個別指導校舎運営スタッフ

「子どもと関わることが好き」

「未経験だけど、教育に携わりたい」

「学生時代にお世話になった憧れの先生のようになりたい」

「教員経験や塾でのアルバイト経験を活かしたい」　…そんな想いを抱かれたことはありませんか？

秀英予備校は「社員全員が教えるプロ」
――未経験からでも安心して始められます。

研修やメンター制度が充実しており、声の出し方やチョークの使い方といった基本から丁寧にサポート。前職が販売・接客、金融、自動車リース営業など、異業種から転職した社員が多数活躍中です！未経験でも、「教える仕事がしたい」という気持ちがあれば大丈夫。あなたのチャレンジを応援します！

塾業界はブラック？ 秀英は違います。

◎勤続年数12年　◎年間休日115日　◎月平均残業20時間　◎有給取得率58.6%　◎長期休暇あり　◎平均年齢37.1歳　◎産休育休取得率100％

当社では勤怠管理システムを導入。厳格なモニタリング体制のもと、打刻漏れ・過剰残業のない安心な労働環境を整えています。また、アルバイトの積極登用により有給取得率58.6%と高水準。“有休、取りづらくない？”に、はっきりNOと言える塾です。産休育休取得率100％、男性育休取得率27.3％。（2024年度実績）ライフステージが変わっても働き続けられる制度があります◎

■職務内容
「個別指導校舎／PAS」または「映像授業校／iD予備校」の責任者候補として、生徒募集活動を含む校舎マネジメントを行っていただきます。小学生から高卒生の幅広い生徒が教室に通っていますので、生徒の成長を長く見届けることができます。

■業務の一日の流れ
13:30　本部校へ出社、一日のスケジュール確認、全体ミーティング
14:00　アルバイト講師への指示書作成、研修、面談準備など　
15:30　休憩　
16:30　担当校舎へ移動、アルバイト講師とのミーティング
17:00　生徒の出迎え、授業開始、随時面談や電話掛けなど
22:30　生徒の見送り、アルバイト講師の勤怠管理、翌日の準備など

■運営研修の内容

未経験者・校舎運営業務に自信が無いあなたへ

「校舎運営業務なんて自分にできるかな…?」そんな不安、誰にでもあります。当社は蓄積されたノウハウと充実した研修制度・サポート体制が万全◎未経験の方でも安心してマネジメントスキルを身に着けられます！前職が販売・接客業、金融、自動車リースの営業職など…異業種から転職された未経験の方々が多数活躍しています。最初から完璧を目指さなくても大丈夫です。一歩ずつ楽しいと思える瞬間を私たちと一緒に増やしていきましょう！

1⃣知識を深める
商品知識を身に付け、研修を通じてどのような生徒に何を提案するのかを伝えます。また校舎を運営するにあたり、各種運営マニュアルを使って、教室運営の土台を作ります。
2⃣トーク・声掛け研修
授業開始時のトークや、休み時間・机間巡視中の生徒との会話の仕方、指示の出し方など実践を想定した研修を行います。
3⃣電話研修
保護者からの連絡や一般の方からの問い合わせなどについてマニュアルをもとに様々な事例を想定した研修を実施します。その後、ロールプレイング形式にて、スムーズに対応できるようにレクチャーします。
4⃣面談、進路指導研修
的確な学習アドバイス・進路指導など一人ひとりに合わせた対応ができるように、生徒との二者面談、保護者を含めた三者面談のロールプレイングを実施します。
 

≪メンター制度≫

メンターと呼ばれる先輩社員が、仕事の相談から日常業務のアドバイスまでマンツーマンでサポート。定期的な面談で、不安や悩みを一人で抱え込むことのないよう相談しやすい環境を整えています。

■「教育」に専念できる環境づくり

子どもたちと向き合う時間を大切にし、授業や教室運営に集中できる環境づくりに力を入れています。教材を作成する教務課、広告宣伝課、IT課、営業事務など各専門部署が教師をサポート。また、当社トップ教師による全学年・全教科・全レベルの映像授業を完備し、授業準備の効率化を図っています。その他、保護者とのコミュニケーションアプリ導入や、アルバイト講師の集団授業登用を積極的に行うなど、業務負荷軽減への取り組みを続けています。

■子育て世代の活躍を支える制度
産休育休取得率100％！男性育休取得率27.3％！

出産や育児など、ライフステージの変化に応じて働き方を柔軟に選択出来る制度と、周囲のサポートもあり安心してキャリアを続けられる環境が整っています。男性管理職も育休を取得しています。男性育休取得率27.3％（2024年度実績）

1⃣准社員制度…勤務時間や勤務日数を正社員よりも短くしながら働くことが出来ます

2⃣再雇用制度…結婚、出産、配偶者の転勤等を理由に一度退職した社員を再雇用する制度です。

3⃣有給休暇の時間単位取得

※これらの制度は全社員が利用出来る制度です

≪社員コメント≫　

出産・子育てを機に正社員から准社員へと働き方を変えました。家族のサポートもありながらですが、何より周りの上司や同僚に恵まれていると感じます。子どもの体調不良や行事がある際もご理解いただき、授業が始まる時間から出社をしたり、有給休暇を上手く活用したりして、子どもと過ごす時間も大切に出来ています。

ライフステージが変わっても、これまで積み上げてきたものを活かして「教師」という好きな仕事が続けられて嬉しいです！！　加藤美沙　集団授業教師（小中教師）

≪育休復帰後に日勤の部署へキャリアチェンジ≫

育休復帰後、家庭と仕事を両立するために通常の昼～夜勤務から日勤の部署へキャリアチェンジをする社員も複数在籍しています。

例1：教師で培った授業スキルを活かし映像教師へ異動（勤務時間は9：00～18：00）

例2：豊富な教材知識を活かし教務課へ異動（勤務時間は9：00～18：00）

■キャリアについて

一人ひとりに、合った“未来の形”を。

当社では、複線型のキャリアパスを採用しています。指導のスペシャリストとして生徒と向き合い続けたい人、教室運営やマネジメントに関心がある人、教育業界で新しい仕組みをつくっていきたい人、それぞれの「らしさ」や「強み」に合わせた未来を、一緒に描いていけます。また、キャリア別の役割が明確に定められており、成果に応じて昇格・昇給できるため、年齢や社歴に関係なく頑張った分だけ認められる制度が整っています。

≪キャリアモデル≫

管理職コースの例：一般社員→室長（早い方で2年目から登用）→ブロック長（課長職・30代後半～40代の登用が多い）→部長→事業本部長

■秀英で働く人

人がいい。それがこの塾で働く理由。

教えることも、働くことも、結局は「人」。当社には、「教えることが好き」「誰かの役に立ちたい」そんな思いを共有する仲間がたくさんいます。社員に聞いた入社の決め手№1は「社長・社員の人柄の良さ」でした。年齢や職歴を越えて話しやすい風通しの良さ、困ったときに必ず助けてもらえる空気感があります。

■よくある質問

・教員免許を持っていないのですが、大丈夫ですか?

→問題ありません。免許より、大事なのは“想い”です。当社では教員免許が無くても教師として活躍できます。大切なのは「子どもに寄り添いたい」という気持ち。社員の多くは教員免許を持っておらず、教育学部出身者も全体の約２割程度です。法学部、理工学部、外国語学部など多様な背景を持つ仲間が、教える楽しさを見つけ、今では頼れる教師として活躍しています。

・塾でのアルバイト経験や教育現場での経験がなく教えることに自信がありません。全くの未経験でも大丈夫ですか?

→未経験でも問題ありません。前職が販売・接客業、金融、自動車リースの営業職など…未経験で異業種から転職した方々が多数活躍しています！

・選考時に職場見学や社員の方から直接話を聞くことは出来ますか?

→随時、選考時に校舎や授業見学、社員と話をする場を設けさせていただいています。実際に授業を見学し、講師に憧れて入社を決めた方も多くいます。是非、お気軽にご相談ください。

・月の残業時間はどのくらいですか?

→月の平均残業時間は20時間程度です。

・夏期講習などの繁忙期の勤務が不安です。繁忙期でもお休みはとれますか?

→繁忙期でも基本は週休2日です。万全な状態で生徒と向き合うために、お休みをしっかりとる事は基本です。万一休日に出勤した場合でも、振替休日を必ず取得いただきます。また、講習明けには連続休暇が取得できます。

・塾業界はブラックなイメージですが、ワークライフバランスは実現できますか?

→アルバイト講師の積極登用により有給は取りやすい環境です。（1時間単位での取得も可）繁忙期を除き連休も取得できるので、プライベートの時間もきちんと確保できます。また社員の中には、午前中の時間でジムやヨガに行ったり、映画を観てから出勤するなど出勤日も有意義に時間を使い過ごしています♪

※長期休暇実績（2024年度）：GW4/28～5/5・夏休み後休暇9/29～10/2・年末年始12/31～1/3　※その他有給取得促進日が定められています

・シフトモデルを教えてください

→講習期間以外の時期は、担当校舎によって異なりますが、土or日＋水or木のパターンが多く固定給です。

・職場の雰囲気や人間関係になじめるか心配です

→社員に聞いた入社の決め手№1は「社長・社員の人柄の良さ」です。経営理念にもある通り、役職に関係なく意見を言える、風通しの良い職場なので、中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。