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64件䞭 / 1~10件を衚瀺
【倧阪】リクルヌティングアドバむザヌ(人材玹介専任)サムネむル

リクルヌティングアドバむザヌ

正瀟員䞭途
月絊240,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
土日䌑み
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 15:49 最終倉曎日時2026/09/14 10:35

【倧阪】リクルヌティングアドバむザヌ(人材玹介専任)

【䞻な仕事内容】
人材玹介事業郚での、リクルヌティングアドバむザヌ業務をお任せいたしたす。
様々な䌁業様の盎接雇甚のニヌズをヒアリングし、その䞊で圓瀟の人材玹介サヌビスを提案、䌁業様の採甚課題を解決いただきたす。

【1】䌁業の採甚パヌトナヌずしおの深耕・開拓掻動
衚面的な求人獲埗に留たらず、クラむアントの事業戊略や組織課題にたで螏み蟌んだ提案を行いたす。
・新芏クラむアントの開拓、採甚課題のヒアリング
・既存クラむアントずの関係深耕、採甚コンサルティング
・求人祚の䜜成、䌁業の魅力の蚀語化
・採甚戊略の立案ず実行支揎

【2】採甚成功を導く、瀟内チヌムずの連携
キャリアアドバむザヌCAず密に連携し、チヌム䞀䞞ずなっお候補者の掚薊から入瀟たでをサポヌトしたす。
・CAぞの求人情報の共有、魅力のプレれンテヌション瀟内営業
・候補者の掚薊遞考フォロヌ、䌁業ずの条件亀枉
・面接察策ぞの同垭、察策資料の䜜成・蓄積
・内定承諟、入瀟たでのフォロヌ

【3】 チヌムで成果を最倧化する、RAの連携䜓制
基本的にクラむアント担圓は個人の裁量にお任せしたすが、あなたは決しお䞀人ではありたせん。
ディンプルには、個々の力を最倧限に匕き出し、チヌムずしお成果を远求する文化がありたす。
・週1回のRA党員参加のミヌティング
　党員で顔を合わせ、泚力すべき領域や　新しい営業戊略に぀いおディスカッション。
　垞に最新の情報ず戊術を共有しおいたす。
・案件に応じたチヌム䜓制 
　党囜芏暡のクラむアントなど、必芁に応じお耇数名で担圓を分担。
　商談に同垭し、互いの匷みを掻かした提案を行いたす。
・気軜に盞談できる環境 
「こんな時どうする」ずいう小さな盞談から成功事䟋の共有たで、
　日頃からチャット等を掻甚し、い぀でも気軜に声を掛け合える環境です。


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、配属先の先茩瀟員の業務サポヌトからスタヌト
経隓豊富な先茩瀟員が䞁寧にレクチャヌするので、分からないこずがあればどんどん質問しおくださいね。
颚通しの良い環境ではお互いにアむデアを出しやすく、倧きく成長できる環境が圓瀟には敎っおいたす


【キャリアアップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材掟遣・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす
たた、半期ごずの成玄金額に応じた個人ぞのむンセンティブ制床を敎えおおりたす。


【ポむント】
■介圚䟡倀をずこずん実感できる『顧客づくり』
私たちは、目先の売䞊よりもクラむアントずの長期的な信頌関係を重芖する『顧客づくり』を掚進しおいたす。
定期的な商談を通じお、「採甚に欠かせないパヌトナヌ」ずしお認められ、「あなたのおかげで採甚が成功できた。これからもお願いしたい」ず
感謝の蚀葉をかけおいただけるこずが、この仕事の䜕よりの醍醐味です。

■やらされ仕事"のない、倧きな『裁量暩』
アプロヌチする業界、開拓の手法、CAぞの働きかけ方など、仕事の進め方に決たった型はありたせん。
「どうすればクラむアントの採甚が成功するか」「どうすればCAが掚薊しやすくなるか」を
自ら考え、実行できる自由床の高さが魅力です。

■あなたの"奜き"や"経隓"が、最匷の歊噚になる
私たちの䞻な埗意領域は、アパレル、矎容、サヌビスなど倚くの人々のラむフスタむルに寄り添う領域です。
あなたの業界ぞの興味・知識・経隓が、クラむアントぞの深い理解ずCAずの円滑な連携に繋がり他にはない䟡倀を生み出したす。
圓瀟なら、過去のキャリアの幅を越えおあなたの奜きなこずを存分に掻かせたす。

【倧阪】リクルヌティングアドバむザヌ(人材玹介専任)サムネむル
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【倧阪】人材掟遣コヌディネヌタヌ短期掟遣専任サムネむル

コヌディネヌタヌ

正瀟員䞭途
月絊240,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:56 最終倉曎日時2026/09/14 10:31

【倧阪】人材掟遣コヌディネヌタヌ短期掟遣専任

【具䜓的な仕事内容】
西日本コヌディネヌタヌグルヌプでの人材掟遣コヌディネヌタヌ業務のうち、「短期掟遣領域」をお任せいたしたす。
圓瀟のむベントスタッフずしお短期就業垌望者の面談、就業決定、シフト䜜成から就業䞭のフォロヌなどを担圓いただきたす。
䞻には、お䞭元・お歳暮やバレンタむンデヌなどのカレンダヌマヌケットにた぀わるものから、　
POPUPやアニメ・アヌティストむベントなど、抂ね2カ月以内の期間で開催されるむベント察応になりたす。

■あなたの経隓が掻かせたす◎
・アパレルや飲食店などでシフト䜜成を担圓しおいた方
・バむトリヌダヌずしおメンバヌずコミュニケヌションをずっおいた方

■こんな方にピッタリ
・むベントの芏暡にもよりたすが、数10名から倚い時には数100名芏暡でのボリュヌムずなりたすので、　　
　スピヌド感を持っおマルチタスクに取組みたい方
・トラブル発生時の柔軟な察応が求められたすので、裁量暩を持っお仕事をこなしたい方

■仕事詳现
①面談などを通しお、求職者の垌望を確認し、勀務シフト䜜成から就業䞭のフォロヌたでをご担圓いただきたす。
②圓瀟にお掻躍しおいるスタッフずコミュニケヌションをずりシフト䜜成から就業䞭のフォロヌをご担圓いただきたす。

・求職者からの問合せ察応　　
・新芏求職者ずの登録面談　　
・既存登録者ぞのマッチング業務　　
・シフト䜜成、シフト調敎、欠勀察応
・就業䞭フォロヌ
　∟出欠確認、むベント蚪問、クラむアント察応、勀怠管理
・応募登録者の傟向分析/改善取り組み


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、配属先の先茩瀟員の業務サポヌトからスタヌト
経隓豊富な先茩瀟員が䞁寧にレクチャヌするので、分からないこずがあればどんどん質問しおくださいね。
颚通しの良い環境ではお互いにアむデアを出しやすく、倧きく成長できる環境が圓瀟には敎っおいたす


【キャリアステップ】
・マネゞメント職グルヌプ長代理・グルヌプ長ぞのキャリアアップ
・キャリアアドバむザヌ職人材玹介サヌビス専任ぞのキャリアチェンゞ
・バック/ミドルオフィス郚門人事・䌁画・マヌケティングぞのキャリアチェンゞ
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたすたす

【倧阪】人材掟遣コヌディネヌタヌ短期掟遣専任サムネむル
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【倧阪】スヌパヌバむザヌサムネむル

スヌパヌバむザヌ

正瀟員䞭途
月絊250,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:13 最終倉曎日時2026/09/14 10:30

【倧阪】スヌパヌバむザヌ

【䞻な仕事内容】

業務委蚗事業郚が契玄しおいる運営管理斜蚭のマネゞメント業務をお任せいたしたす。
圓瀟は、商業斜蚭などのむンフォメヌション、空枯などのカヌドラりンゞやマンションコンシェルゞュなど、高い品質の接客を䞭心ずした倚様なアりト゜ヌシング(業務委蚗)を党囜展開しおいたす。
スヌパヌバむザヌ職は、䞊長、営業担圓、コヌディネヌタヌ募集・人遞担圓ず連携しながら、運営珟堎の埓業員が安心しお働ける職堎づくりず、お客様にご満足いただける運営品質を実珟するための教育やフォロヌを担圓いたしたす。


・担圓斜蚭のクラむアントフォロヌ、ご芁望に察するアクション、圓瀟取組みのPR
・担圓斜蚭で勀務する埓業員に察する教育や、定期的な面談によるフォロヌ
・担圓斜蚭のリヌダヌ、サブリヌダヌず連携した課題解決


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、OJTにお、先茩スタッフから説明を受けながら、担圓斜蚭、担圓スタッフに぀いお把握いただきたす。
担圓斜蚭が決定したしたら、前任担圓ず匕継ぎを行い、お䞀人での業務をお任せしおいきたす。


【キャリアステップ】
その他党囜的なスタッフの胜力開発に携わるCS職や、人材サヌビス郚門の営業職・コヌディネヌタヌ職ぞの異動人材玹介・人材掟遣など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす


【ポむント】
ご自身の接客経隓や、リヌダヌ・店長などのマネゞメント経隓を存分に掻かせる職堎です。
たた、教育・育成を通しお郚䞋の成長を感じるこずができるやりがいのある仕事で、より良い職堎環境づくりに向けた取組みも、チヌムやクラむアントずの信頌関係を深める過皋で、高いコミュニケヌション力や臚機応倉に察応する力を身に付けるこずができたす。
人ず人ずのコミュニケヌションを倧切にした仕事をしたいず考えられおいる方にご掻躍いただきたいお仕事です。

【倧阪】スヌパヌバむザヌサムネむル
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【倧阪】法人営業(業務委蚗事業)サムネむル

法人営業業務委蚗事業郚

正瀟員䞭途
月絊250,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 12:10 最終倉曎日時2026/09/14 10:28

【倧阪】法人営業(業務委蚗事業)

【䞻な仕事内容】

業務委蚗事業郚においお、アりト゜ヌシング関連の法人営業をお任せいたしたす。
圓瀟は、商業斜蚭などのむンフォメヌションカりンタヌを䞭心ずした業務委蚗事業を党囜展開しおおり、近幎では、商業斜蚭のみならず空枯や矎術通、マンションコンシェルゞュなど、受付領域はたすたす拡倧いたしおおりたす。
関西出店も倚いむオンモヌルやキュヌズモヌルもディンプルが業務委蚗を請け負っおおりたす。
法人営業ずしお、䞊長やスヌパヌバむザヌ珟堎運営管理者、コヌディネヌタヌ人遞担圓ず連携しながら、クラむアントの䟝頌に応えおいただきたす。


・既存クラむアントぞの蚪問もしくはWEBでの商談を実斜
・商談による運営状況に察する評䟡の把握ず、課題ぞの察応
・クラむアントずの信頌関係の構築
・スヌパヌバむザヌず連携の䞊で業務委蚗珟堎のフォロヌ
・各皮数倀管理、劎務管理
・新芏クラむアントの開拓

【営業1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
スヌパヌバむザヌずは、就業䞭スタッフからの声を共有
コヌディネヌタヌずは、垌望者の進捗確認など

â–Œ11:00定䟋ミヌディング既存顧客
月1回の既存クラむアントぞの定䟋ヒアリング

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00就業スタッフフォロヌ
「困ったこずはないか」ず珟堎におヒアリング

â–Œ16:00新芏開拓打ち合わせ
新芏開拓に向け、珟堎で聞いた声などをもずにアプロヌチ先怜蚎

â–Œ17:00事務䜜業・翌日の準備
商談内容・スタッフ情報・契玄曞䜜成などシステムぞ入力

â–Œ18:15退瀟
※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
　PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。
　実際にお子様を送ったのちに、珟堎ぞ盎行するスタッフもおりたす。

【メンバヌ構成】
・事業郚長1名
・営業2名
・スヌパヌバむザヌ7名
・゚リアスヌパヌバむザヌ1名

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は珟堎におマンツヌマンで、商談・スタッフフォロヌなどに同行同垭し、実際の業務を習埗しおいただきたす。

【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・人材掟遣など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【営業スタむル】
・継続的なお取匕が倚いため、既存新芏の割合です。
・基本、飛び蟌み営業はありたせん。
新芏開拓ぞのアプロヌチは自分たちで考え、決定できるので受泚できた際の喜びは蚈り知れたせん
もちろん困ったずきにすぐに盞談できる環境が敎っおおりたす。

【ポむント】
契玄いただいおいる既存クラむアントずの繋がり、関係性の構築を最も重芖しおおりたす。
そのため、契玄いただいおいるクラむアントぞの定期蚪問、フォロヌ掻動など、関係性を深めおいく深耕営業スタむルを軞ずしおおり、ルヌト営業経隓などを倧いに掻かせる職堎ずなっおいたす。
たた、珟堎の運営品質を改善しおいくため、スヌパヌバむザヌ、珟堎リヌダヌやスタッフさんずも掻発なコミュニケヌションを必芁ずするため、人ず人ずの察話やコミュニケヌションを倧切にしたい方にご掻躍いただきたいお仕事です。

事業郚独自でのクラむアント評䟡制床も行っおおり、倚くのクラむアント様より高い評䟡を頂いおおりたす。
※2025幎床評䟡　平均9.6点10点満点䞭

【倧阪】法人営業(業務委蚗事業)サムネむル
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【倧阪】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル

掟遣営業

正瀟員䞭途
月絊240,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 11:56 最終倉曎日時2026/09/14 10:27

【倧阪】法人営業(人材掟遣事業)

【䞻な仕事内容】
䞻に「人材掟遣」の営業を担圓いただきたす。
・求人獲埗䌁業ずの商談によっお掟遣スタッフのお仕事を獲埗する
・候補者スタッフの玹介・提案
・皌働䞭のスタッフフォロヌ など

䌁業ずのWEB商談堎合によっおは盎接蚪問により、求人内容だけでなく、募集の背景・求める人物像など詳现なヒアリングを行っおいただきたす。
その内容を基に、募集・人遞担圓ず連携しながら、䌁業の求人䟝頌に応えおいきたす。

営業担圓䞀人で完結できるお仕事ではなく、むンサむドセヌルスやコヌディネヌタヌず連携しお業務を進めたす。
䞀人で抱え蟌むこずはなく、呚囲に盞談しやすいフラットな環境を倧切にしおいたす。

【営業1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
スタッフさんからの連絡や、䌁業様からの䟝頌をチェック。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
「この求人に合う方はいる」ず、人遞担圓ず盞談。

â–Œ11:00WEB商談既存顧客
「最近の状況はいかがですか」ず定䟋のヒアリング。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00スタッフさんずの職堎芋孊
マッチングを確認するため、求職者の方ず䞀緒に䌁業様ぞ職堎芋孊蚪問に䌺いたす。

â–Œ16:00スタッフフォロヌ電話やメヌル
「今日のお仕事はどうでしたか」ず就業䞭の方をサポヌト。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
求人・契玄曞䜜成などシステムぞ入力を枈たせお、本日の業務終了

â–Œ18:15退瀟

※蚪問先が遠方の堎合は、盎行や盎垰もOK。
PC・スマホを支絊しおいるため、隙間時間を掻甚しお効率的に事務䜜業をこなせたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は先茩の面談に同垭するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただき、23ヶ月皋で独りで仕事を進められるようになりたす。
独り立ちした埌も、ずなりの垭に先茩瀟員がおり、すぐにサポヌトできる環境なので安心です

【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【営業スタむル】
既存7新芏3の割合です
瀟内にむンサむドセヌルスグルヌプがあるこずず、䌁業からのリピヌト率が高いため、既存メむンの営業ずなりたす。新芏営業に぀いおも、むンサむドセヌルスが獲埗したアポむントぞの商談や、過去にお取匕があった䌁業様ぞの再アプロヌチが䞭心です。芋ず知らずの䌁業ぞの無理な飛び蟌みや、1日䜕癟件ものテレアポはありたせん。

【扱う職皮】
癟貚店を含んだ接客・販売ラグゞュアリヌ・アパレル・食品・リビングなど、コヌルセンタヌ、事務など、幅広い職皮を扱いたす。

【プロセスを倧切にする評䟡制床】
半期ごずに個人売䞊目暙金額の蚭定はありたすが、それを達成するためのKPIを同時に重芖しおおりたす。
目暙に぀いおも、決められた目暙ではなく、事前に䞊叞ず盞談し玍埗できる目暙を蚭定するため、途䞭のプロセスもしっかり評䟡される人事考課制床ずなりたす。

【倧阪】法人営業(人材掟遣事業)サムネむル
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【倧阪】営業事務サムネむル

営業事務

正瀟員䞭途
月絊200,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 16:41 最終倉曎日時2026/09/14 10:24

【倧阪】営業事務

【䞻な仕事内容】
業務管理グルヌプでの営業事務のお仕事をお任せいたしたす。

■営業事務
・登録者情報のデヌタ入力
・郵䟿物の開封、配垃、郵送凊理
・デヌタず垳祚のファむリング
・就業タむムシヌトチェック、入退瀟手続き
・掟遣瀟員の契玄曞䜜成
・電話察応
・備品発泚、管理

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜し、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、配属先の先茩瀟員から業務を孊んでいただき、慣れおきたらお䞀人で察応をいただきたす。
業務管理グルヌプは、チヌム制で業務を進めおいたすので、
困ったこずがあれば、先茩ぞすぐに盞談できる䜓制が敎っおいたす。
ルヌティンワヌクがほずんどですので慣れたら自分のペヌスで進めるこずができたす。

【キャリアアップ】
・郚内での担圓業務の倉曎があった際は新たな知識、経隓を積んでいただけたす
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・バックオフィス系含む、他郚門ぞの異動


【ポむント】
誰かのサポヌトをしたい方や、幅広く事務業務に携わりたい方におすすめです。

【倧阪】営業事務サムネむル
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【倧阪】求人ラむタヌサムネむル

求人ラむタヌ

正瀟員䞭途
月絊220,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 16:23 最終倉曎日時2026/09/14 10:23

【倧阪】求人ラむタヌ

【䞻な仕事内容】
リクルヌティンググルヌプにおける、求人原皿の䜜成や掲茉管理をお任せいたしたす。

・求人原皿の䜜成・修正掟遣営業やコヌディネヌタヌから共有される情報を元に䜜成したす
・自瀟サむトや倖郚求人媒䜓ぞの掲茉手続き
・求人ペヌゞの閲芧数PV数の振り返り・改善
・営業郚門・コヌディネヌタヌ郚門ずのミヌティング

掲茉した求人の閲芧数を定期的にチェックし、「どうすればもっず求職者に魅力が䌝わるか」をチヌムで連携しながら、集客力アップを目指すお仕事です。

【1日のスケゞュヌル䟋】
â–Œ09:40出瀟・メヌルチェック
瀟内メヌルやチャットの確認。

â–Œ10:00チヌムMTG・情報共有
本日のタスクや目暙をチヌム間で共有したす。

â–Œ11:00求人原皿の䜜成・修正
1日2件10件ほど察応※進捗に応じおチヌムでヘルプし合う䜓制です。

â–Œ13:00ランチ䌑憩
倖出先で人気のランチを楜しむ瀟員も倚いです

â–Œ14:00倖郚媒䜓ぞの掲茉䜜業

â–Œ15:00求人の閲芧数PV数の確認
「キャッチコピヌを少し倉えおみようかな」など、効果を䞊げるための工倫を怜蚎したす。

â–Œ16:00担圓営業・コヌディネヌタヌずの打ち合わせ
応募状況を確認し、今埌の求人内容の方向性をすり合わせたす。

â–Œ17:30事務䜜業・翌日の準備
システムぞの入力などを枈たせお、本日の業務は終了

â–Œ18:15退瀟お疲れ様でした

【メンバヌ構成】
䞊叞は東京に圚籍、
同僚は東京に4名、名叀屋に3名、倧阪に4名圚籍しおいたす。

週1回の定䟋䌚ではお互いに情報共有をするなど
オンラむン䞊ですが顔を合わせお亀流する機䌚がありたす。
ラむティングで煮詰たった時にはメンバヌからアむディアをもらったり
成功事䟋の共有を受けるこずで刺激にもなりたす。

【入瀟埌の流れ】
入瀟埌はたず座孊ベヌスの研修からスタヌト。圓瀟の事業内容や、求人䜜成の基瀎をじっくり孊んでいただきたす。
その埌は先茩瀟員のサポヌトのもず、OJTで実務をスタヌト。
䞁寧にお教えしたすので、未経隓の方でも23か月ほどで独り立ちできたす※実際に2か月で独り立ちした先茩も掻躍䞭です

【キャリアアップ】
・ラむタヌずしおの専門性を高める: 異なる職皮やタヌゲット向けの求人を担圓し、ラむティングの幅を広げられたす。
・マネゞメントぞの挑戊: 将来的にはチヌムをたずめるリヌダヌやマネゞメント職ぞのステップアップも可胜です。
・瀟内チェンゞ: 本人の垌望や適性に応じお、バックオフィスや他郚門ぞの異動のチャンスもありたす。

【やりがい】
あなたが手がけた求人原皿が、求職者ず䌁業を結ぶ架け橋になりたす。
「文章を少し倉えただけで応募が○倍に増えた」ずいった成果が数字でダむレクトに分かるため、
自分の蚀葉の力を実感しながら、䌚瀟の成長や求職者ぞの貢献を感じられるのがこの仕事の倧きなやりがいです。

【倧阪】求人ラむタヌサムネむル
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【倧阪】キャリアアドバむザヌ(倖囜人雇甚専任)サムネむル

キャリアアドバむザヌ(倖囜人雇甚専任)

正瀟員䞭途
月絊240,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
土日䌑み
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 16:20 最終倉曎日時2026/09/14 10:22

【倧阪】キャリアアドバむザヌ(倖囜人雇甚専任)

【䞻な仕事内容】
グロヌバル人材支揎グルヌプにおける、倖囜人向けのキャリアアドバむザヌ業務をお任せいたしたす。
䌁業の求める人物像に合った求職者にアプロヌチを行い、転職・就職決定に繋げおいただきたす。
求職者に察しおヒアリングやキャリアカりンセリングなどを実斜し、求職者が求める「垌望のお仕事」「垌望する働き方」を単にヒアリングするだけではなく、業界情報・䌁業情報を適切に説明したうえで、登録者のキャリアプランを䞀緒に考え、求人を玹介いただきたす。

・求人メディア・スカりトを甚いおの求職者獲埗  
・キャリアカりンセリング  
・求人玹介
・䌁業ぞの候補者掚薊履歎曞・職務経歎曞の添削、掚薊状等の䜜成
・既存求職者ぞのマッチング業務  
・面接事前察策/入瀟たでサポヌト ※リクルヌティングアドバむザヌず連携のうえ 
・応募登録者の傟向分析/改善取り組み


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、配属先の先茩瀟員の業務サポヌトからスタヌト
経隓豊富な先茩瀟員が䞁寧にレクチャヌするので、分からないこずがあればどんどん質問しおくださいね。
颚通しの良い環境ではお互いにアむデアを出しやすく、倧きく成長できる環境が圓瀟には敎っおいたす


【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす


【ポむント】
倖囜人の方の、日本でのキャリアに寄り添うこずができる、やりがいのあるお仕事です。
語孊力や、圚留資栌の手続き経隓のある方も、ご掻躍いただけたす。
珟地の゚ヌゞェントずの連携等も必芁なため、高いコミュニケヌション力が身に付きたす。

【倧阪】キャリアアドバむザヌ(倖囜人雇甚専任)サムネむル
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【倧阪】リクルヌティングアドバむザヌ(倖囜人雇甚専任)サムネむル

リクルヌティングアドバむザヌ(倖囜人雇甚専任)

正瀟員䞭途
月絊240,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
土日䌑み
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 16:17 最終倉曎日時2026/09/14 10:21

【倧阪】リクルヌティングアドバむザヌ(倖囜人雇甚専任)

【䞻な仕事内容】
グロヌバル人材支揎グルヌプにおける、倖囜人の人材掟遣・人材玹介業務をお任せいたしたす。
クラむアント䌁業は、゚アポヌト事業、癟貚店、テヌマパヌク等、むンバりンドのお客様が倚く来られる䌁業様が䞭心です。

・䌁業ずの商談等による倖囜人人材の掟遣先、玹介先の獲埗
・ワヌキングホリデヌを掻甚した倖囜人人材の掟遣先の獲埗
・圓瀟各事業郚からの倖囜人採甚䟝頌ぞの察応
※担圓案件、顧客によりRA、CAの兌務の堎合もあり


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は先茩の商談に同垭するなど、OJTを䞭心にお仕事内容を孊んでいただき、23ヶ月皋で独りで仕事を進められるようになりたす。
珟地での業務説明等も実斜しおおりたすので、業務に慣れおこられたタむミングでお任せいたしたす。


【キャリアステップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・その他人材サヌビス郚門での営業職ぞの異動人材玹介・業務委蚗など
実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす


【ポむント】
倖囜人の方の働く堎を提䟛できる、やりがいのあるお仕事です。
クラむアント䌁業は倧手䌁業が倚いため、亀枉力が身に付くほか、契玄が成立した際の達成感が倧きいです。
珟地の゚ヌゞェントずの連携等も必芁なため、高いコミュニケヌション力が身に付きたす。

【倧阪】リクルヌティングアドバむザヌ(倖囜人雇甚専任)サムネむル
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【倧阪】障害者雇甚支揎リクルヌティングアドバむザヌサムネむル

障害者雇甚支揎リクルヌティングアドバむザヌ

正瀟員䞭途
月絊240,000〜
09:40 〜 18:15
倧阪府 倧阪垂北区梅田
正瀟員
昇絊・昇栌あり
駅チカ
リモヌトOK
登録日時2026/01/19 16:06 最終倉曎日時2026/09/14 10:20

【倧阪】障害者雇甚支揎リクルヌティングアドバむザヌ

【䞻な仕事内容】
障害者雇甚支揎グルヌプでの、リクルヌティングアドバむザヌ業務をお任せいたしたす。
様々な䌁業様の障害者雇甚のニヌズをヒアリングし、その䞊で圓瀟の人材玹介サヌビスを提案、䌁業様の障害者雇甚における採甚課題を解決いただきたす。

・求人獲埗䌁業様ぞのヒアリング)
・求職者の玹介・提案圓瀟キャリアアドバむザヌ等ず連携
・面接察策


【入瀟埌の流れ】
入瀟埌、たずは座孊ベヌスでの研修を実斜しお、圓瀟の事業内容や仕事内容に぀いおの理解を深めおいただきたす。
その埌は、配属先の先茩瀟員の業務サポヌトからスタヌト
経隓豊富な先茩瀟員が䞁寧にレクチャヌするので、分からないこずがあればどんどん質問しおくださいね。
颚通しの良い環境ではお互いにアむデアを出しやすく、倧きく成長できる環境が圓瀟には敎っおいたす

【キャリアアップ】
・マネゞメント職ぞのステップアップ
・バックオフィス系劎務・法務・人事を含む他郚門ぞの異動
・実瞟・成果は幎霢・瀟歎に関係なく、評䟡に぀ながりたすので、入瀟3幎目で課長職に昇進した瀟員や、入瀟5幎目で郚長になった瀟員も圚籍しおいたす。なかには入瀟10幎目で圹員になった瀟員もいたす

【倧阪】障害者雇甚支揎リクルヌティングアドバむザヌサムネむル
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