エンジニア職
【HPエントリー用】開発エンジニア（リーダー候補）
ITのチカラで、日本の教育サービスを変えていく。
そんな仕事に惹かれた開発エンジニアのあなたへ。
＊＊教育の未来を変えていく仕事＊＊
私たちのミッションは“ITのテクノロジーを活用した教育業界への貢献”。手がけていただくのは、いずれも「教育の質の向上」に繋がるプロジェクトです。
日本の未来に「教育×IT」の視点で貢献できる大きなやりがいを感じながら取り組めます。
中途入社の社員の中には「子どもが小学校へ入学することをきっかけに、教育に携わる仕事がしたいと考えるようになった」という方もいます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ITのチカラで、日本の教育サービスを変えていく。 そんな仕事に惹かれた開発エンジニアのあなたへ。 私たちICT事業開発部門のミッションは、 約500拠点の教室のスムーズな運営をサポートし、 教室でのDX化を促進させ子どもたちの学習の質を高めること。 あなたにお任せするのも、生徒の出席管理や学習状況、 進路指導の履歴を一元管理していく当社の独自システムの開発です。 次世代を視野に入れた最先端技術の活用、 教育現場の声をダイレクトに反映できる内製体制など、 エンジニアとして魅力に感じていただける要素は多いと思います。 【募集背景】 栄光ゼミナールをはじめとし、各種教育サービスを展開している当社。Z会グループの一員として安定した経営基盤を確立しています。より良い教育を子どもたちへ提供できるよう、デジタル化推進の牽引役を担えるエンジニアを募集します！ 【業務内容】 「ICT事業部開発部」の一員として、教室運営システムや学習システムなどの開発プロジェクトでご活躍いただきます。 ＊＊＊具体的には＊＊＊ ■要件定義・基本設計・プログラミング・システム環境構築・検証 ■各種ドキュメント作成・整備・導入運用支援 ■技術調査・検証 など ★仕事の流れ 社内メンバーと基本設計書をもとに詳細設計の確認や、必要に応じて検討・修正などを行いながら製造・テストを進めていきます。 ★100％自社案件・内製メイン(一部ベンダーとの協働)の環境！ 「自社プロダクトの開発に携わりたい」「ユーザーの声がダイレクトに届く環境で働きたい」「社会貢献度の高い仕事がしたい」 そんな想いをお持ちの方と、とても親和性の高い組織だと思います。 ★2024年12月時点での主要プロジェクトの環境例です ■言語・フレームワーク ◎フロントエンド：JavaScript/TypeScript/Bootstrap5/React.js/Next.js/Jest ◎バックエンド：Go言語/Echo ■APIドキュメンテーション：Swagger ■実行環境：Node.js ■バージョン管理：GitHub ■クラウドインフラストラクチャ：AWS ■コンテナ化：Docker ■コミュニケーションツール：Google Chat/Backlog |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ・Webシステム・ソフトウェアの開発経験7年以上の方 ※言語は問いませんが、JavaScriptの経験をお持ちであることが好ましいです ※Go言語は入社後のキャッチアップでOKです 歓迎スキル・経験 【歓迎要件】 ・GoやReact.js、PHPなどを利用したWebアプリの開発経験 ・PythonやJava、JavaScriptなどの言語を利用した開発経験 ・API連携するアプリケーションの開発経験 ・AWSを利用したシステム開発やリソース管理経験 ・外部開発パートナーとの共同プロジェクトでの開発リーダー経験 ・PL、PMなどのマネジメント経験 |
| 勤務時間 | 10:00〜18:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ※ほぼリモートワーク中心に就業いただけます。 |
| 休日・休暇 | ICT事業開発部は原則土日祝は休日 さらに、個人の都合にあわせて柔軟な勤務シフト調整が可能です ・年次有給休暇 （年間最低5日は、計画有休消化制度で取得しています。） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔等特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・家族の介護休暇 など |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社栄光本社 住所：東京都千代田区富士見2丁目11番11号 リモートワークを主としているメンバーが多いです 出向：なし |
| アクセス | JR飯田橋駅 西口徒歩３分 |
| 給与・待遇 | 月給281500円〜 想定年収：500万円～900万円 ※高度な業務経験やスキルをお持ちの方、管理職経験者の方は 別途設定いたします。 ※みなし残業（固定残業）はありません。 月の総労働時間を超過した場合は超過勤務手当として お支払いいたします。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（5月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・各種社会保険完備（ 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ・エンジニア専門職手当 ・通勤交通費全額支給 ・時間外手当 ・共済会手当 ・教育手当（お子様1人あたり月1万円）※お子様が18歳まで ・傷害保険加入（全額会社負担） ・退職金制度 ・定年制（60歳） ・再雇用制度（最長65歳まで） ・永年勤続休暇制度 ・時短勤務制度 ・グループ公募制度 など |
| 選考の流れ | Web書類選考 ↓ 一次面接 ※オンライン面接 ↓ 最終面接 ※飯田橋本社にご来社いただいての対面面接 ↓ 内定・入社 ※ご経歴等によっては選考フローが変更になることがあります |
| アピールメッセージ | 部署のミッションは“ITのテクノロジーを活用した教育業界への貢献” 手がけていただくのは、いずれも「教育の質の向上」に繋がるプロジェクトです。 日本の未来に「教育×IT」という視点で貢献できる大きなやりがいを感じながら取り組めます。 |
| その他 | 募集背景：栄光ゼミナールをはじめとし、各種教育サービスを展開している当社。 Z会グループの安定した経営基盤を確立しています。より良い教育を子どもたちへ提供できるよう、デジタル化推進の牽引役を担えるエンジニアを募集します！ |
教室職
【HPエントリー用】首都圏「大学受験ナビオ」教室長候補
「大学受験ナビオ」は、「行きたい大学、行くべき大学」へ現役合格を目指す高校生対象の学習塾です。
現役合格を目指す高校生と共に歩む「専任のナビゲーター」として、一人ひとりの生徒のそれぞれの目標や目的、さらには将来つきたい職業などまで状況がどのようなものなのかを確認し、行きたい大学や学部を選びながら、学習プランの設定、勉強法の解説、受験方式の検討など大学入試に向けた個別のアドバイスを行います。
「大学受験ナビオ」では、一人ひとりの志望校や学習目的、状況に合わせて受講形態を選んでの学習（集団授業・個別授業・映像授業）が可能なためそれぞれの生徒に最適な学習プランを提案します。
例えば、得意教科には「グループ指導」、苦手教科の克服には「個別指導」、苦手な単元をじっくりと学びたい教科は「映像指導」など、教科によって選んで受講することが可能です。
【具体的には・・・】
・生徒とのナビゲーション面談や保護者様への受講プラン提案
・新規のお問い合わせへの対応
（教室でのヒアリング面談から担当します。）
※本部のマーケティング部がWebを中心に問い合わせを募り
コールセンター部門でアポイントを設定します。
・教室整備、管理
・生徒ごとの時間割、学習プラン作成
・講師のマネジメント・人材育成、シフト作成など
【入社後の研修制度】
（１）初期研修 ※2週間程度
【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス
サービス内容など
【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、
模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など
（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、進路指導情報や対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！
教室職
【HPエントリー用】北関東「大学受験ナビオ」教室長候補
「大学受験ナビオ」は、「行きたい大学、行くべき大学」へ現役合格を目指す高校生対象の学習塾です。
現役合格を目指す高校生と共に歩む「専任のナビゲーター」として、一人ひとりの生徒のそれぞれの目標や目的、さらには将来つきたい職業などまで状況がどのようなものなのかを確認し、行きたい大学や学部を選びながら、学習プランの設定、勉強法の解説、受験方式の検討など大学入試に向けた個別のアドバイスを行います。
「大学受験ナビオ」では、一人ひとりの志望校や学習目的、状況に合わせて受講形態を選んでの学習（集団授業・個別授業・映像授業）が可能なためそれぞれの生徒に最適な学習プランを提案します。
例えば、得意教科には「グループ指導」、苦手教科の克服には「個別指導」、苦手な単元をじっくりと学びたい教科は「映像指導」など、教科によって選んで受講することが可能です。
【具体的には・・・】
・生徒とのナビゲーション面談や保護者様への受講プラン提案
・新規のお問い合わせへの対応
（教室でのヒアリング面談から担当します。）
※本部のマーケティング部がWebを中心に問い合わせを募り
コールセンター部門でアポイントを設定します。
・教室整備、管理
・生徒ごとの時間割、学習プラン作成
・講師のマネジメント・人材育成、シフト作成など
【入社後の研修制度】
（１）初期研修 ※2週間程度
【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス
サービス内容など
【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、
模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など
（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、進路指導情報や対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！
教室職
【HPエントリー用】関西「栄光ゼミナール」教室長候補
小学生・中学生への少人数制集団指導と小学生～高校生への個別指導マネジメント
◆生徒の成績向上、志望校合格を目指して一人ひとりに
寄り添った学習指導をお願いします。
主に小、中学生を対象とした少人数制集団授業をお願いします。
大切なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や、生徒が理解しやすい説明、入試に出やすい問題の攻略法など、これまでの指導経験を活かした授業を展開してください。
合わせて、生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメント等もお任せします。
個別指導については授業は主に講師が担当します。学習プラン提案、シフト作成、講師育成などのマネジメント中心に関わって下さい。
「栄光ゼミナールに通ったからこ志望校に合格できた！」と
生徒・保護者に思ってもらえる教室創りをお願いします。
【生徒と向き合える指導】
栄光ゼミナールは授業中の生徒の様子がしっかり把握できるように、少人数制の集団指導を行います。コミュニケーションを重視し、一人ひとりと深く関わっていくため、生徒の理解度を把握した上で授業を進めることができます。
また一人の生徒を複数の社員・アルバイト講師で見守る情報共有体制を整え、教室に関わる全員がフォローし合えるようにしています。
【指導力を高められる環境】
栄光ゼミナールでは全社で指導力向上に取り組んでいます。入社後の研修をはじめ、指導力を可視化する教務指導力検定や授業品質を測るためのアンケートなどを積極的に実施しています。また、将来は管理職の道だけでなく、受験指導に特化した講師の専門職をめざすこともできます。
【働きやすい環境づくり】
1教室に複数社員を配属し、生徒指導や保護者対応に集中できる体制を整えています。困りごとや授業作りでのお悩みなどはすぐに相談できる環境です。また入社後2年間は先輩社員がサポートします。他にも上長が社員一人ひとりと定期的に面談をし、効率的な仕事への取り組み方のアドバイスをしています。
また男性社員もしっかりと育休取得できるよう環境を整えています。
【多様なキャリアパス】
栄光では、昇格する際に必要なスキルと知識を明確に決め、専用の研修制度を設けています。必要とするスキル・知識を身につけた上で、指定の研修を修了・合格することで昇格につながります。
また、キャリアパスも多様性に富んでいます。指導力を磨き、教えることのスペシャリストとしての専門職、マネジメントスキルを活かした管理職など、同じ会社内で様々な業種にチャレンジできる環境があります。
【大手ならではの教室サポート体制】
栄光ゼミナールでは、授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。
特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。
※本部のサポート例※
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・各エリアの入試情報の情報収集
◆◆入社後の研修制度◆◆
（１）初期研修 ※2週間程度
【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス
サービス内容など
【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、授業見学、
模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など
（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！