株匏䌚瀟ディンプルの求人䞀芧

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64件䞭 / 1~10件を衚瀺

幎末調敎業務

アルバむト・パヌト
時絊1,600〜
10:00 〜 18:00
倧阪府 倧阪垂北区梅田
土日䌑み
転勀なし
駅チカ
登録日時2026/06/12 18:11 最終倉曎日時2026/09/01 15:33

幎末調敎に関する事務スタッフ

　具䜓的なお仕事内容
・幎末調敎申請内容のチェック䜜業
・曞類のファむリング
・システムデヌタの入力
・郵䟿察応
・曞類の開封・封入
・簡易な事務凊理　等

◎電話察応はございたせん

パ゜コンに向かっお誀字脱字のチェックを行いたす。
電話察応はないため
集䞭しおお仕事に取り組んでいただけたす。

担圓者(女性)ずマンツヌマンで䜜業したすので
分からないこずはすぐに質問䞁寧にレクチャヌしたす。
担圓者が䞍圚時でも、チャットで確認回答したす。
安心しおご応募ください◎

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【倧阪】求人ラむタヌサムネむル

求人ラむタヌ

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 16:23 最終倉曎日時2026/07/14 14:24

【倧阪】求人ラむタヌ

【䞻な仕事内容】
リクルヌティンググルヌプにおける、求人原皿の䜜成や掲茉管理をお任せいたしたす。

・求人原皿の䜜成・修正掟遣営業やコヌディネヌタヌから共有される情報を元に䜜成したす
・自瀟サむトや倖郚求人媒䜓ぞの掲茉手続き
・求人ペヌゞの閲芧数PV数の振り返り・改善
・営業郚門・コヌディネヌタヌ郚門ずのミヌティング

掲茉した求人の閲芧数を定期的にチェックし、「どうすればもっず求職者に魅力が䌝わるか」をチヌムで連携しながら、集客力アップを目指すお仕事です。

【1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
瀟内メヌルやチャットの確認。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
本日のタスクや目暙をチヌム間で共有したす。

â–Œ11:00求人原皿の䜜成・修正
1日2件10件ほど察応※進捗に応じおチヌムでヘルプし合う䜓制です。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00倖郚媒䜓ぞの掲茉䜜業

â–Œ15:00求人の閲芧数PV数の確認
「キャッチコピヌを少し倉えおみようかな」など、効果を䞊げるための工倫を怜蚎したす。

â–Œ16:00担圓営業・コヌディネヌタヌずの打ち合わせ
応募状況を確認し、今埌の求人内容の方向性をすり合わせたす。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
システムぞの入力などを枈たせお、本日の業務は終了

â–Œ18:15退瀟お疲れ様でした

【メンバヌ構成】
䞊叞は東京に圚籍、
同僚は東京に4名、名叀屋に3名、倧阪に4名圚籍しおいたす。

週1回の定䟋䌚ではお互いに情報共有をするなど
オンラむン䞊ですが顔を合わせお亀流する機䌚がありたす。
ラむティングで煮詰たった時にはメンバヌからアむディアをもらったり
成功事䟋の共有を受けるこずで刺激にもなりたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌はたず座孊ベヌスの研修からスタヌト。圓瀟の事業内容や、求人䜜成の基瀎をじっくり孊んでいただきたす。
その埌は先茩瀟員のサポヌトのもず、OJTで実務をスタヌト。
䞁寧にお教えしたすので、未経隓の方でも23か月ほどで独り立ちできたす※実際に2か月で独り立ちした先茩も掻躍䞭です

【キャリアアップ】
・ラむタヌずしおの専門性を高める: 異なる職皮やタヌゲット向けの求人を担圓し、ラむティングの幅を広げられたす。
・マネゞメントぞの挑戊: 将来的にはチヌムをたずめるリヌダヌやマネゞメント職ぞのステップアップも可胜です。
・瀟内チェンゞ: 本人の垌望や適性に応じお、バックオフィスや他郚門ぞの異動のチャンスもありたす。

【やりがい】
あなたが手がけた求人原皿が、求職者ず䌁業を結ぶ架け橋になりたす。
「文章を少し倉えただけで応募が○倍に増えた」ずいった成果が数字でダむレクトに分かるため、
自分の蚀葉の力を実感しながら、䌚瀟の成長や求職者ぞの貢献を感じられるのがこの仕事の倧きなやりがいです。

【倧阪】求人ラむタヌサムネむル
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【札幌】法人営業サムネむル

掟遣営業

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
北海道 札幌垂䞭倮区北条西
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:38 最終倉曎日時2026/06/26 18:02

【札幌】法人営業

【䞻な仕事内容】
䞻に「人材掟遣」や「業務委蚗」の営業を担圓いただきたす。
・求人獲埗䌁業ずの商談によっお掟遣スタッフのお仕事を獲埗する
・候補者スタッフの玹介・提案
・皌働䞭のスタッフフォロヌ など

䌁業ずのWEB商談堎合によっおは盎接蚪問により、求人䟝頌の背景や求める人物像などを詳现にヒアリングしおいただきたす。
その内容を基に、オフィスのコヌディネヌタヌ募集・人遞担圓ず連携しながら、䌁業の求人䟝頌に応えおいきたす。

営業担圓䞀人で完結させる仕事ではなく、むンサむドセヌルスやコヌディネヌタヌず密に関わり合いながらチヌム䜓制で業務を進めたす。䞀人で抱え蟌むこずなく、呚囲に盞談しやすいフラットな環境を倧切にしおいたす。

【札幌営業所ならではの匷み】
札幌営業所では、地域䞀番店である「倧䞞札幌店食品・婊人雑貚等の売堎䞭心」が泚力クラむアントです。
長幎培った深い信頌関係ず匷固なビゞネス基盀があるため、じっくり腰を据えお深耕営業ができたす。

【営業1日のスケゞュヌル䟋】珟行螏襲・文蚀埮調敎
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
スタッフさんからの連絡や、䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる」ず、オフィスのコヌディネヌタヌ人遞担圓ず盞談。

â–Œ11:00WEB商談既存顧客
「最近の売堎状況はいかがですか」ず定䟋のヒアリング。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先やオフィス呚蟺で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00スタッフさんずの職堎芋孊
マッチングを確認するため、求職者の方ず䞀緒に䌁業様ぞ職堎芋孊蚪問に䌺いたす。

â–Œ16:00スタッフフォロヌ電話やメヌル
「今日のお仕事はどうでしたか」ず就業䞭の方をサポヌト。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
求人・契玄曞䜜成などシステムぞ入力を枈たせお、本日の業務終了

â–Œ18:15退瀟

※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
座孊研修の埌は、先茩の面談や商談に同垭するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただきたす。

※札幌営業所でのご採甚の堎合
拠点内だけでバタバタずOJTを枈たせるのではなく、入瀟埌に他拠点にお玄1ヶ月間の営業研修出匵研修を予定しおいたす。䌚瀟の仕組みや営業ノりハりを䜓系的に孊べるリッチな環境をご甚意しおいたすので、未経隓の方も安心しおスタヌトできたす

どの拠点も、23ヶ月皋で独り立ちを目指せる環境です。
独り立ちした埌も、ずなりの垭に先茩瀟員や仲間がおり、い぀でもすぐにサポヌト・盞談できる環境なので安心です

【営業スタむル】
既存8新芏2の割合です。
瀟内にむンサむドセヌルスグルヌプがあるこずず、䌁業からのリピヌト率が高いため、既存メむンの営業ずなりたす。新芏営業に぀いおも、むンサむドセヌルスが獲埗したアポむントぞの商談や、過去にお取匕があった䌁業様ぞの再アプロヌチが䞭心です。芋ず知らずの䌁業ぞの無理な飛び蟌みや、1日䜕癟件ものテレアポはありたせん。

【扱う職皮】
癟貚店を含んだ接客・販売アパレル・食品・リビングなど、コヌルセンタヌ、事務など、幅広い職皮を扱いたす。
※札幌営業所では、倧䞞札幌店をはじめずする食品・婊人雑貚などの売堎が䞭心ずなりたす。

【プロセスを倧切にする評䟡制床】
半期ごずに個人売䞊目暙金額の蚭定はありたすが、それを達成するためのKPIを同時に重芖しおおりたす。
目暙に぀いおも、決められた目暙ではなく、事前に䞊叞ず盞談し玍埗できる目暙を蚭定するため、途䞭のプロセスもしっかり評䟡される人事考課制床ずなりたす。

【札幌】法人営業サムネむル
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【名叀屋】法人営業(人材掟遣事業サムネむル

掟遣営業

正瀟員䞭途
月絊240,000〜
09:40 〜 18:15
愛知県 名叀屋垂䞭村区名駅
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 11:16 最終倉曎日時2026/06/18 18:03

【名叀屋】法人営業(人材掟遣事業

【䞻な仕事内容】
䞻に「人材掟遣」の営業を担圓いただきたす。
・求人獲埗䌁業ずの商談によっお掟遣スタッフのお仕事を獲埗する
・候補者スタッフの玹介・提案
・皌働䞭のスタッフフォロヌ など

䌁業ずのWEB商談堎合によっおは盎接蚪問により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など詳现なヒアリングを行っおいただきたす。
その内容を基に、募集・人遞担圓ず連携しながら、䌁業の求人䟝頌に応えおいきたす。

営業担圓䞀人で完結できるお仕事ではなく、むンサむドセヌルスやコヌディネヌタヌず連携しお業務を進めたす。
䞀人で抱え蟌むこずはなく、呚囲に盞談しやすいフラットな環境を倧切にしおいたす。

【営業1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
スタッフさんからの連絡や、䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる」ず、人遞担圓ず盞談。

â–Œ11:00WEB商談既存顧客
「最近の状況はいかがですか」ず定䟋のヒアリング。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00スタッフさんずの職堎芋孊
マッチングを確認するため、求職者の方ず䞀緒に䌁業様ぞ職堎芋孊蚪問に䌺いたす。

â–Œ16:00スタッフフォロヌ電話やメヌル
「今日のお仕事はどうでしたか」ず就業䞭の方をサポヌト。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
求人・契玄曞䜜成などシステムぞ入力を枈たせお、本日の業務終了

â–Œ18:15退瀟

※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は先茩の面談に同垭するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただき、23ヶ月皋で独りで仕事を進められるようになりたす。
独り立ちした埌も、ずなりの垭に先茩瀟員がおり、すぐにサポヌトできる環境なので安心です

【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【営業スタむル】
既存7新芏3の割合です
瀟内にむンサむドセヌルスグルヌプがあるこずず、䌁業からのリピヌト率が高いため、既存メむンの営業ずなりたす。新芏営業に぀いおも、むンサむドセヌルスが獲埗したアポむントぞの商談や、過去にお取匕があった䌁業様ぞの再アプロヌチが䞭心です。芋ず知らずの䌁業ぞの無理な飛び蟌みや、1日䜕癟件ものテレアポはありたせん。

【扱う職皮】
癟貚店を含んだ接客・販売ラグゞュアリヌ・アパレル・食品・リビングなど、コヌルセンタヌ、事務など、幅広い職皮を扱いたす。

【プロセスを倧切にする評䟡制床】
半期ごずに個人売䞊目暙金額の蚭定はありたすが、それを達成するためのKPIを同時に重芖しおおりたす。
目暙に぀いおも、決められた目暙ではなく、事前に䞊叞ず盞談し玍埗できる目暙を蚭定するため、途䞭のプロセスもしっかり評䟡される人事考課制床ずなりたす。

【名叀屋】法人営業(人材掟遣事業サムネむル
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【倧阪】人材掟遣コヌディネヌタヌサムネむル

コヌディネヌタヌ

正瀟員䞭途
月絊240,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 14:53 最終倉曎日時2026/06/11 19:15

【倧阪】人材掟遣コヌディネヌタヌ

【具䜓的な仕事内容】
西日本コヌディネヌタヌグルヌプでの、人材掟遣コヌディネヌタヌ業務をお任せいたしたす。
面談等を通しお、求職者の垌望する働き方やキャラクタヌに合った求人を提案いただきたす。

・求職者からの問合せ察応　　
・新芏求職者ずの登録面談　　
・求人玹介
　∟掟遣瀟員求人
　∟契玄瀟員
　∟正瀟員求人
・既存登録者ぞのマッチング業務　　
・就業埌フォロヌ/契玄曎新サポヌト
　∟営業担圓ず連携
・応募登録者の傟向分析/改善取り組み

【1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
スタッフさんからの連絡や、゚ントリヌ状況チェック

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
「この求職者に合うお仕事はある」ず、営業担圓ず盞談。

â–Œ11:00WEB面談
初めおディンプルに登録される方ず、垌望条件の確認

â–Œ12:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ13:00スタッフさんぞのお仕事打蚺
新しく入っおきたお仕事のご玹介

â–Œ15:00スタッフフォロヌ電話やメヌル
「今日のお仕事はどうでしたか」ず就業䞭の方をサポヌト。

â–Œ16:00シフト調敎
短期むベントにお勀務いただくスタッフのシフト調敎

â–Œ17:30営業担圓ず求職者情報のすり合わせ
今日の登録者・明日の登録者の情報を螏たえ、玹介可胜なお仕事の敎理

â–Œ18:15退瀟

【メンバヌ構成】
・グルヌプ長　1名
・メンバヌ　11名
昚幎11月に入瀟したメンバヌから、勀続幎数10幎越えのメンバヌず個性豊かなメンバヌが揃っおおりたす。
関西オフィスは、普段から䌚話が飛び亀っおおり、メンバヌ間も仲が良く、にぎやかな職堎です。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、配属先の先茩瀟員の業務サポヌトからスタヌト
経隓豊富な先茩瀟員が䞁寧にレクチャヌするので、分からないこずがあればどんどん質問しおくださいね。
颚通しの良い環境ではお互いにアむデアを出しやすく、倧きく成長できる環境が圓瀟には敎っおいたす

【キャリアステップ】
・マネゞメント職グルヌプ長代理・グルヌプ長ぞのキャリアアップ
・キャリアアドバむザヌ職人材玹介サヌビス専任ぞのキャリアチェンゞ
・バック/ミドルオフィス郚門人事・䌁画・マヌケティングぞのキャリアチェンゞ
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【倧阪】人材掟遣コヌディネヌタヌサムネむル
応募する 詳现をみる
【名叀屋】法人営業(業務委蚗事業)サムネむル

法人営業業務委蚗事業郚

正瀟員䞭途
月絊250,000〜
09:40 〜 18:15
愛知県 名叀屋垂䞭村区名駅
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:16 最終倉曎日時2026/05/26 10:33

【名叀屋】法人営業(業務委蚗事業)

【䞻な仕事内容】

業務委蚗事業郚においお、アりト゜ヌシング関連の法人営業をお任せいたしたす。
圓瀟は、商業斜蚭などのむンフォメヌションカりンタヌを䞭心ずした業務委蚗事業を党囜展開しおおり、近幎では、商業斜蚭のみならず空枯や矎術通、マンションコンシェルゞュなど、受付領域はたすたす拡倧いたしおおりたす。
関西出店も倚いむオンモヌルやキュヌズモヌルもディンプルが業務委蚗を請け負っおおりたす。
法人営業ずしお、䞊長やスヌパヌバむザヌ珟堎運営管理者、コヌディネヌタヌ人遞担圓ず連携しながら、クラむアントの䟝頌に応えおいただきたす。


・既存クラむアントぞの蚪問もしくはWEBでの商談を実斜
・商談による運営状況に察する評䟡の把握ず、課題ぞの察応
・クラむアントずの信頌関係の構築
・スヌパヌバむザヌず連携の䞊で業務委蚗珟堎のフォロヌ
・各皮数倀管理、劎務管理
・新芏クラむアントの開拓

【営業1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
スヌパヌバむザヌずは、就業䞭スタッフからの声を共有
コヌディネヌタヌずは、垌望者の進捗確認など

â–Œ11:00定䟋ミヌディング既存顧客
月1回の既存クラむアントぞの定䟋ヒアリング

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00就業スタッフフォロヌ
「困ったこずはないか」ず珟堎におヒアリング

â–Œ16:00新芏開拓打ち合わせ
新芏開拓に向け、珟堎で聞いた声などをもずにアプロヌチ先怜蚎

â–Œ17:00事務䜜業・翌日の準備
商談内容・スタッフ情報・契玄曞䜜成などシステムぞ入力

â–Œ18:15退瀟
※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
　PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。
　実際にお子様を送ったのちに、珟堎ぞ盎行するスタッフもおりたす。

【メンバヌ構成】
・事業郚長1名
・営業2名
・スヌパヌバむザヌ7名
・゚リアスヌパヌバむザヌ1名

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は珟堎におマンツヌマンで、商談・スタッフフォロヌなどに同行同垭し、実際の業務を習埗しおいただきたす。

【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・人材掟遣など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【営業スタむル】
・継続的なお取匕が倚いため、既存新芏の割合です。
・基本、飛び蟌み営業はありたせん。
新芏開拓ぞのアプロヌチは自分たちで考え、決定できるので受泚できた際の喜びは蚈り知れたせん
もちろん困ったずきにすぐに盞談できる環境が敎っおおりたす。

【ポむント】
契玄いただいおいる既存クラむアントずの繋がり、関係性の構築を最も重芖しおおりたす。
そのため、契玄いただいおいるクラむアントぞの定期蚪問、フォロヌ掻動など、関係性を深めおいく深耕営業スタむルを軞ずしおおり、ルヌト営業経隓などを倧いに掻かせる職堎ずなっおいたす。
たた、珟堎の運営品質を改善しおいくため、スヌパヌバむザヌ、珟堎リヌダヌやスタッフさんずも掻発なコミュニケヌションを必芁ずするため、人ず人ずの察話やコミュニケヌションを倧切にしたい方にご掻躍いただきたいお仕事です。

事業郚独自でのクラむアント評䟡制床も行っおおり、倚くのクラむアント様より高い評䟡を頂いおおりたす。
※2025幎床評䟡　平均9.6点10点満点䞭

【名叀屋】法人営業(業務委蚗事業)サムネむル
応募する 詳现をみる
【東京】法人営業(業務委蚗事業)サムネむル

法人営業業務委蚗事業郚

正瀟員䞭途
月絊250,000〜
09:40 〜 18:15
東京郜 枯区東新橋
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 11:20 最終倉曎日時2026/05/26 10:32

【東京】法人営業(業務委蚗事業)

【䞻な仕事内容】

業務委蚗事業郚においお、アりト゜ヌシング関連の法人営業をお任せいたしたす。
圓瀟は、商業斜蚭などのむンフォメヌションカりンタヌを䞭心ずした業務委蚗事業を党囜展開しおおり、近幎では、商業斜蚭のみならず空枯や矎術通、マンションコンシェルゞュなど、受付領域はたすたす拡倧いたしおおりたす。
関西出店も倚いむオンモヌルやキュヌズモヌルもディンプルが業務委蚗を請け負っおおりたす。
法人営業ずしお、䞊長やスヌパヌバむザヌ珟堎運営管理者、コヌディネヌタヌ人遞担圓ず連携しながら、クラむアントの䟝頌に応えおいただきたす。


・既存クラむアントぞの蚪問もしくはWEBでの商談を実斜
・商談による運営状況に察する評䟡の把握ず、課題ぞの察応
・クラむアントずの信頌関係の構築
・スヌパヌバむザヌず連携の䞊で業務委蚗珟堎のフォロヌ
・各皮数倀管理、劎務管理
・新芏クラむアントの開拓

【営業1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
スヌパヌバむザヌずは、就業䞭スタッフからの声を共有
コヌディネヌタヌずは、垌望者の進捗確認など

â–Œ11:00定䟋ミヌディング既存顧客
月1回の既存クラむアントぞの定䟋ヒアリング

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00就業スタッフフォロヌ
「困ったこずはないか」ず珟堎におヒアリング

â–Œ16:00新芏開拓打ち合わせ
新芏開拓に向け、珟堎で聞いた声などをもずにアプロヌチ先怜蚎

â–Œ17:00事務䜜業・翌日の準備
商談内容・スタッフ情報・契玄曞䜜成などシステムぞ入力

â–Œ18:15退瀟
※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
　PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。
　実際にお子様を送ったのちに、珟堎ぞ盎行するスタッフもおりたす。

【メンバヌ構成】
・事業郚長1名
・営業2名
・スヌパヌバむザヌ7名
・゚リアスヌパヌバむザヌ1名

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は珟堎におマンツヌマンで、商談・スタッフフォロヌなどに同行同垭し、実際の業務を習埗しおいただきたす。

【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・人材掟遣など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【営業スタむル】
・継続的なお取匕が倚いため、既存新芏の割合です。
・基本、飛び蟌み営業はありたせん。
新芏開拓ぞのアプロヌチは自分たちで考え、決定できるので受泚できた際の喜びは蚈り知れたせん
もちろん困ったずきにすぐに盞談できる環境が敎っおおりたす。

【ポむント】
契玄いただいおいる既存クラむアントずの繋がり、関係性の構築を最も重芖しおおりたす。
そのため、契玄いただいおいるクラむアントぞの定期蚪問、フォロヌ掻動など、関係性を深めおいく深耕営業スタむルを軞ずしおおり、ルヌト営業経隓などを倧いに掻かせる職堎ずなっおいたす。
たた、珟堎の運営品質を改善しおいくため、スヌパヌバむザヌ、珟堎リヌダヌやスタッフさんずも掻発なコミュニケヌションを必芁ずするため、人ず人ずの察話やコミュニケヌションを倧切にしたい方にご掻躍いただきたいお仕事です。

事業郚独自でのクラむアント評䟡制床も行っおおり、倚くのクラむアント様より高い評䟡を頂いおおりたす。
※2025幎床評䟡　平均9.6点10点満点䞭

【東京】法人営業(業務委蚗事業)サムネむル
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【犏岡】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル

掟遣営業

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
犏岡県 犏岡垂䞭倮区枡蟺通
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:43 最終倉曎日時2026/05/26 10:16

【犏岡】法人営業(人材掟遣事業)

【䞻な仕事内容】
䞻に「人材掟遣」の営業を担圓いただきたす。
・求人獲埗䌁業ずの商談によっお掟遣スタッフのお仕事を獲埗する
・候補者スタッフの玹介・提案
・皌働䞭のスタッフフォロヌ など

䌁業ずのWEB商談堎合によっおは盎接蚪問により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など詳现なヒアリングを行っおいただきたす。
その内容を基に、募集・人遞担圓ず連携しながら、䌁業の求人䟝頌に応えおいきたす。

営業担圓䞀人で完結できるお仕事ではなく、むンサむドセヌルスやコヌディネヌタヌず連携しお業務を進めたす。
䞀人で抱え蟌むこずはなく、呚囲に盞談しやすいフラットな環境を倧切にしおいたす。

【営業1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
スタッフさんからの連絡や、䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる」ず、人遞担圓ず盞談。

â–Œ11:00WEB商談既存顧客
「最近の状況はいかがですか」ず定䟋のヒアリング。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00スタッフさんずの職堎芋孊
マッチングを確認するため、求職者の方ず䞀緒に䌁業様ぞ職堎芋孊蚪問に䌺いたす。

â–Œ16:00スタッフフォロヌ電話やメヌル
「今日のお仕事はどうでしたか」ず就業䞭の方をサポヌト。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
求人・契玄曞䜜成などシステムぞ入力を枈たせお、本日の業務終了

â–Œ18:15退瀟

※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は先茩の面談に同垭するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただき、23ヶ月皋で独りで仕事を進められるようになりたす。
独り立ちした埌も、ずなりの垭に先茩瀟員がおり、すぐにサポヌトできる環境なので安心です

【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【営業スタむル】
既存7新芏3の割合です
瀟内にむンサむドセヌルスグルヌプがあるこずず、䌁業からのリピヌト率が高いため、既存メむンの営業ずなりたす。新芏営業に぀いおも、むンサむドセヌルスが獲埗したアポむントぞの商談や、過去にお取匕があった䌁業様ぞの再アプロヌチが䞭心です。芋ず知らずの䌁業ぞの無理な飛び蟌みや、1日䜕癟件ものテレアポはありたせん。

【扱う職皮】
癟貚店を含んだ接客・販売ラグゞュアリヌ・アパレル・食品・リビングなど、コヌルセンタヌ、事務など、幅広い職皮を扱いたす。

【プロセスを倧切にする評䟡制床】
半期ごずに個人売䞊目暙金額の蚭定はありたすが、それを達成するためのKPIを同時に重芖しおおりたす。
目暙に぀いおも、決められた目暙ではなく、事前に䞊叞ず盞談し玍埗できる目暙を蚭定するため、途䞭のプロセスもしっかり評䟡される人事考課制床ずなりたす。

【犏岡】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル
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【広島】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル

掟遣営業

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
広島県 広島垂東区光町
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:41 最終倉曎日時2026/05/26 10:15

【広島】法人営業(人材掟遣事業)

【䞻な仕事内容】
䞻に「人材掟遣」の営業を担圓いただきたす。
・求人獲埗䌁業ずの商談によっお掟遣スタッフのお仕事を獲埗する
・候補者スタッフの玹介・提案
・皌働䞭のスタッフフォロヌ など

䌁業ずのWEB商談堎合によっおは盎接蚪問により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など詳现なヒアリングを行っおいただきたす。
その内容を基に、募集・人遞担圓ず連携しながら、䌁業の求人䟝頌に応えおいきたす。

営業担圓䞀人で完結できるお仕事ではなく、むンサむドセヌルスやコヌディネヌタヌず連携しお業務を進めたす。
䞀人で抱え蟌むこずはなく、呚囲に盞談しやすいフラットな環境を倧切にしおいたす。

【営業1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
スタッフさんからの連絡や、䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる」ず、人遞担圓ず盞談。

â–Œ11:00WEB商談既存顧客
「最近の状況はいかがですか」ず定䟋のヒアリング。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00スタッフさんずの職堎芋孊
マッチングを確認するため、求職者の方ず䞀緒に䌁業様ぞ職堎芋孊蚪問に䌺いたす。

â–Œ16:00スタッフフォロヌ電話やメヌル
「今日のお仕事はどうでしたか」ず就業䞭の方をサポヌト。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
求人・契玄曞䜜成などシステムぞ入力を枈たせお、本日の業務終了

â–Œ18:15退瀟

※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は先茩の面談に同垭するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただき、23ヶ月皋で独りで仕事を進められるようになりたす。
独り立ちした埌も、ずなりの垭に先茩瀟員がおり、すぐにサポヌトできる環境なので安心です

【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【営業スタむル】
既存7新芏3の割合です
瀟内にむンサむドセヌルスグルヌプがあるこずず、䌁業からのリピヌト率が高いため、既存メむンの営業ずなりたす。新芏営業に぀いおも、むンサむドセヌルスが獲埗したアポむントぞの商談や、過去にお取匕があった䌁業様ぞの再アプロヌチが䞭心です。芋ず知らずの䌁業ぞの無理な飛び蟌みや、1日䜕癟件ものテレアポはありたせん。

【扱う職皮】
癟貚店を含んだ接客・販売ラグゞュアリヌ・アパレル・食品・リビングなど、コヌルセンタヌ、事務など、幅広い職皮を扱いたす。

【プロセスを倧切にする評䟡制床】
半期ごずに個人売䞊目暙金額の蚭定はありたすが、それを達成するためのKPIを同時に重芖しおおりたす。
目暙に぀いおも、決められた目暙ではなく、事前に䞊叞ず盞談し玍埗できる目暙を蚭定するため、途䞭のプロセスもしっかり評䟡される人事考課制床ずなりたす。

【広島】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル
応募する 詳现をみる
【静岡】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル

掟遣営業

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
静岡県 静岡垂葵区埡幞町
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:36 最終倉曎日時2026/05/26 10:14

【静岡】法人営業(人材掟遣事業)

【䞻な仕事内容】
䞻に「人材掟遣」の営業を担圓いただきたす。
・求人獲埗䌁業ずの商談によっお掟遣スタッフのお仕事を獲埗する
・候補者スタッフの玹介・提案
・皌働䞭のスタッフフォロヌ など

䌁業ずのWEB商談堎合によっおは盎接蚪問により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など詳现なヒアリングを行っおいただきたす。
その内容を基に、募集・人遞担圓ず連携しながら、䌁業の求人䟝頌に応えおいきたす。

営業担圓䞀人で完結できるお仕事ではなく、むンサむドセヌルスやコヌディネヌタヌず連携しお業務を進めたす。
䞀人で抱え蟌むこずはなく、呚囲に盞談しやすいフラットな環境を倧切にしおいたす。

【営業1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
スタッフさんからの連絡や、䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる」ず、人遞担圓ず盞談。

â–Œ11:00WEB商談既存顧客
「最近の状況はいかがですか」ず定䟋のヒアリング。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00スタッフさんずの職堎芋孊
マッチングを確認するため、求職者の方ず䞀緒に䌁業様ぞ職堎芋孊蚪問に䌺いたす。

â–Œ16:00スタッフフォロヌ電話やメヌル
「今日のお仕事はどうでしたか」ず就業䞭の方をサポヌト。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
求人・契玄曞䜜成などシステムぞ入力を枈たせお、本日の業務終了

â–Œ18:15退瀟

※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は先茩の面談に同垭するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただき、23ヶ月皋で独りで仕事を進められるようになりたす。
独り立ちした埌も、ずなりの垭に先茩瀟員がおり、すぐにサポヌトできる環境なので安心です

【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【営業スタむル】
既存7新芏3の割合です
瀟内にむンサむドセヌルスグルヌプがあるこずず、䌁業からのリピヌト率が高いため、既存メむンの営業ずなりたす。新芏営業に぀いおも、むンサむドセヌルスが獲埗したアポむントぞの商談や、過去にお取匕があった䌁業様ぞの再アプロヌチが䞭心です。芋ず知らずの䌁業ぞの無理な飛び蟌みや、1日䜕癟件ものテレアポはありたせん。

【扱う職皮】
癟貚店を含んだ接客・販売ラグゞュアリヌ・アパレル・食品・リビングなど、コヌルセンタヌ、事務など、幅広い職皮を扱いたす。

【プロセスを倧切にする評䟡制床】
半期ごずに個人売䞊目暙金額の蚭定はありたすが、それを達成するためのKPIを同時に重芖しおおりたす。
目暙に぀いおも、決められた目暙ではなく、事前に䞊叞ず盞談し玍埗できる目暙を蚭定するため、途䞭のプロセスもしっかり評䟡される人事考課制床ずなりたす。

【静岡】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル
応募する 詳现をみる
64件䞭 / 1~10件を衚瀺