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本社経営企画
【大阪】本社経営企画
【主な仕事内容】
本社経営企画本部経営企画部における、以下業務をお任せいたします。
ご経験に合わせて、部内メンバーや他部署と連携いただきながら業務を進めていただきます。
■市場調査（PEST分析・3C分析など）
◎各種マーケット（業界・企業ならびに労働市場）や競合情報の収集・分析
◎当社事業に影響する政府/自治体の動きや法律改正などの情報収集・分析
◎会社全体ならびに事業全体（BtoB施策／BtoC施策など）にむけて情報収集・分析
■数値管理（予算策定・P/L管理・KGI／KPI管理ならびに各種数値の傾向分析）
◎各種予算の計画・作成（中期／単年／月次）
◎各種実績の作成・管理・傾向分析
※会社全体のP/L管理・傾向分析に留まらず事業別/商品別の数値管理・傾向分析
※数値計画・管理に必要な資料やレポート等の作成
※業務遂行においては、会計管理・業績管理等のシステムやBIツールを使用します。
■その他
◎ホールディングスならびにグループ会社との連携ならびにレポーティング
◎社内／グループ内での各種プロジェクトの企画立案・推進
◎各種会議／MTG／イベント等の企画・準備・事務局運営
最初は、予実管理・業績分析をお任せし、各部門の実績管理、及び予算と実績の乖離要因を分析していただきます。
慣れてきましたら、予算策定支援、市場調査（PEST分析・3C分析など）、さらには経営戦略の策定支援もお任せいたします。また、数値計画・管理に必要な資料の作成もおこなっていただきます。
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施し、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員から業務を学んでいただき、慣れてきたらお一人で対応をいただきます。
【キャリアアップ】
・部内での担当業務の変更があった際は新たな知識、経験を積んでいただけます
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系含む、他部門への異動。
求人ライター
【東京】求人ライター
【主な仕事内容】
リクルーティンググループにおける、求人原稿の作成や掲載管理をお任せいたします。
・求人原稿の作成・修正（派遣営業やコーディネーターから共有される情報を元に作成します）
・自社サイトや外部求人媒体への掲載手続き
・求人ページの閲覧数（PV数）の振り返り・改善
・営業部門・コーディネーター部門とのミーティング
掲載した求人の閲覧数を定期的にチェックし、「どうすればもっと求職者に魅力が伝わるか」をチームで連携しながら、集客力アップを目指すお仕事です。
【1日のスケジュール例】
▼09:40｜出社・メールチェック
社内メールやチャットの確認。
▼10:00｜チームMTG・情報共有
本日のタスクや目標をチーム間で共有します。
▼11:00｜求人原稿の作成・修正
1日2件～10件ほど対応（※進捗に応じてチームでヘルプし合う体制です）。
▼13:00｜ランチ休憩
外出先で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼14:00｜外部媒体への掲載作業
▼15:00｜求人の閲覧数（PV数）の確認
「キャッチコピーを少し変えてみようかな？」など、効果を上げるための工夫を検討します。
▼16:00｜担当営業・コーディネーターとの打ち合わせ
応募状況を確認し、今後の求人内容の方向性をすり合わせます。
▼17:30｜事務作業・翌日の準備
システムへの入力などを済ませて、本日の業務は終了！
▼18:15｜退社（お疲れ様でした！）
【メンバー構成】
上司は東京に在籍、
同僚は東京に4名、名古屋に3名、大阪に4名在籍しています。
週1回の定例会ではお互いに情報共有をするなど
オンライン上ですが顔を合わせて交流する機会があります。
ライティングで煮詰まった時にはメンバーからアイディアをもらったり
成功事例の共有を受けることで刺激にもなります。
【入社後の流れ】
入社後はまず座学ベースの研修からスタート。当社の事業内容や、求人作成の基礎をじっくり学んでいただきます。
その後は先輩社員のサポートのもと、OJTで実務をスタート。
丁寧にお教えしますので、未経験の方でも2～3か月ほどで独り立ちできます！（※実際に2か月で独り立ちした先輩も活躍中です！）
【キャリアアップ】
・ライターとしての専門性を高める: 異なる職種やターゲット向けの求人を担当し、ライティングの幅を広げられます。
・マネジメントへの挑戦: 将来的にはチームをまとめるリーダーやマネジメント職へのステップアップも可能です。
・社内チェンジ: 本人の希望や適性に応じて、バックオフィスや他部門への異動のチャンスもあります。
【やりがい】
あなたが手がけた求人原稿が、求職者と企業を結ぶ架け橋になります。
「文章を少し変えただけで応募が○倍に増えた！」といった成果が数字でダイレクトに分かるため、
自分の言葉の力を実感しながら、会社の成長や求職者への貢献を感じられるのがこの仕事の大きなやりがいです。
求人ライター
【名古屋】求人ライター
【主な仕事内容】
リクルーティンググループにおける、求人原稿の作成や掲載管理をお任せいたします。
・求人原稿の作成・修正（派遣営業やコーディネーターから共有される情報を元に作成します）
・自社サイトや外部求人媒体への掲載手続き
・求人ページの閲覧数（PV数）の振り返り・改善
・営業部門・コーディネーター部門とのミーティング
掲載した求人の閲覧数を定期的にチェックし、「どうすればもっと求職者に魅力が伝わるか」をチームで連携しながら、集客力アップを目指すお仕事です。
【1日のスケジュール例】
▼09:40｜出社・メールチェック
社内メールやチャットの確認。
▼10:00｜チームMTG・情報共有
本日のタスクや目標をチーム間で共有します。
▼11:00｜求人原稿の作成・修正
1日2件～10件ほど対応（※進捗に応じてチームでヘルプし合う体制です）。
▼13:00｜ランチ休憩
外出先で人気のランチを楽しむ社員も多いです！
▼14:00｜外部媒体への掲載作業
▼15:00｜求人の閲覧数（PV数）の確認
「キャッチコピーを少し変えてみようかな？」など、効果を上げるための工夫を検討します。
▼16:00｜担当営業・コーディネーターとの打ち合わせ
応募状況を確認し、今後の求人内容の方向性をすり合わせます。
▼17:30｜事務作業・翌日の準備
システムへの入力などを済ませて、本日の業務は終了！
▼18:15｜退社（お疲れ様でした！）
【メンバー構成】
上司は東京に在籍、
同僚は東京に4名、名古屋に3名、大阪に4名在籍しています。
週1回の定例会ではお互いに情報共有をするなど
オンライン上ですが顔を合わせて交流する機会があります。
ライティングで煮詰まった時にはメンバーからアイディアをもらったり
成功事例の共有を受けることで刺激にもなります。
【入社後の流れ】
入社後はまず座学ベースの研修からスタート。当社の事業内容や、求人作成の基礎をじっくり学んでいただきます。
その後は先輩社員のサポートのもと、OJTで実務をスタート。
丁寧にお教えしますので、未経験の方でも2～3か月ほどで独り立ちできます！（※実際に2か月で独り立ちした先輩も活躍中です！）
【キャリアアップ】
・ライターとしての専門性を高める: 異なる職種やターゲット向けの求人を担当し、ライティングの幅を広げられます。
・マネジメントへの挑戦: 将来的にはチームをまとめるリーダーやマネジメント職へのステップアップも可能です。
・社内チェンジ: 本人の希望や適性に応じて、バックオフィスや他部門への異動のチャンスもあります。
【やりがい】
あなたが手がけた求人原稿が、求職者と企業を結ぶ架け橋になります。
「文章を少し変えただけで応募が○倍に増えた！」といった成果が数字でダイレクトに分かるため、
自分の言葉の力を実感しながら、会社の成長や求職者への貢献を感じられるのがこの仕事の大きなやりがいです。
コワーキングスペース運営管理者
【大阪】コワーキングスペース運営管理者
当社では、障害のある方が安心して働けるよう、テレワークオフィスを運営しています。
利用者様はこのテレワークオフィスに出社し、企業から依頼された業務に取り組みます。管理者は、日々の声かけや面談、企業様との連携を通じて、一人ひとりが安定して働ける環境づくりをサポートします。
【主な仕事内容】
テレワークオフィスを利用されている方が、安心して働き続けられるようサポートするお仕事です。
◇利用者様へのサポート
・「おはようございます」「お疲れ様でした」などの日々の声かけ
・「困っていることはないですか？」などの日常的なコミュニケーション
・定期的な個人面談
・利用者様が入力する日報・体調チェック表の確認、返信
◇企業様との連携
・定例ミーティングへの参加
・利用者様の勤務状況に関するレポート作成
・必要に応じた情報共有や相談対応
◇その他、慣れてきたらお任せする業務
・見学会や企業説明会の対応
・実習の受け入れ、フォロー
・業務マニュアル作成に向けた企業様との打ち合わせ
【メンバー構成】
グループ長 1名
管理スタッフ 3名
※少人数のチームで協力しながら運営しています。分からないことや困ったことがあれば、すぐに相談できる環境です。
【1日のスケジュール例】
▼9:40 出社・準備
当日の予定を確認し、利用者様を迎える準備をします。
▼10:00 利用者様の出社対応
あいさつをしながら、体調や様子に変化がないか確認します。
利用者様には、出社後に日報や体調チェック表を入力いただくため、その内容を確認し、困っていることがないか声をかけます。
▼12:00 休憩
ビルの地下や近隣には、手頃でおいしい飲食店も多く、ランチを楽しむスタッフも多いです。
▼13:00～ 利用者様との個別面談
一人20分程度の個別面談を行います。
「困っていることはないか」「安心して勤務できているか」などを確認し、安定して働ける環境づくりをサポートします。
また、空き時間には面談内容をもとに利用者様の勤務状況をまとめたり、企業様への報告資料を作成したりします。
▼16：00～ 退勤確認・翌日の準備
利用者様を見送り、帰りに提出いただいた日報の確認や、面談記録の整理、翌日の準備を行います。
▼18:00 メンバー打ち合わせ
利用者様の状況について、管理者メンバー間で情報共有を行います。
※15分〜20分程度
▼18:15以降 事務処理・退社
打ち合わせ後、必要に応じて記録の整理や翌日の準備を行い、業務終了となります。
【入社後の流れ】
入社後は、まず座学研修を通じて、当社の事業内容やテレワークオフィスの役割について理解を深めていただきます。
その後は、先輩社員の面談に同席したり、日報確認や利用者様への声かけを一緒に行ったりしながら、OJTで少しずつ業務を覚えていただきます。
日々の流れに慣れてきたら、個人面談や企業様への報告資料作成なども段階的にお任せします。
近くに先輩社員がいるため、分からないことがあればすぐに相談できる環境です。
【評価項目】
テレワークオフィスの安定運営と、利用者様の安定勤務に向けたサポートを評価します。
日々の声かけや面談を通じて利用者様の状況を把握し、必要に応じて企業様や社内メンバーと連携できているかを大切にしています。
また、見学・実習の受け入れや、日々の運営改善に前向きに取り組む姿勢も評価につながります。
【キャリアステップ】
まずは運営スタッフとして、利用者様への声かけや面談、企業様との連携など、日々の運営業務を覚えていただきます。
その後は、経験や適性に応じて、チーム運営や後輩育成、支援機関との連携、業務改善などにもチャレンジできます。
実績や取り組み姿勢は、年齢や社歴に関係なく評価につながります。実際に、年齢や社歴に関係なくキャリアアップしている社員もいます。
百貨店ソリューション営業/管理職候補
【名古屋】百貨店ソリューション営業(管理職候補)
【主な仕事内容】
百貨店ソリューション事業部における百貨店への深耕営業と新規開拓をお任せします。
関係会社である大丸松坂屋百貨店をはじめ、ディンプルが百貨店内で業務委託としてお任せいただいているレジ、インフォメーション、 サービスカウンター等で現場を管理しているマネージャーと連携し問題がないか、新たに課題解決できることはないかを、百貨店へヒアリングを行い、改善・提案を進めていただきます。
・委託業務設計、見直し、提案
・委託費の請求・管理
・新規サービスや受託拡大の提案
・人材派遣（長期派遣・短期派遣）の受注、提案
・組織全体の数字管理や労務管理、業務品質向上
・現場を関しているマネジャー、統括リーダーの管理
・トラブル時のクライアント対応
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の営業に同行するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただきます。
クライアントは大手百貨店のため、一般的な営業よりもビジネスマナーが重要視されるため、
先輩からしっかりと注意点等を学んでいただく必要があります。
【キャリアアップ】
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・人材派遣・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
百貨店ソリューション営業/管理職候補
【東京】百貨店ソリューション営業(管理職候補)
【主な仕事内容】
百貨店ソリューション事業部における百貨店への深耕営業と新規開拓をお任せします。
関係会社である大丸松坂屋百貨店をはじめ、ディンプルが百貨店内で業務委託としてお任せいただいているレジ、インフォメーション、 サービスカウンター等で現場を管理しているマネージャーと連携し問題がないか、新たに課題解決できることはないかを、百貨店へヒアリングを行い、改善・提案を進めていただきます。
・委託業務設計、見直し、提案
・委託費の請求・管理
・新規サービスや受託拡大の提案
・人材派遣（長期派遣・短期派遣）の受注、提案
・組織全体の数字管理や労務管理、業務品質向上
・現場を関しているマネジャー、統括リーダーの管理
・トラブル時のクライアント対応
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は先輩の営業に同行するなど、OJTを中心にお仕事内容を学んでいただきます。
クライアントは大手百貨店のため、一般的な営業よりもビジネスマナーが重要視されるため、
先輩からしっかりと注意点等を学んでいただく必要があります。
【キャリアアップ】
・その他人材サービス部門での営業職への異動（人材紹介・人材派遣・業務委託など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
キャリアアドバイザー
【名古屋】キャリアアドバイザー(人材紹介専任)
【主な仕事内容】
人材紹介事業部における「キャリアアドバイザー職」として、求人メディア・スカウトなどを活用し、企業の求める人物像に合った求職者にアプローチを行い、転職・就職決定に繋げていただきます。
求職者に対してヒアリングやキャリアカウンセリングなどを実施し、求職者が求める「希望のお仕事」「希望する働き方」を単にヒアリングするだけではなく、業界情報・企業情報を適切に説明したうえで、登録者のキャリアプランを一緒に考え、求人を紹介いただきます。
※社内でのオンライン面談が多い職種となります。
・求人メディア・スカウトを用いての求職者獲得
・キャリアカウンセリング
・求人紹介（契約社員・正社員求人）
・企業への候補者推薦（履歴書・職務経歴書の添削、推薦状等の作成）
・既存求職者へのマッチング業務
・面接事前対策/入社までサポート ※リクルーティングアドバイザーと連携のうえ
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアアップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系（労務・法務・人事）の部門への異動
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
また、半期ごとの成約金額に応じた個人へのインセンティブ制度を整えております。
【ポイント】
当社のキャリアアドバイザー(CA)は、一人の人生における重要な「転機」に寄り添い、未来への一歩を後押しする、最も身近なパートナーだと考えています。
《誰かの力になりたい》その想いを、ここでカタチにしませんか？
候補者の価値観やキャリアプランを深く理解し、満足度の高い転職へと導きます。
【やりがい】
■あなたの「共感力」が、誰かの未来を照らす光になる
私たちが主に伴走するのは、アパレル・コスメの販売員や、飲食・サービスのスタッフとしてキャリアを積んできた20代～30代の女性たちです。
「"好き"を仕事にしてきたけれど、このままでいいのかな…」そんな彼女たちの気持ちに深く共感し、同じ目線で未来を考えられることが、私たちの何よりの強みです。
あなた自身の経験や興味が、求職者の心を開き、信頼を築くための最高のスキルになります。
■介在価値をダイレクトに実感できる『伴走型サポート』
私たちは、流れ作業のマッチングは行いません。将来に悩む候補者に寄り添い、内定まで、時には入社後まで伴走します。
「あなたのおかげで、新しい人生をスタートできた」という感謝の言葉が、私たちの何よりの原動力です。
実際に、ラグジュアリーブランドへの転職や、経験を活かしたオフィスワークへの転身など、多くの成功を創出しています。
■"集客"に追われないからこそ実現できる『サポートの質』
コア業務に専念できるからこそ、サポートの質をとことん追求できます。企業ごとに練り上げる面接対策や、きめ細やかな進捗フォロー。
その質の高さが、候補者からの信頼、そして友人・知人を紹介いただく「リファラル」という実績に繋がっています。
■キャリアも組織も、自分たちで"創り上げる"面白さ
設立4年目の成長フェーズだからこそ、決まったやり方に縛られることはありません。
「もっと候補者のためにできることはないか？」というアイデアを、チーム別プロジェクトなどを通じて主体的にカタチにしていける面白さがあります。
キャリアアドバイザー
【東京】キャリアアドバイザー(人材紹介専任)
【主な仕事内容】
人材紹介事業部における「キャリアアドバイザー職」として、求人メディア・スカウトなどを活用し、企業の求める人物像に合った求職者にアプローチを行い、転職・就職決定に繋げていただきます。
求職者に対してヒアリングやキャリアカウンセリングなどを実施し、求職者が求める「希望のお仕事」「希望する働き方」を単にヒアリングするだけではなく、業界情報・企業情報を適切に説明したうえで、登録者のキャリアプランを一緒に考え、求人を紹介いただきます。
※社内でのオンライン面談が多い職種となります。
・求人メディア・スカウトを用いての求職者獲得
・キャリアカウンセリング
・求人紹介（契約社員・正社員求人）
・企業への候補者推薦（履歴書・職務経歴書の添削、推薦状等の作成）
・既存求職者へのマッチング業務
・面接事前対策/入社までサポート ※リクルーティングアドバイザーと連携のうえ
・応募登録者の傾向分析/改善取り組み
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、配属先の先輩社員の業務サポートからスタート！
経験豊富な先輩社員が丁寧にレクチャーするので、分からないことがあればどんどん質問してくださいね。
風通しの良い環境ではお互いにアイデアを出しやすく、大きく成長できる環境が当社には整っています！
【キャリアアップ】
・マネジメント職へのステップアップ
・バックオフィス系（労務・法務・人事）の部門への異動
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
また、半期ごとの成約金額に応じた個人へのインセンティブ制度を整えております。
【ポイント】
当社のキャリアアドバイザー(CA)は、一人の人生における重要な「転機」に寄り添い、未来への一歩を後押しする、最も身近なパートナーだと考えています。
《誰かの力になりたい》その想いを、ここでカタチにしませんか？
候補者の価値観やキャリアプランを深く理解し、満足度の高い転職へと導きます。
【やりがい】
■あなたの「共感力」が、誰かの未来を照らす光になる
私たちが主に伴走するのは、アパレル・コスメの販売員や、飲食・サービスのスタッフとしてキャリアを積んできた20代～30代の女性たちです。
「"好き"を仕事にしてきたけれど、このままでいいのかな…」そんな彼女たちの気持ちに深く共感し、同じ目線で未来を考えられることが、私たちの何よりの強みです。
あなた自身の経験や興味が、求職者の心を開き、信頼を築くための最高のスキルになります。
■介在価値をダイレクトに実感できる『伴走型サポート』
私たちは、流れ作業のマッチングは行いません。将来に悩む候補者に寄り添い、内定まで、時には入社後まで伴走します。
「あなたのおかげで、新しい人生をスタートできた」という感謝の言葉が、私たちの何よりの原動力です。
実際に、ラグジュアリーブランドへの転職や、経験を活かしたオフィスワークへの転身など、多くの成功を創出しています。
■"集客"に追われないからこそ実現できる『サポートの質』
コア業務に専念できるからこそ、サポートの質をとことん追求できます。企業ごとに練り上げる面接対策や、きめ細やかな進捗フォロー。
その質の高さが、候補者からの信頼、そして友人・知人を紹介いただく「リファラル」という実績に繋がっています。
■キャリアも組織も、自分たちで"創り上げる"面白さ
設立4年目の成長フェーズだからこそ、決まったやり方に縛られることはありません。
「もっと候補者のためにできることはないか？」というアイデアを、チーム別プロジェクトなどを通じて主体的にカタチにしていける面白さがあります。
スーパーバイザー
【静岡】スーパーバイザー
【主な仕事内容】
業務委託事業部が契約している運営管理施設のマネジメント業務をお任せいたします。
当社は、商業施設などのインフォメーション、空港などのカードラウンジやマンションコンシェルジュなど、高い品質の接客を中心とした多様なアウトソーシング(業務委託)を全国展開しています。
スーパーバイザー職は、上長、営業担当、コーディネーター（募集・人選担当）と連携しながら、運営現場の従業員が安心して働ける職場づくりと、お客様にご満足いただける運営品質を実現するための教育やフォローを担当いたします。
・担当施設のクライアントフォロー、ご要望に対するアクション、当社取組みのPR
・担当施設で勤務する従業員に対する教育や、定期的な面談によるフォロー
・担当施設のリーダー、サブリーダーと連携した課題解決
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、OJTにて、先輩スタッフから説明を受けながら、担当施設、担当スタッフについて把握いただきます。
担当施設が決定しましたら、前任担当と引継ぎを行い、お一人での業務をお任せしていきます。
【キャリアステップ】
その他全国的なスタッフの能力開発に携わるCS職や、人材サービス部門の営業職・コーディネーター職への異動（人材紹介・人材派遣など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【ポイント】
ご自身の接客経験や、リーダー・店長などのマネジメント経験を存分に活かせる職場です。
また、教育・育成を通して部下の成長を感じることができるやりがいのある仕事で、より良い職場環境づくりに向けた取組みも、チームやクライアントとの信頼関係を深める過程で、高いコミュニケーション力や臨機応変に対応する力を身に付けることができます。
人と人とのコミュニケーションを大切にした仕事をしたいと考えられている方にご活躍いただきたいお仕事です。
スーパーバイザー
【福岡】スーパーバイザー
【主な仕事内容】
業務委託事業部が契約している運営管理施設のマネジメント業務をお任せいたします。
当社は、商業施設などのインフォメーション、空港などのカードラウンジやマンションコンシェルジュなど、高い品質の接客を中心とした多様なアウトソーシング(業務委託)を全国展開しています。
スーパーバイザー職は、上長、営業担当、コーディネーター（募集・人選担当）と連携しながら、運営現場の従業員が安心して働ける職場づくりと、お客様にご満足いただける運営品質を実現するための教育やフォローを担当いたします。
・担当施設のクライアントフォロー、ご要望に対するアクション、当社取組みのPR
・担当施設で勤務する従業員に対する教育や、定期的な面談によるフォロー
・担当施設のリーダー、サブリーダーと連携した課題解決
【入社後の流れ】
入社後、まずは座学ベースでの研修を実施して、当社の事業内容や仕事内容についての理解を深めていただきます。
その後は、OJTにて、先輩スタッフから説明を受けながら、担当施設、担当スタッフについて把握いただきます。
担当施設が決定しましたら、前任担当と引継ぎを行い、お一人での業務をお任せしていきます。
【キャリアステップ】
その他全国的なスタッフの能力開発に携わるCS職や、人材サービス部門の営業職・コーディネーター職への異動（人材紹介・人材派遣など）
実績・成果は年齢・社歴に関係なく、評価につながりますので、入社3年目で課長職に昇進した社員や、入社5年目で部長になった社員も在籍しています。なかには入社10年目で役員になった社員もいます！
【ポイント】
ご自身の接客経験や、リーダー・店長などのマネジメント経験を存分に活かせる職場です。
また、教育・育成を通して部下の成長を感じることができるやりがいのある仕事で、より良い職場環境づくりに向けた取組みも、チームやクライアントとの信頼関係を深める過程で、高いコミュニケーション力や臨機応変に対応する力を身に付けることができます。
人と人とのコミュニケーションを大切にした仕事をしたいと考えられている方にご活躍いただきたいお仕事です。