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■未経験枠■「マイナビクリエイティブファクトリー」Webディレクター職（東京）
【業務の流れ】
●企画・提案
主な案件はWebサイト全般(コーポレートサイト／採用サイト／サービスサイト／キャンペーンサイトなど)の新規及びリニューアル作業を行います。
まずは、クライアントの要望をヒアリングし、課題解決に最適なWebソリューションを提案します。
その後、制作方針やスケジュール・見積を明確化し、クライアントへプレゼンを実施し、企画・提案が通ると制作を開始します。
開始するにあたり、プロジェクトマネージャーとともにデザイナーやエンジニア、ライターなどをアサインし、プロジェクトチームとして制作を進めます。
●プロジェクト管理・制作(クライアントワーク)
制作進行状況を管理し、納期・品質・コストをコントロールします。
チームメンバーや外部パートナーとの連携を円滑にし、クライアントとの打ち合わせの他、プロジェクトマネージャーへの進捗や変更点の報告を行い、プロジェクトを成功に導いていただきます。
●保守・運用
納品後の保守・運用まで担当します。
定期的に情報を更新する他、トラブルが生じたらフォロー・改善も行っていただきます。
●クライアントへの常駐
クライアント先に常駐し、プロジェクトを担当していただきます。
常駐先でのクライアントとの信頼関係構築や課題への理解・提案など、次のご依頼に繋がるコミュニケーションを取り続けることも
大切な役割の一つです。
※常駐先は東京都23区内がメインですが、案件によっては県外でのお仕事に対応いただく場合もございます。
＜ポイント＞
【会社・仕事の魅力】
●職種未経験入社の先輩も活躍中！
未経験での入社の方も現場で活躍している方が多数います。
入社後は先輩社員によるOJTを通じて、実務経験・業界経験を積みながらスキルアップを目指していただきます。
【目指している方向性】
●企業の課題を人材から制作までワンストップで対応。
●人材ビジネスの成長に合わせ、制作領域を拡大。クリエイティブに特化した組織づくりを目指す。
【職場の雰囲気】
●チームで協力しながら情報共有や案件相談を行うオープンな雰囲気。
●会社全体としては、新卒社員からベテラン社員まで幅広い年齢層が在籍、活躍中。
●スケジュールも自分で立てられるのでメリハリをつけた働き方が可能。
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人材派遣領域の営業職（大阪）
【具体的な業務内容】
・テレアポ (新規企業へのテレアポ)
・訪問、商談 (企業ニーズのヒアリング)
・求人票作成 (求人票を作成し、社内CD・CAへ展開)
・人材の提案 (CD・CAと協業し、企業へ人材の紹介)
・面接調整 (企業との職場見学・面接日の調整、連絡、進捗確認など)
・入社までのフォロー
・入社後のスタッフフォロー
【業務の流れ】
●企業選定・テレアポ
まずはテレアポからスタートします。
対象は派遣社員の採用や正社員の採用を検討している企業です。
エリアや業界などのルールはなく、営業自らアプローチする企業を選定します。
「この会社へのアプローチは前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等、個々で判断し開拓業務を行います。
●事前準備・商談・ヒアリング
アポイントが取れ、商談をする際には事前準備を行います。
Webサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。
アポイント相手は採用担当者のほかに、役員や配属予定の現場の方など役職は様々です。
商談時には、募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。
また、必要に応じて応募条件緩和や他サービス等のご提案も行います。
●契約締結・求人作成
基本契約の締結を行います。
その後、ヒアリングした内容をもとに求人票の作成を行います。
●マッチング、ご推薦
CD（コーディネーター）・CA（キャリアアドバイザー）に対して、
求人依頼を頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。
そしてCD・CAへの人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。
●選考日程の調整・職場見学への同行・条件交渉
クライアントと面接日程の調整や、派遣社員の職場見学同行・その他面接後の所感確認などを行います。
また、配属が決まった後は、就業中の派遣スタッフのフォローなども営業自ら行います。
【会社・仕事の魅力】
●チームで挑戦を楽しむ一体感のある職場です！
仕事をただこなすのではなく、一体感を持って取り組むことで、個人の成長と組織の進化を両立させています。
●未経験・異業種からの転職者や若手が活躍中！
前職経験や年齢にかかわらず、自分の頑張り次第で活躍できる環境があります。
●両面ではなく、営業／CD・CA片面を担当する分業制のため、クライアントの課題に向き合うことが出来ます！
CD・CAとの連携もあり、社内外問わず幅広くコミュニケーションを取っていただきます。
※入社後、CD・CAへのジョブローテーションもございます。
●仕事のメリハリをつけて働ける環境です！
クライアントの多くが事務系職種の募集であるため、休日出社や過度な残業は基本的にありません。
一緒に働く社員もオンオフの切替をつけて働いています！
●個々の裁量が大きい！
ルールに縛られず自分自身で考えて営業活動が出来ます。
そのため、クライアントの採用課題解決・採用成功に向けて幅広い視点で提案を行うことが出来ます。
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「マイナビクリエイティブファクトリー」Webディレクター職（東京）
【サービス名】
マイナビクリエイティブファクトリー (http://mynavi-cf.jp/)
【業務の流れ】
●企画・提案
主な案件はWebサイト全般(コーポレートサイト／採用サイト／サービスサイト／キャンペーンサイトなど)の新規及びリニューアル作業を行います。
まずは、クライアントの要望をヒアリングし、課題解決に最適なWebソリューションを提案します。
その後、制作方針やスケジュール・見積を明確化し、クライアントへプレゼンを実施し、企画・提案が通ると制作を開始します。
開始するにあたり、プロジェクトマネージャーとともにデザイナーやエンジニア、ライターなどをアサインし、プロジェクトチームとして制作を進めます。
●プロジェクト管理・制作(クライアントワーク)
制作進行状況を管理し、納期・品質・コストをコントロールします。
チームメンバーや外部パートナーとの連携を円滑にし、クライアントとの打ち合わせの他、プロジェクトマネージャーへの進捗や変更点の報告を行い、プロジェクトを成功に導いていただきます。
●保守・運用
納品後の保守・運用まで担当します。
定期的に情報を更新する他、トラブルが生じたらフォロー・改善も行っていただきます。
●クライアントへの常駐
クライアント先に常駐し、プロジェクトを担当していただきます。
常駐先でのクライアントとの信頼関係構築や課題への理解・提案など、次のご依頼に繋がるコミュニケーションを取り続けることも
大切な役割の一つです。
※常駐先は東京都23区内がメインですが、案件によっては県外でのお仕事に対応いただく場合もございます。
＜ポイント＞
【会社・仕事の魅力】
●Web制作経験を幅広く活かせるフィールドがある。
●豊富な採用知見がある人材会社ならではの強みを活かした提案・体制構築が可能。
●制作だけではなく課題解決まで行う場合もあり、主体的に動ける環境。
●1つのクライアントと深く関わるため、介在価値を発揮できる。
【目指している方向性】
●企業の課題を人材から制作までワンストップで対応。
●人材ビジネスの成長に合わせ、制作領域を拡大。クリエイティブに特化した組織づくりを目指す。
【職場の雰囲気】
●チームで協力しながら情報共有や案件相談を行うオープンな雰囲気。
●会社全体としては、新卒社員からベテラン社員まで幅広い年齢層が在籍、活躍中。
●スケジュールも自分で立てられるのでメリハリをつけた働き方が可能。
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東京＠総合型人材派遣サービス「マイナビスタッフ」の営業職
【具体的な業務内容】
・テレアポ (新規企業へのテレアポ)
・訪問、商談 (企業ニーズのヒアリング)
・求人票作成 (求人票を作成し、社内CD・CAへ展開)
・人材の提案 (CD・CAと協業し、企業へ人材の紹介)
・面接調整 (企業との職場見学・面接日の調整、連絡、進捗確認など)
【業務の流れ】
■企業選定・テレアポ
まずはテレアポからスタートします。
対象は派遣社員の採用や正社員採用を検討している企業です。
エリアや業界などのルールはなく、営業自らアプローチする企業を選定します。
「この会社へのアプローチは前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等、個々で判断し開拓業務を行ないます。
■事前準備・訪問・ヒアリング
訪問前には事前準備を行います。
Webサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。
アポイント相手は役員、採用担当者、配属予定の現場など役職は様々です。
商談時には募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。
また、必要に応じて応募条件緩和や他サービス等のご提案を行います。
■契約締結・求人作成
基本契約の締結を行います。
その後、ヒアリングの内容をもとに求人票の作成を行います。
■マッチング、ご推薦
CD（コーディネーター）・CA（キャリアアドバイザー）に対して、
求人依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。
そしてCD・CAへの人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。
■選考日程の調整・職場見学への同行・条件交渉
クライアントと面接日程の調整や派遣社員の職場見学同行・その他面接後の所感確認などを行います。
また、配属が決まった後は、営業自ら就業中の派遣スタッフフォローなども行います。
・入社までのフォロー
・入社後のスタッフフォロー
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北海道＠【BPO】事業を運営する部署での社内BPRのリードエンジニア
＜概要＞
事務領域BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング) 事業を運営する部署にて、各部門やクライアントの業務課題をプロセスの観点から改善・業務効率化を図るため、社内外問わずコンサルのような立場で業務効率の観点からシステムの提案を行い、開発～保守運用まで全工程を担当していきます。
RPAメインで対応いただきますが、ゆくゆくはRPA以外（特にiPaaS）も習得いただき、
業務の可視化・効率化を実現するための業務改善を行いながら、生産性向上を追求することがミッションとなります。
＜具体的な業務内容（研修・OJT終了後）＞
【案件ヒアリング】【運用中プロジェクトの現状把握・課題抽出】
クライアントに対し、案件依頼内容のヒアリング・システムやツール活用での業務効率提案を行う
新規依頼だけでなく、現在運用中のプロジェクトの改善施策も考案
▼
【設計・開発】
ユーザーと仕様設計・業務スコープを合わせて開発・リリース
▼
【リリース・保守】
業務の変更・追加に伴い、フロー改善・新たなツール活用の提案を行う
＜研修＞
入社後はBPO・アウトソーシングの基礎知識から研修を行います。
週の約8割程度はグループ会社のDX推進部門にて、BPRの基礎から案件を担当出来る様になるまで研修・OJT・実務までを学んで頂きます。
その後、実際に社内開発案件を担当し、知識習得しながら、本ポジションの業務遂行を想定しているため、経験が浅くても安心して勤務いただけます。
※グループ会社のDX推進部門は、弊社と同じく最寄り駅は新宿（別社屋）となります。
＜キャリアパス＞
ゆくゆくは管理職へのステップアップ、スペシャリストとしての選択肢もあり、実際のオペレーション面での強化はもちろん、開発組織の体制強化やメンバ―育成などのチームビルディングやマネジメントを行うことも可能です。
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北海道@【BPO】新サービスのアウトソーシング部門で事務系プロジェクトリーダー職
＜概要＞
BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)部門にて受託業務のチーム運営、オペレーション管理を担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
●オペレーター管理
・データ入力等の事務業務フォロー
・チームメンバーのシフト管理や欠勤時の業務割り振り
・勤務状況のヒアリング面談
・KPI管理
・新人教育
●クライアント対応
・定例MTGの参加
・資料作成(業務報告書、改善提案書等)
・追加依頼を受けた際の計画・マニュアル修正、業務精査
追加で、委託業務を依頼される場合もあるため、現在の業務量を把握し、
業務移行のためのスケジュールやマニュアル整備、クライアントとの業務調整の打合せも対応いただきます。
・発生したミスやトラブル報告(将来的にお任せする可能性がございます)
●収支・品質管理
・売上、予算、原価や目標数値、サービス品質の管理
・報告書作成
・改善提案書作成
●社内対応
・社内MTGの参加
・電話、メール対応
※チーム内だけでなく、クライアント対応やシステム改善を行っているメンバー(新宿本社)と連携を取りながら業務を進めます。
＜研修＞
オペレーター業務習得後、各チームの特性や業務量、人員配置などSV業務を対応いただき、
複数の案件を管理するリーダー職に従事していただきます。
＜キャリアパス＞
チーム・業務運営やサービス品質向上が実現いただいた後、
センター管理者、新規プロジェクト設計責任者など幅広いキャリアアップを指すことができます。
HP
東京＠【BPO】事業を運営する部署での社内BPRのリードエンジニア
＜概要＞
事務領域BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング) 事業を運営する部署にて、各部門やクライアントの業務課題をプロセスの観点から改善・業務効率化を図るため、
社内外問わずコンサルのような立場で業務効率の観点からシステムの提案を行い、開発～保守運用まで全工程を担当していきます。
RPAメインで対応いただきますが、ゆくゆくはRPA以外（特にiPaaS）も習得いただき、
業務の可視化・効率化を実現するための業務改善を行いながら、生産性向上を追求することがミッションとなります。
＜具体的な業務内容（研修・OJT終了後）＞
【案件ヒアリング】【運用中プロジェクトの現状把握・課題抽出】
顧客折衝による、案件依頼内容のヒアリング・システムやツール活用での業務効率提案を行う
新規依頼だけでなく、現在運用中のプロジェクトの改善施策も考案
▼
【設計・開発】
ユーザーと仕様設計・業務スコープを合わせて開発・リリース
▼
【リリース・保守】
業務の変更・追加に伴い、フロー改善・新たなツール活用の提案を行う
＜研修＞
入社後はBPO・アウトソーシングの基礎知識から研修を行います。
週の約8割程度はグループ会社のDX推進部門にて、BPRの基礎から案件を担当出来る様になるまで研修・OJT・実務までを学んで頂きます。
その後、実際に社内開発案件を担当し、知識習得しながら、本ポジションの業務遂行を想定しているため、経験が浅くても安心して勤務いただけます。
※グループ会社のDX推進部門は、弊社と同じく最寄り駅は新宿（別社屋）となります。
＜キャリアパス＞
ゆくゆくは管理職へのステップアップ、スペシャリストとしての選択肢もあり、実際のオペレーション面での強化はもちろん、開発組織の体制強化やメンバ―育成などのチームビルディングやマネジメントを行うことも可能です。
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東京＠【BPO】PJ初期立ち上げ・業務定着支援を担う導入支援ポジション
＜概要＞
事務領域BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング) 事業を運営する部署にて、各部門やクライアントの業務課題を図るため、
クライアントから受託依頼を受けた後、まずは第1号として依頼業務を習得し、作業チームへ業務レクチャーを行います。
その後、当社で安定した運用ができるまでのサポートを担当していきます。
＜具体的な業務内容（研修・OJT終了後）＞
【依頼された受託業務に関する打合せ、計画作成】
クライアント・社内担当者から、受託する業務内容に関する共有と今後の計画を打合せ
▼
【業務マニュアルや研修資料の作成】
クライアントに出向き(オンライン／オフライン)、業務習得
業務マニュアルや、実際に業務をする方へ向けた研修を考案
▼
【作業チームに引継ぎ】
実際の作業を行うチームに業務引継ぎ
▼
【定着サポート】
業務が安定的に対応できるようにサポート
業務品質向上に向けた体制変更やツール導入等の施策の考案
社内担当者と改善案を打合せ
＜研修＞
BPO業務の基礎知識、導入支援の流れ、各チームとの関わり方などを研修を通して学んでいただきます。
その後、実際のプロジェクトに入る為の準備、OJT形式で業務理解と支援スキルを習得していただきます。
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【選考意思不問！カジュアル面談】 現場社員に気軽に話が聞ける面談です！
■カジュアル面談とは・・・
こちらを通じてエントリー頂いた場合、選考からスタートすることはありません。
カジュアル面談とは、選考に進む前に現場社員へ話が聞ける面談を実施するものです。
選考に進む前に聞いておきたいこと、知りたいこと、
何でもお答えさせて頂きますので不安を払拭した上で選考に進んで頂けます。
ご経験やキャリアビジョンを伺った上で、その方に適した職種・ポジションをご紹介します。
■カジュアル面談内容
・お互いの自己紹介
・会社概要や興味のあるポジションの説明
・質疑応答
※面談は対面でもオンラインでも可
例えば下記のようなこともお気軽にお聞きください！
・会社の雰囲気はどんな感じ（社風、社員の人柄など）？
・マイナビワークスで働くおすすめポイントは？
・実際に人事や面接官が見ている面接のポイントは何か？
少しでもマイナビワークスに興味をもってもらえたら是非、エントリーしてください！
人事より日程調整のご連絡をさせていただきます。
人事一同、皆さんにお会いできることを楽しみにしています！