教室職
「栄光ゼミナール」教室長候補
生徒の成績向上と志望校合格へ導く教室長／集団指導の経験がある方大歓迎！
栄光ゼミナールだからこそできる指導と教室運営
栄光ゼミナールは生徒の成績向上と第一志望校の合格に向けた授業を行っています。
生徒とのコミュニケーションを重ねながら小さな疑問や不安を解消し、一人ひとりに寄り添った指導を行うことで、確実に生徒の成績UPに繋げてきました。
もっとたくさんの子どもたちに栄光の授業を体感してもらい、学ぶことの楽しさや生徒自身の可能性を広げていくために、栄光では多くの仲間を必要としています。
今回は、指導者として教壇に立ちつつ、教室の運営や講師のマネジメントを行う教室長候補を募集します。これまでの指導経験やマネジメントに関する知識を、ぜひ栄光ゼミナールで活かしてください！
【仕事内容】
小学生・中学生への集団指導と教室の運営
◆生徒の成績向上を目指して一人ひとりに寄り添った学習指導をお願いします。
主に、小学生と中学生を対象とした授業をお願いします。
大切なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や、入試に出やすい問題の攻略法など、これまでの指導経験を活かした授業を展開してください。
合わせて、生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメント等もお任せします。
「栄光ゼミナールに通って良かった」と思ってもらえる教室創りをお願いします。
【生徒と向き合える指導】
栄光ゼミナールは授業中の生徒の様子がしっかり把握できるように、少人数制の集団指導を行います。コミュニケーションを重視し、一人ひとりと深く関わっていくため、生徒の理解度を把握した上で授業を進めることができます。
また一人の生徒を複数の社員・アルバイト講師で見守る情報共有体制を整え、教室に関わる全員がフォローし合えるようにしています。
【指導力を高められる環境】
栄光ゼミナールでは全社で指導力向上に取り組んでいます。入社後の研修をはじめ、指導力を可視化する教務指導力検定や授業品質を測るためのアンケートなどを積極的に実施しています。また、将来は管理職の道だけでなく、受験指導に特化した講師の専門職をめざすこともできます。
【働きやすい環境づくり】
1教室に複数社員を配属し、生徒指導や保護者対応に集中できる体制を整えています。また入社後2年間は先輩社員がサポートします。他にも上長が社員一人ひとりと定期的に面談をし、残業しなくてもよい仕事の取り組み方や男性の育休取得などを実践しています。
【多様なキャリアパス】
栄光では、昇格する際に必要なスキルと知識を明確に決め、専用の研修制度を設けています。必要とするスキル・知識を身につけた上で、指定の研修を修了・合格することで昇格につながります。
また、キャリアパスも多様性に富んでいます。指導力を磨き、教えることのスペシャリストとしての専門職、マネジメントスキルを活かした管理職など、同じ会社内で様々な業種にチャレンジできる環境があります。
【大手ならではの教室サポート体制】
栄光ゼミナールでは、授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。
特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。
※本部のサポート例※
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・各エリアの入試情報の情報収集
◆◆入社後の研修制度◆◆
（１）初期研修 ※2週間程
【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス、サービス内容など
【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など
（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修を終えると、配属先の教室での現場研修に移ります。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【1】小学生・中学生を対象とした授業 大切なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や、入試に出やすい問題の攻略法など、これまでの指導経験を活かした授業を展開してください。 指導歴の長い社員が多く在籍しており、研修では経験を踏まえながら指導のコツをお伝えします。 【2】生徒指導や講師の育成などの教室運営 生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメントなどをお任せします。 「栄光ゼミナールに通って良かった」と思ってもらえる教室創りをお願いします。 ＜栄光ゼミナールの指導コース＞ ※配属教室により実施コースが異なります。 ・小学校低学年指導：ジュニアコース ・小学校高学年指導：私国立中入試対策コース 公立中高一貫校受検コース 公立中進学コース ・中学生指導 ：高校入試準備コース 高校入試対策コース 難関高校入試対策コース 上記コースを幅広くご担当いただくのではなく、 これまでの指導経験や合格実績を考慮し、「小学生担当」「高校受験担当」のように、 ご自身の専門性を高められるような役割分担をしています。 ◆◆入社後の研修制度◆◆ （１）初期研修 ※2週間程度／都内採用研修センター 【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス、サービス内容など 【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など （２）教室でのOJT＜現場＞ 初期研修を終えると、配属先の教室での現場研修に移ります。 教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、 徐々に生徒への授業を担当していきます。 さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、 細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！ |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・学習塾や学校で集団指導経験がある方 【歓迎要件】 ・学習塾の運営経験がある方 ・子どもたちの成長に関わりたい方 |
| 勤務時間 | 11:00〜22:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 11：00～22：30の間でのシフト制 （実働7時間30分） ※変形労働時間制度あり ＜下記シフト例が中心です。＞ ＊13:30～22:00（実働7.5時間） ＊14:00～22:30（実働7.5時間） ※23:00には社内のPCの電源が切れる仕様になっております。 |
| 休日・休暇 | ・年間休日110日 ・シフト制（月7～12日） ・年次有給休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔等特別休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・家族の介護休暇 など |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社栄光 住所：東京都千代田区富士見二丁目11番11号 実際の勤務地（配属教室）は、お住まいやご希望を考慮した上で決定いたします。 出向：なし |
| アクセス | JR飯田橋駅 西口徒歩３分 |
| 給与・待遇 | 月給264500円〜 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※未経験の場合は、月給23,6500円以上となります。 ※みなし残業（固定残業）はありません。 月の総労働時間を超過した場合は超過勤務外手当としてお支払いいたします。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（5月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・各種社会保険完備（ 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ・通勤交通費全額支給 ・超過勤務手当 ・共済会制度 ・教育手当（お子様1人あたり月1万円）※お子様が18歳まで ・傷害保険加入（全額会社負担） ・退職金制度 ・定年制（60歳） ・再雇用制度（最長65歳まで） ・永年勤続休暇制度 ・育児休暇（最長3年） ・時短勤務制度（お子様が小学6年生まで適用可） ・自己申告制度（年1回） ・グループ公募制度 など |
| 選考の流れ | Web書類選考 ↓ 一次面接 ※オンライン面接 ↓ 最終面接 ※飯田橋本社にご来社いただいての対面面接 ↓ 内定・入社 ※ご経歴等によっては選考フローが変更になることがあります |
| アピールメッセージ | 生徒募集や講師採用は本部の専門部署が担当するので、授業や教室運営に専念できます！ |
教室職
【HPエントリー用】栄光サイエンスラボ 教室長候補
科学実験教室「栄光サイエンスラボ」の教室長候補として
下記のお仕事をお任せいたします。
【具体的には】
・幼児から中学生を対象とする科学実験の授業
（化学・物理・生物・地学など様々な分野の実験です。）
・教材開発（実験の品質管理や新規開発など）
・事務手続き（入塾手続・退塾手続・請求書発行・退勤管理など）
・集客営業（体験授業の実施・クロージング・実験動画の制作など）
・経理処理や分析業務（小口管理・発注業務・ＰＬ分析など）
・アルバイトスタッフの管理（育成研修の実施・シフト管理など）
実験の授業をするだけでなく、教室マネジメントも行うので、教務力、プレゼンテーションスキル、営業力、経理処理能力、人材育成能力など、様々なスキルを同時に習得・向上させることができます。入社時初期研修を受けた後は、先輩社員について、まずは実験の授業を運営できるようになることを目指します。その後に教室担当として教室を1人でご担当いただきます。サイエンスラボでは、定期的に他教室の社員で集まり、情報共有や研修の機会があるので、困ったときはチームや地域ブロックのリーダーが支えてくれます。授業するのが初めてでも、現場研修を通して基礎から学ぶことが可能です
◆◆入社後の研修制度◆◆
（１）初期研修 ※2週間程度
【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス
サービス内容など
【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、
模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など
（サイエンスラボの社員は理科や実験の形式で参加します。）
（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、実務で活かせる
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！
教室職
【HPエントリー用】栄光ロボットアカデミー 教室長候補
ロボット・プログラミング教室「栄光ロボットアカデミー」の
教室長候補として下記のお仕事をお任せいたします。
【具体的には】
・幼児から高校生を対象とするロボット制作・プログラミングの授業
（ビジュアルプログラミングからコーディングまで）
・教材開発（授業の品質管理や講座の新規開発など）
・事務手続き（入塾手続・退塾手続・請求書発行・退勤管理など）
・集客営業（体験授業の実施・クロージング・授業やプロモーション
動画の制作など）
・経理処理や分析業務（小口管理・発注業務・ＰＬ分析など）
・アルバイトスタッフの管理（育成研修の実施・シフト管理など）
プログラミングの授業をするだけでなく、教室マネジメントも行うので、教務力、プレゼンテーションスキル、営業力、経理処理能力、人材育成能力など、様々なスキルを同時に習得・向上させることができます。入社時初期研修を受けた後は、先輩社員について、まずは授業を運営できるようになることを目指します。その後に教室担当として教室を1人でご担当いただきます。ロボットアカデミーでは、定期的に他教室の社員で集まり、情報共有や研修の機会があるので、困ったときはチームや地域ブロックのリーダーが支えてくれます。授業するのが初めてでも、現場研修を通して基礎から学ぶことが可能です
◆◆入社後の研修制度◆◆
（１）初期研修 ※2週間程度
【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス
サービス内容など
【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、
模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など
（ロボットアカデミーの授業に合わせた形式で参加します。）
（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、実務で活かせる
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！
教室職
【HPエントリー用】E-style 教室長候補
都立中高一貫校、都立最難関高校を目指す、小学生・中学生への
指導と教室の運営
◆生徒の成績向上を目指して一人ひとりに寄り添った学習指導をお願いします。
生徒一人一人の個性を把握しながら、各々の理解度や進捗具合を確認して進めていきます。教師は一方的に解説するのではなく、「なぜ、そう思ったのか？」「どうしてそうなるのか？」と繰り返し発問。教師や生徒同士での意見交換を活発に行うことで、受験で求められる論理的思考力を育成します。
また、作文の添削指導や家庭学習の管理などもお願いしています。
【生徒と向き合える指導】
E-styleは授業中の生徒の様子がしっかり把握できるように、双方向授業を行います。
コミュニケーションを重視し、一人ひとりと深く関わっていくため、生徒の理解度を把握した上で授業を進めることができます。
また一人の生徒を複数の職員で見守る情報共有体制を整え、教室に関わる全員がフォローし合えるようにしています。
【指導力を高められる環境】
E-styleでは部門全体で合格率を高められるよう指導力向上に取り組んでいます。入社後の研修をはじめ、指導力を可視化する教務指導力検定や授業品質を測るためのアンケートなどを積極的に実施しています。また、将来は管理職の道だけでなく、受験指導に特化した講師の専門職をめざすこともできます。
【働きやすい環境づくり】
E-styleの教室は日曜日と月曜日が閉室なので、連休でゆっくり休むことができます。
また、1教室に複数社員を配属し、生徒指導や保護者対応に集中できる体制を整えています。入社後2年間は先輩社員がサポートします。他にも上長が社員一人ひとりと定期的に面談をし、効率的な仕事の取り組み方などのアドバイスも行っています。
合わせて、会社全体で男性社員の育休取得率向上を目指した取り組みなども行っています。
【多様なキャリアパス】
E-styleでは、昇格する際に必要なスキルと知識を明確に決め、専用の研修制度を設けています。必要とするスキル・知識を身につけた上で、指定の研修を修了・合格することで昇格につながります。
また、キャリアパスも多様性に富んでいます。指導力を磨き、教えることのスペシャリストとしての専門職、マネジメントスキルを活かした管理職など、同じ会社内で様々な業種にチャレンジできる環境があります。
【大手ならではの教室サポート体制】
E-styleでは、授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。
特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。
※本部のサポート例※
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・各エリアの入試情報の情報収集
◆◆入社後の研修制度◆◆
（１）初期研修 ※2週間程度
【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス、サービス内容など
【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など
（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進めていきます。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！
指導歴の長い社員が多く在籍しており、研修では経験を踏まえながら指導のコツをお伝えします。
＜E-styleの指導コース＞ ※配属教室により実施コースが異なります。
・小学生指導：小石川中対策コース
白鷗高附中対策コース
両国高附中対策コース
桜修館中対策コース
富士高附中対策コース
大泉高附中対策コース
南多摩中対策コース
立川国際中対策コース
武蔵高附中対策コース
三鷹中対策コース
九段中対策コース
・中学生指導 ：最難関都立高校入試対策コース
都立上位高校入試対策コース
上記コースを幅広く担当いただくのではなく、
これまでの指導経験や合格実績を考慮し、ご自身の専門性を高められるような役割分担をしています。