介護
日野病院/介護職員/常勤
月給252,600〜
08:30〜17:15
大阪府 堺市東区北野田
登録日時：2025/08/07 14:35
最終変更日時：2026/03/27 18:42
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 環境整備、 トイレ誘導、オムツ交換、入浴介助、食事介助等の介護業務全般 |
| 求める人物像・資格 | 不問 |
| 勤務時間 | 08:30〜17:15 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ①07:10～15:55(休憩60分)【早出】 ②08:30～17:15(休憩60分)【日勤】 ③11:15～20:00(休憩60分)【遅出】 ④16:30～09:30(休憩180分)【夜勤】 ※残業はほとんどありません |
| 休日・休暇 | 年間休日115日(ローテーション制/平均月9日休み) ★令和8年6月より年間休日120日★ |
| 勤務地 | 勤務先：日野病院 住所：大阪府堺市東区北野田626番地 出向：なし |
| アクセス | 南海高野線 北野田駅より徒歩15分（無料送迎バスあり） |
| 給与・待遇 | 月給252600円〜263400円 ●夜勤月4回の場合 【年収】371万円～（賞与3.8ヶ月(前年度実績)を含む） 【月給】252,600円～263,400円 ・基本給：178,500円～183,500円 ・処遇改善手当：30,000円 ・夜勤手当：28,000円（7,000円/回） ・資格手当（介護福祉士）：5,000円 ・固定時間外手当（10時間）：16,142円～16,917円 ※残業の有無にかかわらず支給し、超過分は別途支給 ※夜勤開始前の基本給、固定時間外手当は以下が適用されます ・基本給：165,000～170,000円 ・固定時間外手当（10時間）：15,097～15,871円 ※残業の有無にかかわらず支給し、超過分は別途支給 （その他） ・日祝手当：2,000円/日(6時間以上勤務の場合) ・通勤手当：直線2㎞以上の場合支給 固定残業時間：1ヶ月あたり10時間 固定残業代：1ヶ月あたり15097円〜16917円 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヵ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場代無料） 制服貸与 職員食堂あり（昼食360円） 院内併設の託児施設あり（土日祝のみ/日額1,000円） 退職金制度あり（勤続3年以上） 再雇用制度あり（満65歳迄） 推奨資格取得支援制度 表彰制度 |
| 職場環境 | 日本の病院の経営は、2024年度の調査で70％が赤字の状況。どこも厳しい状況が続く中で、当会は、黒字経営ができており、財務状況もとても良い状況にあります。（自己資本比率70％付近 参考：一般病院平均28.1％）そのため、経営に基盤があるからこそ、ご利用者のため、職員のために、次世代に向けた様々な投資ができる施設です。 例えば、病院内の食事を自前化し、厨房を作り、料理長を招聘して、自力での食事提供を開始。ご利用者はもちろん、職員も国産・地元の食材などを使った美味しい料理が食べられ、特に滞在中のご利用者は3度の食事を楽しみにされる方が多く、沢山食べることで、リハビリテーションの効果にも繋がっています。（職員は一食360円給与天引で利用できます）ステーキや刺身など、他の病院では提供できないものも提供しています。 近年DX、ITにも投資を続けており、グループ内の事務業務をICT化するなど、医療・介護の働き方を変えるべく挑戦中です。看護師、介護士、職員の事務業務を短縮することができ、労働時間を減らすことにつながります。その結果、年間休日を2025年に115日を実現→2026年8月には年間休日を120日を実現します。 また施設についても、常に新しく清潔な空間を維持するべく、清掃やメンテナンスにも注力しており、職員の働く環境としても、満足頂けるように心がけています。（ご利用者の声にも、清潔な施設という評判を頂いています） |
| 選考の流れ | 書類選考 → 面接（1回）→ 内定 ★採用お祝い金対象★ 支給金額：20万円 ※入職6ヶ月経過後に支給する賞与とあわせて支給予定 ※入職6ヶ月経過時に出勤率9割以上、服務規定に違反していない等諸規定あり ※本お祝い金は予告なく終了する可能性があります |
| アピールメッセージ | ⚫︎地域包括ケアシステムのモデルに。現在はさらに先をいく 厚生労働省は2025年を目途に、住まい・医療・介護・予防・生活支援が一体的に提供される「地域包括ケアシステム」の実現を推し進めてきました。このシステムを実現できているところはまだ少ないのが現状ですが、頌徳会グループは20年以上前から取り組んでおり、すべてのサービスを提供できています。 さらにグループが取り組んでいる「日常生活リハビリテーション」は、ただご自宅に帰っていただくのではなく、一人ひとりの生きがいに沿った目標指向的アプローチを目指しています。退院後のサポートスタッフも含めてグループ内多職種協働で動いており、日常生活動作（ADL）の向上に留まらず、買い物や洗濯などの手段的日常生活動作（IADL）の向上、役割創出・社会参加の実現までサポートしています。最近は国会議員の方や同業他院からも、たくさん施設見学に来られています。 |
| その他 | 募集背景：現理事長が地域に根ざしたクリニックを開院して以来、現在は総勢700人の職員を抱える、大阪南部を中心に地域密着の医療機関・介護施設を展開するグループとして発展してまいりました。 また高齢化社会を見据え2000年頃より、医療と介護の両面から地域住民の暮らしを支える総合的なサービスを提供しています。急性期医療から回復期、退院後の施設サービス、在宅支援まで切れ目のない体制を整え、住み慣れた地域で安心して生活を続けられるよう取り組んでいます。とりわけ力をいれている「日常生活リハビリテーション」は高く評価され、その取り組みはたびたびメディアでも紹介されています。 当会は、介護施設だけを運営する施設や法人と違い、医療と介護の両面からサポートできる施設であることが特徴です。ご利用者やそのご家族が最も心配になる医療との連携を、グループ内でできる点が強みです。 これからのキャリアを、介護士として歩みたいとお考えの方で、地域に根ざした仕事をしたい方、同時にライフワークバランスの実現も目指したい方（年間休日増加、業務の効率化、労働時間の短縮など）については、ぜひ一度、見学にお越しいただき、事務長や介護担当責任者から、期待する役割や仕事内容について、個別説明の機会をご準備させていただきたいと思っております。 ぜひエントリーくださいませ。 |
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