TAKUMINOホールディングス株式会社
建設企業グループの採用・教育担当メンバー
建設グループ会社の持株会社である当社にて、事業推進本部内のHRチーム（グループ採用・教育業務）に取り組んで頂きます。
アピールポイント
M＆Aを中心とした成長戦略を12社約500名の安定グループです！
- 人手不足の建設業界において、人で勝てるグループを標榜しており、重要なファクターとなる業務です。
- 当社はグループ本部機能であり、人数が少なく1フロアでコミュニケーションが取りやすい職場環境です。
１．ホールディングス単体の新卒採用業務
- インターンシップの企画・運営
- 母集団形成から内定承諾までの採用マネジメント
- ダイレクトリクルーティングの運用
２．グループ中途採用の実務業務
- 採用ATSの運用
- エージェントマネジメント（約80社）
- 求人票の作成等、グループ会社との連携業務
３．社内研修のコーディネーターや運営業務
- グループ新入社員研修・フォロー研修の講師・運営
- 経営幹部向け研修の事務局対応
- 社外研修のとりまとめ
４．TAKUMINOアカデミーの運営業務
- デジタル教育システムの運営
- デジタル講座の作成事務局
５．人事企画業務
- 人事制度の改定
- アカデミーシラバスの改定
- 採用ＨＰ運用の運用・修正
６．高度外国人材の管理（グループ内の外国人材支援）業務
- 登録支援業務
- 就労ビザの申請サポート
【従事すべき業務変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務（転籍を命じることがあり、その場合は転籍先の定める業務）への異動を命じることがあります。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 人手不足の建設業界にて人材供給力を強みとする当社の採用・教育業務を中心に人事企画やグループ新卒採用サポートなどに従事頂きます。 １．ホールディングス単体の新卒採用業務 ２．グループ中途採用の実務業務（ATS管理、エージェントマネジメントなど） ３．社内研修（新入社員研修など）のコーディネーターや運営業務 ４．TAKUMINOアカデミーの運営業務 ５．人事制度やアカデミーシラバスの改定、採用ＨＰ運用など人事企画業務 ６．高度外国人材の管理（グループ内の外国人材支援）業務 ７．その他、事業推進本部（新規事業・グループ会社支援等）業務サポート |
| 求める人物像・資格 | ▼必須スキル・経験： １．企業における採用実務経験または人材紹介やダイレクトリクルーティングによる採用支援の実務経験（最低1年以上） ２．PCスキル（Excel・Word・PowerPoint）が日常業務で使えるレベル ３．幅広く新しい業務にチャレンジすることができる方 ４．その他、上記に準ずるご経験をお持ちの方も応募可 ▼歓迎スキル・経験： １．企業において就労ビザの取り扱い経験がある方（登録支援機関等での就業経験も歓迎） ２．採用の母集団形成においてWEBマーケティングを企画・運用がある方 ３．社内研修など講師・コーディネーターとして教育実務ができる方 ４．建設業界や建設技術・資格などに精通している方 ５．人事系コンサルタントとして企業支援をした経験がある方 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり161時間 勤務時間や勤務日数については相談可（週４日以上、6時間以上／日） |
| 休日・休暇 | 年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日123日 |
| 勤務地 | 勤務先：TAKUMINOホールディングス株式会社 住所：東京都千代田区霞が関三丁目2番5号 霞が関ビルディング25階 出向：なし |
| アクセス | 銀座線 虎ノ門駅［11］徒歩2分（霞ヶ関駅［A13］徒歩9分／桜田門駅［2］徒歩9分／溜池山王駅［8］徒歩6分／内幸町駅［A03］徒歩10分） |
| 給与・待遇 | 月給230000円〜380000円 １．年２回（夏・冬）の賞与があります。 ２．昇給・昇格、賞与支給額については人事制度に基づいて決定します。 ３．確定拠出年金（401K）：月額20,000円を会社から拠出します 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 １．資格取得補助（受験、研修にかかる費用は全額会社負担） ２．デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー（500講座以上）」の利用 ３．社内外研修への積極派遣 ４．人間ドック補助、インフルエンザワクチン補助 ５．退職金共済制度 ６．確定拠出年金制度（会社で毎月20,000円拠出） ７．借上社宅支援制度（35歳まで） |
| 職場環境 | 業務推進本部のHR部門に所属頂きます。 部長クラスの上司1名と事務職１名となっており、レポートラインは取締役本部長となります。 |
| 選考の流れ | １．１次選考 ⑴オンライン面接 ⑵リファレンスチェック ⑶性格適正検査 ２．２次選考（対面面接） |
| アピールメッセージ | １．人手不足が著しい業界の為、採用経験・スキルを存分に発揮することができます。 ２．グループ12社の採用を取り扱う為、様々な企業の採用経験ができ、専門性が高まります。 ３．採用力を活かした人材紹介も同部門で取り扱っているので、様々な視点でアドバイスを得られます。 ４．Ｍ＆Ａ実行時はPMIのPJメンバーとして人事・採用担当として買収企業に関わることができます。 |
| その他 | 募集背景：新規事業等の組織再編に伴う人員増強の為 |
博陽工業株式会社
鉄骨FAB ゼネコン向け建築鉄骨の営業メンバー
鉄骨ファブの営業メンバーとして以下の業務に従事頂きます。
１．営業活動
ゼネコンなど既存顧客との関係を維持・強化しながら新たな案件獲得を目指します。
顧客ニーズや当社以外の案件なども情報収集することで情勢把握にも務めて頂きます。
２．見積依頼・作成
顧客の要望や図面に基づいて、鉄骨製作の見積もりを作成頂きます。
３．アフターフォロー
納品後のフォローや顧客からの問い合わせに対応してもらいます。
【従事すべき業務変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務（転籍を命じることがあり、その場合は転籍先の定める業務）への異動を命じることがあります。
博陽工業株式会社
鉄骨FAB ゼネコン向け建築鉄骨の営業プレイングマネージャー
プレイングマネジャーとして以下の業務に従事頂きます。
１．営業活動
ゼネコンなど既存顧客との関係を維持・強化しながら新たな案件獲得を目指します。
顧客ニーズや当社以外の案件なども情報収集することで情勢把握にも務めて頂きます。
２．見積依頼・作成
顧客の要望や図面に基づいて、鉄骨製作の見積もりを作成頂きます。
３．アフターフォロー
納品後のフォローや顧客からの問い合わせに対応してもらいます。
【従事すべき業務変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務（転籍を命じることがあり、その場合は転籍先の定める業務）への異動を命じることがあります。