ホテル事業
【ホテル事業】民泊・無人ホテルの魅力を最大化するインテリアコーディネーター募集！
本ポジションでは、日本全国で展開する民泊施設やホテルの魅力を最大化させるために、インテリアデザインを通じてゲストの記憶に残る空間作りをお任せいたします！
以下に想定している業務を一例として列挙しますが、具体的な業務内容などは面談を通じて、協議・合意形成できればと思っております。
・民泊およびホテルのインテリアデザインの企画・提案、家具・アメニティの手配等
・コンセプトに基づいたパース作成や家具・装飾品の選定および調達
・クライアントや社内チームとの打ち合わせ・デザイン調整
・予算に合わせたコスト管理や納期調整
・その他事務作業（首都圏、地方など様々なエリアで展開するため出張もございます）
【ポジションの魅力】
戸建、マンションタイプ、ヴィラ、別荘など様々な形態の物件に携われ知識や経験が増えます！
インテリアだけではなく建築、設備面での関わりもございますので建築士、施工管理などの携わり方も可能です。またなんと言っても自身でデザインしたホテルを、多くの国内、国外ゲストにご利用頂けることが出来ます！レビューなどを通じてやりがいを実感頂けると思います。
是非、今後も成長が見込まれる旅行・観光領域で、デザインの力で宿泊施設をアップグレードし、利用者に新しい体験を提供していきましょう！
コーポレート
【労務リーダー候補】急成長する組織を支える労務基盤構築をお任せいたします。
1. 羅針盤単体の労務基盤・再構築（コア業務）
・給与計算、勤怠管理、入退手続き、産休育休対応等の既存フローの最適化・運用管理
・組織規模に適したオペレーションの再設計、およびマニュアル化による属人化解消
・労務関連規定の点検・改定、およびコンプライアンス遵守の徹底
2. 労務DXの推進と制度設計
・人事労務SaaS（Freee人事労務、ジョブカン等）をフル活用した業務効率化の旗振り
・現場の実態に即した社内規程・制度のアップデート
3. キャリアの拡張（成果や興味に応じて追加でお任せします）
・子会社労務PMI： 新たにグループ入りした子会社への労務監査、制度統合、システム移管のリード
・IPO・M&A対応： 上場を見据えた内部統制の構築、M&Aに伴う人事デューデリジェンスへの関与
・人事領域の広がり： 採用、評価制度の運用改善、組織開発など、未着手領域への着手
トラベル事業
【トラベル事業】インバウンド観光客向けツアーサポート事務
インバウンド観光客向けプライベートツアーの運営を担うポジションです。
単なる事務サポートではなく、オペレーション設計・改善を通じて事業成長を支える中核メンバーを募集します。
ツアー運営における日々の実務から業務効率化、満足度向上施策の企画・実行まで幅広く担当いただき、
ステークホルダーの満足度最大化と利益最大化の両立を目指します。
■業務内容
デスクワークが中心となりますが、事業全体を見渡しながら業務を推進いただきます。
・ゲストからの予約管理および問い合わせ対応（電話・メッセージ）
・ガイドや店舗などサプライヤーとの連携・手配業務
・オペレーションマニュアルの整備、業務フローの構築・改善
・ゲスト・ガイドなどステークホルダー満足度向上に向けた施策の企画・実行
・アルバイト／派遣社員のシフト管理、育成、チーム体制の構築
■このポジションの特徴
・急成長中のインバウンド市場の最前線で事業づくりに関われる
・現場オペレーションだけでなく、仕組みづくり・改善まで担える
・ステークホルダー全体を俯瞰しながら事業を動かす経験が積める
・将来的にはチームマネジメントや事業責任者へのステップアップも可能
ホテル事業
【宿泊管理】民泊物件オペレーションチームメンバーの募集
民泊物件オーナーの利益最大化のために「ゲスト（宿泊者）利益を追求している組織メンバー」として、ゲストやオーナーのサポートを行って頂きます。
【想定している業務例】
※列挙しているのは一例で、具体的な業務内容は面談を通じてすり合わせします
・民泊運営上のオペレーション業務全般
-宿泊ゲストの予約前後、滞在前中後で発生する問合せや要望への対応
-予約情報の変更や清掃会社への依頼、備品発注や設備維持など
いずれも、ゲストが滞在中に満足できるための様々な観点からのサポートとなります。
・物件管理を通じて発生するオーナーへのサポート業務
物件オーナーの代わりに民泊施設の運営を行いますので、経費等のロスが出ないように収益最大化を目指して最適なオペレーションを担います。
・その他
ゲストからの滞在レビュー改善のために"いつまでに"、"どの物件に"、"どのようなアクションが必要か"を考えて行動し、レビュー評価の向上に努めていただきます。
最適なオペレーションに向けていずれの業務も他のチームとの連携を深めながら進めることができます。
今後も成長が見込まれるインバウンド、旅行・観光領域で、一緒に面白いサービスを世の中に発信、提供していきましょう！
着物レンタル
【着物レンタル】ヘアセット｜店長候補＜浅草＞
美容師免許やヘアセット経験を活かして、
着物レンタル店の店長候補として働きませんか？
着物レンタルショップでのヘアセット業務を中心にご就業いただきながら、店舗運営に関わる業務もお任せします！
＜店舗運営業務＞
・本部との連携
・スタッフへの情報共有
・スタッフの管理やシフト管理
・トレーニング
・業務指導 など…
◆◇マネジメント初めての方でも挑戦しやすい！◇◆
今回のお仕事の主な内容としては、観光客や成人式などのイベント向けのヘアセット業務が中心です！
浅草店では、国内外から訪れる観光客、成人式、卒業式、七五三などの特別なイベントでご来店されるお客様に、和装に合ったヘアセットを提供しています。
立地柄、外国人観光客のご利用も多く、日本の伝統文化を肌で感じられるやりがいのあるお仕事です。
店舗マネジメントは、段階を踏んで徐々にお任せしていきます。
経験やレベルに合わせてお任せしていますので、「店舗マネジメントの経験が初めての方」や「キャリアップのためマネジメントにも挑戦したい！」という方も大歓迎です★⁺
◆◇日本文化を伝えるやりがい◇◆
きものレンタルwargoは、東京、京都、大阪、石川、埼玉に複数店舗展開しています。
観光客をはじめとしたお客さまの着物体験を最高のものにして、日本にまた来たい、着物をまた着たいと思っていただけることを目指しています。
あなたの美容スキルが、訪日客の＊思い出＊を彩る一助に。
「日本にまた来たい」と思ってもらえるような感動体験を一緒に届けましょう。
また、語学力があればさらに活躍の場が広がります。
英語や中国語など、語学スキルをお持ちの方は活かせますが、もちろん話せなくてもコミュニケーションに抵抗がなければ全然問題ありません◎
海外からのお客様とのやり取りも多いため、「語学を活かして働きたい」という方にぴったりの職場。
もちろん接客マナーや笑顔での対応が何より大切なので、語学に自信がない方も安心してご応募ください。
★社員インタビュー（店長）★
経歴としては、美容師からスタートして、着物撮影ヘアメイク、ヘアセットサロンを経験し、現在はきものレンタルwargoの店長をしています。
インバウンド系の会社で、好きな英語と今まで身に着けてきた着付けやヘアのスキルも活かせそうだと感じたため入社を決めました。
ヘアメイクの経験を活かしながら、海外のお客様へ日本の文化を伝えることができる点に魅力を感じています！
自分の判断で動いて結果に繋がった時、そして、お客様が喜んでくださる姿や感動の瞬間をいつも身近で感じられることがこの仕事のやりがいです。
また、一緒に働く仲間と一つのチームとして協力し、目標に向かって頑張れることにも、大きな楽しさを感じています。
弊社では、現場でのヘアメイク業務だけでなく、今後は店舗マネジメントにもチャレンジしたいという方大歓迎！
賞与も年2回ご用意しており、収入アップや新しいステージで自分の可能性を広げたい方に、最適な環境です。
皆様からのご応募お待ちしております。
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コーポレート
【子会社労務マネージャー】労務体制を再構築。制度設計とDX化の旗振り役を募集！
【具体的な業務内容】
労務体制の再構築（PMI）： 諸規程の整備、旧ルールからの移行・統合プロセス管理
労務実務のマネジメント： 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー構築・管理
安全衛生・メンタルヘルス： 衛生委員会の運営、産業医連携、健康管理体制の構築
労働局・行政対応： 各種届出や調査への対応
DX化の推進： 労務管理システムの導入やペーパーレス化による業務効率化
※出向予定子会社：新宿駅から1駅以内
コーポレート
【コーポレート/経理】IPOに向けて開示資料の作成や連結決算業務をお任せします
積極的なM＆Aを検討しており、子会社の増加が見込まれています。
そうした成長中の環境下での経理業務を一緒に担える方を募集しています。M＆Aなどにより事業が多角化しており、様々な経理業務を経験することが出来る環境です。
また、IPOに向けた準備も進めており、決算短信の作成トライアルや上場申請書類Ⅰの部の作成などについてもご希望やご経験に応じて一緒に取り組んでいただくことも想定しています。
【業務内容】
下記業務の中からご希望やご経験に応じてお任せする予定です。
・開示資料作成（決算短信、有価証券報告書等）
・連結決算
・子会社経理全般（PMI含む）
・固定資産管理
・監査法人対応
・証券会社対応
・J-SOX対応
・その他経理財務及び上場準備に関する業務
【経理チーム構成】
・単体経理 ：マネージャー1名＋メンバー3名
・子会社経理：マネージャー1名＋メンバー1名
・連結/上場準備（開示含む）：マネージャー1名（上記子会社経理と兼務しています）＋メンバー1名
※今回の募集は子会社経理メンバーを牽引いただくリーダー的役割＋連結決算及び開示資料作成の主担当を想定しています
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プロダクト開発
ソフトウェアエンジニア（シニア / フルリモート）
羅針盤は日本の観光・インバウンド業界のリーディングカンパニーを目指して2022年12月に設立された会社です。
訪日外国人市場はコロナ期間中を除くと毎年伸びており、2024年の消費総額で8兆円を超えています。これは主要輸出品額と比較すると、1位の自動車が17.9兆円、2位の半導体等電子部品が6.1兆円となっており、自動車に次ぐ外貨を獲得する力を持つ産業になってきています。
日本は、まだまだ活かせていない魅力に溢れていて、歴史・文化、自然、食、気候など、観光に必要な資源が揃っており、安心・安全、清潔、細部へのこだわり、義理・人情、魅力的な気質・性質が支えています。都市一極集中、超少子高齢化、過疎化など、様々な課題が日本にはありますが、観光には日本の課題を解決出来る力があると信じています。
旅の目的地を創ること、観光立国の行く先を指し示すこと、多くの人を幸せにすること
羅針盤は、日本の魅力を活かして世界を豊かにするため、旅の目的地を創出して日本の観光をリードすることを目指しています。
【求人概要】
本ポジションでは、当社のプロダクト開発・業務改善をリードし、事業成長に貢献するソフトウェアエンジニアを募集します。
2025年現在では宿泊管理事業部、トラベル事業部、着物レンタル事業部のいずれかのWebプロダクトやIoTプロダクト開発を想定しています。
事業部の各チームと連携しながら、設計・運用・改善・機能提案まで幅広く携わることができます。
高品質なコードによる実装をベースとして、システム設計から運用、パフォーマンス改善まで、技術的な意思決定を担いながら、ビジネスとエンジニアリングの両面で価値を創出することが求められます。
各プロジェクトの事業部長やCTOと連携しながら、自ら課題を発見し、解決へと導く役割を期待しています。
【主な業務内容】
● 担当プロジェクトの技術設計、実装、成功までをリード
● プロダクト開発
- Webアプリケーションの設計・開発・運用
- フロントエンド・バックエンドのアーキテクチャ設計
- APIの設計・開発・パフォーマンス改善
- データベース設計・チューニング
● 業務改善・自動化
- 社内業務の自動化・効率化のためのツール開発
- CI/CDパイプラインの最適化
- IaC（Infrastructure as Code）を活用したインフラ管理
- Toil 削減
● 技術リード
- チームメンバーの技術指導・コードレビュー
- 新しい技術・開発手法の導入検討・推進
- システムの技術的負債の管理・解消
【開発環境】
● 開発環境: MacBook, VSCode/Antigravity/Kiro, ClaudeCode/Gemini/v0
● 課題管理: GitHub Projects
● ドキュメント管理: GitHub （Wiki, Issue, Discussion）
● コード管理: GitHub
● プログラミング言語: Go / TypeScript / Ruby / PHP / Dart
● フレームワーク: SvelteKit / Flutter / Ruby on Rails / Laravel / Astro
● データベース: PostgreSQL / MySQL / Firestore(Datastore)
● IaC: Terraform
● CI/CD: GitHub Actions (← 経由でCloud Buildも利用)
● オブザーバビリティ: Cloud Monitoring (Logs, Alert, Error Reporting, Uptime Check, Trace)
● クラウドインフラ: Google Cloud / AWS / Cloudflare
M&Aで継承したシステムを含むため、いくつかの言語が混在していますが、今後は以下の技術を優先的に考えてなるべく統一していく方針です。
・Google Cloud（Cloud Run/ Functions）, Cloudflare (フロントエンド向け Pages / Workers) + 一部AWS
・Go + SvelteKit + Flutter
（ブログのような静的コンテンツは Astro + Headless CMS + Cloudflare KV）
【仕事の魅力】
● 各事業の開発責任者として、裁量を持って進めることができること
● 比較的モダンかつ安定した技術を使っていくため、レガシーゆえのイライラや、情報不足による謎ハマリが少ない環境
● 技術毎に縦割りになっていないため、バックエンド・フロントエンド・インフラ 一気通貫して携わることができること
（苦手な箇所は詳しい人にサポートしてもらえます）
本格的な開発組織立ち上げのフェーズです。ガチガチに決まった枠組みは無いので実力と希望と多少の運次第で何でもお任せします。
想定されるキャリアパスもこれから一緒に作っていく形になると思います。
現状では専門職・ICを極めたい方ではなく、VPoEやテックリード、M&Aで拡大していく先の子会社のCTOを目指したい方に最適な環境を目指しています。