年末調整業務
年末調整に関する事務スタッフ
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜具体的なお仕事内容＞ ・年末調整申請内容のチェック作業 ・書類のファイリング ・システムデータの入力 ・郵便対応 ・書類の開封・封入 ・簡易な事務処理 等 ◎電話対応はございません！ パソコンに向かって誤字脱字のチェックを行います。 電話対応はないため 集中してお仕事に取り組んでいただけます。 担当者(女性)とマンツーマンで作業しますので 分からないことはすぐに質問＆丁寧にレクチャーします。 担当者が不在時でも、チャットで確認＆回答します。 安心してご応募ください◎ |
| 求める人物像・資格 | ■必須スキル PC基本操作（E-Mail・Excel・Word・Powerpointなど） ※グループウェアとしてGoogleワークスペースを導入しています。 ■歓迎スキル 年末調整事務の経験がある方 オフィス内での事務の経験がある方 |
| 勤務時間 | 10:00〜18:00 10時00分～18時00分 実働7時間 休憩時間60分 ※週3日～OK！時短の相談もOKです♪ 契約期間：あり（2か月） |
| 休日・休暇 | 土日休み |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社ディンプル 大阪本社 住所：大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル22階 出向：なし |
| アクセス | JR「大阪駅」・阪急・阪神・地下鉄御堂筋線の各「梅田駅」から徒歩5分 地下鉄谷町線「東梅田駅」 8番出口直結 地下鉄四つ橋線「西梅田駅」から徒歩5分 |
| 給与・待遇 | 時給1600円〜1800円 ◇交通費全額支給 ◇スキルを考慮して決めさせていただきます。 |
| 福利厚生 | 社会保険：雇用保険, 労災保険 ・交通費全額支給 ・屋内原則禁煙 ※社内規定あり |
| 職場環境 | ◆オフィス内のメンバーの殆ど中途入社です！ 上長も含めてお互いを「さん付け」で呼び合うなど上下関係なく話しやすい風土が根付いています。 ◆穏やかな雰囲気で、何かわからないことや困ったことがあればすぐに助けてもらえる雰囲気です☆ |
| 選考の流れ | 【選考フロー】 書類選考 ↓ 面接 ↓ 内定 ※面接は募集勤務地の大阪本社にて実施いたします。 |
| アピールメッセージ | ＼11月5日～12月25日まで／ 約2ヶ月間限定♪ 人材会社での年末調整のお仕事です。 ◎平日のみ。土日完全休み ◎時短も相談OK ◎休憩室あり ◎履歴書・職務経歴書は不要！ わからないことがあった場合は すぐに質問できる環境が整っています！ |
| その他 | 募集背景：繁忙期に合わせて、期間限定業務として募集させていただきます。 |
求人ライター
【大阪】求人ライター
【主な仕事内容】
リクルーティンググループにおける、求人原稿の作成や掲載管理をお任せいたします。
・求人原稿の作成・修正（派遣営業やコーディネーターから共有される情報を元に作成します）
・自社サイトや外部求人媒体への掲載手続き
・求人ページの閲覧数（PV数）の振り返り・改善
・営業部門・コーディネーター部門とのミーティング
掲載した求人の閲覧数を定期的にチェックし、「どうすればもっと求職者に魅力が伝わるか」をチームで連携しながら、集客力アップを目指すお仕事です。
【1日のスケジュール例】
▼09:40｜出社・メールチェック
社内メールやチャットの確認。
▼10:00｜チームMTG・情報共有
本日のタスクや目標をチーム間で共有します。
▼11:00｜求人原稿の作成・修正
1日2件～10件ほど対応（※進捗に応じてチームでヘルプし合う体制です）。
▼13:00｜ランチ休憩
外出先で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼14:00｜外部媒体への掲載作業
▼15:00｜求人の閲覧数（PV数）の確認
「キャッチコピーを少し変えてみようかな？」など、効果を上げるための工夫を検討します。
▼16:00｜担当営業・コーディネーターとの打ち合わせ
応募状況を確認し、今後の求人内容の方向性をすり合わせます。
▼17:30｜事務作業・翌日の準備
システムへの入力などを済ませて、本日の業務は終了！
▼18:15｜退社（お疲れ様でした！）
【メンバー構成】
上司は東京に在籍、
同僚は東京に4名、名古屋に3名、大阪に4名在籍しています。
週1回の定例会ではお互いに情報共有をするなど
オンライン上ですが顔を合わせて交流する機会があります。
ライティングで煮詰まった時にはメンバーからアイディアをもらったり
成功事例の共有を受けることで刺激にもなります。
【入社後の流れ】
入社後はまず座学ベースの研修からスタート。当社の事業内容や、求人作成の基礎をじっくり学んでいただきます。
その後は先輩社員のサポートのもと、OJTで実務をスタート。
丁寧にお教えしますので、未経験の方でも2～3か月ほどで独り立ちできます！（※実際に2か月で独り立ちした先輩も活躍中です！）
【キャリアアップ】
・ライターとしての専門性を高める: 異なる職種やターゲット向けの求人を担当し、ライティングの幅を広げられます。
・マネジメントへの挑戦: 将来的にはチームをまとめるリーダーやマネジメント職へのステップアップも可能です。
・社内チェンジ: 本人の希望や適性に応じて、バックオフィスや他部門への異動のチャンスもあります。
【やりがい】
あなたが手がけた求人原稿が、求職者と企業を結ぶ架け橋になります。
「文章を少し変えただけで応募が○倍に増えた！」といった成果が数字でダイレクトに分かるため、
自分の言葉の力を実感しながら、会社の成長や求職者への貢献を感じられるのがこの仕事の大きなやりがいです。
派遣営業
【札幌】法人営業
【主な仕事内容】
主に「人材派遣」や「業務委託」の営業を担当いただきます。
・求人獲得（企業との商談によって派遣スタッフのお仕事を獲得する）
・候補者（スタッフ）の紹介・提案
・稼働中のスタッフフォロー など
企業とのWEB商談（場合によっては直接訪問）により、求人依頼の背景や求める人物像などを詳細にヒアリングしていただきます。
その内容を基に、オフィスのコーディネーター（募集・人選担当）と連携しながら、企業の求人依頼に応えていきます。
営業担当一人で完結させる仕事ではなく、インサイドセールスやコーディネーターと密に関わり合いながらチーム体制で業務を進めます。一人で抱え込むことなく、周囲に相談しやすいフラットな環境を大切にしています。
【札幌営業所ならではの強み】
札幌営業所では、地域一番店である「大丸札幌店（食品・婦人雑貨等の売場中心）」が注力クライアントです。
長年培った深い信頼関係と強固なビジネス基盤があるため、じっくり腰を据えて深耕営業ができます。
【営業1日のスケジュール例】（現行踏襲・文言微調整）
▼09:40｜出社・メールチェック
スタッフさんからの連絡や、企業様からの依頼をチェック。
▼10:00｜チームMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる？」と、オフィスのコーディネーター（人選担当）と相談。
▼11:00｜WEB商談（既存顧客）
「最近の売場状況はいかがですか？」と定例のヒアリング。
▼13:00｜ランチ休憩
外出先やオフィス周辺で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼14:00｜スタッフさんとの職場見学
マッチングを確認するため、求職者の方と一緒に企業様へ職場見学（訪問）に伺います。
▼16:00｜スタッフフォロー（電話やメール）
「今日のお仕事はどうでしたか？」と就業中の方をサポート。
▼17:30｜事務作業・翌日の準備
求人・契約書作成などシステムへ入力を済ませて、本日の業務終了！
▼18:15｜退社
※訪問先が遠方の場合は、直行や直帰もOK。
PC・スマホを支給しているため、隙間時間を活用して効率的に事務作業をこなせます。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
座学研修の後は、先輩の面談や商談に同席するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただきます。
※札幌営業所でのご採用の場合：
拠点内だけでバタバタとOJTを済ませるのではなく、入社後に他拠点にて約1ヶ月間の営業研修（出張研修）を予定しています。会社の仕組みや営業ノウハウを体系的に学べるリッチな環境をご用意していますので、未経験の方も安心してスタートできます！
どの拠点も、2～3ヶ月程で独り立ちを目指せる環境です。
独り立ちした後も、となりの席に先輩社員や仲間がおり、いつでもすぐにサポート・相談できる環境なので安心です！
【営業スタイル】
既存8：新規2の割合です。
社内にインサイドセールスグループがあることと、企業からのリピート率が高いため、既存メインの営業となります。新規営業についても、インサイドセールスが獲得したアポイントへの商談や、過去にお取引があった企業様への再アプローチが中心です。見ず知らずの企業への無理な飛び込みや、1日何百件ものテレアポはありません。
【扱う職種】
百貨店を含んだ接客・販売（アパレル・食品・リビングなど）、コールセンター、事務など、幅広い職種を扱います。
※札幌営業所では、大丸札幌店をはじめとする食品・婦人雑貨などの売場が中心となります。
【プロセスを大切にする評価制度】
半期ごとに個人売上目標金額の設定はありますが、それを達成するためのKPIを同時に重視しております。
目標についても、決められた目標ではなく、事前に上司と相談し納得できる目標を設定するため、途中のプロセスもしっかり評価される人事考課制度となります。
派遣営業
【名古屋】法人営業(人材派遣事業）
【主な仕事内容】
主に「人材派遣」の営業を担当いただきます。
・求人獲得（企業との商談によって派遣スタッフのお仕事を獲得する）
・候補者（スタッフ）の紹介・提案
・稼働中のスタッフフォロー など
企業とのWEB商談（場合によっては直接訪問）により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など詳細なヒアリングを行っていただきます。
その内容を基に、募集・人選担当と連携しながら、企業の求人依頼に応えていきます。
営業担当一人で完結できるお仕事ではなく、インサイドセールスやコーディネーターと連携して業務を進めます。
一人で抱え込むことはなく、周囲に相談しやすいフラットな環境を大切にしています。
【営業1日のスケジュール例】
▼09:40｜出社・メールチェック
スタッフさんからの連絡や、企業様からの依頼をチェック。
▼10:00｜チームMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる？」と、人選担当と相談。
▼11:00｜WEB商談（既存顧客）
「最近の状況はいかがですか？」と定例のヒアリング。
▼13:00｜ランチ休憩
外出先で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼14:00｜スタッフさんとの職場見学
マッチングを確認するため、求職者の方と一緒に企業様へ職場見学（訪問）に伺います。
▼16:00｜スタッフフォロー（電話やメール）
「今日のお仕事はどうでしたか？」と就業中の方をサポート。
▼17:30｜事務作業・翌日の準備
求人・契約書作成などシステムへ入力を済ませて、本日の業務終了！
▼18:15｜退社
※訪問先が遠方の場合は、直行や直帰もOK。
PC・スマホを支給しているため、隙間時間を活用して効率的に事務作業をこなせます。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の面談に同席するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただき、2～3ヶ月程で独りで仕事を進められるようになります。
独り立ちした後も、となりの席に先輩社員がおり、すぐにサポートできる環境なので安心です！
【キャリアステップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【営業スタイル】
既存7：新規3の割合です
社内にインサイドセールスグループがあることと、企業からのリピート率が高いため、既存メインの営業となります。新規営業についても、インサイドセールスが獲得したアポイントへの商談や、過去にお取引があった企業様への再アプローチが中心です。見ず知らずの企業への無理な飛び込みや、1日何百件ものテレアポはありません。
【扱う職種】
百貨店を含んだ接客・販売（ラグジュアリー・アパレル・食品・リビングなど）、コールセンター、事務など、幅広い職種を扱います。
【プロセスを大切にする評価制度】
半期ごとに個人売上目標金額の設定はありますが、それを達成するためのKPIを同時に重視しております。
目標についても、決められた目標ではなく、事前に上司と相談し納得できる目標を設定するため、途中のプロセスもしっかり評価される人事考課制度となります。