コーポレート

海外拠点の成長を支える、グローバル人事ポジション

TENGAグループでは、中国・USA・韓国・欧州・台湾など世界各国に拠点を展開しています。
各拠点の組織運営をより強化し、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、人事施策の企画・実行をお任せします。

【具体的な仕事内容】
当社の海外拠点が抱える課題を把握し、組織の成長を促進する人事戦略の立案～実行・管理 までを一貫して担当いただきます。

また、各拠点の人員強化に向けた 現地採用 にも携わり、適切な採用計画の策定・実施を行います。
 

【業務内容】

海外拠点の課題把握・分析
・各拠点の現地マネジメントや従業員と連携し、組織課題の洗い出し
・課題に応じた施策の検討・提案

 人事制度・就業規則の整備
・各国の労働法を考慮しながら、最適な人事制度を設計
・現地での適切な運用ができるようルール策定

人事評価制度の導入・運用
・従業員の成果やスキルを正しく評価する仕組みの構築
・評価基準の策定・運用、フィードバック体制の整備

人事施策の企画・実施
・現地の文化や働き方を尊重しながら、人材育成・採用・労務管理施策を展開
・従業員が働きやすい環境づくりを推進

海外拠点の採用活動

・拠点ごとの採用ニーズを把握し、採用計画を策定

・現地での採用活動の実施（求人掲載、選考プロセスの管理、面接対応など）

・本社と連携し、適切な採用基準の設定や運用

※頻度は多くありませんが、海外出張の可能性がございます。
 

【配属部署】

所属：人事本部 人事部 海外人事グループ

海外拠点の採用活動をはじめ、従業員の働きやすい環境を整えるため、就業規則の策定・改修 や 人事評価制度の導入・運用 などを推進しています。

各拠点の状況を把握しながら、自ら課題を見つけ、改善策を提案・実行できる ポジションです。

海外拠点の成長を支え、グローバルな環境でキャリアを築きたい方を歓迎します！

応募条件

業界業種未経験可   職種未経験可   第二新卒歓迎 

＜必須＞

◆語学スキル（英語または中国語）※ビジネスレベルの方を想定

◆採用、人事評価など、人事の経験 

◆日本語での日常会話が可能な方

＜歓迎＞

◆海外拠点と関わる仕事がしたい方

◆グローバルな環境で、人事としてのスキルを活かしたい方

選考の流れ

1. エントリー：本ページ下部の「応募する」よりエントリーしてください
2. 書類選考：エントリー後のメール中のURLより履歴書・職務経歴書を提出してください
3. 面接（2～3回）＋WEB適性検査
4. 内定