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百貨店ソリューション営業
【東京】百貨店担当営業
【主な仕事内容】
既存の百貨店ルートに対するサービスの提案および深耕営業をお任せします。
関係会社である大丸松坂屋百貨店をはじめ、ディンプルが百貨店内で業務委託としてお任せいただいているレジ、インフォメーション、 サービスカウンター等で現場フォローやクライアントフォロー、現場の各マネジャーと連携し新たに課題解決できることはないかなど、百貨店にもヒアリングを行い、改善・提案を進めていくお仕事です。
・百貨店本部、各フロア/売場責任者との関係構築・強化
・ 百貨店の課題抽出と、それに基づいてカスタマイズされたソリューション提案
・業務委託現場のフォローアップと継続的な安定運営など
・人材派遣（長期派遣・短期派遣）の受注、提案
・組織全体の数字管理や労務管理、業務品質向上
・現場を関しているマネジャー、統括リーダーの管理
・トラブル時のクライアント対応
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の営業に同行するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただきます。
クライアントは大手百貨店のため、一般的な営業よりもビジネスマナーが重要視されるため、
先輩からしっかりと注意点等を学んでいただく必要があります。
【キャリアアップ】
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・人材派遣・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
年末調整業務
年末調整に関する事務スタッフ
＜具体的なお仕事内容＞
・年末調整申請内容のチェック作業
・書類のファイリング
・システムデータの入力
・郵便対応
・書類の開封・封入
・簡易な事務処理 等
◎電話対応はございません！
パソコンに向かって誤字脱字のチェックを行います。
電話対応はないため
集中してお仕事に取り組んでいただけます。
担当者(女性)とマンツーマンで作業しますので
分からないことはすぐに質問＆丁寧にレクチャーします。
担当者が不在時でも、チャットで確認＆回答します。
安心してご応募ください◎
財務・経理・会計
【大阪】財務・経理・会計
【主な仕事内容】
本社の財務グループにて財務・経理・会計業務全般をお任せします。
※経験やスキルを考慮します。
・現預金の出納管理
・仕訳入力
・債権・債務管理
・経費精算
・月次、四半期、年次決算補助（各種勘定科目残高明細書作成等）
・支払業務
・ファイリング
他
会計ソフト：OPEN SIAS 21
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施し、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員から業務を学んでいただき、慣れてきたらお一人で対応をいただきます。
【キャリアアップ】
・部内での担当業務の変更があった際は新たな知識、経験を積んでいただけます
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系含む、他部門への異動
【ポイント】
経理のご経験を活かして、さらなるキャリアアップを目指すことができます！
繁忙時期に残業をした分、業務が落ち着いている日は早めに帰宅できたり、働きやすい環境です。
スーパーバイザー
【仙台】スーパーバイザー
【主な仕事内容】
業務委託事業部が契約している運営管理施設のマネジメント業務をお任せいたします。
当社は、商業施設などのインフォメーション、空港などのカードラウンジやマンションコンシェルジュなど、高い品質の接客を中心とした多様なアウトソーシング(業務委託)を全国展開しています。
スーパーバイザー職は、上長、営業担当、コーディネーター（募集・人選担当）と連携しながら、運営現場の従業員が安心して働ける職場づくりと、お客様にご満足いただける運営品質を実現するための教育やフォローを担当いたします。
・担当施設のクライアントフォロー、ご要望に対するアクション、当社取組みのPR
・担当施設で勤務する従業員に対する教育や、定期的な面談によるフォロー
・担当施設のリーダー、サブリーダーと連携した課題解決
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、OJTにて、先輩スタッフから説明を受けながら、担当施設、担当スタッフについて把握いただきます。
担当施設が決定しましたら、前任担当と引継ぎを行い、お一人での業務をお任せしていきます。
【キャリアステップ】
その他全国的なスタッフの能力開発に携わるCS職や、人材サービス部門の営業職・コーディネーター職への異動（人材紹介・人材派遣など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【ポイント】
ご自身の接客経験や、リーダー・店長などのマネジメント経験を存分に活かせる職場です。
また、教育・育成を通して部下の成長を感じることができるやりがいのある仕事で、より良い職場環境づくりに向けた取組みも、チームやクライアントとの信頼関係を深める過程で、高いコミュニケーション力や臨機応変に対応する力を身に付けることができます。
人と人とのコミュニケーションを大切にした仕事をしたいと考えられている方にご活躍いただきたいお仕事です。