小中教師

「子どもと関わることが好き」

「未経験だけど、教育に携わりたい」

「学生時代にお世話になった憧れの先生のようになりたい」

「教員経験や塾でのアルバイト経験を活かしたい」　…そんな想いを抱かれたことはありませんか？

秀英予備校は「社員全員が教えるプロ」
――未経験からでも安心して始められます。

研修やメンター制度が充実しており、声の出し方やチョークの使い方といった基本から丁寧にサポート。
前職が販売・接客、金融、自動車リース営業など、異業種から転職した社員が多数活躍中です！
未経験でも、「教える仕事がしたい」という気持ちがあれば大丈夫。あなたのチャレンジを応援します！

塾業界はブラック？ 秀英は違います。

◎勤続年数12年　◎年間休日115日　◎月平均残業20時間　◎有給取得率58.6%　◎長期休暇あり　◎平均年齢37.1歳　◎産休育休取得率100％

当社では勤怠管理システムを導入。厳格なモニタリング体制のもと、打刻漏れ・過剰残業のない安心な労働環境を整えています。

また、アルバイトの積極登用により有給取得率58.6%と高水準。“有休、取りづらくない？”に、はっきりNOと言える塾です。

産休育休取得率100％、男性育休取得率27.3％。（2024年度実績）ライフステージが変わっても働き続けられる制度があります◎

■仕事内容

小学生から中学生を対象とした黒板を使った集団授業と、生徒募集活動をお任せします。

担当教科は英語・数学から1教科と、理科・社会から1教科の計2教科です。ご希望の教科を担当いただきます！

■一日の流れ
13：30　始業・ミーティング
14：00　授業準備
15：00　休憩
16：00　校舎ミーティング
16：50　授業（小学生）
19：20　授業（中学生）
22：30　終業・退勤

■授業研修制度

1⃣授業練習

声の出し方、チョークの持ち方からレクチャー。

説明内容、間の取り方、指示の出し方など、経験豊富な研修担当者から授業力アップのためのアドバイスがあります。

2⃣授業の組み立て

映像授業を視聴し、板書内容、説明の仕方、重要ポイントの強調など授業の進め方を確認。

長年蓄積されたノウハウがありますので未経験者でも安心です。

3⃣教材研究

授業の予習方法からレクチャー。テキストや教科書に目を通し、生徒に何を教え、何を身に付けさせるか、生徒の躓きやすい問題を確認します。

≪授業デビューまでの流れ≫
入社→本社研修（1週間程）→配属・授業デビュー（OJT研修スタート）
＊配属後、最初は授業練習がメインとなります。徐々に授業へ入っていただき、個人のペースでコマを調整していきますのでご安心ください。
＊授業だけでなく、授業前トークや面談研修など、一人前になるまで段階的に必要な研修を行います。
＊1年目はメンター制度があります。先輩社員との定期的な面談で不安や悩みを相談しやすい環境を整えています。

■「教育」に専念できる環境づくり

子どもたちと向き合う時間を大切にし、授業や教室運営に集中できる環境づくりに力を入れています。教材を作成する教務課、広告宣伝課、IT課、営業事務など各専門部署が教師をサポート。また、当社トップ教師による全学年・全教科・全レベルの映像授業を完備し、授業準備の効率化を図っています。その他、保護者とのコミュニケーションアプリ導入や、アルバイト講師の集団授業登用を積極的に行うなど、業務負荷軽減への取り組みを続けています。

■子育て世代の活躍を支える制度
産休育休取得率100％！男性育休取得率27.3％！

出産や育児など、ライフステージの変化に応じて働き方を柔軟に選択出来る制度と、周囲のサポートもあり安心してキャリアを続けられる環境が整っています。男性管理職も育休を取得しています。男性育休取得率27.3％（2024年度実績）

1⃣准社員制度…勤務時間や勤務日数を正社員よりも短くしながら働くことが出来ます

2⃣再雇用制度…結婚、出産、配偶者の転勤等を理由に一度退職した社員を再雇用する制度です。

3⃣有給休暇の時間単位取得

※これらの制度は全社員が利用出来る制度です

≪社員コメント≫　

出産・子育てを機に正社員から准社員へと働き方を変えました。家族のサポートもありながらですが、何より周りの上司や同僚に恵まれていると感じます。ライフステージが変わっても、これまで積み上げてきたものを活かして「教師」という好きな仕事が続けられて嬉しいです！！加藤美沙　集団授業教師（小中教師）

≪育休復帰後に日勤の部署へキャリアチェンジ≫

育休復帰後、家庭と仕事を両立するために通常の昼～夜勤務から日勤の部署へキャリアチェンジをする社員も複数在籍しています。

例1：教師で培った授業スキルを活かし映像教師へ異動（勤務時間は9：00～18：00）

例2：豊富な教材知識を活かし教務課へ異動（勤務時間は9：00～18：00）

■キャリアについて

一人ひとりに、合った“未来の形”を。

当社では、複線型のキャリアパスを採用しています。指導のスペシャリストとして生徒と向き合い続けたい人、教室運営やマネジメントに関心がある人、教育業界で新しい仕組みをつくっていきたい人、それぞれの「らしさ」や「強み」に合わせた未来を、一緒に描いていけます。また、キャリア別の役割が明確に定められており、成果に応じて昇格・昇給できるため、年齢や社歴に関係なく頑張った分だけ認められる制度が整っています。

≪キャリアモデル≫

管理職コースの例：一般社員→室長（早い方で2年目から登用）→ブロック長（課長職・30代後半～40代の登用が多い）→部長→事業本部長

■秀英で働く人

人がいい。それがこの塾で働く理由。

教えることも、働くことも、結局は「人」。当社には、「教えることが好き」「誰かの役に立ちたい」そんな思いを共有する仲間がたくさんいます。社員に聞いた入社の決め手№1は「社長・社員の人柄の良さ」でした。年齢や職歴を越えて話しやすい風通しの良さ、困ったときに必ず助けてもらえる空気感が秀英にはあります。

■社員インタビュー 

石神 大倫さん
第1事業本部 集団静岡中部本部 集団中部第1ブロック 室長／2016年入社

風通しの良い環境の下、面倒見のいい先輩に囲まれて、「教える」ことに専念できる職場です。

私が教師に憧れを抱いたのは、中学時代の担任の先生がきっかけです。生徒一人ひとりに向き合い、親身になって接してくれる姿勢はもちろん、誰よりも熱心に進路の相談にのってくれるなど、当時の私にとっては欠かせない存在でした。いつしか憧れは夢に変わり、大学では教員免許を取得。教育実習に参加したり知り合いの教師の方から話を聞くうちに、私は「教えることが好き」ということに気付かされ、「教える」ことに専念できる「塾」に絞りました。

そんな中、当社のインターンシップで実際の授業を見学し、教師と生徒の心を通わせた関係性や、活気あふれる臨場感に強く惹かれ、感銘を受けました。その後、説明会などで出会った社員の人柄に惹かれ入社を決心。入社後もギャップを感じることはなく、社員の人柄は当社の社風そのものでした。それを実感したとき、私の選択は間違っていなかったと思いました。

「たくさんの生徒と保護者から頼りにされ、感謝される。教師冥利に尽きます！」

「先生のおかげで合格できた。本当にありがとう！」生徒や保護者からこうした言葉をいただける瞬間は、何にも代えがたいものがあります。教えることの楽しさを実感している今ですが、やはり教師の一番のやりがいは“感謝されること”。
昨年の高校受験では、数学が苦手だった生徒を担当しました。なかなか前向きになれなかったその生徒に、時間をかけて寄り添い続けました。特にラストスパートの時期は、授業後に個別指導を重ね、生徒の目線に立って一緒に壁を乗り越えていきました。結果、見事に第一志望の高校に合格。生徒本人からは「先生がいなかったら諦めていた」と言われ、保護者の方からも「先生と二人三脚で勝ち取った合格」と感謝の言葉をいただいたときは、思わず胸が熱くなりました。

「人に恵まれている環境。入社して良かったと実感しています。」

先輩たちは、若手の意見にも真剣に耳を傾けてくれます。たとえ拙い意見でも、頭ごなしに否定されることはなく、「そんな考え方もあるね」と受け入れた上で、正しい方向に導いてくれる。なぜこんなに人に恵まれているのか考えたとき、気づいたのは「皆が教えるプロ」だということ。そして、子どもが好きで、教育が好きで、共に成長することを心から楽しんでいる人たちだということです。当社に入社して、本当に良かったと実感しています。

（石神大倫/集団教師・室長）

■よくある質問

・教員免許を持っていないのですが、大丈夫ですか?

→問題ありません。免許より、大事なのは子どもに寄り添いたいという“想い”です。社員の多くは教員免許を持っておらず、教育学部出身者も全体の約２割程度です。

・塾でのアルバイト経験や教育現場での経験がなく教えることに自信がありません。全くの未経験でも大丈夫ですか?

→問題ありません。前職が販売・接客業、金融、自動車リースの営業職など…未経験で異業種から転職した方々が多数活躍しています！

・選考時に職場見学や社員の方から直接話を聞くことは出来ますか?

→随時、選考時に校舎や授業見学、社員と話をする場を設けさせていただいています。実際に授業を見学し、講師に憧れて入社を決めた方も多くいます。是非、お気軽にご相談ください。

・月の残業時間はどのくらいですか?

→月の平均残業時間は20時間程度です。

・夏期講習などの繁忙期の勤務が不安です。繁忙期でもお休みはとれますか?

→繁忙期でも基本は週休2日です。万全な状態で生徒と向き合うために、お休みをしっかり取ることは当社の基本です。万一休日に出勤した場合でも、振替休日を必ず取得いただきます。また、講習明けには連続休暇が取得できます。

・塾業界はブラックなイメージですが、ワークライフバランスは実現できますか?

→アルバイト講師の積極登用により有給は取りやすい環境です。（1時間単位での取得も可）繁忙期を除き連休も取得できるのでプライベートの時間もきちんと確保できます。また、社員の中には、午前中の時間でジムに行ったり、映画を観てから出勤するなど出勤日も有意義に時間を使い過ごしています◎

※長期休暇実績（2024年度）：年末年始12/31～1/4・GW4/27～5/5・夏休み後休暇9/21～23､10/2～5（他、有給取得促進日が定められています）

・シフトモデルを教えてください

→講習期間以外の時期は、担当校舎によって異なりますが、土or日＋水or木のパターンが多く固定休です。