地域プロデュース事業
【地域プロデュース事業】英語を活用した観光コンサルタント
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 毎年過去最高を記録する外国人観光客数ですが、観光は日本における数少ない成長産業です。 外国人ゲストの誘致は、地域活性化のために非常に有効な一手であるという一方で、各地域が抱える課題も多くあります。東京・京都・大阪といったいわゆるゴールデンルートに観光客は集中し、地方部においてはまだまだ受入体制が十分ではありません。 そもそも何をしていいかの戦略を描けていなかったり、商品造成が出来ていなかったり、魅力の発信がゲストに届いていなかったり。私たちは”日本の魅力で、世界を豊かに”をミッションに、"旅の目的地を創出し、日本の観光をリードする"をビジョンに掲げ、実際にゲスト・地域と接している現場感・実践力を活かしながら、地域に対して価値を生み出せる支援を提供していきます。 本ポジションは、ゲスト目線と地域目線を常に意識しながら、地域・団体が抱える課題へのヒアリング、解決案の検討、プレゼン、そしてその施策が自走化するまでの一連のサポートをコンサルティングという形を通して伴走して頂きます。 コンテンツ造成・磨き上げ支援、ガイド育成支援、OTA活用・プロモーション支援等、現場に密着したテーマを多数手がけています。真に地域の観光を支援するプロフェッショナルチームを創り、日本の観光立国化を実現していくべく、志を持った仲間を募集しています。 日本の魅力あふれる観光資源を見つけ出し、ブラッシュアップすることで価値を発揮させそれらをゲスト、地域の皆さんがWin-Winの形となるよう伴走し続ける。 日本の未来を創るやりがいあるポジションです。今ならこの道の第一人者になれるチャンスです。 ▼下記詳細 ----------------------------------------------------------- 【地域プロデュース事業本部のビジョン】 「地域・ゲスト・ガイドの顔が見える現場感を活かし、価値を創出する」 【仕事概要】 ・官公庁や地方自治体からの公募や企業からの依頼に対し提案し仕事を獲得する ・獲得した仕事に対して、相手の期待を超える価値を提供する 【主な業務の流れ】 プロジェクト推進を中心に、下記Stepをチームで協力・連携して実施頂きます。 ①自治体・官公庁との信頼関係の構築 ②抱える課題のヒアリング ③解決案のプレゼンテーション ④提案内容に基づいたプロジェクト推進 ⑤次年度に向けても事業を継続していけるよう、次年度事業の提案 ※はじめはシニアコンサルタントや先輩社員のサポートをしながら現場感を養い、徐々に自身でプロジェクトを進められるようOJTを行います 【過去の支援実績】 ・観光庁・日本政府観光局：高付加価値なインバウンド観光サービスを提供するガイド育成事業 ・観光庁：宿泊施設を軸とした事業者間連携事業 ・観光庁(各地域の事業者と連携しながら)：魅力再発見事業、特別体験事業 ・関東運輸局：DMO伴走支援事業 ・各都道府県・市区町村におけるガイド育成事業 ・OTA活用推進事業、コンテンツ磨き上げ事業等 ・某大手不動産会社：マーケティング調査に基づくFIT誘客戦略策定 |
| 求める人物像・資格 | 必要な条件/経験 ・観光という領域に、熱意を持って取り組める方 ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ①観光、インバウンド、地方創生領域での企画・提案・営業の経験（営利・非営利・個人での活動を含む） 2年以上 ②無形商材の企画・提案営業の経験がある方 2年以上 当事者意識高く、自治体と伴走し続けられる方（現場感をもって自治体と一緒になって施策に取り組んでいただきます。）からのご応募お待ちしております。 望ましい経験/スキル ・インバウンド業界での実務経験 ・観光業界での実務経験 ・観光ガイド経験 ・地方創生事業に携わった経験 ・粘り強く、業務にあたることが出来る方 ・ビジネスレベルの英語力 ・社内外、国内外問わずコミュニケーションが好きな方 ・プロジェクトマネージメントの経験 マインド/求める人物像 ・スピード感を持ってアイデアを実行に移していくことが好きな方 ・不確実かつ変化が激しい状況下でも、オーナーシップを持って粘り強く取り組める方 ・自ら何をすべきか考え、行動に移すことができる方 ・明瞭なコミュニケーションが取れる方 ・羅針盤が目指すバリューに共感できる ■バリュー -スピード最優先 -挑戦を楽しむ -尊重と信頼 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制 ・国民の祝日 ・年次有給休暇(入社後半年後10日付与) ・夏季休暇(3日) ・年末年始休暇(12月29日～1月3日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児介護休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社羅針盤 住所：東京都中央区銀座七丁目16番21号 銀座木挽ビル3階 出向：なし |
| アクセス | 都営地下鉄・東京メトロ『東銀座』駅6番出口から徒歩5分 |
| 給与・待遇 | 月給197000円〜274000円 ・年収例： 360万円 月給/197,000円(基本給)＋70,000円(固定残業代)＝267,000円 500万円 月給/274,000円(基本給)＋97,000円(固定残業代)＝371,000円 ・固定残業時間45時間を含みます。 ・賞与を含んだ年収想定です。 ・賞与は年2回(7、1月) 1回につき、月給0.75ヶ月としていますが、評価により変動する可能性もあります。 ※試用期間3ヶ月間（この間の給与・待遇等に変わりはありません） 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり70000円〜97000円 【試用期間】 試用期間の長さ：3カ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・通勤交通費支給 ・ウォーターサーバー設置 ・インフルエンザ予防接種 |
| 職場環境 | ・オフィス（事業所内）は禁煙 |
ホテル事業
【ホテル事業】民泊・無人ホテルの魅力を最大化するインテリアコーディネーター募集！
本ポジションでは、日本全国で展開する民泊施設やホテルの魅力を最大化させるために、インテリアデザインを通じてゲストの記憶に残る空間作りをお任せいたします！
以下に想定している業務を一例として列挙しますが、具体的な業務内容などは面談を通じて、協議・合意形成できればと思っております。
・民泊およびホテルのインテリアデザインの企画・提案、家具・アメニティの手配等
・コンセプトに基づいたパース作成や家具・装飾品の選定および調達
・クライアントや社内チームとの打ち合わせ・デザイン調整
・予算に合わせたコスト管理や納期調整
・その他事務作業（首都圏、地方など様々なエリアで展開するため出張もございます）
【ポジションの魅力】
戸建、マンションタイプ、ヴィラ、別荘など様々な形態の物件に携われ知識や経験が増えます！
インテリアだけではなく建築、設備面での関わりもございますので建築士、施工管理などの携わり方も可能です。またなんと言っても自身でデザインしたホテルを、多くの国内、国外ゲストにご利用頂けることが出来ます！レビューなどを通じてやりがいを実感頂けると思います。
是非、今後も成長が見込まれる旅行・観光領域で、デザインの力で宿泊施設をアップグレードし、利用者に新しい体験を提供していきましょう！
コーポレート
【労務リーダー候補】急成長する組織を支える労務基盤構築をお任せいたします。
1. 羅針盤単体の労務基盤・再構築（コア業務）
・給与計算、勤怠管理、入退手続き、産休育休対応等の既存フローの最適化・運用管理
・組織規模に適したオペレーションの再設計、およびマニュアル化による属人化解消
・労務関連規定の点検・改定、およびコンプライアンス遵守の徹底
2. 労務DXの推進と制度設計
・人事労務SaaS（Freee人事労務、ジョブカン等）をフル活用した業務効率化の旗振り
・現場の実態に即した社内規程・制度のアップデート
3. キャリアの拡張（成果や興味に応じて追加でお任せします）
・子会社労務PMI： 新たにグループ入りした子会社への労務監査、制度統合、システム移管のリード
・IPO・M&A対応： 上場を見据えた内部統制の構築、M&Aに伴う人事デューデリジェンスへの関与
・人事領域の広がり： 採用、評価制度の運用改善、組織開発など、未着手領域への着手
トラベル事業
【トラベル事業】インバウンド観光客向けツアーサポート事務
インバウンド観光客向けプライベートツアーの運営を担うポジションです。
単なる事務サポートではなく、オペレーション設計・改善を通じて事業成長を支える中核メンバーを募集します。
ツアー運営における日々の実務から業務効率化、満足度向上施策の企画・実行まで幅広く担当いただき、
ステークホルダーの満足度最大化と利益最大化の両立を目指します。
■業務内容
デスクワークが中心となりますが、事業全体を見渡しながら業務を推進いただきます。
・ゲストからの予約管理および問い合わせ対応（電話・メッセージ）
・ガイドや店舗などサプライヤーとの連携・手配業務
・オペレーションマニュアルの整備、業務フローの構築・改善
・ゲスト・ガイドなどステークホルダー満足度向上に向けた施策の企画・実行
・アルバイト／派遣社員のシフト管理、育成、チーム体制の構築
■このポジションの特徴
・急成長中のインバウンド市場の最前線で事業づくりに関われる
・現場オペレーションだけでなく、仕組みづくり・改善まで担える
・ステークホルダー全体を俯瞰しながら事業を動かす経験が積める
・将来的にはチームマネジメントや事業責任者へのステップアップも可能