クリエイティブ
UI/UXデザイナー（メディアクリエイティブ部）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【仕事内容】 「ママスタ」を中心とした複数メディアサービスのUI/UXデザインおよびサービスデザインをご担当いただきます。 私たちデザイナーは、単にインターフェイスを制作する存在ではありません。ディレクターやエンジニアと対等に議論しながら、サービスの目的を深く理解し、課題定義から解決策の設計・実装までを一貫して担います。 抽象度の高い依頼や構想段階のテーマに対しても、要件整理・情報設計・ワイヤーフレーム設計を通じて具体化を主導します。遷移設計や体験設計を含めて構造から設計し、議論を前に進めながら実装まで伴走します。 「どうすればユーザーにとって最適な体験になるか」を軸に、職種を越えて共創しながらプロダクトを前進させていくポジションです。 数多くの施策を通じて価値を届けながら、サービスの未来を自らの手で動かしていく実感を得ることができます。 【主な業務内容】 「ママスタ」のデザイン担当として、各プロジェクトに施策段階から参画し、UI/UXデザイン全般をご担当いただきます。 課題整理・仕様整理・論点整理をディレクターやエンジニアと連携しながら進め、ワイヤーフレーム確定まで主導。UIデザインからフロントエンドエンジニアと連携した実装までをリードしていただきます。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 •UIデザイン経験 中規模（複数画面・複数職種が関与するプロジェクト）において、要件整理からワイヤーフレーム設計、UIデザインまで一貫して担当した実務経験（複数案件） •フロントエンド実務経験 UIをHTML／CSS／JavaScriptで実装した経験 （実装者の視点でフロントエンドエンジニアへ設計・依頼ができる方） 【歓迎要件】 •toCサービスのデザイン経験（事業会社・自社サービス） •サービスデザイン／プロダクトデザイン経験、UXリサーチ経験 •デザインシステムの構築経験 •サーバーや環境構造など周辺技術領域への理解（必須ではありません） 【求める人物像】 •課題に対し、自ら情報を取りに行き、解決策を模索できる方 •デザインの意図を論理的に言語化できる方 •デザインを通じてサービスの課題解決や事業成長に貢献したい方 •多様な職種のメンバーとコミュニケーションを重ねて共創できる方 |
| 勤務時間 | 10:30〜16:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 標準労働時間１日８時間のフレックス制度（コアタイム10:30～16:30） 週3出社必須、週2リモート可能 |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日以上≫ └カレンダー通りのお休みです ■完全週休2日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇（5日間／いつでも取得可） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産休・育休制度あり |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿ＮＳビル 8階 連勤なし 週3日出社、週2日以内リモート可能 出向：なし |
| アクセス | 各線「新宿」駅より徒歩7分 都営地下鉄大江戸線「新宿都庁前」駅より徒歩3分 |
| 給与・待遇 | 月給334700円〜402950円 500円～600万円想定 ※スキル、ご経験を加味して決定いたします ■昇給・昇格年2回 ■賞与年2回 ■月給：334,700～402,950円 基本給：255,000～307,000円 定額残業手当：79,700～95,950円 (月40時間該当分、超過分は全額支給) ※役職手当により内訳は変動します ■試用期間：3ヶ月（正社員雇用時と同じ条件） 固定残業時間：1ヶ月あたり40時間 固定残業代：1ヶ月あたり79700円〜95950円 【試用期間】 試用期間の長さ：3か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■テレワーク・在宅OK（週3日以上の出社、週2日以内のテレワークが可能） ■出社時の交通費支給（月上限6万円、100km圏内かつ所要時間2時間以内の場合） ■資格取得支援 ■福利厚生サービス（リロクラブ）加入 ■社員持株会制度あり ■時短勤務制度あり ■社内無料マッサージあり ■表彰制度「IS HEROES」 ■社内公募制度「ISジョブチャレ」 ■社内相談窓口あり ■社内禁煙、ビル内に専用の喫煙室あり ■シッター補助制度（ポピンズシッター）提携 ■社内のノウハウ共有勉強会「IS学び場」 |
| 職場環境 | ▼男女比 男性：58％ 女性：42％ ▼年齢比 20代：24％ 30代：49％ 40代：21％ 50代：5％ ▼オフィス内喫煙所の有無 ビル内に喫煙所あり |
| 選考の流れ | ▼【STEP1】Web応募書類による書類選考 ※1週間以内に結果通知を行います ▼【STEP2】人事面談 ▼【STEP3】1次選考（人事・現場マネージャー） ※選考ではございませんが、1次選考のあとに適性検査とリファレンスチェックがございます。 ▼【STEP4】最終選考（人事執行役員・現場責任者） ▼【STEP5】内定 ！ |
| アピールメッセージ | 【このポジションの魅力】 私たちは、事業においてデザインが本質的な価値を発揮することで事業の成長を実現できると信じています。そのため、ディレクターやエンジニアなど他職種と協働しながら事業価値を最大化することを大切にしています。 一つひとつの施策で成果やユーザーの声を捉えながら、プロダクトの成長に寄与している実感を得られるのは事業会社だからこその魅力です。 • デザインの力で事業価値を高めたい • 事業やプロダクトの課題を見つけることが好き • 他職種と議論しながらチームでものづくりをしたい • ユーザー視点で課題解決を深く考えたい これらの志向をお持ちの方にとっては、きっと日々の業務に“楽しさ”と手応えを感じながら働いていただけます。 |
| その他 | 募集背景：「ママスタ」をはじめとする各サービスは、多くのユーザーに支えられながら改善と挑戦を積み重ねてきました。近年はプロダクトの規模拡大と開発スピードの向上に伴い、サービスにより大きな影響を与える“デザインの力”がこれまで以上に求められています。 今後のさらなる成長に向けて、サービスを主体的に動かしていけるデザイナーを新たにお迎えしたいと考えています。 |
エンジニア
サーバーサイドエンジニア（メディアシステム開発部）
【仕事内容 】
月間約9.6億PV、約725万UUを誇る国内最大級のママ向けメディア「ママスタ」、
“日本初のヨガ＆ビューティオンラインニュースメディア”「ヨガジャーナルオンライン」など、複数の自社メディアのサーバーサイド開発を中心に、企画〜運用まで幅広く携わるポジションです。要件定義などの企画だけでなく事業企画のブレストから参加することもあります。
“自社メディアの成長をつくる”開発をすることで、
ユーザーの反応が数字として即座に返ってくる、やりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
メディア開発チームのコアメンバーとして以下を担当していただきます。
•要件定義、仕様策定、実装、運用まで一貫した開発
•メディアディレクターと連携した新機能開発・改善提案
•技術選定・アーキテクチャの検討（経験と志向に応じてお任せします）
•PM・技術ディレクションへの挑戦も可能
ビジネスとエンジニアリングが近い組織のため、提案もしやすく、良いものであればすぐに採用される環境です。
実際に、エンジニアがPMとなり社内外を巻き込んで「ママスタ」の収益性の高い機能をローンチした事例もあります。
◆技術課題改善（攻めのリファクタリング・改善に時間を使えます）
運用歴18年という長期運用メディアだからこそ存在する技術的課題に対し、エンジニア主導での改善を歓迎しています。
•複雑化したビジネスロジックの整理・リファクタリング
•ライブラリ・ミドルウェアのバージョンアップ
•新技術の検証および導入提案
「現状維持」ではなく、技術的負債の解消に本気で取り組めるチーム文化があります。
◆業務の進め方
サービス運営チーム（ディレクター・デザイナー・営業）と密に連携しながら、
常に「ユーザーにとっての価値」を起点にプロダクト開発を行っています。
職種の垣根を越えて意見を交わし、自身のアイデアや提案が そのままプロダクトや事業に反映される環境のため、
「事業づくり」と「開発」の両方に深く関わることができます。
開発はアジャイルをベースに進めており、役割分業を細かく切らず、
サーバーサイドエンジニアが 設計から実装、リリース後の改善までを一貫して担当します。
▼ご担当いただく可能性があるメディア
【記事メディア】
ママスタセレクト
saita
ヨガジャーナルオンライン
4MEEE
4yuuu
【ポータル】
ママスタ
▼開発環境
サービスによって異なりますが、主にPHP、Node.js、JavaScriptを用いて開発を行っています。
フロントエンド
-JavaScript（jQuery,Next.js）
サーバーサイド
-PHP,Laravel,WordPress
-Node.js,Express.js,NestJS,Hono
OS・ミドルウェア・インフラ
-Linux
-nginx,Apache
-AWS（EC2,RDS,S3,Route 53, ECS, ECR, CloudFront等）
-Firebase
-Cloudflare(R2,D1,KV等)
その他
-Git, GitHub,Backlog, Notion, Microsoft Teams,
▼体制
部長1名、マネージャー1名、専門職3名、サブリーダー1名、メンバー1名
担当するメディア事業にはエンジニアのほかにもディレクターやデザイナー、営業担当も所属しており、全体で約40名が所属しています。開発組織のミッションは、「メディア事業の目標を技術支援し達成する」。所属エンジニアは日々、事業目標を達成するべく邁進しています。
担当メディアが違っていても、お互いを支援するような風土です。
この仕事で得られる経験・スキル
・月間9億PV超の大規模環境での開発経験・負荷対策のスキル
・企画～リリースまでのフルスタックな開発力
・インフラ・データ分析・フロントなど、新領域への挑戦機会
・自ら提案し、メディアやユーザー体験を変えていく醍醐味
営業
４MEEE企画営業職
【仕事内容】
今回募集するポジションでは、クライアントの課題に対して、運営メディアやSNS、タレント施策などを組み合わせたマーケティング企画の立案から提案、実行までを一気通貫で担っていただきます。
具体的には、広告代理店やクライアントへの提案活動を行いながら、編集部やSNSチームと連携し、タイアップ記事やSNS施策、タレント起用企画などのマーケティング施策を設計・推進します。単に広告枠を販売する営業ではなく、「どのような企画がクライアントの課題解決につながるか」を考え、マーケティング視点で提案するポジションです。
また、4MEEEには編集部、SNS運用、タイアップ制作などの機能が社内に揃っているため、コンテンツ制作の現場と連携しながら企画を実行できるのも大きな特徴です。マーケティング施策の企画から実行、効果検証まで関わることができるため、メディアビジネスやマーケティングの実践的なスキルを身につけることができます。
さらに今後は、アンケートデータや読者インサイトを活用したマーケティングソリューションの開発など、新しい収益モデルの構築も進めていく予定です。事業フェーズとしては、メディア企業からマーケティング企業へと進化していくタイミングであり、企画次第で新しいサービスやビジネスを生み出していくことも可能です。
少人数の組織のため裁量も大きく、企画提案からプロジェクト推進まで主体的に関わることができる環境です。経験を積むことで、プロジェクトリーダーやチームリーダーとして施策全体を推進していく役割も担っていただくことを期待しています。
「メディア×マーケティング×企画」の領域で、自ら企画を生み出しながら事業を成長させていきたい方にとって、大きなチャレンジができる環境です。
【配属部署】
親会社であるインタースペースから4MEEE株式会社への出向となります。
メンバーは、事業責任者兼営業1名、ブランディング・SNSディレクター1名、編集部3名、アプリディレクター1名の合計6名です。
「20代～40代の女性が自分のライフスタイルを自分のために豊かにし、自己実現できるような情報を提供する」をミッションとしています。
「女性ユーザー向けメディアのため、女性メンバーが多い組織です（性別問わず歓迎）」。
なんでも発言しやすいカルチャーがあり、業務に関するコミュニケーションや情報共有もすべてオープンな環境で行われているため、メンバーの意見を反映しやすい風通しの良い環境だと思います。
営業
成果報酬型Web広告サービスの新規開拓営業
自社成果報酬型広告サービス「アクセストレード」の新規顧客開拓を担うコアメンバーとしてご活躍いただきます。
アクセストレードは、広告掲載メディア様を訪問したユーザーが、会員登録や商品購入など、広告主様が設定した条件を満たしたときに広告費が発生する成果報酬型Web広告サービスです。
2001年から20年以上の実績があるサービスで、累計登録メディア様数は86万サイトを超えており、ジャンルを問わず様々な広告主様・メディア様にご利用いただいています。
この強みを最大限活かし、新規顧客との接点づくり・課題発掘・提案まで一貫して担当いただきます。
ご経験・志向に合わせて、以下いずれかの領域を専任でお任せします。
■ 新規広告主様の開拓
自社サービス「アクセストレード」を活用した効果的なプロモーションを提案するため、
プッシュ営業を中心に新規広告主様の開拓を担当いただきます（問い合わせ対応などのプル型営業も一部あり）。
単なる営業ではなく、
・成長性のある市場を見極める
・業界のトレンドや競合状況を調査する
・広告主様の課題を見つけ、成果につながる施策を提案する
といった “市場開拓 × 企画営業” の両面を担える点が大きな魅力です。
また、新規の広告を稼働させるためには、既存広告主様を担当するグループ/メディア様との連携を担当するグループ
との密な協力が欠かせません。
各グループがどの広告ジャンルを注力しているか、メディア様側が求める情報・条件は何か
を把握し、社内のニーズと広告主様／メディア様のニーズをつなぐハブとなって円滑に案件を進行します。
■ メディア様の新規開拓
広告を掲載いただくメディア様（アフィリエイター・媒体）の新規開拓を担当いただきます。
新規メディア様開拓の流れ（例）
・ターゲットとなる市場（広告ジャンル）の選定
・獲得したいユーザー像（ペルソナ）の設定
└広告主様担当と連携し、広告主様のニーズを正確に把握
・ペルソナに刺さる媒体属性を分析し、候補リストを作成
・未取引メディア様へメール・電話でアプローチ
・メディア様にとってのメリットを踏まえた商談提案
・掲載意向を得た場合、広告主様担当へ媒体提案を実施
・広告主様から実施OK → 掲載設定・実装
・広告掲載スタート
広告主様・メディア様双方をつなぎ、
**成果の最大化につながる“価値あるマッチング”**を生み出す役割です。
■ やりがい
● 市場の変化を最も近くで捉えられる
消費者ニーズや各ジャンルのトレンドを読み取り、自ら新しいビジネスチャンスを切り開いていくポジションです。
● 数字の伸びをダイレクトに感じられる
自分が開拓し企画した案件が、
「提案 → 実行 → 成果」 の流れで目に見えて伸びていく手応えがあります。
● 事業拡大の中心を担う役割
新規開拓はアクセストレードの成長を支える重要ミッション。
自分の提案が 新しいサービスや商品の市場展開につながる面白さがあります。
● 社内連携による一体感と達成感
広告主様担当・メディア様担当と協働し、
チームで練り上げた企画が受注につながった際は大きな達成感を得られます。
● ビジネス構造・収益モデルを深く学べる
広告主様の戦略設計、メディア様の収益構造、ユーザー獲得の考え方など、
広告 × メディア × 市場動向を横断した専門知識が習得可能。
営業としての市場価値が大きく向上します。