個別指導校舎運営スタッフ

「子どもと関わることが好き」

「未経験だけど、教育に携わりたい」

「学生時代にお世話になった憧れの先生のようになりたい」

「教員経験や塾でのアルバイト経験を活かしたい」　…そんな想いを抱かれたことはありませんか？

秀英予備校は研修制度やサポート体制が充実◎

またワークライフバランスも重視し、社員が働きやすい環境を整えています！

◎勤続年数12年　◎年間休日115日　◎月平均残業時間20時間　

◎有給取得率58.6%　◎長期休暇あり　◎平均年齢37.1歳

“教育業界だから”を言い訳にしない勤怠管理。

当社では、勤怠管理システムを導入し、全社員の勤務時間を厳格に記録・管理しています。

管理者によるチェック体制のもと、打刻漏れや過剰な残業のない、安心で健全な職場づくりに取り組んでいます。

結婚・出産・育児---ライフステージが変わっても、働き続けられます。

当社では、結婚後の働き方の相談や、勤務時間の調整などにも柔軟に対応。

実際に、結婚・育児をしながら活躍している先輩社員が多数在籍しています。

女性の産休育休取得率は100％、男性は27.3％、女性の育休復帰率は79％です。（昨年度実績）

人がいい。それがこの塾で働く理由。

教えることも、働くことも、結局は「人」。

当社には、「教えることが好き」「誰かの役に立ちたい」そんな思いを共有する仲間がたくさんいます。

年齢や職歴問わず、困ったときに必ず助けてもらえる空気感があります。

新人の不安やつまずきにも、メンター制度でサポートしています。

教育への想いを持つすべての方の”最初の一歩”と“これから”を、私たちは全力で応援します！

■職務内容
「個別指導校舎／PAS」または「映像授業校／iD予備校」の責任者候補として、生徒募集活動を含む校舎マネジメントを行っていただきます。小学生から高卒生の幅広い生徒が教室に通っていますので、生徒の成長を長く見届けることができます。

■業務の一日の流れ
13:30　本部校へ出社、一日のスケジュール確認、全体ミーティング
14:00　アルバイト講師への指示書作成、研修、面談準備など　
15:30　休憩　
16:30　担当校舎へ移動、アルバイト講師とのミーティング
17:00　生徒の出迎え、授業開始、随時面談や電話掛けなど
22:30　生徒の見送り、アルバイト講師の勤怠管理、翌日の準備など

■授業に専念できる環境づくり
1⃣コミュニケーションアプリ導入

保護者とのコミュニケーションアプリ導入により、欠席連絡や授業報告、校舎からのお知らせ配信も簡単にできるように。保護者説明会もオンライン化を進めています。
2⃣分業体制

教材を作成する教務課、広告宣伝課、IT課、営業事務など各専門部署が校舎運営者の方々をしっかりサポートします。
 

■運営研修の内容

秀英予備校は研修制度やサポート体制が充実◎

未経験者でも安心してキャリアをスタート！

前職が販売・接客業、金融、自動車リースの営業職など…異業種から転職された方々が多数活躍しています！

1⃣知識を深める
商品知識を身に付け、研修を通じてどのような生徒に何を提案するのかを伝えます。また校舎を運営するにあたり、各種運営マニュアルを使って、教室運営の土台を作ります。
2⃣トーク・声掛け研修
授業開始時のトークや、休み時間・机間巡視中の生徒との会話の仕方、指示の出し方など実践を想定した研修を行います。
3⃣電話研修
保護者からの連絡や一般の方からの問い合わせなどについてマニュアルをもとに様々な事例を想定した研修を実施します。その後、ロールプレイング形式にて、スムーズに対応できるようにレクチャーします。
4⃣面談、進路指導研修
的確な学習アドバイス・進路指導など一人ひとりに合わせた対応ができるように、生徒との二者面談、保護者を含めた三者面談のロールプレイングを実施します。
 

≪メンター制度≫

メンターと呼ばれる先輩社員が、仕事の相談から日常業務のアドバイスまでマンツーマンでサポート。定期的な面談で、不安や悩みを一人で抱え込むことのないよう相談しやすい環境を整えています。

■働く環境

勤続年数12年、長く働ける環境が整っています。

年間休日は115日（有給取得義務5日を除く）。集団授業を担当できるアルバイト講師の積極的な登用により、社員が休みやすい環境を整えています。週休2日制はもちろんのこと、1時間単位で有給を取得できる制度や有給休暇取得促進日を設定しています。
 

■育休産休制度

産休育休取得率100％！（2024年度実績）女性が多く活躍する職場です◎

男性管理職も育休を取得しています！

当社では、出産や育児など、ライフステージの変化に応じて働き方を柔軟に選択出来る制度と、周囲のサポートもあり安心してキャリアを続けられる環境が整っています。

≪女性の活躍を支える制度≫

1⃣准社員制度…勤務時間や勤務日数を正社員よりも短くしながら働くことが出来ます

2⃣再雇用制度…結婚、出産、配偶者の転勤等を理由に一度退職した社員を再雇用する制度

3⃣有給休暇の時間単位取得（正社員のみ）　※これらの制度は全社員が利用出来る制度です

≪社員コメント≫　

出産・子育てを機に正社員から准社員へと働き方を変えました。家族のサポートもありながらですが、何より周りの上司や同僚に恵まれていると感じます。子どもの体調不良や行事がある際もご理解いただき、授業が始まる時間から出社をしたり、有給休暇を上手く活用したりして、子どもと過ごす時間も大切に出来ています。

ライフステージが変わっても、これまで積み上げてきたものを活かして「教師」という好きな仕事が続けられて嬉しいです！！　

加藤美沙　集団授業教師（小中教師）

また産休育休の復帰に伴い、日勤勤務の他部署にキャリアチェンジをする社員もいます！

例1：教師で培った授業スキルを活かし映像教師へ異動（勤務時間は9：00～18：00）

例2：豊富な教材知識を活かし教務課へ異動（勤務時間は9：00～18：00）

■キャリアパスについて

≪選択できる2つのコース≫

1⃣管理職コース…社員を育成し、担当地域の校舎を活性化させるために、マネジメント能力とリーダーシップが必要とされるキャリアパス。会社全体の未来を見据えつつ、現場で培った技術と経験を活かした管理運営求められます。

2⃣専門職コース…優れた授業や濃度の高い教育サービスにより会社に大きく貢献している社員のためのキャリアパス。授業や教室運営に関する非常に高いスキルが求められます

≪キャリアモデル≫

管理職コース：一般→室長→ブロック長→部長

専門職コース：一般→室長→上級室長Ⅰ→上級室長Ⅱ

■よくある質問

・教員免許を持っていないのですが、大丈夫ですか?

→問題ありません。社員の多くは教員免許を持っていません。また、教育学部出身者も全体の約2割程度です。

・塾でのアルバイト経験や教育現場での経験がないのですが、全くの未経験でも大丈夫ですか?

→問題ありません。前職が販売・接客業、金融、自動車リースの営業職など…異業種から転職された方々が活躍されています！

・月の残業時間はどのくらいですか?

→月の平均残業時間は20時間程度です。

・夏期講習などの繁忙期でもお休みはとれますか?

→繁忙期でも基本は週休2日です。万一休日に出勤した場合でも振替休日を必ず取得いただきます。また講習明けには連続休暇が取れます。

・塾業界はブラックなイメージですが、ワークライフバランスは実現できますか?

→アルバイト社員の積極登用により有給は取りやすい環境です。（1時間単位での取得も可）繁忙期を除き連休も取得できるので、プライベートの時間もきちんと確保できます。

また社員の中には、午前中の時間でジムやヨガに行ったり、映画を観てから出勤するなど出勤日も有意義に時間を使い過ごしています♪

【直近の連休実績（2024年度）】

GW：4月28日～5月5日

夏休み後休暇：9月29日～10月2日

年末年始：12月31日～1月3日

※その他有給取得促進日が定められています

・シフトモデルを教えてください

→通常の時期は、担当校舎によって異なりますが、水・土または水・日お休みの校舎が多いです。

・職場の雰囲気や人間関係になじめるか心配です

→社員に聞いた入社の決め手№1は「社長・社員の人柄の良さ」です。経営理念にもある通り、役職に関係なく意見を言える、風通しの良い職場です。選考時に現場社員と話をする機会を設けることも出来ますのでお気軽にお声掛けください。当社の雰囲気を知っていただき、安心していただければと思います。