【福島MDグッズ担当】【ファンとチームを繋ぐグッズ】プロバスケットボールチームのグッズ担当募集！
【ファンとチームを繋ぐグッズ】プロバスケットボールチームのグッズ担当募集！
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 福島ファイヤーボンズのグッズ販売関連業務をお任せ致します。公式グッズの企画開発の業務が7割,残りはHOMEGAMEでの売り場設営撤収及びイベントでの販売業務となります。試合での運営業務として、撤収のサポートをお手伝いすることもあります。 ≪具体的な仕事内容≫ ・公式グッズの企画開発 ・HOMEGAME、イベント、ECでの販売 ・HOMEGAME時の現場対応 ≪人員構成≫ 管掌役員（マーケティング部 部長兼務 40代） マーケティング部 コンシューマーセールスチーム 課長1名（30代）、係長2名（40代、内1名はチケット担当）、平社員1名 ※マーケティング部はコンシューマーセールスチーム以外に広報・クリエーションチームが存在します ≪入社後の流れ≫ 【6月末】期末業務 在庫管理業務：期末に際し、在庫の棚卸しや管理業務をお願いいたします。 【7月〜9月】シーズン開発準備期間（3ヶ月間） この期間は、次シーズンの展開に向けた準備が中心となります。 企画・アイデア出し：グッズ開発会議等に参加し、全体の流れを把握しながら積極的にアイデアを提案していただきます。 実務・進行管理：提案したグッズの見積依頼や、仕様の裏取り作業を行います。 まずは全体の流れを掴んでいただきたいと考えております。 ≪キャリアパス≫ マーケティング部 コンシューマーセールスチーム の課長やマーケティング部部長を想定しております。 ≪評価について≫ 担当業務の売上、原価または在庫の予算管理となります。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】※すべて必須 ・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、メール） ・基本的な対人コミュニケーションスキル（接客、電話対応） ・社会人経験2年以上 ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・グッズの企画開発、販売経験 ・接客業務経験 ・プロスポーツクラブでの勤務経験 【求める人物像】 ・任された業務に不満を持たずに受け入れ、スピード感を持って遂行できる方 ・自発的に業務における課題を抽出し、改善していこうという姿勢を持っている方 ・スポーツを通じた地域貢献活動に共感度の高い方 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制 ・休日日数：約117日（多少前後いたします） ・シーズン中は不定期(10月～5月) ※試合開催のため、土日に就業いただくケースがあります。（その分平日に代休取得可） |
| 勤務地 | 勤務先：福島スポーツエンタテインメント株式会社 住所：福島県郡山市図景1丁目6-5 図景ACビル4・5F 車・バイク・自転車通勤OK 出向：なし |
| アクセス | 郡山駅より車7分 |
| 給与・待遇 | 年俸2600000円〜3500000円 ※スタート年俸は、経験や能力を考慮の上、決定します。 ※上記には、固定残業代30時間分(41,000円～)を含む。超過分は別途支給 ※12分割して1／12を月々支給。 ※半期年俸制を採用しており、目標達成度により次半期の給与が変わります。 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり41000円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ◇雇用保険 ◇厚生年金 ◇労災保険 ◇健康保険 ◇交通費支給あり ◇住宅手当（条件あり） ◇インフルエンザ予防接種の助成制度 ◇ 駐車場代補助あり(上限5000円) |
| 職場環境 | 事業規模拡大を図る上での体制強化のため募集いたします。 |
| アピールメッセージ | ・休日の保証（年間117日） ・評価基準・昇降格基準が明確 ・プロスポーツと地域の共創を生み出せる ・プロスポーツチームのデザインを手掛けられる |
| その他 | 募集背景：事業規模拡大を図る上での体制強化のため募集いたします。 |
【福島SE 興行・イベント運営】プロバスケットボールチームイベント企画運営!
プロバスケットボールチームイベント企画運営
プロバスケットチームの福島ファイヤーボンズの興行運営業務をご担当いただきます。
【HOMEGAMEの興行運営とは】
バスケの試合を実施するにあたり、音響や照明、MC、DJ、カメラマンなどの協力会社やアルバイト/ボランティアスタッフの手配を行います。
また、試合当日に行うイベントの企画やゲストの手配、進行台本の作成など、ゲームを盛り上げるための仕掛けも準備します。 イベント企画:シーズンによって、ゲームを盛り上げる企画を考える ゲストの手配:ダンス出演する子ども達の手配
≪具体的な仕事内容≫
・HOMEGAMEの興行運営（準備・当日対応）
・HOMEGAMEの興行企画
・自社飲食ブースの企画、運営（ボンズキッチンなど）
・チアチームのマネジメント補助（施設の予約・イベント帯同）
≪人員構成≫
部長代理1名（40代）、係長1名（40代）、正社員2名（30代）の4名体制です。
≪入社後の流れ≫
7月よりオフシーズンに入り、新シーズンへの準備期間となります。具体的には、下記のお仕事をお任せいたします。
・新シーズンへの企画立案/運営準備
・プレシーズンマッチ対応
・新体制発表会対応
・地域イベント対応
業務においては、指示を待つだけでなく、自発的にアイデアを発信・形にしていける「積極性」や「企画立案力」に期待しています。
≪キャリアパス≫
適性や意向に応じて、1～2年後の管理職を想定しているポジションです。
≪評価について≫
業務に対して、決められた期限内で準備できていかどうかという点や、売り上げ原価管理の部分で評価いたします。
【未経験可・第二新卒歓迎】採用マーケター/母集団形成をお任せ！
【未経験可・第二新卒歓迎】採用マーケター/母集団形成をお任せ！
採用代行事業における、求職者の集客全般をお任せいたします。
本ポジションのミッションは、求人への有効応募数の最大化です。
1顧客に対して3名(プロジェクトマネージャー、採用マーケター、アシスタント)のチームで分業してご支援を行います。
その中でも「どのようにしたら応募が増やせるか」といった母集団形成のパートを担当します。
※1人5～7案件程度を担当いただきます。
※基本的に1案件5か月間の支援です。
【具体的な基本業務】
・母集団形成の戦略設計
・3C分析（自社、採用競合、求職者）
・採用ターゲット設計
・求人広告・媒体の選定、運用
・求人やスカウト文面の作成、表現の改善
・スカウト送信
・顧客との打ち合わせやインタビュー対応
・エージェントとのリレーション構築
・媒体担当者との打ち合わせ
※日程調整や面談、面接は行いません
クライアント業種は、建設業、介護・福祉、専門商社、IT、メーカーなど幅広いです。
そのため、自身のキャリアで経験してこなかった業種、職種の知見が身に着きます。
＜1日の仕事の流れ（例）＞
・8時半：出勤
・8時半～9時：デイリータスク、メール等のメッセージ確認＆対応
・9時～10時：社内打ち合わせ
・10時～12時：母集団形成の戦略設計、クライアント向けの提案資料作成
・12時～13時：お昼休憩
・13時～14時：クライアントとの定例会
・14時～16時：求人票作成、スカウト送信
・16時～17時：エージェントへ連絡＆媒体担当者への連絡
・17時～17時半：メール等のメッセージ確認＆対応、日報提出
・17時半：退勤
【評価について】
・採用代行の担当案件における母集団形成（有効応募の獲得）
・代理店商材などの媒体の獲得売上 / PL
【人員構成】
採用代行の母集団形成を担当する係への配属です。
<チーム構成>
係長1名（20代後半）／メンバー6名（男性5名・女性1名、20代後半～30代後半）
※係の平均年齢：31歳
▼在籍メンバーの前職
・広告代理店の企画営業職
・医療機器、医薬品の商品企画
・オウンドメディアを運営する上場企業でのWebライター
・FCの新規事業推進担当
など
【入社後の流れ】
1か月目：オンボーディングのマニュアル通りにタスクを進める
∟社内外の定例会に同席、インプット業務（アーカイブの勉強会動画の試聴やマニュアル資料の確認）、求人票作成、スカウト送信のフォロー業務など
2か月目：媒体提案資料の作成、先輩社員が担当する案件のフォロー
3か月目：ひとり立ち
∟目安3ヶ月で1人で案件を持っていただきます
【キャリアパス】
幅広いキャリアパスをご用意しています。
・中途採用領域の採用マーケター→採用サイト制作のPM
・中途採用領域の採用マーケター→新卒採用のPM or マーケター
【求人のアピールポイント】
・業種/業界問わずさまざまな企業の母集団形成業務に携わることができるため、採用手法、各職種の母集団形成のコツが身につきます。
→求人作成やスカウト送信をするだけではなく、クライアントの母集団形成における課題やニーズをヒアリングを通じて引き出し、採用したい人材からの応募を集めるための戦略設計を行います。
母集団形成の戦略設計やペルソナ・採用ターゲット設計などの上流の業務に携われるため、分析・課題解決が好きな方には非常にやりがいをもっていただけると思います。
・明確な評価(入社後、年俸200万～300万アップした実例あり)
・最大週4日在宅勤務可能
採用マーケター【最大週4在宅勤務可×採用代行業務】母集団形成をお任せ！
【最大週4在宅勤務可×採用代行業務】採用マーケター/母集団形成をお任せ！
採用代行事業における、求職者の集客全般をお任せいたします。
本ポジションのミッションは、求人への有効応募数の最大化です。
1顧客に対して3名(プロジェクトマネージャー、採用マーケター、アシスタント)のチームで分業してご支援を行います。
その中でも「どのようにしたら応募が増やせるか」といった母集団形成のパートを担当します。
※1人5～7案件程度を担当いただきます。
※基本的に1案件5か月間の支援です。
【具体的な基本業務】
・母集団形成の戦略設計
・3C分析（自社、採用競合、求職者）
・採用ターゲット設計
・求人広告・媒体の選定、運用
・求人やスカウト文面の作成、表現の改善
・スカウト送信
・顧客との打ち合わせやインタビュー対応
・エージェントとのリレーション構築
・媒体担当者との打ち合わせ
※日程調整や面談、面接は行いません
クライアント業種は、建設業、介護・福祉、専門商社、IT、メーカーなど幅広いです。
そのため、自身のキャリアで経験してこなかった業種、職種の知見が身に着きます。
＜1日の仕事の流れ（例）＞
・8時半：出勤
・8時半～9時：デイリータスク、メール等のメッセージ確認＆対応
・9時～10時：社内打ち合わせ
・10時～12時：母集団形成の戦略設計、クライアント向けの提案資料作成
・12時～13時：お昼休憩
・13時～14時：クライアントとの定例会
・14時～16時：求人票作成、スカウト送信
・16時～17時：エージェントへ連絡＆媒体担当者への連絡
・17時～17時半：メール等のメッセージ確認＆対応、日報提出
・17時半：退勤
【評価について】
・採用代行の担当案件における母集団形成（有効応募の獲得）
・代理店商材などの媒体の獲得売上 / PL
【人員構成】
採用代行の母集団形成を担当する係への配属です。
<チーム構成>
係長1名（20代後半）／メンバー6名（男性5名・女性1名、20代後半～30代後半）
※係の平均年齢：31歳
▼在籍メンバーの前職
・広告代理店の企画営業職
・医療機器、医薬品の商品企画
・オウンドメディアを運営する上場企業でのWebライター
・FCの新規事業推進担当
など
【入社後の流れ】
1か月目：オンボーディングのマニュアル通りにタスクを進める
∟社内外の定例会に同席、インプット業務（アーカイブの勉強会動画の試聴やマニュアル資料の確認）、求人票作成、スカウト送信のフォロー業務など
2か月目：媒体提案資料の作成、先輩社員が担当する案件のフォロー
3か月目：ひとり立ち
∟目安3ヶ月で1人で案件を持っていただきます
【キャリアパス】
幅広いキャリアパスをご用意しています。
・中途採用領域の採用マーケター→採用サイト制作のPM
・中途採用領域の採用マーケター→新卒採用のPM or マーケター
【求人のアピールポイント】
・業種/業界問わずさまざまな企業の母集団形成業務に携わることができるため、採用手法、各職種の母集団形成のコツが身につきます。
→求人作成やスカウト送信をするだけではなく、クライアントの母集団形成における課題やニーズをヒアリングを通じて引き出し、採用したい人材からの応募を集めるための戦略設計を行います。
母集団形成の戦略設計やペルソナ・採用ターゲット設計などの上流の業務に携われるため、分析・課題解決が好きな方には非常にやりがいをもっていただけると思います。
・明確な評価(入社後、年俸200万～300万アップした実例あり)
・最大週4日在宅勤務可能