと引継ぎ、未来へつなげる人材の育成に力を入れ地域社会に貢献をしてまいります。

【業務内容】

樹木等の伐採工事や、木くず等産業廃棄物中間処理の仕事を受注する営業を行っていただきます。

中間処理のリサイクル工場で行う破砕、積み込み、清掃、木質ペレット製造設備での製造、管理、その他重機作業等を現場で学び、行政や民間企業、個人事業主の方への営業になります。

【従事すべき業務変更の範囲】

適性に応じて会社の指示する業務（転籍を命じることがあり、その場合は転籍先の定める業務）への異動を命じることがあります。

【就業場所の変更の範囲について】

会社の定める場所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがあります。

【応募資格】

日本語のコミュニケーション能力が円滑に取れる事

日本語能力試験JLPT：N3相当以上

普通自動車免許（ AT限定可）※運転免許がない方は、入社後の早い段階で取得いただければ問題ありませんので、一度ご連絡をお待ちしています。

重機免許等あれば尚可

【教育制度】

業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用負担、奨励金制度あり

【勤務時間】

8：00～17：30

【定年】

60歳定年（65歳まで継続雇用制度）

雇用形態	正社員
仕事内容	当社の工事部は、砂防・交通インフラ（道路・鉄道）・橋梁・工場建設など社会インフラ事業に於いて、先行工事としての樹木伐採・整備造成工事を協力業者と共に受注・履行し、そこから発生する木質廃棄物の処理業務を受託することを事業内容とする部署です。また、近年はバイオマス発電事業者向けのFIT証明材の製造・供給にも力を入れています。一人前の営業担当者になるためには、豊富な業界知識、人脈、業務採算の見極め等、高度で総合的なノウハウが求められますが、これらは一つ一つ同僚・先輩社員が指導しますので安心してください。何より、担当業界、社内外の人との繋がり（コミュニケーション）、ビジネスの組成（仕事を作ること）に高い興味と関心を持つ方をお待ちしております。
求める人物像・資格	担当業界、社内外の人との繋がり（コミュニケーション）、ビジネスの組成（仕事を作ること）に高い興味と関心を持つ人材を求めます。【必須】１．パソコンスキル（Word、Excelが使えるレベル）２．日本語のコミュニケーション能力が円滑に取れる事【歓迎】１．人とのコミュニケーションが得意な方２．新しい知識を吸収することが好きな方３．普通自動車第一種運転免許（AT限定可）【年齢】 35歳未満（長期勤務によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ）【語学力】日本語能力試験JLPT：N3相当以上
勤務時間	08:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間
休日・休暇	年末年始慶弔休暇夏季休暇有給休暇初年度10日（入社後に3日、試用期間3カ月経過後7日付与）年間休日120日
勤務地	住所：熊本県熊本県上益城郡益城町小谷字戸次道1323-5（当社工場内事務所）〒861-2204 熊本県上益城郡益城町小谷戸次道1323-5 リサイクルセンター【就業場所の変更の範囲について】会社の定める場所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがあります出向：なし
給与・待遇	月給222000円〜290000円通勤手当　4,200 円～ 31,600 円賞与　年 2 回（業績により変動あり）年 1 回の昇給、その他家族手当等あり固定残業：なし【試用期間】試用期間の長さ：3ヶ月給与条件：本採用時と同様総労働時間：本採用時と同様固定残業：本採用時と同様
福利厚生	社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険退職金共済制度確定拠出年金制度（会社で毎月20,000円拠出）資格取得補助（受験、研修等にかかる費用は全額会社負担）人間ドック補助インフルエンザ補助社内大学制度(TAKUMINOアカデミー) 【保険】労災保険　健康保険　厚生年金　雇用保険　介護保険【教育制度】資格取得支援制度職務・階層別研修安全衛生教育
職場環境	営業部門のある工事部は、社長の下、取締役工事部長が統括。現状、部長の下に係長が3名在籍しますが、その下で業務を習得する形となります。
選考の流れ	書類選考　→　オンライン面接　→　性格適性検査、リファレンスレポート　→　対面面接　→　内定
その他	募集背景：工事・営業ビジネス拡充のための増員

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