間接
営業サポート課＿営業事務（G職）品川区五反田
■募集ポジション：営業事務
■仕事内容
営業現場拠点（営業所・事業所）の事務業務の一部を私たちの部署で代行している事務センター的部門です。
営業拠点の業務を効率化し「もっと営業活動に専念できるようにしてもらう」為の裏方的（でも重要な）業務を行っています。
【代行している業務】
・派遣スタッフ向け契約書、健康保険関係書類の発行・発送代行（郵送・WEB）
・派遣スタッフ向け寮、レンタル品の手配業務
・派遣スタッフ向けキャリアアップ研修（WEB)の対象者抽出、研修案内配信、システム管理
・派遣スタッフ向け健康診断の対象者抽出、案内配信、外注業者手配、受診管理
・営業拠点の事務処理代行（請求書入力、タイムシート入力）、外注業者管理
※今後も営業拠点の効率化向上の為、代行業務を増やしていく予定です
◎事務職未経験でもしっかり先輩が教えますので、心配ありません。
■組織構成と教育体制：
現在関東オフィスでの同部署は3名体制です。
3人で当日の業務の分担などを決めて業務を進めます。チームワークが求められる場面が多くあります。
入社後、まずは業務引継ぎを受けていただきながら、徐々に仕事を覚えて頂きます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
製造
福井営業所＿製造工程リーダー候補（P職）加賀工場
■募集ポジション：製造工程リーダー候補
■製造品目：ロボット溶接用の先端部品
■仕事内容
加賀市のパナソニック工場内にある弊社の請負職場で、
従業員を取りまとめる現場管理者（工程リーダー）の役割をお任せします。
・現場の生産や安全、品質、原価の管理
・人材育成等のマネジメント
・工場内の組織体制づくり
・発注元との各種調整業務
・従業員の管理
入社後、まずは製造工程の業務内容習得からスタートいただきます。
業務習得後、ゆくゆくは工程リーダーとしてご活躍頂きます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
製造
袋井事業所＿製造工程リーダー候補（P職）
■募集ポジション：製造工程リーダー候補
■製造品目：洗濯機（タテ型・ドラム型）
■仕事内容：
袋井市にあるパナソニック工場内の弊社請負職場です。
製造ラインの業務を把握していただいた上で、
将来的には従業員を取りまとめる製造リーダー候補の役割をお任せします。
■仕事詳細
・現場の安全、品質、生産の管理
・設備の立上げ、チョコ停対応の習得(工場認定取得後)※公的資格は必要なし
・日々発生する問題に対して応急・恒久対応を行う
・従業員の労務管理、人材育成(作業者育成)のマネジメント
★入社後まずは製造工程の作業全般（組立・検査・梱包など）を習得して頂き、その後工程の管理業務をお任せします
★日勤のみの職場になります(定時8:30～17:00）
【変更の範囲：会社の定める業務】
製造
袋井事業所＿製造工程リーダー候補（G職）
■募集ポジション：製造工程リーダー候補
■製造品目：洗濯機（タテ型・ドラム型）
■仕事内容：
袋井市にあるパナソニック工場内の弊社請負職場です。
製造ラインの業務を把握していただいた上で、
将来的には従業員を取りまとめる製造リーダー候補の役割をお任せします。
■仕事詳細
・現場の安全、品質、生産の管理
・設備の立上げ、チョコ停対応の習得(工場認定取得後)※公的資格は必要なし
・日々発生する問題に対して応急・恒久対応を行う
・従業員の労務管理、人材育成(作業者育成)のマネジメント
★入社後まずは製造工程の作業全般（組立・検査・梱包など）を習得して頂き、その後工程の管理業務をお任せします
★日勤のみの職場になります(定時8:30～17:00）
【変更の範囲：会社の定める業務】
製造
伊勢第一事業所＿設備保全（P職）
■募集ポジション：設備保全
■・製造商品：電子部品（半導体リレー）
勤務先は、三重県玉城町のパナソニック工場内の当社請負職場です。
【仕事内容】
就業場所は、三重県玉城町のパナソニック工場内の当社請負職場です。
はじめは現場に入って、保存業務や設備の保守などを覚えて頂き
ゆくゆくは設備保全担当として以下業務にてご活躍いただきます。
※3つの建屋に請負製造工程があり、各2～15名ずつの工程が伊勢全体で13工程あります。
（派遣工程には約70名が在籍）
・組立設備
・検査設備等の保守
・保全業務
【変更の範囲：会社の定める業務】
間接
関東営業所＿営業職（G職）
■募集ポジション：営業職
営業担当として、人材派遣や紹介予定派遣を提案するセールス業務を行います。
■仕事詳細：
【顧客先】首都圏・神奈川・北関東を中心とした顧客への営業がメインとなります。
【営業活動例】
・クライアントと業務内容・派遣条件の打合せ
（具体的な仕事内容やスタッフに求められるスキルのヒアリングなど）
・クライアントと求職者のマッチング業務、及び職場見学の同行
・就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー、トラブル対応、取引先対応
・派遣スタッフの労務管理
・クライアントの採用課題解決に向けての提案
・テレアポを中心とした新規開拓営業 など
【変更の範囲：会社の定める業務】